Решение № 2-594/2025 2-594/2025~М-520/2025 М-520/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-594/2025

Мотивированное
решение составлено 10.10.2025 г.

№ 2-594/2025

66RS0031-01-2025-000859-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Качканар «03» октября 2025 года

Качканарский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Яковлева В.Н.,

при секретаре судебного заседания Беспятых Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело:

по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РемонтСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что работала у ответчика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако при приеме на работу трудовой договор с нею не заключался. Несмотря на данное обстоятельство, с представителем ответчика был оговорен график её работы: сутки через трое, с 08.00 час. до 08.00 час. утра следующих суток, с оплатой за смену в размере 3 000 руб. В её обязанности входил прием заявок от <данные изъяты>, связанных с устранением неполадок в системе отопления, утечками горячей воды и передача заявок в работу, отслеживание исполнения данных заявок. Оплата труда проводилась ежемесячно, путем выплаты аванса как наличными, так и безналичными денежными средствами, а заработная плата перечислялась на банковскую карту. До ноября 2024 г. оплата труда ответчиком осуществлялась регулярно, а с ноября 2024 г. начались задержки по выплате заработной платы, за отработанные в апреле 2025 г. 8 смен оплата труда произведена не была. Представитель ответчика в г. Качканар ФИО2 обещал погасить задолженность по заработной плате, чего не исполнил.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит признать отношения между нею ООО «РемонтСтройСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2025 г. в размере 25 806 руб., компенсировать причиненный моральный вред в сумме 10 000 руб., а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 9 951 руб. 13 коп., расходы по составлению искового заявления 3 500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3 исковые требования поддержали полностью, также заявив ходатайство о компенсации дополнительных судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. Истец дополнила, что до настоящего времени заработная плата ей за апрель 2025 г. не выплачена. Также пояснила, что при работе её <данные изъяты>, принимая заявки <данные изъяты> передавала их на исполнение соответствующим работникам (слесарям) ООО «РемонтСтройСервис», а также отчитывалась о выполненных заявок перед управляющей компанией ООО <данные изъяты> Совместно с нею в офисе находились и другие работники ООО «РемонтСтройСервис», а непосредственные указания по работе она получала от представителя ответчика – ФИО2

Представитель ответчика ООО «РемонтСтройСервис» в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не направлял, извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в при данной явке лиц.

Заслушав истца ФИО1 и её представителя ФИО3, изучив материалы дела, допросив свидетеля ФИО4 и ФИО5, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 там же).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 указанного постановления Пленума ВС РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала у ответчика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

График работы истца составлял сутки через трое, а смена продолжалась с 08.00 час. до 08.00 час. утра следующего дня.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией табеля учета рабочего времени за период с января по апрель 2025 г. (л.д. 12-16), а также журналом передачи дежурств с октября 2024 г. по май 2025 г. (л.д. 16-26), из которых следует, что ФИО1 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из показаний свидетелей ФИО9 следует, что они также совместно с истцом ФИО1 работали у ответчика ООО «РемонтСтройСервис» <данные изъяты>, где с ними на аналогичной должности работала истец. Указания по работе они получали от представителя работодателя ФИО2 Их график работы составлял сутки через трое, иногда чаще, при нехватке работников, они самостоятельно вели табеля учета рабочего времени и журнал передачи дежурств, который имеется в материалах денного дела. Оплата за работу поступала или на банковскую карту, или их наличными передавал ФИО2 Оплата за смену составляла 3 000 руб. При этом трудовой договор был заключен только с ФИО10

Факт работы свидетеля ФИО11. в ООО «РемонтСтройСервис» подтверждается также и выпиской из её электронной трудовой книжки.

Наличие договорных отношений между ответчиком ООО «РемонтСтройСервис» и управляющей компанией ООО <данные изъяты> по поводу обслуживания теплофикационных сетей в г. Качканар, системы отопления, на которые указывала истец, подтверждается и запрошенными судом договорами, заключенными между ООО <данные изъяты> и ООО «РемонтСтройСервис»: договор № юр. от ДД.ММ.ГГГГ на техническое обслуживание и текущий ремонт внутридомовых теплофикационных сетей и устройств»; аналогичный договор № юр. от ДД.ММ.ГГГГ; договор № юр. от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по наладке системы отопления МКД; договор № юр. от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по содержанию общего имущества дома по адресу: <адрес><адрес>; договор № юр. на техническое обслуживание и текущий ремонт внутридомовых теплофикационных сетей и устройств от ДД.ММ.ГГГГ; договор № юр. на выполнение работ по текущему ремонту общего имущества МКД от ДД.ММ.ГГГГ; договор № юр. на выполнение работ по промывке системы отопления от ДД.ММ.ГГГГ; договор № юр. на выполнение работ по наладке системы отопления МКД от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «РемонтСтройСервис», который допустил истца к работе, она выполняла работу в интересах ответчика, предоставлявшего услуги по обслуживанию тепловых систем и системы отопления в многоквартирных домах г. Качканара, в структуре которого существовала диспетчерская служба, где работала истец, работа выполнялась под контролем работодателя, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, графика дежурств, продолжительности смены, при том, что фактические трудовые отношения с ответчиком оформлены не были.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расторжении трудового договора на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора (ч.4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что график работы истца составлял сутки через трое.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчиком ООО «РемонтСтройСервис» какие-либо локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, суду не представлены.

Претензий за иные периоды работы у истца отсутствуют, ей не выплачена заработная плата за апрель 2025 г.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Обратного ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено, как и не представлен контррасчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах суд принимает расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 25 806 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск 9 951 руб. 13 коп.

При этом суд рассматривает иск в пределах заявленных требований и считает иск подлежащим удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права истца ФИО1, которые до настоящего времени не восстановлены, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Соответственно исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению, в том числе с учетом заявленных требований суд определяет период трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины в указанной сумме в размере 7 000 руб., в том числе 4 000 руб. – по имущественным требованиям, 3 000 руб. – по неимущественным требованиям.

Кроме того, истцом понесены расходы по составлению искового заявления, размер которых составляет 3 500 руб., их уплата подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ №. А также 5 000 руб. – оплата за участие представителя в судебном заседании.

Установлено, что представитель истца участвовал в одном судебном заседании, им подготовлено исковое заявление.

Ходатайств о несоразмерности оказанной суммы ответчикам не заявлялось.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном размере, суд полагает её разумной и соответствующей объему оказанных услуг.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 (<данные изъяты>) и ООО «РемонтСтройСервис» (<данные изъяты>) трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, <данные изъяты> ООО «РемонтСтройСервис».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» в пользу ФИО1:

- 25 806 руб. в счет заработной платы за апрель 2025 г.;

- 10 000 руб. – в счет компенсации морального вреда;

- 9 951 руб. 13 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 8 500 руб. – в счет оплаты юридических услуг;

а всего взыскать 54 257 руб. 13 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемонтСтройСервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.

Судья В.Н. Яковлев