Решение № 2-593/2024 2-593/2024(2-9968/2023;)~М-7958/2023 2-9968/2023 М-7958/2023 от 22 января 2024 г. по делу № 2-593/2024

86RS0004-01-2023-010170-28

Дело №2-593/2024 (2-9968/2023)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 23 января 2024 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Обуховой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Овдиенко А к Гладкову СО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о приёме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности уплатить налоги,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО5, в котором просила установить факт трудовых отношении между ней и ИП ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО5 внести в её трудовую книжку записи о приёме на работу и об увольнении по собственному желанию; взыскать с ИП ФИО5 в её пользу задолженность по выплате заработной плате в размере 51 373 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 75 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг почтовой связи в размере 375 рублей 97 копеек и по оплате стоимости <данные изъяты> в размере 350 рублей для обеспечения доказательств. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была допущена ИП ФИО5 на работу в кофейню. При трудоустройстве ей обещана заработная плата от 25 000 рублей, а в летнее время от 30 000 рублей. За всё время работы ей выплачено 77 300 рублей. Однако, ей не выплачена заработная плата за 156 часов сверхурочной работы в сумме 51 373 рубля 40 копеек. Кроме того, ИП ФИО5 не уплачены налоги в сумме 10 049 рублей. ДД.ММ.ГГГГ её не допустили до рабочего места, подписать заявление о её увольнении ИП ФИО5 отказался. В период её работы у ИП ФИО5 ответчиком допускались неоднократные грубые нарушения её трудовых прав. Незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред.

В возражениях на исковое заявление представитель ИП ФИО5 – ФИО3 просила суд отказать в удовлетворении требований ФИО4, в том числе по причине пропуска срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, указав, что ФИО4 отказалась от официального трудоустройства, заявлений о принятии на работу не предоставляла, приступила к своим обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, работала посменно и прекратила свою трудовую деятельность у ИП ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачена ей в полном объёме.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 представила суду заявление об изменении исковых требований, просила суд обязать ИП ФИО5 внести в её трудовую книжку записи о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО5 в её пользу задолженность по выплате заработной плате в размере 59 347 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 175 000 рублей, обязать ответчика выплатить все налоговые взносы.

ДД.ММ.ГГГГ в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении ФИО5 предпринимательской деятельности в связи с принятием им соответствующего решения.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4, в связи с регистрацией брака, сменила фамилию на «Овдиенко».

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настояла, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5 – ФИО3 иск признала частично, суду пояснила, что не оспаривает факт трудовых отношений с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ так же пояснила, что ФИО5 предлагал ФИО1 оформить ее по трудовому договору, но она отказалась. На сегодняшний день в ОСФР по ХМАО-Югре переданы сведения о работе истца у ИП ФИО5 в вышеуказанный период. Факт сверхурочной работы ответчик отрицает.

Допрошенные в судебном заседании свидетели <данные изъяты> суду пояснили, что ФИО5, самостоятельно вел табель учет рабочего времени, всегда оплачивал заработную плату в соответствии с отработанным временем, сверхурочно не работали, но если случалось, то всегда доплачивал.

Суд принимает показания свидетелей <данные изъяты> как относимое и допустимое доказательство по делу, оснований сомневаться в правдивости показаний у суда не имеется. Свидетели <данные изъяты> на момент дачи показаний, являлись действующими работниками ответчика, однако их показания полностью совпадали с показаниями свидетеля <данные изъяты> не являющейся работником ответчика и не находившейся в служебном подчинении.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные суду документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено статьёй 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ответчик ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и ДД.ММ.ГГГГ прекратил деятельность. Основным видом деятельности являлась деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Ответчик ФИО5 не отрицал наличие трудовых отношений с истцом ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в качестве подтверждений наличия трудовых отношений представил в материалы дела трудовой договор №, подписанный работодателем ИП ФИО5 и не подписанный работником ФИО4, приказ о приёме ДД.ММ.ГГГГ на работу ФИО4, приказ о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений с ФИО4 в связи с неудовлетворительным результатам испытаний (часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ), табели учёта рабочего времени.

Представленный истцом трудовой договор № содержит права и обязанности работника и работодателя, порядок и размер оплаты труда работника, условия о рабочем времени и отдыха, гарантии и льготы.

Трудовой договор содержит условия о личном характере прав и обязанностей работника, обязанности работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьями 77 - 84 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьёй 84.1. названного Кодекса.

Трудовой договор работником не подписан, отметки об ознакомлении работника ФИО4 в перечисленных приказах отсутствуют. Вместе с тем, истец ФИО4 в судебном заседании указанные в приказах обстоятельства не оспаривала.

В подтверждение осуществления ФИО1 с ведома ИП ФИО5 и по его поручению трудовых функций бариста на владеющей ИП ФИО5 торговой точке по продаже кофе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела представлены скриншоты с канала из мессенджера, который был создан для контроля, уведомлений ответчиком своих сотрудников.

Кроме того, ИП ФИО5 направлял в ОСФР по ХМАО-Югре сведения о трудовой деятельности застрахованного лица ФИО4

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, установив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличие трудовых отношении между работодателем ИП ФИО5 и работником ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворения требований в данной части.

Судом установлено, что фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, поскольку после указанной даты истец к выполнению своих обязанностей в интересах работодателя не приступал, допущен не был.

Статьёй 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку работника сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из электронной трудовой книжки ФИО1, представленной ОСФР по ХМАО-Югре, в электронной трудовой книжке содержатся сведения о работе у ИП ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как указывала в судебном заседании истец ФИО6, в п. 2 искового заявления истец просит внести запись об увольнении по основанию «по собственному желанию», в связи с тем, что не согласна с основанием увольнения «в связи с неудовлетворительным результатом испытания».

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представителем ответчика, в ходе судебного заседания, не оспаривалось, что приказ о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений с ФИО4 в связи с неудовлетворительным результатам испытаний (часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ), был издан после обращения истца в суд, то есть после августа 2023 г., лишь для внесения сведений о работе истца в электронную трудовую книжку, истец с указанным приказом ознакомлена не была.

При таких обстоятельствах, доказательств подтверждающих обоснованность увольнения по основанию, предусмотренному частью первой статьи 71 Трудового кодекса РФ, ответчиком не представлено.

Вместе с тем, возложение на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку, не будет отвечать требованиям п. 35 Правил ведения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, однако ФИО5 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Из ответа на запрос суда ИФНС России по городу Сургуту <адрес> – Югры следует, что ФИО5 в пользу ФИО4 перечислено: <данные изъяты> рублей 10 <данные изъяты> года. Всего ФИО5 в пользу ФИО4 перечислено 56 207 рублей 96 копеек.

В исковом заявлении истец указала, что ФИО5 ей выплатил 77 300 рублей.

Анализируя условия представленного суду трудового договора, табели учёта рабочего времени, доказательства выплаты в пользу работника денежных средств, суд приходит к выводу о том, что задолженность по выплате заработной плате ФИО1 отсутствует.

Доказательств, свидетельствующих о сверхурочной работе истца, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по уплате заработной платы удовлетворению не подлежат.

В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, за истцом ФИО4 признано право на компенсацию за 11 календарных дня неиспользованного отпуска.

Размер компенсации, согласно справке, представленной ИП ФИО5 составляет 8 456,91 руб., исходя из среднедневного заработка – 768,81* и количества дней неиспользованного отпуска – 11 дней.

Выплата указанной компенсации в июне 2023 г. подтверждается справкой о доходах физического лица.

Приходя к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Истцом понесены расходы по оплате услуг почтовой связи в сумме 375 рублей 97 копеек и по оплате стоимости <данные изъяты> в размере 350 рублей для обеспечения доказательств, которые подлежат возмещению истцу ответчиком в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Иных требований не заявлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Овдиенко А к Гладкову СО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о приёме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности уплатить налоги удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Овдиенко А в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Гладковым СО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО5 в пользу Овдиенко А компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, судебные расходы в сумме 725 рублей 97 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2024 г.

Председательствующий О.С.Разина