Решение № 2-1282/2018 2-1282/2018~М-1158/2018 М-1158/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-1282/2018

Дело № 2 – 1282/ 2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года г. Чернушка

Чернушинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Белёва И.П.,

при секретаре Александровой О.В.,

с участием представителя истца ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» ФИО1

представителя ответчика Копытова О.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение;

УСТАНОВИЛ:

Истец ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» обратилось в Чернушинский районный суд Пермского края с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.

Исковые требования ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» мотивированы следующим: на основании трудового договора от 06.04.2009 года <№> ФИО2 принята в ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» на должность <данные изъяты> с 18.09.1997 года на неопределенный срок. В целях повышения квалификации работника, повышения эффективности работы, на основании договора от 12.10.2016 года ФИО2 с её согласия была направлена в ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера Минздрава России на обучение по циклу повышение квалификации «Рентгенология». По условиям договора срок обучения составил период с 17.10.2016 года по 14.11.2016 года, на период обучения ФИО2 была освобождена от работы по трудовому договору. В соответствии с пунктом 2.1. указанного договора ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ», приняла на себя обязательства по оплате обучения, командировочных расходов и проживания, ФИО2 обязалась после прохождения обучения и получения соответствующих документов: сертификата, удостоверения, проработать в должности по повышению квалификации в Учреждении не менее 3 лет. По результатам обучения ответчик ФИО2 получила дополнительное образование. Трудовой договор с ответчиком ФИО2 расторгнут с 14.08.2018 года по заявлению работника. На обучение ФИО2 ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» понесла расходы в следующих размерах: командировочные расходы в размере 19 364 рубля 50 копеек. В соответствии с условиями договора расходы ответчик несет пропорционально отработанному времени, поэтому она должна внести в кассу учреждения расходы в следующих размерах: командировочные в размере 4 578 рублей. Истец ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» просит взыскать с ФИО2 расходы, понесенные на обучение в размере 4 578 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Представитель истца ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить исковое заявление в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Определением Чернушинского районного суда Пермского края от 29.10.2018 года для представления интересов ответчика ФИО2 в соответствие со ст. 50 ГПК РФ назначен адвокат Копытов О.А.

Адвокат Копытов О.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснил, что командировочные расходы не подлежат взысканию с ответчика, являются расходами работодателя.

Суд, заслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

С 06.04.2009 года ФИО2 состояла с ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» в трудовых отношениях, с 18.09.1997 была принята на должность <данные изъяты>. (л.д. 38-39)

12.10.2016 между истцом и ответчиком заключен договор о направлении на обучение, в соответствии с условиями которого ФИО2 направлена на профессиональную переподготовку в ГБОУ ДПО «Российская медицинская академия последипломного образования» Минздрава России по циклу повышения квалификации: «Рентгенология».

Срок обучения составил с 17.10.2016 года по 14.11.2016 года (п. 1.2 договора) (л.д. 31-32).

В соответствии с п. 2.1. ученического договора ФИО2 приняла на себя обязательство проработать в учреждении после окончания обучения не менее трех лет, а при расторжении трудового договора во время отработки до истечения указанного срока возместить затраты, понесенные ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ», связанные с ее обучением, пропорционально отработанному времени.

В период с 17.10.2016 по 14.11.2016 года ФИО2 прошла обучение в ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия последипломного образования» Минздрава России по дополнительной профессиональной программе: «Рентгенология» в объеме 144 часа.

По результатам прохождения переобучения ФИО2 14.11.2016 года ФГБОУ ДПО РМАПО Минздрава России выданы удостоверение о повышении квалификации, сертификат специалиста. (л.д. 36, 37)

Платежными поручениями <№> и <№> от 19.12.2016 ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» перечислило ФИО2 командировочные расходы в сумме 19364 рублей 50 копеек (суточные. Проживание, проезд).

14.08.2018 ФИО2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно расчету суммы задолженности ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» понесло затраты на командировочные расходы в размере 19 364 рубля 50 копеек, в расчете пропорционально отработанного времени сумма возврата командировочных расходов составляет 4 578 рублей 00 копеек. (л.д. 6).

Получив 07.08.2018 года уведомление о размере расходов, понесенных на организацию и проведение обучения по договору 12.10.2016 года, и о необходимости компенсировать работодателю указанные расходы в размере 4 578 рублей 00 копеек. ФИО2 от возмещения ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» соответствующих расходов в досудебном порядке отказалась. (л.д.44-45)

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО2 12 октября 2016 г. Договора о направлении работника на обучение) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества обязанности приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При направлении ФИО2 на обучение в другую местность по программе повышения квалификации, работодатель понес расходы, все произведенные расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, требование ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» о взыскании с ФИО2 расходов на обучение в сумме 4 578 рублей 00 копеек, не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, требование о взыскании расходов по оплате государственной пошлины с ФИО2 не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» о взыскании с ФИО2 расходов на обучение в сумме 4 578 рублей 00 копеек, судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд, через Чернушинский районный суд, течение месяца с момента вынесения мотивированного решения 07 ноября 2018 года.

Судья И.П. Белёв