Решение № 2-8120/2025 2-8120/2025~М-6325/2025 М-6325/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-8120/2025

УИД 03RS0003-01-2025-009556-53

Дело № 2-8120/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО6,

с участием истца ФИО4 Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Новэт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, почтовых расходов,

установил:

ФИО4 Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Новэт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, почтовых расходов.

В обоснование иска указано, что в марте 2025 г. на сайте НН ФИО1 Д.В. нашел объявление о наличии вакансии в ООО «СА-НЭКО» должности главного бухгалтера по основному месту работы. 15 марта 2025 г. истец пришел на собеседование к директору ФИО7, главному бухгалтеру ООО «Новэт» ФИО8 и директору ООО «Новэт» ФИО10 После собеседования приступил к работе с 20 марта 2025 года в ООО «Новэт» по совместительству по поручению директора ООО «Новэт» ФИО10, был допущен к выполнению трудовых обязанностей по должности главного бухгалтера. Кроме всего, ему предложена основная работа в ООО «СА-НЭКО» директором ФИО7. График работы по совместительству был с 18.00 до 22.00 часов, основное время с 09.00 до 18.00 часов. 20 марта 2025 года главный бухгалтер ООО «Новэт» ФИО8 передал истцу по акту все бухгалтерские документы и ключ ЭЦП, ключи от сейфа, ключи от бухгалтерии, логин и пароль от СБИСА, Контур-Диадок, Калуга Астрал. График работы по совместительству в ООО «Новэт» был с 18.00 до 22.00 часов, каждая суббота по ООО «Новэт» была установлена рабочая - 8 часов. Каждую субботу истец с отделом кадров ООО «Новэт» выходил на работу. Главный бухгалтер ФИО8 увел за собой всю бухгалтерию, в штате было 4 человека, перед истцом стояла задача набрать новый штат, в ООО «СА-НЭКО» и ООО «Новэт» нужны были расчетчик по заработной плате, бухгалтер материального стола, бухгалтер операционист на банк. Истец провел много собеседований и набрал свой штат, ими стали бухгалтер расчетчик стола ФИО9, бухгалтер матстола - Соловых Мира, бухгалтер операционист на банк ФИО5. Истцу было предоставлено рабочее место, ключи электронные от программы 1С предприятие 8.3 фреш под облаком. Истец через 1С предприятие 8,3 отвечал, предоставлял расчеты, документы, пояснения в налоговую через каналы связи с указанием своей фамилии и должности со своим номером телефона. ДД.ММ.ГГГГ по приказу директора ФИО10 ездили на производственную базу ФИО2 района РБ в составе главного инженера ФИО12, бухгалтера материального стола ФИО13, главного бухгалтера ФИО4 Д.В. на проведение инвентаризации по материалам, товарам, основным средствам ввиду увольнения мастера участка. Истец написал заявление о приеме на работу, предоставил документы об образовании, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС, оригинал электронной трудовой книжки. Его рабочее место было оборудовано рабочим столом, компьютером, принтером. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены трудовым договором, но подтверждаются сдачей отчетности в Пенсионный фонд РФ СЗВ-ТД прием на работу, РСВ-1, график сменной работы, за подписью директора, была указана заработная плата 27 300 рублей с учетом уральских за 0,5 ставки. В процессе работы истец выполнял следующие функции: отгрузочные документы УПД через СБИС, подавал сведения о работниках в Пенсионный фонд СТДР по каналам связи, оформлял топливные карты через личный кабинет, проводил авансовые отчеты. Истец также выполнял следующую работу: делал отгрузочные документы за аренду помещения, счета на оплату, УПД, товарные накладные, оформлял книгу продаж и покупок, декларации по НДС, вел кассу, расчетный счет, авансовые отчеты, отчеты формы №, баланс №, отчеты в фонд социального страхования, вел счет 51, сдавал отчеты в ФСС, производил платежи. Таким образом, между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, была определена его трудовая функция, должностные обязанности.

Директор ФИО10 перечислил истцу заработную плату в размере 7000 рублей за проделанную работу через Сбербанк.

16 июня 2025 г. произошла конфликтная ситуация, директор ООО «Новэт» начал угрожать истцу физической расправой. Истец по данному факту обращался в полицию, дело передано в Отдел полиции №10. Проработав около трех месяцев, истец понял, что работодатель отказывается заключать трудовой договор, подавать сведения в пенсионный фонд. Вследствие нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного после уточнения исковых требований, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд:

- признать трудовые отношения с ООО «Новэт» с 20 марта 2025 года по 16 июня 2025 года на постоянной основе на 0,5 ставки,

- обязать ООО «Новэт» внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Новэт» на постоянной основе на 0,5 ставки с 20 марта 2025 года и увольнении с работы с 16 июня 2025 года по согласию сторон (ст.77 ТК РФ),

- взыскать с ООО «Новэт» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

- взыскать с ООО «Новэт» почтовые расходы в размере 500 рублей и 104 рубля,

- взыскать с ООО «Новэт» заработную плату за период работы с 20 марта 2025 года по 16 июня 2025 года на постоянной основе на 0,5 ставки в размере 64 346, 77 рублей с ООО «Новэт»,

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с ООО «Новэт» за отработанное время в размере 4 219, 44 рублей,

- взыскать компенсацию за задержку платы в размере 2 176, 03 рублей.

Представитель ответчика ООО «Новэт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом заказным письмом с уведомлением, причины неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил.

Как установлено ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчику направлялось судебное извещение, которое возвращено в адрес суда с отметкой "за истечением срока хранения", риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации. Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения.

Исходя из изложенного, суд признает извещение ответчика о месте и времени судебного заседания надлежащим, с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение суда, занесенное в протокол судебного заседания.

Истец ФИО4 Д.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено что 14 января 2015 г. зарегистрировано юридическое лицо ООО «Новэт»; место нахождения юридического лица РБ, г. Уфа, ул. <адрес>.; лицом, уполномоченным действовать от имени юридического лица без доверенности, является ФИО10 – директор и учредитель.

Из доводов истца следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Новэт» в должности главного бухгалтера по совместительству в период с 20 марта 2025 г. по 16 июня 2025 г.

Доводы истца нашли подтверждение в исследованных материалах дела, а именно, документах, выданных от имени ООО «Новэт» и подписанных ФИО4 Д.В. в спорный период.

Так, 20 марта 2025 года по акту приема-передачи бухгалтерских документов ООО «Новэт» истцу переданы:

- ключ ЭЦП, оформленный на директора для входа и отправки бухгалтерских, налоговых документов через сбис, Контур-диалок, Калуга-Астрал, 1С предприятие 8,3 под облаком,

- логин и пароль от входа в программу 1С 8,3 фреш предприятие 8,3 ООО «Новэт»,

- печать ООО «Новэт»,

- книга продаж вся реализация за 2024 год, 2025 год, УПД, счета-фактуры, накладные,

- книга покупок все покупки за 2024 год, 2025 год,

- документы по заработной плате, реестры, регистры начисления за 2024, 2025 годы,

- бухгалтерская отчетность за 2024, 2025 годы, баланс, форма 1, 2, РСВ-1, НДФЛ, ФСС, Статистика, СЗВМ-СТЖ, Декларация по НДС, УСН, книга доходов-расходов, оборотки, карточки счетов 01, 02, 04, 05, 10, 19, 20, 26, 62, 60, 66, 68, 90, 91, авансовые отчеты счет 71,

- папка исходящие, входящие письма по ООО «Новэт».

Из выписки по счету ФИО4 Д.В. № в ПАО «Сбербанк» следует, что 3 июня 2025 года Ильнур ФИО14 (директор ООО «Новэт» ФИО10) произвел перечисление истцу денежных средств в сумме 7000 рублей.

29 июля 2025 г. истец направил ответчику заявление с просьбой о внесении записи в электронную трудовую книжку, оплате заработной платы, страховых взносов.

Суд приходит к выводу, что сложившиеся отношения между истцом и ООО «Новэт» носили длительный характер, он фактически был допущен к работу на постоянной основе с ведома и по заданию работодателя (директора ООО «Новэт»), был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, согласно режиму рабочего времени. Истец выполнял работу определенного рода – функцию главного бухгалтера, а не разовое задание заказчика.

Ввиду изложенного, требования об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в должности главного бухгалтера на 0,5 ставки в период с 20 марта 2025 г. по 16 июня 2025 г. подлежат удовлетворению.

Далее. Разрешая требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в судебном заседании пояснил, что стороны пришли к соглашению, что размер заработной платы будет составлять один минимальный размер оплаты труда 27 300 руб. Согласно выписке по счету ФИО4 Д.В. директор ООО «Новэт» произвел ему единичное перечисление денежных средств в размере 7 000 рублей.

Из доводов истца следует и ответчиком документально не оспорено, что ему не выплачена заработная плата за период с 20 марта 2025 г. по 16 июня 2025 г.

Исследованные судом документы не позволяют достоверно установить условленный сторонами размер оплаты труда истца в месяц, в связи с чем, суд, определяя размер задолженности, исходит из минимального размера оплаты труда на период трудовых отношений.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.

Таким образом, за выполнение работы главного бухгалтера в ООО «Новэт» на 0,5 ставки истцу подлежала начислению заработная плата в размере 11 220 рублей в месяц, а также районный (уральский) коэффициент 15%.

Учитывая сведения, изложенные в производственном календаре, заработная плата за март (21 рабочих дней, из них отработано истцом 8 дней) составила 4 915, 43 рублей (12 903 / 21 х 8); за апрель (22 рабочих дня, отработан полный месяц) – 12 903 рубля, за май (18 рабочих дней, отработан полный месяц) – 12 903 рубля, за июнь (19 рабочих дней, отработано 11 дней) – 7 469, 53 рублей (12 903 / 19 х 11).

Таким образом, в общей сложности истцу подлежала начислению заработная плата в размере 38 190, 96 рублей, за вычетом НДФЛ 13% - к выплате 31 190, 96 рублей.

Поскольку ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 7 000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16 июня 2025 г. по 13 ноября 2025 года в размере 27 136,14 рублей.

Учитывая установленный период работы и размер заработной платы истца, суд, возлагает на ответчика обязанность внести в установленном порядке в сведения о трудовой деятельности записи о приеме на работу с 20 марта 2025 года в качестве главного бухгалтера на условиях неполного рабочего времени и увольнении с 16 марта 2025 г. по собственною желанию.

Требование истца об увольнении по соглашению сторон суд отклоняет ввиду того, что такое соглашение сторонами не заключалось.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом в период с 16 июня 2025 г. по 13 ноября 2025 г. отработано 2 полных месяца и 28 календарных дней, которые подлежат учету как календарный месяц.

Учитывая, что период работы истца в ООО «Новэт» составил 3 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за 7 дней: 28 дней / 12 месяцев х 3 месяца.

Общий заработок истца за период с 20 марта 2025 г. по 16 июня 2025 г. составил 38 190, 96 рублей, то есть среднедневной заработок равен 434, 48 руб. (38190,96 / 87,9).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 645, 98 рублей (434,48 х 7 дней – 13%).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы судом был установлен, с ответчика также подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 июня 2025 г. по 13 ноября 2025 года в размере 6 191, 49 руб.:

- по сумме задержанной заработной платы 31 190,96 рублей – 5 641, 41 рубль

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

17.06.2025 – 27.07.2025

20

41

1 705,11

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 834,03

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 484,69

27.10.2025 – 13.11.2025

16,5

18

617,58

5 641,41

- по сумме компенсации за отпуск 3 041, 36 рубль – 550, 08 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

17.06.2025 – 27.07.2025

20

41

166,26

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

178,83

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

144,77

27.10.2025 – 13.11.2025

16,5

18

60,22

550,08

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости.

Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования о возмещении в пользу истца морального вреда в размере 3 000 рублей.

Оснований для удовлетворения исковых требований в остальной части суд не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворен частично, суд взыскивает с ответчика понесенные истцом документально подтвержденные расходы на ксерокопирование 160 рублей, почтовые расходы 463, 44 рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ООО «Новэт» (ИНН <***>) и ФИО3 (паспорт №) в период с 20 марта 2025 г. по 16 июня 2025 г. на постоянной основе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).

Возложить на ООО «Новэт» (ИНН <***>) внести в установленном порядке в сведения о трудовой деятельности ФИО3 (паспорт №) записи о приеме на работу с 20 марта 2025 г. в качестве главного бухгалтера на условиях неполного рабочего времени и увольнении с 16 июня 2025 г. по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Новэт» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <...>) заработную плату за период с 20 марта 2025 г. по 16 июня 2025 г. в размере 27 136,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2025 г. по 13 ноября 2025 г. в размере 6 191,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 463,44 руб., расходы на ксерокопирование в размере 160 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 Д.В. – отказать.

Взыскать с ООО «Новэт» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 26 ноября 2025 г.

Судья Т.Н. Искандарова