Решение № 2-999/2021 2-999/2021~М-872/2021 М-872/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-999/2021

Дело № 2-999/2021 (50RS0050-01-2021-001502-18)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московская область 07 июля 2021 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Усуровой С.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2, представителя ответчика ООО «КомСервис» генерального директора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КомСервис» об установлении факта трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, возложении обязанности выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КомСервис» об установлении факта трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, возложении обязанности выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в декабре 2020 г. обратился к ответчику по вопросу трудоустройства в ресторан «Пиноккио». После собеседования, на котором его ознакомили с должностными обязанностями и пришли к соглашению о размере заработной платы – 1 800 руб. за смену, по поручению работодателя приступил к работе с 25 декабря 2020 г. в должности повара, однако трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издан. Работа в период с 25 декабря 2020 г. по 27 декабря 2020 г. оплачена не была и со слов руководителя представляла собой неоплачиваемую стажировку. Неоднократные обращения за оформлением трудовых отношений работодатель игнорировал. 09 февраля 2021 г. заключен срочный трудовой договор, по которому им отработано два дня. В связи с несогласием с размером заработной платы, установленным трудовым договором, принял решение об увольнении, о чем на основании его заявления вынесен 09 марта 2021 г. приказ. За период трудовой деятельности получил от работодателя денежные средства в размере 2 400 руб., при этом согласно табелям учета рабочего времени отработал в декабре 2020 г. – 48 часов, в январе 2021 г. – 186 часов, в феврале 2021 г. – 56 часов, в том числе 16 часов по трудовому договору, заработная плата за отработанное время не выплачена, расчет при увольнении не произведен. 09, 29 марта 2021 г. направил ответчику требование о выплате заработной платы, 22 марта 2021 г. обратился в Государственную инспекцию труда Московской области. В ответ работодатель предложил получить заработную плату за февраль 2021 г. на руки, согласно ответу инспекции нарушений ООО «КомСервис» трудового законодательства не выявлено. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовую книжку. С учетом изменения исковых требований просит установить факт трудовых отношений с ООО «КомСервис» в период с 25 декабря 2020 г. по 09 февраля 2021 г., выдать трудовую книжку с указанием места работы и должности за период с 25 декабря 2020 г. по 09 февраля 2021 г., обязать ответчика выплатить за период с 25 декабря 2020 г. по 09 марта 2021 г. заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 40 398,67 руб., заработную плату по трудовому договору – 1 373,69 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования с учетом их изменений поддержали, дали объяснения, аналогичные тем, что изложены в иске.

Представитель ответчика ООО «КомСервис» генеральный директор ФИО3 в судебном заседании возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что за работу в должности стажера в декабре 2020 г. ФИО1 выплачена заработная плата в размере 2 400 руб., 09 февраля 2021 г. с истцом на основании его заявления заключен трудовой договор, которым определены график работы 5 через 2 и оклад в размере 15 000 руб. Фактически ФИО1 отработал два дня – 18, 19 февраля 2021 г., 24 февраля 2021 г. подал заявление об увольнении, трудовой договор расторгнут работодателем 09 марта 2021 г. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ информация о трудовой деятельности сформирована в электронном виде.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работала в ресторане «Пиноккио», по поручению руководителя вела табель учета рабочего времени, в декабре ФИО1 проходил стажировку, с 10 января до середины февраля осуществлял трудовую деятельность.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что с 01 июля 2020 г. работала в ресторане «Пиноккио» в должности бухгалтера. В декабре 2020 г. ФИО1 проходил стажировку, в январе 2021 г. истца за работой не видела, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 25 числа.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной; в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», применительно к части второй ст. 67 ТК РФ представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного между сторонами в установленном порядке трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

ООО «КомСервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 07 сентября 2009 г., основной вид деятельности: аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, дополнительный вид деятельности (в числе прочего): деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания (л.д. 78-89).

Согласно уставу ООО «КомСервис» целью деятельности общества является осуществление хозяйственной и иной деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах и извлечение прибыли; руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – генеральным директором, который без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; генеральный директор на основе законодательства самостоятельно определяет порядок найма и увольнения работников, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие доходы работников, распорядок рабочего дня, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков, а также продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков (л.д. 68-76).

Решением от 13 ноября 2020 г. № 9 полномочия генерального директора ООО «КомСервис» ФИО3 продлены с 26 ноября 2020 г. по 25 ноября 2023 г. (л.д. 50).

Судом установлено и сторонами не опровергается, что 24 декабря 2020 г. ФИО1 обратился в ООО «КомСервис» по вопросу трудоустройства. С устного распоряжения генерального директора ФИО3 с 25 декабря 2020 г. по 27 декабря 2020 г. ФИО1 допущен до рабочего места для выполнения работ в форме стажировки в целях проверки профессиональных навыков в должности повара без намерения заключить трудовой договор, за указанный период стажировки оплачено 2 400 руб.

09 февраля 2021 г. ФИО1 принят на работу в ООО «КомСервис» на должность повара с должностным окладом 15 000 руб. с испытанием на срок 0,5 месяцев до 10 августа 2021 г. (л.д. 65), с истцом заключен трудовой договор, по условиям которого работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени 40-часовая рабочая неделя, время начала и окончания работы работодатель устанавливает самостоятельно, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб., заработная плата выплачивается два раза в месяц – 12 и 26 числа путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или перечисления на счет работника в банке (л.д. 7-9).

Представленная в материалы дела должностная инструкция повара устанавливает его права, обязанности и ответственность, а также условия работы, которые определяются положениями Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового кодекса Российской Федерации, приказами, распоряжениями руководства учреждения (л.д. 66-67).

Как следует из материалов дела и не опровергается сторонами, ФИО1 после заключения трудового договора с ответчиком фактически отработал два дня – 18 и 19 февраля 2021 г. (табель учета рабочего времени – л.д. 52-53).

При этом, табеля учета рабочего времени ООО «КомСервис» по структурному подразделению «кухня» за период с 01 декабря 2020 г. по 31 декабря 2020 г., с 01 января 2021 г. по 31 января 2021 г. не содержит информации о ФИО1, как о работнике, а согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 марта 2021 г. по 31 марта 2021 г. – истец трудовые обязанности фактически не исполнял (л.д. 54-59).

На основании заявления ФИО1 от 24 февраля 2021 г. (л.д. 77) и пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ трудовой договор с истцом расторгнут 09 марта 2021 г. (л.д. 64), приказ о прекращении трудовых отношений истцом получен путем почтовой связи.

Информация о трудовой деятельности ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ сформирована работодателем ООО «КомСервис» в электронном виде (л.д. 60-61).

Актом проверки Государственной инспекции труда в Московской области от 08 апреля 2021 г. установлено, что ФИО1 09 февраля 2021 г. принят на работу в ООО «КомСервис», за время пребывания в должности до 09 марта 2021 г. отработал два рабочих дня, оплата за фактически отработанное время произведена по ведомости № 1 в кассе предприятия; нарушений и несоответствий не выявлено (л.д. 47-49).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудовых правоотношений также относятся интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; обеспечение работника материалами и средствами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей.

В подтверждение доводов о допуске до рабочего места с 25 декабря 2021 г. и фактического осуществления трудовых обязанностей до февраля 2021 г. (включительно) ФИО1 представлены фото документов, изготовленных в электронном виде, под наименованием «графики поваров» (л.д. 10, 11, 12), которые отражают следующую информацию:

декабрь 2020 г.: строка 15: ФИО1, стажер, восьми часовые рабочие дни с 29 по 31;

январь 2021 г.: строка 11: Дима, стажер, одиннадцатичасовые рабочие дни с 3 по 7, 10, восьмичасовые рабочие дни с 11 по 14, с 17 по 21, с 24 по 28, 31;

февраль 2021 г.: строка 10: Дима, стажер, восьмичасовые рабочие дни с 1 по 3, с 7 по 8, с 18 по 19.

Суд не может принять представленные документы в качестве доказательств осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности повара в период с 25 декабря 2020 г. по 09 февраля 2021 г., поскольку график работы не тождественен табелю учета рабочего времени, который отражает фактически отработанное время конкретным работником в конкретной должности, тогда как график составляется на будущее и его соответствие табелю будет иметь место только в случае, когда работник приступит в установленные дни и время к исполнению трудовых обязанностей.

Представленные же стороной ответчика в возражения доводов ФИО1 табели учета рабочего времени за период с декабря 2020 г. по март 2021 г. (включительно) содержат поименованный список работников ООО «КомСервис» структурного подразделения «кухня» с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода и подписаны руководителем.

При отсутствии в материалах дела доказательств допуска ФИО1 с ведома либо по поручению работодателя или его представителя к работе в должности повара в ресторане «Пиноккио» в период с 25 декабря 2020 г. по 09 февраля 2021 г., в том числе фактического исполнения обязанностей повара в соответствии с его должностной инструкцией, принимая во внимание первичную учетную документацию, представленную стороной ответчика, на которого закон возлагает обязанность доказать факт отсутствия трудовых отношений с истцом, оценивая показания свидетелей, в том числе ФИО4, которой не указано, когда (отсутствие конкретной даты не позволяют суду установить, могла ли свидетель наблюдать истца за исполнением трудовых обязанностей в соответствии с графиками их работы), где (место исполнения обязанностей – кухня) и какие трудовые функции (в соответствии с должностной инструкцией) выполнял ФИО1, но пояснено, что истец в спорный период времени посещал ресторан «Пиноккио», деятельность которого связана с оказанием услуг населению, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношения сторон в период с 25 декабря 2020 г. по 09 февраля 2021 г., в связи с чем, требования ФИО1 о возложении обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За фактически отработанное время 18-19 февраля 2021 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 1 373,95 руб. (л.д. 62, 63).

Из объяснений сторон установлено, что окончательный расчет при увольнении ФИО1 не получен.

09 марта 2021 г. истец направил в адрес ООО «КомСервис» требование о выплате расчета с указанием реквизитов счета (л.д. 13), которое согласно отчету об отслеживании отправления получено ответчиком 19 марта 2021 г.

Однако окончательный расчет с ФИО1 работодателем произведен 07 июля 2021 г.

Поскольку день увольнения ФИО1 09 марта 2021 г. не являлся его рабочим днем, то заработная плата и причитающиеся работнику иные выплаты подлежали выплате не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Исходя из определения истцом начала течения срока при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы даты 20 марта 2021 г., компенсация подлежит исчислению с 20 марта 2021 г. по 07 июля 2021 г., следовательно, ее размер составит 49,70 руб.:

20.03.2021-21.03.2021, 2 дня, 4,25 (ставка, %): 1 373,95 руб. х 4,25 %/150 х 2 = 0,77 руб.,

22.03.2021-25.04.2021, 35 дней, 4,5 (ставка, %): 1 373,95 х 4,5 %/150 х 35 = 14,43 руб.,

26.04.2021-14.06.2021, 50 дней, 5 (ставка, %): 1 373,95 х 5 %/150 х 50 = 22,90 руб.,

15.06.2021-07.07.2021, 23 дня, 5,5 (ставка, %): 1 373,95 х 5,5 %/150 х 23 = 11,60 руб.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусматривается ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.

Учитывая, что информация о трудовой деятельности ФИО1 сформирована ответчиком в электронном виде, при этом истец не обращался к работодателю с требованием о выдаче ему сведений о трудовой деятельности за период работы в ООО «КомСвервис», требования о выдаче трудовой книжки с указанием места работы и должности удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомСервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20 марта 2021 г. по 07 июля 2021 г. в размере 49 (сорок девять) рублей 70 коп.

В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с 25 декабря 2020 г. по 09 февраля 2021 г., выдаче трудовой книжки, возложении обязанности выплатить заработную плату за период с 25 декабря 2020 г. по 09 марта 2021 г., компенсацию за неиспользованный отпуск отказать.

В удовлетворении требований о возложении обязанности выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, превышающем взысканный, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомСервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Жигарева

Мотивированное решение составлено 12.07.2021

Председательствующий Е.А. Жигарева