Решение № 2-1306/2020 2-1306/2020~М-555/2020 М-555/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-1306/2020

Дело ...

Поступило в суд 26.02.2020

54RS0001-01-2020-001359-18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2020 года город Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Катющик И.Ю.,

при секретаре Матвеевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЛАВНА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указав, что 03 декабря 2019 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 1/12, согласно которому она была принята в ООО «Славна» в отдел продаж на должность менеджера по продажам. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок с испытательным сроком на три месяца. С 03 декабря 2019 года истец приступила к работе. Как указывает истец, согласно п. 4.1 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей, сроки выплаты были установлены два раза в месяц – 5-го и 28-го числа каждого месяца (п. 4.3).

14 января 2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем был издан приказ № 1 от 14 января 2020 года и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2019 год, однако, полный расчет при увольнении произведен не был. В исковом заявлении, кроме того, истцом указано, что возложенные на нее обязанности ей выполнялись добросовестно и качественно, нареканий и взысканий со стороны работодателя за время работы не имела. В процессе работы истцу стало известно, что перед другими сотрудниками у работодателя имеется большая задолженность по заработной плате, часть сотрудников не были официально трудоустроены.

Истцом также указано, что заработная плата не была выплачена ей ни 5-го числа, ни 28-го числа, не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с задержками заработной платы, отсутствием окончательного расчета при увольнении ФИО1 находилась в тяжелом материальном положении, что лишило ее и несовершеннолетних детей, находящихся у нее на иждивении нормального финансового обеспечения.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, а также отказа от части требований, принятого определением суда от 26 мая 2020 года, ФИО1 просила взыскать с ООО «СЛАВНА» в свою пользу задолженность по заработной плате 527, 29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 217,12 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 281,82 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, просила исковые требования удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ООО «СЛАВНА» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, явку представителя не обеспечил, возражений относительно заявленных требований не представил, об отложении судебного заседания либо об обеспечении личного участия представителя не ходатайствовал.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик не приняла должной заботы об участии в рассмотрении дела, не посчитал необходимым явиться в судебное заседание, дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, в связи с чем, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст.ст.117, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из способов защиты гражданских прав является восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе рассмотрения дела установлено, что по условиям трудового договора № 1/12 от 03 декабря 2019 года, заключенного между ООО «Славна» (работодатель) и ФИО1 (работник), работодатель принял работника на работу на должность менеджера по продажам (л.д. 11-14). Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей. Выплата заработной платы, установленная п. 4.3 трудового договора производится два раза в месяц – 5-го и 28-го числа.

Факт работы ФИО1 в ООО «СЛАВНА» подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 15-16), а также справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ от 14 января 2020 года (л.д. 17). Кроме того, справкой подтверждено, что доход в декабре 2019 году, выплаченный налоговым агентом ООО «СЛАВНА» составил 15 000 рублей.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены 14 января 2020 года, что подтверждается записью в трудовой книжке, согласно которой ФИО1 уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 26 мая 2020 года производство в части требований к ООО «СЛАВНА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей прекращено в связи с добровольным отказом от иска в виду частичной выплаты ответчиком задолженности по заработной плате (л.д. 38).

Судом проверен и принят расчёт исковых требований в части задолженности по заработной плате, составленный истцом (л.д. 8). Доказательств, опровергающих его правильность, ответчик суду не представил, а также не представил иных доказательств в подтверждение необоснованности требований истца и факта отсутствия задолженности перед истцом в заявленном размере.

В связи с чем суд приходит к убеждению, что с ООО «СЛАВНА» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 527, 59 рублей (12 457,18 (декабрь 2019 года: 21 рабочий день) + 3 070,41(январь 2020 года: 4 рабочих дня) – 15 000 (сумма, выплаченная в ходе рассмотрения дела)).

В соответствие со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абзацам 3, 4 пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 года N 5921-ТЗ).

Анализируя расчет, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, поскольку ФИО1 правильно определен заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, количество рабочих дней, среднедневная заработная плата. Следовательно, с учетом количества дней, за которые истцу положена компенсация – 2,33 дня, подлежит возмещению 1 217,12 рублей (522,37*2,33).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу указанной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат в размере 281 рубль 82 копейки исходя из расчета, представленного истцом (л.д. 10). Данный расчет проверен судом, суд находит его верным, иной расчет суду не представлен.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствие с абзацем вторым пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его неимущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец сослался на то, что в связи с неправомерными действиями работодателя переживал, испытывал стресс, не мог в течение двух месяцев строиться на работу, семья находилась в затруднительном материальном положении.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, полагая указанный размер разумным, обоснованным, соответствующим характеру и степени страданий истца, последствиям нарушения его прав.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ООО «СЛАВНА» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЛАВНА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 527 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1217 рублей 12 копеек, проценты за нарушение срока выплат 281 рубль 82 копейки, компенсацию морального вреда 500 рублей.

Взыскать с ООО «СЛАВНА» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 июля 2020 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1306/2020 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.

Судья И.Ю.Катющик