Решение № 2-1055/2020 2-1055/2020~М-538/2020 М-538/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-1055/2020

Дело №2-1055/2020

74RS0031-01-2020-000672-86


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

С участием прокурора: Коротицкой Е.Г.

При секретаре: Есмаганбетовой Г.С.Рыбаловой Я.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ПО «Монтажник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, отпускных, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В окончательных исковых требованиях ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу Производственное объединение «Монтажник» (далее по тексту – АО ПО «Монтажник», Ответчик) о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула, заработной платы, отпускных, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что был принят на работу в ПО «Монтажник» на основании трудового договора от <дата обезличена> бетонщика. Уволен за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена>. Считает свое увольнение незаконным.

Кроме того, в соответствии с п. 13 договора он направлялся в командировки: с <дата обезличена> по <дата обезличена> в г. Тобольск (объект «<данные изъяты>»), с <дата обезличена> по <дата обезличена> в г. Челябинск (объект «<данные изъяты>»), с <дата обезличена> по <дата обезличена> в г. Магнитогорск (объект «<данные изъяты>», с <дата обезличена> по <дата обезличена> в пос. Янгелька (объект «1») с графиком работы по 11 часов смена, с 08-00 часов до 20-00 часов с перерывом на обед – 1 час, без выходных дней. Начисленную ему заработную плату вне периода командировок не оспаривает, однако уверен, что имеет место подлог табелей учета рабочего времени, фактически отработанного им в период каждой командировки.

Просит признать свое увольнение, произведенное на основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> незаконным, восстановить его на работе в АО ПО «Монтажник» в должности бетонщика с <дата обезличена>, взыскать с АО ПО «Монтажник» в свою пользу в счет оплаты вынужденного прогула за период, заработную плату за период с декабря 2018 года по октябрь 2019 года в сумме 286 288,29 руб., отпускные – 23 969 руб., проценты за несвоевременную выплату по состоянию на <дата обезличена> в сумме 48 230,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя, представив пояснения по иску. Дело рассмотрено в отсутствие истица.

Представитель ФИО1, ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования в полном объеме в последней редакции.

Ответчик, АО ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. При этом суд учитывает, что явка ответчика была признана судом обязательной, о чем он уведомлен. Ответчику предложено в полном объеме исполнить определение суда от <дата обезличена>, предоставить доказательства (л.д. 131-132. Однако, ответчик не явился, истребуемые доказательства не предоставил.

Третье лицо - Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда Российской Федерации» в судебном заседании представитель по доверенности от <дата обезличена><номер обезличен> ФИО3 (л.д. 133) полагала разрешение заявленных требований на усмотрение суда.

Третье лицо – Государственное учреждение «Фонд социального страхования Российской Федерации» Челябинское региональное отделение представитель по доверенности от <дата обезличена> за <номер обезличен> ФИО4, (л.д. 109, том 2)в судебное заседании представленные письменные пояснения (л.д. 112-114, том 2) поддержала. Пояснила, что в случае удовлетворения заявленных требований и установления факта не включения АО ПО «Монтажник» в базу для начисления страховых взносов, не начисления на них страховых взносов, и не отражения данных сведений за спорный период ими на работодателя будет возложена обязанность представить в территориальный орган страховщика уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за спорный период. Просят суд обязать АО ПО «Монтажник включить указанные суммы в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Начислить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно установленному тарифу. Произвести уплату до начисленных страховых взносов. Предоставить в территориальный орган страховщика уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за спорный период.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить заявленные требования, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего:

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 указанного Кодекса закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Материалами дела установлено, что в соответствии с приказом <номер обезличен>/лс от <дата обезличена> ФИО1 принят на работу в АО ПО «Монтажник» в структурное подразделение – участок <номер обезличен> на должность бетонщика 3 разряда, постоянно, с тарифной ставкой 85 руб. (л.д. 15 том 2).

<дата обезличена> между ФИО1 и АО ПО «Монтажник» заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО ПО «Монтажник» в структурное подразделение – участок <номер обезличен> на должность бетонщика 3 разряда, постоянно, с тарифной ставкой 85 руб. (л.д. 12-13, том 2).

В соответствии с условиями данного трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер тарифной ставки (оклада) 85-00 руб. в час (в месяц за фактически отработанное время). Районный коэффициент 15 % к заработной плате и иные доплаты в соответствии с положением об оплате труда. По согласованию сторон размер заработной платы может быть изменен. По решению работодателя, размер заработной платы может быть повышен.

Заработная плата работнику выплачивается 2 (два) раза в месяц. Авансовый платеж производится 30 числа текущего месяца, заработная плата - 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным (за который начислена заработная плата).

Также условиями трудового договора предусмотрено начисление оплаты за вредные условия труда в размере 4%.

Указано, что отпуск составляет 28 календарных дней.

Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> ФИО1 уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за прогул, трудовой договор от <дата обезличена><номер обезличен> расторгнут (л.д. 16).

Основанием для расторжения трудового договора явилось отсутствие на рабочем месте ФИО1 с 30.01.2020г. по <дата обезличена>.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена>. N 75-О-О, от <дата обезличена> N 1793-О, от <дата обезличена> N 1288-О, от <дата обезличена> N 1243-О, от <дата обезличена> N 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истец указал, что акты об отсутствии его на рабочем месте с <дата обезличена> по <дата обезличена> и с <дата обезличена> по <дата обезличена> являются подложными. В указанный период, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, фактически, он прогула не совершал. Акты составлены <дата обезличена>, когда работодателю еще не было известно о его намерении расторгнуть с ним договор. С <дата обезличена> по <дата обезличена> он находился в очередном отпуске.

Указал, что при трудоустройстве ему были озвучены следующие условия труда: он будет направляться в командировки с графиком работы по 12 часов с вычетом 1 часа на обеденное время, ежедневно без выходных, на период командировки.

В конце января 2020 года ему позвонил инженер 5-го участка АО ПО «Монтажник» ФИО5 и уведомила его, что с <дата обезличена> он будет направлен в командировку в <адрес обезличен> и поэтому ему до <дата обезличена> не нужно выходить на работу так как время с <дата обезличена> по <дата обезличена> будет включено в общее время межвахтового отдыха. Однако, денежные средства за командировку ему не перевели. <дата обезличена> он приехал в <адрес обезличен>, где написал заявление об увольнении по собственному желанию и сообщил, что намерен подать иск о взыскании заработной платы. Начальник 5-го участка Н.С.Р. потребовал, чтобы я отработал две недели, для этого с <дата обезличена> поехал в командировку сроком на 1 месяц в <адрес обезличен>, так как билеты для него уже куплены. В противном случае он будет уволен за прогул. Он Н.С.Р. просил дать ему суточные на командировку, так как у него отсутствуют деньги. Начальник участка сказал. Что денег нет. Он был вынужден отказаться от командировки. Считает свое увольнение незаконным.

Через две недели его представителем, ФИО2, по доверенности, была получена трудовая книжка, в которой имелась запись об увольнении его за прогул.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

Более того, в силу прямого указания закона законность увольнения доказывает работодатель.

Суд признал явку стороны ответчика в судебное заседание обязательной, ответчику было предложено предоставить в качестве доказательств в обоснование своих возражений соответствующие доказательства, в том числе свидетелей, на которых ссылался истец в иске. При этом суд в определении перечислил необходимые доказательства, подлежащие представлению. Однако, ответчик, получив данное определение суда, извещение перечисленные доказательства не предоставил. Судом проводилась подготовка по делу, о которой ответчик был надлежаще и своевременно извещен. Однако, никаких доказательств суду не предоставил. Суд учитывает, что каждая сторона самостоятельно определяет степень своего процессуального участия в споре.

В связи с тем, что ответчик по делу не предоставил суду соответствующих доказательств, по сомнениям в надлежащем исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях суд принимает сторону работника.

При таких обстоятельствах суд принимает показания истца в качестве допустимого доказательства по делу и считает довода изложенные им в иске установленными. Более того, суду не предоставлено доказательств, подтверждающих истребование объяснений работодателем у работника. Что является самостоятельной причиной для признания увольнения незаконным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о его увольнении заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Помимо этого, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Так, в судебном заседании достоверно установлено, что определенного рабочего места у ФИО1 не имелось. Специфика его работы в АО ПО «Монтажник» имела разъездной характер.

Место нахождения АО ПО «Монтажник» - <адрес обезличен>.

Место проживания истца – <адрес обезличен> (л.д. 3 том 1).

Таким образом, акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> следует признать не соответствующими фактическим обстоятельствам дела. Кроме того они все составлены от одной даты – <дата обезличена>, при этом составлены за период февраля 2020 года.

Более того, <дата обезличена> работодатель принял заявление работника об увольнении по его инициативе. Наложил резолюцию о согласии с отработкой (л.д. 180, том 1). Суд считает, что работодатель в день подачи данного заявления имел реальную возможность запросить у работника объяснения по факту отсутствия на работе. Однако. Не сделал этого.

Суд находит, что приказ <номер обезличен> от <дата обезличена> об увольнении ФИО1 следует признать незаконным, потому следует восстановить ФИО1 на работе в прежней должности с <дата обезличена>.

Как следует из представленных истцом в материалы дела расчетов спорной суммы, она представляет собой задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по октябрь 2019 года с учетом фактически отработанного сверхурочно времени при направлении его в командировки и продолжительности рабочей смены 12 часов с перерывом на обед и также пропорционально отработанному времени рассчитывается премия, указанная в табуляграммах, за вычетом сумм, которые были выплачены работодателем в спорный период времени (л.д. 70-81, том 2).

Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков на имя ФИО1 за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> усматривается, что:

- в декабре 2018 года ФИО1 отработано13 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 103 часов и ему начислена заработная плата в размере 23160,00руб., из них премия ежемесячная 10326,73рублей, доплата за вредные условия труда 377,40 рублей, по тарифу 8755,00рублей, районный коэффициент 3020,87 рублей, удержано НДФЛ- 3011,00 рублей (л.д. 15,16 том 1);

- в январе 2019 года ФИО1 отработано 17 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 136 часов и ему начислена заработная плата в размере 29760,00руб., из них премия ежемесячная 13714,42рублей, доплата за вредные условия труда 467,84 рублей, по тарифу 11696,00рублей, районный коэффициент 3881,74 рублей, удержано НДФЛ- 3869,00рублей (л.д. 24,25 том 1);

- в феврале 2019 года ФИО1 отработано 9 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 71 час и ему начислена заработная плата в размере 13200 руб., из них премия ежемесячная 5128,02 рублей, доплата за вредные условия труда 244,24 рублей, по тарифу 6106,00рублей, районный коэффициент 1721,74 рублей, удержано НДФЛ- 171600 рублей (л.д. 34,35, том 1);

- в марте 2019 года ФИО1 отработано 20 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 159 часов и ему начислена заработная плата в размере 27563,68руб., из них премия ежемесячная 9738,76 руб., районный коэффициент 3593,96 руб., доплата за вредные условия 546,96 руб., по тарифу –13674,00 руб. за вычетом НДФЛ в размере 3582,00 руб. (л.д. 50,51, том 1);

- в апреле 2019 года ФИО1 отработано 22 дня, продолжительностью рабочего времени в количестве 175 часов и ему начислена заработная плата в размере 27950,00 руб., из низ районной коэффициент 3645,65руб., премия ежемесячная 8652,35 руб., доплата за вредные условия труда 602,00 руб., по тарифу –15050,00руб., за вычетом НДФЛ в размере 3633,00 руб. (л.д. 69,70, том 1);

- в мае 2019 года ФИО1 отработано 18 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 143 часа и ему начислена заработная плата в размере 31185,00руб., из них районный коэффициент 4067,61 руб., переменная часть 14327,47 руб., доплата за вредные условия 491,92 руб., по тарифу –14327,47руб. за вычетом НДФЛ в размере 4054,000 руб. (л.д. 84,85, том 1).;

- в июне 2019 года ФИО1 отработано19 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 151 час и ему начислена заработная плата в размере 28755,00 руб., из них районный коэффициент 3750,65 руб., переменная часть 11498,91 руб., доплата за вредные условия –519,44руб., по тарифу –12986,00 руб., за вычетом НДФЛ в размере 3738,00руб. (л.д. 87,88, том 1);

- в июле 2019 года ФИО1 отработано 23 дня, продолжительностью рабочего времени в количестве 184 часа и ему начислена заработная плата в размере 34416,00 руб., из них районный коэффициент 4489,04руб., переменная часть 13470,00 руб.., за вычетом НДФЛ в размере 4474,00 руб. (л.д. 90,91, том 1;

- в августе 2019 года ФИО1 отработано 24 дня, продолжительностью рабочего времени в количестве 192 часа и ему начислена заработная плата в размере 32756,00 руб., из них районный коэффициент 4472,52руб., переменная часть 9879,96, доплата за вредные условия труда 715,52руб., по тарифу 16512,00 руб., за вычетом НДФЛ в размере 4258,00 руб. (л.д. 94,95, том 1);

- в сентябре 2019 года ФИО1 отработан 21 день, продолжительностью рабочего времени в количестве 168 часов и ему начислена заработная плата в размере 34649,99 руб., из них районный коэффициент 4519,56руб., переменная часть 15104,51 руб., доплата за вредные условия труда 577,92руб., по тарифу 14448,00руб., за вычетом НДФЛ в размере 4505,00руб. (л.д. 97,98, том 1);

- в октябре 2019 года ФИО1 отработано 20 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 160 часов и ему начислена заработная плата в размере 25080,01 руб., из них районный коэффициент 3271,31руб., переменная часть 7498,30 руб., доплата за вредные условия труда 550,40 руб., по тарифу 12760,00 руб., за вычетом НДФЛ в размере 3260,00руб. (л.д. 100,101, том 1);

При этом оплата производилась из 8-ми часового рабочего дня.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в оспариваемый период неоднократно направлялся в командировки, что подтверждается приказами (распоряжениями) о направлении работника в командировку (л.д.17-22,26-32,36-4852-67,71-82, 151-157, том 1) и не оспаривалось сторонами.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Ж.Ж.К.., З.Я.А. подтвердили, что вместе с истцом работали в АО «ПО Монтажник». Ездили в командировки в различные периоды времени. В период нахождения в командировках они работали с 08-00 до 20 -00 с перерывом на обед – 1час. Фактически работа осуществлялась вахтовым методом.

Более того, в Орджоникидзевском районном суде было рассмотрено гражданское дело по иску ФИО2 к АО ПО «Монтажник» о взыскании заработной платы за период с февраля по апрель 2019 года включительно, заявленной по меж же основаниям, что и иск ФИО6 в рамках гражданского дела по иску ФИО2 в судебном заседании по ходатайству АО ПО «Монтажник» были допрошены сотрудники данной организации – П.П.В. О.В.А. Ш.Д.С. которые подтвердили, что фактически сотрудники в командировках работали по графику, озвученному свидетелями в настоящем судебном заседании.

После допроса данных свидетелей сторона ответчика заключили с истцом мировое соглашение, которое вступило в законную силу (л.д. 82-100, том 2).В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 Гражданского процессуального кодекса РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российский Федерации суд принимает показания свидетелей, и обстоятельства дела, установленные в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ФИО2 поскольку они согласуются между собой, отвечают признакам относимости, достоверности и допустимости. При таких обстоятельствах суд не может принять представленные ответчиком табели учета рабочего времени в качестве доказательства фактически отработанного истцом времени. Более того, данные табели не согласуются с представленными суду приказами работодателя о направлении работка в командировку. Данные приказы также согласуются с показаниями свидетелей.

Из представленных в материалы дела выписок из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда в отношении истца, следует, что он работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными и с восьми часовым рабочим днем. При таких обстоятельствах табели учета рабочего времени и расчетные листы не могут быть приняты судом в качестве доказательств фактически отработанного времени. Данные документы не отвечают признакам достоверности.

По смыслу нормативных положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, в том числе премию, выплаты стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Довод стороны ответчика, что на предприятии не предусмотрено начисление премии (переменной части), не могут быть приняты судом.

Посколтьку, в материалы дела по иску ФИО2 к АО ПО «Монтажник» ответчиком было предоставлено иное Положение ОАО «ПО «Монтажник», утвержденное также <дата обезличена>, которым выплата премии (переменной части оплаты труда) предусмотрена (л.д.83-89, том 2).

Выплата премии работнику предусмотрена также трудовым договором, заключенным с ним.

Оценив изложенное по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса суд принимает в качестве достоверного доказательства положение, представленное в гражданское дело по иску ФИО2 к АО ПО «Монтажник». Поскольку оно отвечает признаку достоверности, было предоставлено самим ответчиком. Суд считает, что предоставление Положение в иной редакции в суд ответчиком фактически направлено на желание избежать ответственности. Представленное в настоящее дело Положение. Также не отвечает признакам достоверности.

Тот факт, что работодателем не выносились приказы (распоряжение) о премировании работника не лишает его права на данную премию, более того данная премия (переменная часть) начислены работнику в представленных ему работодателем табуляграммах, которые ответчик признает как выданные им истцу.

При таких обстоятельствах суд не может принять довод ответчика об ошибочности указания на выплату премии (переменной части) в расчетных листах Более того, требований о взыскании указанных выплат в результате счетной ошибки ответчик не заявляет.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С учетом изложенного, суд соглашается с требованием истца об оплате ему сверхурочной работы в соответствии с положениями ст. ст.152, 153 указанного Кодекса, при этом данный расчет должен производиться и в отношении премии, поскольку она рассчитывается, в том числе, пропорционально отработанному времени. И принимает его расчет в соответствии с которым:

В декабре 2018 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 48915,95 руб. за вычетом ранее произведенной выплаты 23160 руб. сумма ко взысканию составит- 25755,95 руб.

В январе 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 66025,89руб., за вычетом ранее произведенной выплаты29760 руб. сумма ко взысканию составит- 36265,89 руб.

В феврале 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 24814,97руб., за вычетом ранее произведенной выплаты 13200руб. сумма ко взысканию составит- 11614,97 руб.

В марте 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 58995,19руб., за вычетом ранее произведенной выплаты 27553,68руб. сумма ко взысканию составит- 31441,31.

В апреле 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 43244,23руб., за вычетом ранее произведенной выплаты 27950руб. сумма ко взысканию составит- 15294,23 руб.

В мае 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 68004,06 руб., за вычетом ранее произведенной выплаты 31185руб. сумма ко взысканию составит- 36819,04руб.

В июне 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 57219,66руб., за вычетом ранее произведенной выплаты 28755 руб. сумма ко взысканию составит- 24464,66руб.

В июле 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 56518,73руб., за вычетом ранее произведенной выплаты 34416 руб. сумма ко взысканию составит- 22102,73 руб.

В августе 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 41460,78руб., за вычетом ранее произведенной выплаты 32756 руб. сумма ко взысканию составит- 8704,78 руб.

В сентябре 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 91167,96руб., за вычетом ранее произведенной выплаты 34649,99 руб. сумма ко взысканию составит- 56517,97руб.

В октябре 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 38386,08руб., за вычетом ранее произведенной выплаты 25080,01руб. сумма ко взысканию составит- 13306,07 руб.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по октябрь 2019 года в сумме 286 288,29 рублей.

В связи с тем, что средняя заработная плата истца увеличилась, следовательно, отпускные, выплаченные ему в декабре 2019 года также должны быть пересчитаны с учетом фактической заработной платы за спорный период. Суд в данном случае также соглашается с расчетом истца, в соответствии с которым сумма не начисленных отпускных составит 23969,47 руб. (л.д. 81, том 2).

Также суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату по состоянию на <дата обезличена> с учетом ее расчета с 16 числа каждого месяца следующего за истекшим, а по отпускным с <дата обезличена>. Сумма компенсации составит- 48230,02 руб..

Поскольку в силу ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (151 дн.) в сумме 2 009 руб. 39 коп. (25755.95 руб. х 7.75% х 1/150 х 151 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 540 руб. 87 коп. (25755.95 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 522 руб. 85 коп. (25755.95 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 588 руб. 95 коп. (25755.95 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 546 руб. 88 коп. (25755.95 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 171 руб. 71 коп. (25755.95 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 429 руб. 27 коп. (25755.95 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 793 руб. 28 коп. (25755.95 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 528 руб. 86 коп. (25755.95 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 30 руб. 91 коп. (25755.95 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 6162 руб. 97 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (121 дн.) в сумме 2 267 руб. 22 коп. (36265.89 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 761 руб. 58 коп. (36265.89 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 736 руб. 20 коп. (36265.89 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 829 руб. 28 коп. (36265.89 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 770 руб. 05 коп. (36265.89 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 241 руб. 77 коп. (36265.89 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 604 руб. 43 коп. (36265.89 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 1 116 руб. 99 коп. (36265.89 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 744 руб. 66 коп. (36265.89 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 43 руб. 52 коп. (36265.89 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 8115 руб. 70 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (93 дн.) в сумме 558 руб. 10 коп. (11614.97 руб. х 7.75% х 1/150 х 93 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 243 руб. 91 коп. (11614.97 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 235 руб. 78 коп. (11614.97 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 265 руб. 60 коп. (11614.97 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 246 руб. 62 коп. (11614.97 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 77 руб. 43 коп. (11614.97 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 193 руб. 58 коп. (11614.97 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 357 руб. 74 коп. (11614.97 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 238 руб. 49 коп. (11614.97 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 13 руб. 94 коп. (11614.97 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 2431 руб. 21 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (61 дн.) в сумме 990 руб. 93 коп. (31441.51 руб. х 7.75% х 1/150 х 61 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 660 руб. 27 коп. (31441.51 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 638 руб. 26 коп. (31441.51 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 718 руб. 96 коп. (31441.51 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 667 руб. 61 коп. (31441.51 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 209 руб. 61 коп. (31441.51 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 524 руб. 03 коп. (31441.51 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 968 руб. 40 коп. (31441.51 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 645 руб. 60 коп. (31441.51 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 37 руб. 73 коп. (31441.51 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 6061 руб. 40 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (31 дн.) в сумме 244 руб. 96 коп. (15294.23 руб. х 7.75% х 1/150 х 31 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 321 руб. 18 коп. (15294.23 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 310 руб. 47 коп. (15294.23 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 349 руб. 73 коп. (15294.23 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 324 руб. 75 коп. (15294.23 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 101 руб. 96 коп. (15294.23 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 254 руб. 90 коп. (15294.23 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 471 руб. 06 коп. (15294.23 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 314 руб. 04 коп. (15294.23 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 18 руб. 35 коп. (15294.23 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 2711 руб. 41 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (2 дн.) в сумме 38 руб. 05 коп. (36819.06 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 773 руб. 20 коп. (36819.06 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 747 руб. 43 коп. (36819.06 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 841 руб. 93 коп. (36819.06 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 781 руб. 79 коп. (36819.06 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 245 руб. 46 коп. (36819.06 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 613 руб. 65 коп. (36819.06 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 1 134 руб. 03 коп. (36819.06 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 756 руб. 02 коп. (36819.06 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 44 руб. 18 коп. (36819.06 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 5975 руб. 73 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (12 дн.) в сумме 170 руб. 79 коп. (28464.66 руб. х 7.5% х 1/150 х 12 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (42 дн.) в сумме 577 руб. 83 коп. (28464.66 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 650 руб. 89 коп. (28464.66 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 604 руб. 40 коп. (28464.66 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 189 руб. 76 коп. (28464.66 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 474 руб. 41 коп. (28464.66 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 876 руб. 71 коп. (28464.66 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 584 руб. 47 коп. (28464.66 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 34 руб. 16 коп. (28464.66 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 4163 руб. 43 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (23 дн.) в сумме 245 руб. 71 коп. (22102.73 руб. х 7.25% х 1/150 х 23 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 505 руб. 42 коп. (22102.73 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 469 руб. 31 коп. (22102.73 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 147 руб. 35 коп. (22102.73 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 368 руб. 38 коп. (22102.73 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 680 руб. 76 коп. (22102.73 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 453 руб. 84 коп. (22102.73 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 26 руб. 52 коп. (22102.73 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 2897 руб. 30 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (41 дн.) в сумме 166 руб. 55 коп. (8704.78 руб. х 7% х 1/150 х 41 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 184 руб. 83 коп. (8704.78 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 58 руб. 03 коп. (8704.78 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 145 руб. 08 коп. (8704.78 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 268 руб. 11 коп. (8704.78 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 178 руб. 74 коп. (8704.78 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 10 руб. 45 коп. (8704.78 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 1011 руб. 79 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (11 дн.) в сумме 290 руб. 13 коп. (56517.97 руб. х 7% х 1/150 х 11 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (49 дн.) в сумме 1 200 руб. 06 коп. (56517.97 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 376 руб. 79 коп. (56517.97 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 941 руб. 97 коп. (56517.97 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 1 740 руб. 75 коп. (56517.97 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 1 160 руб. 50 коп. (56517.97 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 67 руб. 82 коп. (56517.97 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 5778 руб. 2 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (30 дн.) в сумме 172 руб. 98 коп. (13306.07 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 88 руб. 71 коп. (13306.07 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 221 руб. 77 коп. (13306.07 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 409 руб. 83 коп. (13306.07 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 273 руб. 22 коп. (13306.07 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 15 руб. 97 коп. (13306.07 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 1182 руб. 47 коп.

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (11 дн.) в сумме 109 руб. 86 коп. (23969.47 руб. х 6.25% х 1/150 х 11 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (40 дн.) в сумме 399 руб. 49 коп. (23969.47 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (77 дн.) в сумме 738 руб. 26 коп. (23969.47 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (56 дн.) в сумме 492 руб. 17 коп. (23969.47 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дн.) в сумме 28 руб. 76 коп. (23969.47 руб. х 4.5% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 1768 руб. 55 коп.

В силу положений ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение незаконно, требование ФИО1 об оплате времени вынужденного прогула является обоснованными.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> 278 155,02 рублей.

Суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению в части требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Поскольку, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена><номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы. То есть нарушено Конституционное право истца.

По мнению суда, указанные противоправные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания. Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. представляется завышенным, в связи с чем, суд с учетом принципа разумности и справедливости, семейного положения истца, размера и периода нарушенного обязательства полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, на основании статьи 103 ГПК РФ с АО «ПО Монтажник» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, по удовлетворены требованиям не материального характера о компенсации морального вреда в размере 600 рублей, а по требования материального характера - 9566,42 рублей. Всего 10 166,42 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО ПО «Монтажник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, отпускных, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1, произведенное на основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности бетонщика в АО ПО «Монтажник с <дата обезличена>

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению

Взыскать с АО ПО «Монтажник» в пользу ФИО1 в счет оплаты времени вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> 278 155,02 рублей, заработную плату за период с декабря 2018 года по октября 2019 года в сумме 286 288,29 рублей, отпускные – 23 969 рублей, проценты за несвоевременную выплату по состоянию на <дата обезличена> в сумме 48 230, 02 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей..

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО ПО «Монтажник» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 10 166,42 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:/подпись/

Мотивированное решение составлено 30 июля 2020 года

<данные изъяты>