Решение № 2-965/2025 2-965/2025~М-856/2025 М-856/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-965/2025

Дело № 2-965/2025 (УИД 50RS0050-01-2025-001303-97)


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 10 июня 2025 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грошевой Н.А.,

при секретаре Спирячиной Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд иском к ответчику, указывая, что с 14.05.2019 работал в ООО «МЕТТЭМ-М» в должности слесаря-электрика, 01.11.2019 был переведен на должность инженера по сервису, 01.04.2023 – на должность ведущего инженера по сервису с окладом 140000 руб. в месяц. 04.04.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут.

За период с февраля по апрель 2025 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 369067,85 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за задержку её выплаты в порядке ч. 1 ст. 236 ГК РФ за период с 04.04.2025 по 06.05.2025 в сумме 16357,74 руб., а также проценты по день фактического погашения задолженности.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МЕТТЭМ-М» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного слушания извещен надлежащим образом, в представленном суду письменном заявлении признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 365639,68 руб. и процентов за задержку её выплаты.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

На основании трудового договора № от 14.05.2019 ФИО1 был принят на работу в офис работодателя в г. Москва, структурное подразделение – Отдел по сопровождению производства.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 66000 руб. в месяц. Начисление и выплата стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), порядок и условия их выплат регулируются положением о премировании работников (п. 2.2.).

В силу п. 2.4. трудового договора заработная плата начисляется и выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка и/или в Положении об оплате труда работников.

Согласно дополнительному соглашению от 01.11.2019 к трудовому договору № от 14.05.2019 работнику предоставлена работа по должности инженер по сервису, с должностным окладом в размере 82500 руб.

Дополнительным соглашением от 31.03.2023 внесены изменения в трудовой договор № от 14.05.2019, по условиям которого работодатель представляет работнику работу по должности – ведущий инженер по сервису, должностной оклад установлен в размере 130000 руб. в месяц, дополнительным соглашение от 31.03.2023 – в размере 130000 руб., дополнительным соглашением от 03.06.2024 – в размере 140000 руб. в месяц.

Судом установлено наличие трудовых отношений между спорящими сторонами, оформленное надлежащим образом - приказами о приеме-увольнении. Ответчик этот вывод не опроверг.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, за период работы в должности ведущего инженера по сервису в ООО «МЕТТЭМ-М» (с февраля по апрель 2025 г.) заработная плата истцу не выплачивалась.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника. Однако доказательства выполнения этой обязанности не представлены.

Исходя из установленного по должности ведущего инженера по сервису оклада, истец должен был получить за период работы у ответчика с февраля по апрель 2025 г. сумму в размере 272217,89 руб. (из расчета: 122346 + 125361,03 + 24510,86). Аналогичная информация отражена в расчетных листках за указанный период.

Разрешая спор, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 в должности ведущего инженера по сервису и ООО «МЕТТЭМ-М» подтвержден материалами дела, однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2025 г. в размере 272217,89 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела судом установлено, что за период работы истца у ответчика ФИО1 предоставлялся отпуск в количестве 28 календарных дней, а на день увольнения истец имел право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2025 г. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 93421,79 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не может согласиться с расчетами спорных выплат, представленных как истцом, так и ответчиком, ввиду следующего.

Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20832,10 руб. исходя из следующего расчета:

Информация о расчёте

Начало просрочки:

12.03.2025

Конец просрочки:

06.05.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

122 346,00

12.03.2025

06.05.2025

56

21,00 %

1/150

122 346,00 ? 56 ? 1/150 ? 21%

9 591,93 р.

Итого:

9 591,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

125 361,03

04.04.2025

06.05.2025

33

21,00 %

1/150

125 361,03 ? 33 ? 1/150 ? 21%

5 791,68 р.

Итого:

5 791,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

117 932,65

04.04.2025

06.05.2025

33

21,00 %

1/150

117 932,65 ? 33 ? 1/150 ? 21%

5 448,49 р.

Итого:

5 448,49 руб.

Сумма основного долга: 365 639,68 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 20 832,10 руб.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2025 по 06.05.2025 включительно в размере 20832,10 руб., а также считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «МЕТТЭМ-М» процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.05.2025 и по день фактического исполнения обязанности по выплате заработной платы.

Поскольку исковые требования удовлетворены в части, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 12161,79 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) заработную плату за февраль, март и апрель 2025 года в размере 272217 (двести семьдесят две тысячи двести семнадцать) рублей 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93421 (девяносто три тысячи четыреста двадцать один) рубль 79 коп, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 12.04.2025 по 06.05.2025 в размере 20832 (двадцать тысяч восемьсот тридцать два) рубля 10 коп.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период 07.05.2025 по день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 12161 (двенадцать тысяч сто шестьдесят один) рубль 79 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025

Судья Н.А. Грошева