Решение № 2-2738/2019 2-2738/2019~М-2522/2019 М-2522/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-2738/2019

Дело № 2-2738/2019


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

11 ноября 2019 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Сафоновой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ича к ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» о признании незаконным бездействия, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» о признании незаконным бездействия по выплате расчёта в связи с увольнением; о взыскании 237177 рублей в качестве задолженности по заработной плате; о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; о взыскании 100 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; о взыскании 502 рублей в качестве возмещения судебных издержек.

Из текста искового заявления, объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что он с мая 2012 года по 19 февраля 2019 года работал в ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» в должности начальника летно-испытательного комплекса. После увольнения по собственному желанию 19 февраля 2019 года ответчиком истцу не выплачена заработная плата в форме командировочных расходов в сумме 73700 рублей, а также премиальное вознаграждение за декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в суммах по 65389 рублей и 32699 рублей соответственно. С учётом изложенного, с ответчика подлежат взысканию указанные суммы, а также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме того, истец просит взыскать 100 рублей в качестве компенсации морального вреда и 502 рубля в качестве возмещения судебных издержек. Какой либо разницы между двумя предприятиями ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» и ООО «Научно-Производственное предприятие «Авиационные системы» по мнению истца не имеется, так они занимают одни и те же помещения, в них работают одни и те же работники, а возглавляют одни и те же руководители.

Представитель ответчика ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представив письменный отзыв, согласно которого истец был уволен из ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» ещё 31 августа 2018 года.

Представитель третьего лица ООО «Научно-Производственное предприятие «Авиационные системы» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представив письменный отзыв, согласно которого истец в своём исковом заявлении ошибочно указывает на разные предприятия - ссылается на документы, имеющие отношение к данному третьему лицу, а требования предъявил к ответчику.

Согласно копий трудового договора, трудовой книжки, приказа о направлении работника в командировку, приказа о выявленных недостатков, приказа об увольнении – ФИО1 работал в ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» с 12 ноября 2014 года по 31 августа 2018 года в должности начальника летно-испытательного комплекса; 31 августа 2018 года ФИО1 был уволен из указанного предприятия на основании ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); ФИО1 работал в ООО «Научно-Производственное предприятие «Авиационные системы» с 01 марта 2018 года по 19 февраля 2019 года в должности начальника летно-испытательного комплекса - работа по совместительству, после чего был уволен из указанного предприятия на основании ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); истец был направлен в командировку 20 ноября 2018 года в г.Баку в качестве работника ООО «Научно-Производственное предприятие «Авиационные системы»; приказом руководства ООО «Научно-Производственное предприятие «Авиационные системы» от 15 января 2019 года с ФИО1 как с работника данного предприятия были удержаны денежные средства из премиального вознаграждения (л.д.6-11,12, 13, 15-16).

В соответствии с копиями уставов ООО «Научно-Производственное предприятие «Авиационные системы» и ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» являются самостоятельными коммерческим предприятиями.

Выслушав объяснение истца, приняв во внимание письменные отзывы ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоял трудовых отношениях с ответчиком ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» с 12 ноября 2014 года по 31 августа 2018 года, после чего данные правоотношения были прекращены. В спорный же период времени истец состоял трудовых отношениях с третьим лицом ООО «Научно-Производственное предприятие «Авиационные системы».

Таким образом, заявленные исковые требования относятся именно к данному периоду времени, а все нарушенные по мнению истца его права как работника, основаны на трудовых отношениях с работодателем ООО «Научно-Производственное предприятие «Авиационные системы», а не с ответчиком.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 129, 395 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ича к ООО «Научно-Производственное объединение «Авиационные системы» о признании незаконным бездействия по выплате расчёта в связи с увольнением; о взыскании 237177 рублей в качестве задолженности по заработной плате; о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; о взыскании 100 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; о взыскании 502 рублей в качестве возмещения судебных издержек – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 18 ноября 2019 года.