Решение № 2-8173/2017 2-833/2018 2-833/2018(2-8173/2017;)~М-7958/2017 М-7958/2017 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-8173/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Богачеве И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-833/2018 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жемчуг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, индексации суммы причитающихся выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой книжки с внесением записи о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работе по совместительству,

к обществу с ограниченной ответственностью «Мой ломбард» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, недоплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, индексацию суммы причитающихся выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ООО «Жемчуг» и ООО «Мой ломбард», который в дальнейшем неоднократно уточняла, мотивируя требования тем, что работала в ООО «Жемчуг» с <дата> по <дата> в должности старшего продавца-кассира в обособленном подразделении ТЦ «Подсолнух» г.Нижневартовск. <дата> с ней был заключен трудовой договор, местом работы являлся магазин SUNLIGHT brilliant по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>. Приказом от <дата> она была уволена с <дата>. В период работы с <дата> по <дата> ответчик неоднократно привлекал её к сверхурочной работе. Трудовым договором в период с <дата> по <дата> включительно ей был установлен суммированный учет рабочего времени, режим работы с 10 до 22 часов, с перерывом для приема пищи и отдыха 1 час. Дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы – 2 дня рабочих, 2 дня выходных. <дата> с ответчиком было заключено дополнительное соглашение, которым был изменен режим рабочего времени и времени отдыха: работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – воскресение и понедельник, время работы с 10 до 19 часов, перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. В данной редакции трудовой договор действовал с <дата> по <дата>. <дата> с ответчиком было заключено дополнительное соглашение, которым был изменен режим рабочего времени: предусматривается работа в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с общей продолжительностью рабочего дня 5 ч 30 мин в период с 10 до 22 часов. Трудовым кодексом РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена сокращенная рабочая неделя (36 часов). Однако она работала сверхурочно. Факт её прихода на работу и ухода с работы фиксировался автоматически программой 1С и в режиме он-лайн отслеживался работодателем. За период с <дата> по <дата> заработная плата за сверхурочную работу недоплачена ответчиком в сумме <данные изъяты> рублей.

В период работы в ООО «Жемчуг» в период с <дата> по <дата> она неоднократно привлекалась ответчиком к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. За период работы с <дата> по <дата> размер выплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни составил <данные изъяты> рубль.

Кроме того в период работы в ООО «Жемчуг» ответчик неоднократно привлекал её к работе в вечернее и ночное время. Каждый час за работу в ночное время оплачивается в повышенном размере. В соответствии с Положением об оплате труда за работу в вечернюю смену, в период с 19 до 22 часов работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы – 20 % дневной ставки сверх оклада; за работу в ночное время в период с 22 до 6 часов – в размере 40%; дневной ставки с сверх оклада. Работу в ночное и вечернее время она осуществляла в периоды: с 21:30 <дата> до 06:30 <дата>, <дата> с 21:30 до 23:00 и с 08:00 до 09:00 <дата>; с 21:30 <дата> до 01:00 <дата>; с 21:30 <дата> до 05:00 <дата>; с 21:30 до 23:00 <дата>; с 21:30 <дата> до 04:00 <дата>; с 21:30 <дата> до 03:00 <дата>; с 21:00 <дата> до 03:00 <дата>; с 21:00 <дата> до 03:00 <дата>; с 21:00 до 24:00 <дата>. Задолженность по заработной плате за работу в ночное и вечернее время за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> рублей.

Ответчик не выплачивал надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Нижневартовск – местность, приравненная к районам Крайнего Севера, надбавка составляет 50% от заработной платы. Впервые расчетные листки она получила в сентябре 2017 года, откуда увидела, что процентная надбавка в период с <дата> по <дата> ей не выплачивалась. Размер недоплаты процентной надбавки с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> рублей.

Кроме того, ответчиком был недоплачен районный коэффициент, который за работу в г.Нижневартовске составляет 1,5. За период с <дата> по <дата> сумма недоплаченного районного коэффициента составляет <данные изъяты> рублей.

При увольнении из ООО «Жемчуг» ответчик недоплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>. Исходя из ст.139 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы считает, что ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 35 календарных дней. Сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат предусмотрена ст.236 Трудового кодекса РФ. За нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат составляет <данные изъяты> рубля.

Исчисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. За период с <дата> индексация составляет <данные изъяты> рублей.

Считает действия ответчика связанные с умышленным нарушением её прав, выразившиеся в невыплате полагающихся сумм заработной платы, ненадлежащем ведении трудовой книжки, проявлением дискриминации по качествам, не связанным с деловыми качествами. Размер причиненного морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей.

Получив от ответчика трудовую книжку, она обнаружила в ней отсутствие записи о переводе на другую должность – приказом от <дата> она была переведена на должность директора обособленного подразделения ТЦ «Подсолнух» г.Нижневартовск в период с <дата> по <дата>. В трудовой книжке помимо прочего отсутствует запись о том, что работа осуществлялась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, в период с <дата> по <дата> истец работала в ООО «Мой ломбард» в должности товароведа-оценщика в обособленном подразделении ТЦ «Подсолнух» г.Нижневартовск, с тарифной ставкой 50 рублей в час, по совместительству. Был заключен трудовой договор, которым установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Работа предусматривалась в виде рабочей недели с предоставлением выходных и праздничных дней по скользящему графику с общей продолжительностью рабочего дня 5 часов 30 минут в период с 09:00 до 21:00. Дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы – 2 дня рабочих, 2 дня выходных. В период работы ответчик ООО «Мой ломбард» неоднократно привлекал её к работе в выходные и праздничные дни. Факт прихода на работу и ухода с работы фиксировался автоматически в программе 1С, действовала инструкция «рабочий день сотрудника ломбарда», в которой содержалось указание на фиксацию в программе 1С времени прихода на работу и ухода. За период с <дата> по <дата> заработная плата за сверхурочную работу составляет <данные изъяты> рублей.

За период работы ответчик не начислял и не выплачивал надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Недоплата за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> рублей.

Не начислялся ответчиком и не выплачивался истцу районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5. Задолженность за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> рублей.

При увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, задолженность составляет <данные изъяты> рублей, сумма недоплаты составила <данные изъяты> рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, нарушением сроков выплаты заработной платы и других выплат с <дата> по настоящее время, денежная компенсация составила <данные изъяты> рублей.

Исчисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. За период с <дата> индексация составляет <данные изъяты> рубля.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

После получения трудовой книжки она увидела, что запись о работе по совместительству в ООО «Мой ломбард» ответчиком ООО «Жемчуг» не внесена. От внесения записи она не отказывалась. Её желания на внесение записи не спрашивали. Считает, что ООО «Жемчуг» обязано внести записи о её работе по совместительству с 01 февраля 216 года по <дата> в ООО «Мой ломбард» и записи об особых климатических условиях – местность, приравненная к районам Крайнего Севера.

После всех уточнений просит взыскать с ответчика ООО «Жемчуг» заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рубля, за работу в выходные и праздничные дни – <данные изъяты> рубль, за работу в вечернее и ночное время – <данные изъяты> рублей, «северную надбавку» - <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – <данные изъяты> рублей, недоплаченную сумму отпускных – <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рубля, индексацию сумм причитающихся выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Жемчуг» выдать дубликат трудовой книжки, произведя в ней запись о переводе на другую работу – директор в обособленном подразделении ТЦ «Подсолнух» г.Нижневартовск в период с <дата> по <дата> и произведя запись о том, что она работала в ООО «Жемчуг» с <дата> по <дата> в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; взыскать с ООО «Мой ломбард» выплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей, «северную надбавку» - <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – <данные изъяты> рублей, недоплаченную сумму отпускных – <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей; недоплаченную сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат – <данные изъяты> рублей, индексацию сумм причитающихся выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов – <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Жемчуг» внести записи о работе истца по совместительству с <дата> по <дата> в ООО «Мой ломбард» с указанием информации об особых климатических условиях.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме, ссылаясь на то, что расчетные листки она получила только в сентябре-октябре 2017 года. Фактически отработанное время фиксировалось в программе 1С и отличается от табелей учета рабочего времени, предоставленных ответчиками. Оплата труда за сверхурочную работу ответчиками не произведена, районный коэффициент, и северная надбавка не начислялись и не выплачивались. К ответчику с заявлением или устной просьбой о внесении записи о работе по совместительству она не обращалась, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки не писала.

Представитель истца по ордеру ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, считает причины пропуска срока для обращения в суд уважительными, так как истцу не выдавались расчетные листки, просил восстановить пропущенный срок. Недоплата заработной платы возникла в связи с неоплатой сверхурочной работы, не начислением районного коэффициента и северной надбавки. В связи с увеличением суммы заработной платы увеличился размер отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежащей выплате истцу. Полагает, что ответчик обязан выдать дубликат трудовой книжки с внесенными в неё записями о переводе истца на другую должность и работе по совместительству.

Представитель ответчика ООО «Жемчуг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, применить последствия пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Мой ломбард» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменных возражениях на иск просил отказать в удовлетворении требований в связи с пропуском срока для обращения в суд, и отсутствием нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия представителей ответчиков.

Допрошенная в судебном заседании <дата> свидетель ФИО3 суду показала, что работала вместе с истцом в ООО «Жемчуг». Контроль прихода и ухода с работы фиксировался автоматически в программе 1С. Работали с 10 часов до 22. Расчетные листки не выдавали, но о размере заработной платы могли видеть информацию каждый день в программе, а также в конце месяца видели в программе 1С всю сумму заработной платы.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании <дата> суду показала, что работала в ООО «Жемчуг» в должности директора обособленного подразделения с июня 2017 по январь 2018 года. Продолжительность рабочего дня фиксировалась автоматически путем приложения кода к специальному устройству. По окончанию рабочего дня работник также прикладывал код к устройству. Табель учета рабочего времени велся в электронном виде. В сентябре 2017 года она по просьбе истца запросила у ответчика расчетные листки, они были присланы на электронную почту. Она их распечатала и передала истцу. Кроме того, она передала истцу скриншоты «эффективность торгового персонала», «табель учета рабочего времени» и «отчетность по расчету заработной платы». На этих документах она поставила печать, которая выдавалась ей как директору магазина для проставления на накладных. Имела ли она полномочия на заверение документов, она не знает.

Выслушав истца и её представителя, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что <дата> истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Жемчуг» на должность старшего продавца-кассира в обособленном подразделении ТЦ «Подсолнух» г.Нижневартовск, что подтверждается приказом № № от <дата>.

<дата> между ФИО1 и ООО «Жемчуг» был заключен трудовой договор № № и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

<дата> ФИО1 уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №№ от <дата>).

Также судом установлено, что <дата> между ФИО1 и ООО «Мой ломбард» был заключен трудовой договор № № и договор о полной материальной ответственности.

<дата> ФИО1 уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-ок от <дата>).

Считая, что заработная плата за весь период работы с <дата> по <дата> в ООО «Жемчуг» и с <дата> по <дата> в ООО «Мой ломбард» выплачена не в полном объеме, а именно без начисления районного коэффициента и северной надбавки, оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, истец обратилась в суд.

Ответчиком ООО «Жемчуг» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой права за период с <дата> по <дата>, со ссылкой на отсутствие уважительных причин.

Ответчиком ООО «Мой ломбард» также заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой права за период с <дата> по <дата>, со ссылкой на отсутствие уважительных причин.

В свою очередь истец просит восстановить срок, ссылаясь на то обстоятельство, что о нарушении своих прав ответчиком ООО «Жемчуг» и ООО «Мой ломбард» ей стало известно <дата> после обращения за оказанием юридической помощи. Расчетные листки за время работы в ООО «Жемчуг» она получила в сентябре – октябре 2017 года. Только в октябре 2017 года она получила такие документы как табели учета рабочего времени, отчетность по расчету заработной платы и эффективность торгового персонала ООО «Жемчуг», из которых ей стало известно о сверхурочной работе.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, дополнена частью 2 следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Статьей 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ предусмотрено, что указанный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, т.е. 03.10.2016. Условия об обратной силе отдельных положений названный Федеральный закон не содержит, в связи с чем новый годичный срок, предусмотренный в ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на 03.10.2016 и последующие дни.

В силу ч.ч.1, 3 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент спорных отношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что за время работы в ООО «Жемчуг» в программе 1С она ежедневно, в конце рабочего дня видела свою дневную заработную плату. В конце каждого месяца она делала скриншоты документов в программе 1С «эффективность торгового персонала» и «отчетность по расчету заработной платы», в которых отсутствовали ссылки на начисление районного коэффициента и северной надбавки. Однако, ежемесячно получаемая ею заработная плата полностью соответствовала тем суммам, которые были указаны в «отчетности» и «эффективности».

О том, что истец была ежедневно и ежемесячно информирована о составляющих частях своей заработной платы подтверждается, в том числе показаниями свидетелей ФИО4, данными в судебном заседании <дата>, согласно которым свидетель работала в ООО «Жемчуг» в должности директора с <дата> по <дата>. Все продажи в магазине осуществляются с применением программы 1С. В указанной программе отражаются ежедневные продажи каждого из продавцов. Ежедневно каждый работник может видеть размер своей заработной платы за текущий день. В конце месяца каждый работник в программе 1С видит начисленную ему заработную плату и её составляющие.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцу ежемесячно было известно о составляющих частях своей заработной платы, при несогласии с ее размером в период с <дата> по <дата> она могла обратиться в суд за защитой нарушенных прав в течение трех месяцев следующих за расчетным месяцем, а в период с <дата> в течение одного года.

С исковым заявлением к ООО «Жемчуг» истец обратилась в суд только <дата>, к ООО «Мой ломбард» - <дата>, что подтверждается штампом регистрации на исковых заявлениях. При этом, уважительных причин в обоснование ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено. Ссылка истца на то обстоятельство, что о нарушенном праве ей стало известно только после обращения за юридической помощью, судом не может быть принята в качестве уважительной причины пропуска срока, поскольку доказательств невозможности обращения за юридическими услугами в более ранние сроки истец суду не предоставила.

Поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска установленного законом срока обращения в суд за защитой нарушенного права в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено, суд приходит к выводу, что правовые основания для рассмотрения требований истца к ООО «Жемчуг» о взыскании заработной платы в виде недоплаченных сумм районного коэффициента, северной надбавки, оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с <дата> по <дата>, к ООО «Мой ломбард» о взыскании заработной платы в виде недоплаченных сумм районного коэффициента, северной надбавки, оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с <дата> по <дата> отсутствуют. Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления, независимо от других установленных обстоятельств.

В соответствии с положением ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда...., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 Трудового кодекса РФ).

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что режим работы и условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, ввиду чего режим рабочего времени должен быть согласован между работником и работодателем.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что <дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Жемчуг» на должность старшего продавца-кассира в обособленное подразделение ТЦ «Подсолнух» г.Нижневартовск. Уволена <дата> на основании приказа № № от <дата>. В трудовую книжку истца внесена запись о периоде работы в ООО «Жемчуг» с <дата> по <дата>.

Согласно условиям трудового договора от <дата> работа по настоящему трудовому договору является для истца основной работой, постоянной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п.1.2, 2.1, 2.3) (т.1 л.д.22).

Согласно п.4.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от <дата>, работнику устанавливается неполное рабочее время на 0,5 ставки. Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с общей продолжительностью рабочего дня 5 часов 30 минут в период с 10 до 22 часов (т.1 л.д.22,31).

С <дата> истцу установлена тарифная ставка в размере 70 рублей, что подтверждается приказом № № от <дата> (т.3 л.д.141).

Согласно п.3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями истцу устанавливается районный коэффициент в размере 1,5 к заработной плате в месяц. Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца, с 10 по 15 и с 20 по 25 числа каждого месяца (п.3.4 трудового договора) (т.1 л.д.22).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведется по унифицированным формам Т-12 или Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В подтверждение доводов о сверхурочной работе истцом суду были предоставлены скриншоты экрана компьютера с наименованием «эффективность торгового персонала», «отчетность по заработной плате», «табель учета рабочего времени», согласно которым продолжительность ежедневного рабочего дня истца указана от 11 до 12,5 часов.

В судебном заседании свидетель ФИО4 суду показала, что продолжительность рабочего дня истца (его начало и окончание) фиксировалась путем приложения к специальному устройству карточки с индивидуальным кодом, что отражалось в программе 1С и фиксировалось в электронном табеле учета рабочего времени, скриншоты которых она передала истцу. Печать, которая поставлена на скриншотах, была ей выдана как директору магазина для проставления на накладных по приемке товара.

В соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно подпунктам 29, 30 пункта 2.1 ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 №28, копией документа является документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы. Заверенной копией документа является копия документа, на которую в соответствии с установленным порядком проставляются необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения.

Согласно п.3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 №65-ст, копия документа заверяется печатью организации.

В соответствии с п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

Суд, в силу ч.2 ст.70 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, не принимает скриншоты в качестве допустимого доказательства, поскольку они не заверены надлежащим образом, а именно не имеют подписи лица, удостоверившего указанные в скриншоте сведения, подлинной информации.

Кроме того, из материалов дела следует, что в период с <дата> по <дата> истец работала по совместительству в ООО «Мой ломбард».

В судебном заседании истец пояснила, что она одновременно выполняла трудовую функцию старшего продавца-кассира в ООО «Жемчуг» и товароведа-оценщика в ООО «Мой ломбард», так как компьютеры работодателей находились рядом, а ломбард располагался в помещении магазина «SUNLIGHT brilliant».

В соответствии с ч.1 ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 названного Кодекса.

В силу ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из содержания ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

Исходя из заявленных истцом доводов о продолжительности работы по основному месту в течение 11 часов, и работу истца по совместительству в течение 5 часов 30 минут ежедневно, следует вывод о том, что истец ежедневно работала по 16 часов 30 минут.

Однако, из представленных суду ООО «Жемчуг» и ООО «Мой ломбард» табелей учета рабочего времени следует, что рабочий день истца в ООО «Жемчуг» составлял 5 часов 30 минут, в ООО «Мой ломбард» - 5 часов 30 минут. При этом рабочие дни истца и дни отдыха по основному месту работы и совместительству совпадали.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено суду доказательств сверхурочной работы ни по основному месту работы, ни по совместительству. Выполнение сверхурочной работы по основному месту работы исключает выполнение работы по совместительству в виду отсутствия свободного времени, выполнение работы по совместительству за пределами рабочего времени исключает работу по основному месту.

Положением об оплате труда работников ООО «Жемчуг» за добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей предусмотрена выплата премии. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях являются составляющими частями заработной платы (л.д.207- 214 т.2).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 % заработка.

В обоснование исковых требований о взыскании недоначисленных ООО «Жемчуг» сумм районного коэффициента и северной надбавки истцом представлены скриншоты «эффективность торгового персонала» и «отчетность по расчету заработной платы».

В силу ч.2 ст.70 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд не принимает указанные скриншоты в качестве допустимого доказательства, поскольку они не заверены надлежащим образом, не имеют подписи лица, удостоверившего указанные в скриншоте сведения, подлинной информации.

Вместе с тем, из представленных суду расчетных листков, реестров зачисленных на счета физических лиц денежных средств усматривается, что районный коэффициент и северная надбавка начислялись и выплачивались истцу в полном объеме. Иных доказательств, подтверждающих доводы истца и опровергающих представленные суду ответчиками документы, истцом суду представлено не было.

В соответствии с ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст.114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В силу ст.116 Трудового кодекса РФ, ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляет 16 календарных дней.

В соответствии п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Полагая, что ответчиками не были начислены и выплачены суммы районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем размер заработной платы рассчитан неверно, истец просит взыскать с ответчика недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако, из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, реестров денежных средств, зачисленных на счета физических лиц следует, что районный коэффициент и северная надбавка истцу начислялась и выплачивать в установленном законом порядке, следовательно, оснований перерасчета и последующего увеличения размера компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней суд не находит.

Представленные истцом в обоснование исковых требований расчеты сумм суд не принимает в качестве надлежащего доказательства, поскольку они произведены на основании скриншотов, не заверенных надлежащим образом.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчиков компенсации за задержку выплат заработной платы и индексации суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В соответствии с абз.3 п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку судом не установлено нарушения прав истца со стороны ответчиков, заработная плата выплачена истцу в полном размере в установленные законом сроки, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование истца об обязании ответчика ООО «Жемчуг» внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО «Мой ломбард» суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.5 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, законодатель прямо указывает на то, что запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника и по месту основной работы.

Поскольку в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств того, что она обращалась к своему непосредственному работодателю по месту основной работы (ООО «Жемчуг») с заявлением о внесении в трудовую книжку записей, подтверждающих работу по совместительству, в том числе с приложением документов, подтверждающих указанные обстоятельства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца в части выдачи дубликата трудовой книжки с внесением в неё записей о переводе истца на другую должность, и указании особых условий работы «местность, приравненная к районам Крайнего Севера» по следующим основаниям.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работу. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Истец же в соответствии с вышеуказанным пунктом Правил, как видно из дела и было подтверждено в судебном заседании лично, за выдачей дубликата трудовой книжки к работодателю не обращалась.

Таким образом, правовых оснований для возложения на ответчика ООО «Жемчуг» обязанности выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки у суда не имеется.

Вместе с тем, суд полагает необходимым отметить, что в соответствии с п.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Таким образом, императивных норм относительно указания в трудовой книжке на особые климатические условий в инструкции не содержится.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п.п.27, 29).

Согласно п.1.2 Инструкции в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Таким образом, в случае неправильности внесения в трудовую книжку записей о приеме, увольнении, переводе в трудовую книжку вносятся изменения в указанном порядке, при этом дубликат трудовой книжки не выдается.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда поскольку в силу ст.237 Трудового кодекса РФ право на возмещение работнику морального вреда возникает у последнего при наличии неправомерных действий или бездействий работодателя. Так как судом не установлено нарушения ответчиками прав истца, данное требование удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Поскольку истцу в удовлетворении всех заявленных к ответчикам требований отказано, судебные расходы возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жемчуг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, индексацию суммы причитающихся выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой книжки с внесением записи о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работе по совместительству, к обществу с ограниченной ответственностью «Мой ломбард» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, недоплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, индексацию суммы причитающихся выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено <дата>.