Решение № 2-285/2025 2-285/2025~М-244/2025 М-244/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-285/2025

№2-285/2025

УИД № 36RS0019-01-2025-000432-47

Строка № 2.054


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

(ЗАОЧНОЕ)

р.п. Кантемировка 17 октября 2025 года

Кантемировский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Зигуновой Е.Н.

при секретаре Ткачевой Т.И.,

рассматривал в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-285/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АЛМАЗПРОЕКТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Кантемировский районный суд Воронежской области с настоящим иском к ООО «АЛМАЗПРОЕКТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обоснование иска, ссылаясь на то, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал на предприятии ООО «АЛМАЗПРОЕКТ» ОГРН: <***> ИНН: <***> с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом в размере 184000,00 рублей в месяц. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, заработная плата - 10 числа следующего за текущим месяцем. За период с 01 марта 2025 года по 30 мая 2025 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия), что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетными листками. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составляет 279639,54 рублей, данная сумма состоит из: задолженность за апрель 2025 - 80040 рублей, задолженность за май 2025 - 199 599,54 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 30 746,3 рублей.

С учетом уточнений искового заявления 03.10.2025 истец ФИО1 просил в судебном порядке взыскать с ООО «АлмазПроект» ОГРН <***> ИНН <***>, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения: невыплаченную заработную плату за апрель 2025 года - 80040 рублей, за май 2025 года - 199599,54 рублей, всего - 279639,54 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с 08.05.2025 г. по 15.08.2025г. в размере 10639,98 рублей, за период с 31.05.2025 г. по 15.08.2025г. в размере 20106,32 рублей; дальнейшее начисление процентов за задержку выплаты заработной платы производить с 16.08.2025 года, в соответствии со ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, заявлением адресованным суду просил о рассмотрении дела в его отсутствии. (л.д. 76,78,79).

Ответчик ООО «АлмазПроект» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, (л.д.49,60,76,78 оборот), о причинах неявки не сообщили, не ходатайствовали об отложении слушания дела, возражений на исковое заявление не представили.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Согласно ст. 233 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

По смыслу положений ст. 11 ГК РФ, ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судом осуществляется судебная защита нарушенных, оспариваемых гражданских прав и законных интересов, за которой в суд вправе обратиться любое заинтересованное лицо в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.

Любое заинтересованное лицо свободно в выборе способа защиты. Свобода выбора означает, что никто не может быть понужден к выбору того или иного способа защиты. Это в полной мере соответствует основным началам гражданского законодательства, согласно которым гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АлмазПроект» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее – Трудовой договор) (л.д. 23-27,28), согласно п. 1. которого работник принимается на должность <данные изъяты>. Работодатель обязуется точно выполнять условия трудового договора, своевременно оплачивать труд работника, а работник обязуется добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности.

Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п.6 трудового договора). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.п. 5 трудового договора). С испытательным сроком 3 месяца (п. 9 трудового договора).

Заработная плата работнику за выполнение своих обязанностей установлена в размере 184000 рублей в месяц (п. 1 раздела III nрудового договора).

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс- 25 числа текущего месяца, заработная плата – 10 числа следующего за текущим месяцем. При совпадении дня выплаты с нерабочим днем заработная плата выплачивается в предыдущей ему рабочий день. (п. 2 раздела III трудового договора).

Согласно копии Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником б/н от 30.05.2025 года (л.д. 29), трудовой договор с ООО «АлмазПроект» расторгнут 30.05.2025 по инициативе работника, что так же подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.41-44).

Согласно представленными истцом в материалы дела расчетным листкам на ФИО1, индивидуальным выпискам по счету дебетовой карты последнего, справки о доходах на его имя за период с 17 февраля 2025 по 30 мая 2025 задолженность по заработной плате ООО «АлмазПроект» перед ФИО1 составила: за апрель - 80040 руб.; за май – 199599,54 руб., а всего на сумму 279639,54 рублей. (л.д. 30-40,56)

В нарушение положений трудового договора заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, и данный факт ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленных истцом расчетных листков и банковских выписок о зачислении денежных средств на счет физического лица, ООО «АлмазПроект» перевело на счет ФИО1 денежные средства в размере: за февраль –11960 рублей (долг 80040руб.); за март - 87316 рублей (80040 руб. зарплата + 7276 руб. премия; долг 160080 руб.); за апрель – 160080 рублей (долг 160080руб.); за май – 80040рублей (долг 279639,54 руб.).

Размер имеющаяся задолженность и периоды её образования ответчиком не оспариваются.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Представленный истцом расчет размера задолженности по процентам, общая сумма которых составила 30746,3 рублей, судом проверен, верен, ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему в полном объеме в установленный трудовым договором и трудовым законодательством срок заработной платы, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Так же подлежат удовлетворению требования истца о дальнейшем начисление процентов за задержку выплаты заработной платы с 16.08.2025 года, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и до момента фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы, поскольку доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения иска судом стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8303 рубля 57 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования № 2-285/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АЛМАЗПРОЕКТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алмазпроект» ОГРН <***> ИНН <***>, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения: невыплаченную заработную плату за апрель 2025 года - 80040 рублей, за май 2025 года - 199599,54 рублей, всего - 279639,54 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с 08.05.2025 г. по 15.08.2025г. в размере 10639,98 рублей, за период с 31.05.2025 г. по 15.08.2025г. в размере 20106,32 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с 16.08.2025 г. по 17.10.2025г. в размере 20525,54 рублей, всего взыскать 330911,38 (Триста тридцать тысяч девятьсот одиннадцать руб. 38 коп.) рублей.

Начиная с 18 октября 2025 года взыскивать проценты по день фактического исполнения в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 279639,54 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АлмазПроект» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования, на территории которого расположен суд, государственную пошлину в размере 10772,78 (Десять тысяч семьсот семьдесят два руб. 78 коп.) рубля.

Ранее наложенный арест сохранить до полного исполнения решения суда, после полного исполнения решения суда - отменить.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Кантемировский районный суд Воронежской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовлено в совещательной комнате 17.10.2025г..

Судья Зигунова Е.Н.