Решение № 2-407/2024 2-407/2024~М-125/2024 М-125/2024 от 28 мая 2024 г. по делу № 2-407/2024

72RS0...-46

Дело ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... 29 мая 2024 года

Заводоуковский районный суд ... в составе:

судьи ФИО14

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО6, ФИО7, старшего помощника Заводоуковского межрайонного прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к региональному отделению общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ..., Профессиональному образовательному учреждению «Заводоуковская спортивно-техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с вышеназванным иском. Требования мотивировала тем, что ... между ей и Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ... (РО ДОСААФ ...) заключен трудовой договор ... (далее по тексту - трудовой договор). Согласно условиям данного договора она принята на работу на должность директора Заводоуковской спортивно-технической школы Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», находящейся по адресу: 627100, .... В соответствии с п. 5.1. трудового договора оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием за счет средств возглавляемой работником организации с учетом положения об условиях оплаты труда руководителей предприятий (организаций) ДОСААФ России. Приказом ...-ОК от ... действие трудового договора от ... прекращено на основании ее заявления от .... На дату увольнения, организация имела передо ней задолженность по выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 года. Всего с учетом, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности за ноябрь и декабрь 2022 года работодатель при увольнении ей должен был выплатить 182 908 руб. 33 копейки. Указанная денежная сумма до настоящего времени ей выплачена не была. Несмотря на отсутствие фактической выплаты денежных средств ею под давлением руководителя ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» Свидетель №1 был подписан расходный кассовый ордер ... от ..., свидетельствующий о получению ею полного расчета при увольнении. Расходный кассовый ордер подписан ею для получения трудовой книжки, а также поскольку с руководителем ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» Свидетель №1 и с руководителем Регионального отделения общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ...» ФИО8 была достигнута договоренность о поэтапной выплате ей заработной платы на основании договора займа. Между тем, договор займа между ей и ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» заключен не был, фактически заработная плата ей выплачена не была. По данному факту она неоднократно обращалась в правоохранительные органы, в том числе в Заводоуковскую межрайонную прокуратуру и в Военный следственный отдел СК России по Тюменскому гарнизону. Заводоуковской межрайонной прокуратурой в адрес ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» ... внесено представление об устранении нарушений законодательства, по результатам рассмотрения которого главному бухгалтеру Свидетель №3 в устной форме объявлено замечание. Из Военного следственного отдела СК России по Тюменскому гарнизону ответ о результатах проведенной процессуальной проверки по факту невыплаты ей заработной платы до настоящего времени не получен. Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ноября 2022 года по январь 2023 года, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 182 908 рублей 33 копейки.

месяц

Сумма, руб.

Ноябрь 2022 года

29 854,90

Декабрь 2022 года

29282,69

Отпуск декабрь 2022-январь 2023 года

34912,20

Компенсация за неиспользованный отпуск

88858,54

Итого:

182 908,33

Поскольку ответчиком допущено бездействие, выражающееся в невыплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую она оценивает в сумме 50 000 руб. с учетом того, что задержка выплаты заработной платы лишает ее права на достойную жизнь и ставит в крайне неблагоприятное материальное положение. Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в связи с невыплатой заработной платы за период с ноября 2022 года по январь 2023 года, а также в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск составляет 49 499 рублей 55 копеек. При этом, ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» направляло в ее адрес проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1079,02 руб. почтовым переводом, она данные денежные средства не получила в связи с тем, что данная денежная компенсация была рассчитана ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» исходя из того, что она получила расчет при увольнении, тогда как она до настоящего времени не получила заработную плату за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года и компенсацию за неиспользованные отпуска. С учетом того, что ее работодателем являлось Региональное отделение ДОСААФ ..., именно на ответчика возложена обязанность по оплате заработной платы, несмотря на условия данного трудового договора о том, что оплата труда производилась за счет средств ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО». Она в течение длительного периода времени обращалась за защитой своих нарушенных трудовых прав в различные правоохранительные органы. В том числе в Заводоуковскую межрайонную прокуратуру. Из полученного из прокуратуры ... ответа ею было установлено, что в адрес руководителя ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» внесено представление об устранении нарушений закона, копии материалов проверки направлены в Государственную инспекцию труда ... для решения вопроса возбуждения дела об административном правонарушении по фактам нарушения трудового законодательства, а также копии материалов проверки направлены в Заводоуковский МСО СУ СК России по ... для правовой оценки нарушениям сроков выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом РФ. Таким образом, у нее возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке. Между тем, в ответ на представление прокуратуры ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» лишь объявили замечание главному бухгалтеру, Государственной инспекцией труда ответчику объявлено предостережение, а ответ из следственного комитета ею до настоящего времени так и не получен, несмотря на то, что она неоднократно обращалась с заявлением о предоставлении ей информации о результатах проведения проверки. В связи с этим, она полагает, что срок исковой давности пропущен ею по уважительной причине, прямо указанной в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ, просит суд:

взыскать с Регионального отделения общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ... в пользу ФИО1, ... года рождения, место рождения: ..., паспорт 71 10 ..., выдан Отделением ... МО УФМС России по ... в городе Ялуторовске ...: задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 182 908 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 49 499 рублей 55 копеек.

Представителем ответчика были предоставлены отзывы на исковое заявление (л.д.113-114, 195-196) в которых считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. С ... по ... год ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Региональным отделением ДОСААФ .... ФИО1 по трудовому договору ... от ... была принята на должность директора Заводоуковской спортивно-технической школы Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», осуществляла свою трудовую деятельность ФИО1 по адресу: .... Согласно п.5.1 трудового договора ... от ... оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием за счет средств возлагаемой работником организации с учетом положения об условиях оплаты труда руководителей предприятий (организаций) ДОСААФ России. Согласно расходному кассовому ордеру ... от ... ФИО1 была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2022 год, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 182 908,33 рублей. ... Заводоуковской межрайонной прокуратурой в адрес ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» было направлено представление об устранении нарушений закона исх. .... В связи с тем, что сумма задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022 год, а также суммы расчета при увольнении общим размером 182908,33 рублей были выплачены ФИО1, только ..., тем самым ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» были нарушены сроки выплат, установленные ст. 136, 140 ТК РФ. ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО». Вышеуказанное представление Заводоуковской межрайонной прокуратуры от ..., исх. ... ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» было рассмотрено и приняты меры по устранению нарушений закона. По личной просьбе ФИО1 оплата процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация) за период с ноября 2022 по январь 2023 в размере 1079 (одна тысяча семьдесят девять) рублей 02 копейки была направлена ФИО1 почтовым переводом. До настоящего момента денежные средства ФИО1 не получены. Таким образом, доводы ФИО1, об имеющейся у Ответчика задолженности перед ней по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 182 908 рублей 33 копейки не находят своего подтверждения. Кроме того, истцом не соблюдены сроки для обращения в суд по трудовому спору о выплате заработной платы предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 182 908 рублей 33 копейки за период ноябрь, декабрь 2022 года обращаясь в суд с исковым заявлением ... (принято к производству 02.02.2024г) то есть за пределами срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ (1 год). Ответчик просит применить сроки исковой давности. Ответчик также считает, что обращаясь в суд, с исковым заявлением о взыскании с них невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ФИО1, злоупотребляет своим правом, с целью получения необоснованного обогащения. На основании изложенного, считают, что исковые требования ФИО1, удовлетворению не подлежат, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Определением Заводоуковского районного суда от 27.02.2024г. (л.д.123) на основании ст.43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Заводоуковская спортивно-техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

Протокольным определением суда от 12.03.2024г. к участию в деле в качестве соответчика привлечена Заводоуковская спортивно-техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (л.д.136-137).

Также, истец ФИО1 представила заявления об уточнении исковых требований (л.д.148-150,218) в которых указывает на то, что учредителем ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» является Региональное отделение ДОСААФ ... в соответствии с п. 3 ст. 123.21, п. 2 ст. 123. 23, п. 1 ст. 399 ГК РФ, оно несет субсидиарную ответственность по обязательствам ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» в случае недостаточности денежных средств, находящихся в распоряжении ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» в части взыскания задолженности. Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, просит суд:

взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Заводоуковская спортивно-техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ...» в пользу ФИО1, ... года рождения, место рождения: ..., паспорт 71 10 ..., выдан Отделением ... МО УФМС России по ... в городе Ялуторовске ...: задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 182 908 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 49 727 рублей 02 копейки,

в случае недостаточности денежных средств у Профессионального образовательного учреждения «Заводоуковская спортивно-техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ...» взыскать в порядке субсидиарной ответственности с Регионального отделения общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ... в пользу ФИО1, ... года рождения, место рождения: ..., паспорт 71 10 ..., выдан Отделением ... МО УФМС России по ... в городе Ялуторовске ...: задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 182 908 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 49 727 рублей 02 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, с учетом уточнения, просила суд их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что компенсация рассчитана за то, что вовремя не была получена заработная плата, со дня увольнения ноябрь 2022 г. по январь 2023 года. Заработная плата определена до 15 и до 25 числа месяца. На сегодняшний день в следственном комитете идет проверка на полиграфе, они признали кассовый ордер подложным.

Представители ответчиков ФИО6, ФИО7 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, поддержали доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда по ... не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д.216). Сведений о неявке суду не сообщили.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего возможным удовлетворить заявленные требования, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено из материалов дела, ... между Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ... (РО ДОСААФ ...» (далее работодатель) и ФИО1 (далее работник) заключен трудовой договор ..., согласно которому работник принимается на должность директора Заводоуковской спортивно – технической Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», находящегося по адресу: .... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы, с которой работник обязан приступить к работе – ...г. В этот же день был издан приказ (распоряжение) ...-к о приеме работника ФИО1 на работу с 25.06.2012г. на должность директора (л.д.14,15-17).

Согласно штатных расписаний от 01.01.2022г. и 01.02.2023г. в штате профессионального образовательного учреждения Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России имеется штатная единица - начальника учреждения (л.д.63,64).

Согласно п.5.1 трудового договора, оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием за счет средств возглавляемой работником организации с учетом положения об условиях оплаты труда руководителей предприятий (организаций) ДОСААФ России. Должностной оклад на момент заключения трудового договора составляет 9500 рублей в месяц.

Пунктами 4.1 и 4.2 Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, нормированный рабочий день, выходные дни: суббота, воскресенье. Также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно приказа (распоряжения) ...-ОК от 11.01.2023г. (л.д.18) прекращено действие трудового договора от 25.06.2012г. ..., заключенного с ФИО1. ФИО1 уволена с 11.01.2023г. по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ и копии трудовой книжки ФИО1 (л.д.19-24,157-159) ФИО1 была принята в ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России» 25.06.2012г. и уволена 11.01.2023г. Трудовой стаж начат с 01.01.2002г.

В подтверждение своих доводов о том, что ФИО1 не была получена заработная плата, предоставлены скриншоты переписки с руководителем и главным бухгалтером ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России» (л.д.26-35).

Приказом от 14.10.2019г. ...-ОД утверждено положение об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной оплате труда (л.д.68-106-,107).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно записки-расчета ... ОУ ДПО Заводоукоская СТШ РО ДОСААФ России ТО от ... (л.д.108), а также расчёта оплаты отпуска (л.д.109) ФИО1 не использовано 83 дня отпуска за период работы с 25.06.2019г. по 11.01.2023г., оплата за который составила 124170 рублей 49 копеек.

Как следует из расходного кассового ордера ... от 12.01.2023г. и приходного кассового ордера ... от 12.01.2023г. (л.д.115,134) от самозанятой ФИО2 приняты ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» денежные средства в сумме 182 908 рублей 33 копейки на основании договора займа от 11.01.2023г. В этот же день, ФИО1 была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2023г., расчет при увольнении, в сумме 182 908 рублей 33 копейки, о чем имеется ее подпись.

Согласно кассового чека от 02.03.2023г. (л.д.121-122) Свидетель №3 был отправлен перевод ФИО1 в сумме 1079.02 рубля по пени по заработной платы за период с ноября 2022г. по январь 2023г.

Согласно уточнённому расчету истца задолженность ПОУ Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также оплаты расчета при увольнении за период с ноября 2022 года по январь 2023 года составила: сумма основного долга 182 908,33 рубля, а также сумма процентов по всем задолженностям – 49727,02 рубля (л.д.219).

Данные расчеты ответчиками по делу не оспариваются.

Согласно Устава ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» ... (л.д.166-194) учредителем учреждения профессионального образовательного учреждения «Заводоуковская спортивно-техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ... является образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Заводоуковская спортивно-техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ....

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании суду показала, что с ФИО1 они вместе работали. Заработная плата и отпускные истцу выплачены не были, было получено от руководителя распоряжение сделать фиктивный кассовый ордер. ФИО3 расходный кассовый ордер подписала, но денежные средства выплачены не были. Был заключен договор займа. По кассе сумма по договору не прошла так как по факту ее не было, она была только в виде приходного ордера. Договор займа был заключен впервые.

Ответчиком ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО заявлено о пропуске срока исковой давности в части исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ноябрь, декабрь 2022 года в порядке ст.392 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации неиспользованные сотрудниками дни ежегодного отпуска не сгорают, они накапливаются и должны быть компенсированы при увольнении.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от ... ... срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется с даты увольнения сотрудника. Таким образом, учитывая, что трудовой договор с ФИО1 прекращен 11.01.2023г., а с исковым заявлением истец обратилась лишь 31.01.2024г., срок исковой давности истек.

ФИО1 было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока (л.д.132).

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной паты и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом указано, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Как установлено из материалов дела, в ответ на обращение ФИО1, 17.02.2023г. Заводоуковским межрайонным прокурором сообщено следующее: как показала проверка, на момент расторжения трудового договора окончательный расчет с ней ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» произведен не был. Также на дату увольнения ПОУ Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» имело перед ней задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года, денежная компенсация за задержку заработной платы ей не выплачивалась. По данным фактам ... в адрес руководителя ПОУ Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» внесено представление. В части доводов обращения о неполучении ею денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате сообщено следующее. Согласно представленному ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» расходному кассовому ордеру от ... ..., в котором имеется ее подпись, она получила 182908,33 руб. в счет оплаты труда за ноябрь, декабрь 2022 года, а также окончательного расчета при увольнении. Таким образом, основания для принятия мер прокурорского реагирования по факту неполучения ею заработной платы в настоящее время не установлены (л.д.36-37).

В этот же день, заместителем межрайонного прокурора было внесено представление в адрес руководителя ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» об устранении нарушений закона по факту невыплаты заработной платы ФИО1 (л.д.116-118).

В ответ на представление от 17.02.2023г., и.о.начальника СТШ Свидетель №1 было сообщено следующее: имеющая задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь, декабрь 2022г. по состоянию на 16.03.2023г. отсутствует. В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» выплатило ФИО1 пени (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1079,02 рублей, которое по личной просьбе ФИО1 было направлено ей почтовым переводом. Ответственному лицу по начислению заработной платы работникам, главному бухгалтеру Свидетель №3, в устной форме вынесено замечание по нарушению сроков выплаты заработной платы (л.д.119-120).

...г. заместитель руководителя следственного отдела направил в адрес ФИО1 сообщение о том, что ее обращение о невыплате заработной платы направлено для организации проверки доводов в военный следственный отдел СК России по Тюменскому гарнизону. Кроме того, копия обращения направлена для проверки доводов о совершении неправомерных действий, направленных на причинение ей имущественного вреда, в МО МВД России «Заводоуковский» (л.д.38).

В ответе на запрос суда, 07.03.2024г. заместитель руководителя отдела ВСУ СК России сообщает о том, что в военном следственном отделе СК России по Тюменскому гарнизону расследуется уголовное дело ....23.0200.1009.000055 в отношении бывших должностных лиц ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ России ТО» (далее по тексту - Заводоуковская автошкола) по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. В ходе расследования уголовного дела ФИО1 указала, что при увольнении с должности начальника Заводоуковской автошколы по предложению председателя РО ДОСААФ ... ФИО8 и исполняющей обязанности Заводоуковской автошколы Свидетель №1, согласилась подписать расходный кассовый ордер о якобы выплате ей при увольнении задолженности по заработной плате на сумму 182 908 рублей 33 копейки, с целью исключить штрафные санкции со стороны надзирающих органов по факту невыплаты ей заработной платы. В свою очередь, ФИО10 пообещал ей в течение 4 месяцев полностью выплатить имеющуюся перед ней задолженность по заработной плате, а также выдать ей трудовую книжку. Доводы ФИО1 в ходе расследования уголовного дела нашли свое подтверждение. В ходе осмотра журнала «Касса» за январь 2023 года, изъятого в Заводоуковской автошколе установлено, что главный бухгалтер Заводоуковской автошколы Свидетель №3 составила подложный приходный кассовый ордер от ... ..., о якобы получении от гр. ФИО2 по договору займа от ... денежных средств в сумме 182 908 рублей 33 копейки. В этот же день, Свидетель №3 составлен подложный расходный кассовый ордер за ..., о якобы выдаче ФИО1 182 908 рублей 33 копеек. Данный документ подписан исполняющей обязанности Заводоуковской автошколы Свидетель №1 При этом, ФИО9, введенная в заблуждение со стороны вышеуказанных лиц подписала представленный расходный кассовый ордер. Учитывая, что указанные противоправные действия по факту составления подложных документов о якобы выплате ФИО9 заработной платы не связаны с расследуемым преступлением, то по окончании расследования уголовного дела, в порядке ст. 155 УПК РФ будут выделены материалы из уголовного дела, для проведения в порядке ст. 144-145 УПК РФ (л.д.133).

Таким образом, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска ФИО1 срока на обращение в суд и о его восстановлении.

Учитывая, что на момент увольнения истца, наличных денежных средств в кассе учреждения не имелось, поскольку доказательств наличия денежных средств в кассе стороной ответчика не представлено, а писменный договор займа и приходный кассовый ордер, суд не считает безусловным доказательствами наличия в кассе денежных средств, иных дополнительных доказательств ответчиком суду не представлено, а так же согласно показаниям свидетеля Свидетель №3, об отсутствии наличных денежных средств в кассе, необходимых и достаточных для расчета с истцом, оснований не доверять которой у суда не имеется, поскольку она была предупреждена об уголовной ответственности в зале судебного заседания, под роспись, следовательно, доводы истца нашли свое подтверждение и исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Представленными истцом расчётом процентов по задолженности заработной платы за период с ноября 2022 года по январь 2023 года составила 49727,02 рубля.

Оснований сомневаться в правильности произведенного истцом расчета задолженности у суда не имеется, своих возражений и доводов, в том числе расчетов в опровержение суммы задолженности ответчиками суду не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ ...» денежной компенсации, в виде процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 49727,02 рубля подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ... N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает фактические обстоятельства дела, а именно наличие у истца кредитных обязательств, необходимости одалживать деньги у друзей и родственников, с целью недопущения просрочки по уплате кредита, также нарушение ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, полагает обоснованным удовлетворение требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, находя эту сумму отвечающей принципам соразмерности и разумности.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о возложении субсидиарной ответственности на Региональное отделение ДОСААФ, в случае недостаточности денежных средств у ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ ...», суд приходит к следующим выводам.

Основанием возникновения субсидиарной ответственности собственника имущества учреждения является выявление недостаточности денежных средств, находящихся в распоряжении учреждения.

Условием для предъявления требования к лицу, несущему субсидиарную ответственность, является факт неудовлетворения требования кредитора в добровольном порядке (неполучения ответа в разумный срок).

Это следует из пункта 1 статьи 399 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Условие применения субсидиарной ответственности при одновременном предъявлении требований к основному и субсидиарному должникам не противоречит пункту 1 статьи 399 Гражданского кодекса Российской Федерации, и в этом случае вопрос об имущественном положении учреждения при рассмотрении дела не является значимым.

Поскольку при рассмотрении дела установлено наличие у ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ ...» задолженности по выплате ФИО1 заработной платы, а также осуществление Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организацией "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" ... полномочий собственника имущества в целом, суд считает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов на нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в порядке субсидиарной ответственности, подлежащим удовлетворению.

Доказательств, перечисления ФИО1 причитающихся ей выплат при увольнении со стороны ответчика не представлено.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО1 при подаче искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ПОУ «Заводоуковская СТШ РО ДОСААФ ...», не освобожденного от ее уплаты по правилам пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 5826,35 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 192 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к региональному отделению общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ..., Профессиональному образовательному учреждению «Заводоуковская спортивно-техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Заводоуковская спортивно-техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ...» (...) в пользу ФИО1,... года рождения (паспорт <...>, выдан Отделением ... МО УФМС России по ... в ... 08.11.2010г.) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ноября 2022 года по январь 2023 года в размере 182 908 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 49 727 рублей 02 копейки.

В случае недостаточности денежных средств у Профессионального образовательного учреждения «Заводоуковская спортивно-техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ...» взыскать в порядке субсидиарной ответственности с Регионального отделения общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» ... (...) в пользу ФИО1, ... года рождения (... ..., выдан Отделением ... МО УФМС России по ... в городе Ялуторовске 08.11.2010г.) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ноября 2022 года по январь 2023 года в размере 182 908 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 49 727 рублей 02 копейки.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Заводоуковская спортивно-техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ...» (...) в доход бюджета Заводоуковского городского округа ... государственную пошлину в размере 5826 (пять тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Заводоуковский районный суд ....

Судья подпись ФИО15

Мотивированное решение составлено ....