Решение № 2-3694/2020 2-3694/2020~М-2872/2020 М-2872/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-3694/2020

Мотивированное
решение изготовлено 20.10.2020 года

Дело № 2-3694/20

50RS0035-01-2020-004694-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре Рубцовой Э.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о признании увольнения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к <данные изъяты>», просит признать незаконным Приказ об увольнении <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка; недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. из расчета среднемесячной заработной платы в общей сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебные расходы по оплате юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. она принята на работу в <данные изъяты>» на должность менеджера отдела специальных поставок в Отделе специальных поставок. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ вносятся изменения в Положение об оплате труда и премировании, а также в заключенный с ней трудовой договор, а именно « За выполнение трудовой функции Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей». Ввиду не согласия продолжить работать в подобных условиях, была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. по основанию, предусмотренному п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, в соответствии с Приказом <данные изъяты>. Полагает, что ее увольнение незаконно. Считает, что действия работодателя направлены на сокращение численности штата сотрудников, поскольку ставя в условия выплаты минимальной заработной платы, вынуждают сотрудников отказываться от продолжения подобного рода трудовой деятельности. Кроме того, считает, что работодатель незаконно отправил ее в простой с ДД.ММ.ГГГГ., тогда как от выхода на работу или работы удаленно она не отказывалась, в связи с чем, просит взыскать недоплаченную заработную плату за <данные изъяты>.

ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик - <данные изъяты>», представитель в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, указанным в письменных возражениях на иск (л.д.37-41).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в <данные изъяты>» на должность менеджера отдела специальных поставок в Отделе специальных поставок с должностным окладом <данные изъяты> (л.д. 6-10).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым изменен пункт 7.1 трудового договора в следующей редакции: «7.1 За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей» (л.д. 11).

<данные изъяты>. <данные изъяты>» уведомило ФИО1 о том, что в связи с изменением финансово-экономической политики Общества, а также в целях упорядочения системы оплаты труда работников и повышения заинтересованности каждого работника в достижении максимальной эффективности труда, на основании ст. 74 ТК РФ Работодателем принято решение об изменении существенных условий трудового договора, а именно: изменении системы оплаты труда и размера заработной платы, для чего с «<данные изъяты> г. каждому работнику будет установлена заработная плата состоящая из постоянной части (тарифная ставка (оклад) в соответствии со штатным расписанием) и переменной части, зависящей от результатов труда работника, определяемой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>». ФИО1 разъяснено, что с «<данные изъяты> г. ее должностной оклад составит <данные изъяты> рублей. По результатам работы за месяц будет производится материальное стимулирование (премирование) работников по показателям, утвержденным руководством Общества. С уведомлением ФИО1 ознакомлена, с изменением существенных условий трудового договора согласилась, второй экземпляр уведомления на руки получила, о чем имеется личная подпись (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым изменены пункты 7.1 и 7.2 трудового договора в следующей редакции: «п. 7.1 За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из постоянной части (должностного оклада) в размере <данные изъяты> в месяц и переменной части, зависящей от результатов труда работника, определяемой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>»; «п. 7.2 Выплата заработной платы будет производиться в следующем порядке: <данные изъяты> числа за первую половину текущего месяца и <данные изъяты> числа следующего месяца за вторую половину. По результатам работы за месяц будет производится материальное стимулирование работников по показателям, утвержденным руководством Общества. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за вычетом суммы НДФЛ» (л.д.13).

Согласно приказа от <данные изъяты>. № <данные изъяты>» «Об изменении организационных условии труда», в связи с необходимостью выполнения рекомендаций Ревизионной комиссии по результатам оценки финансово-хозяйственной деятельности Общества за <данные изъяты> г. в результате сокращения производственной деятельности Общества и количества затрачиваемых на выполнение работы часов у работников структурных подразделений Общества, в том числе, но не ограничиваясь, в связи с сокращением закупки товара с низкой оборачиваемостью и /или рыночной наценкой, не позволяющей достигать положительной рентабельности, исключением из перечня действующих партнеров поставщиков с низким ежедневным объемом закупки, уменьшением доли использования собственного транспорта для доставки товара и планомерному переходу на заключение договоров перевозки и договоров транспортных услуг с индивидуальными предпринимателями и организациями, использованием услуг по приему и оклейке товара с помощью сторонних организаций и индивидуальных предпринимателей, а также в целях привидения размера оплаты труда в соответствии с реально выполняемыми трудовыми обязанностями, и исходя из экономической необходимости, направленной на сохранение максимально возможного количества рабочих мест.

В соответствии с Приказом: установить работникам Общества изменённый должностной оклад в размере, установленном в штатном расписании и дополнительном соглашении к трудовому договору. Работникам может быть выплачена премия по усмотрению Работодателя всоответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. Выплата премии работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Организовать внесение соответствующих изменений в штатное расписание <данные изъяты>», в Положение об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>». Организовать письменное уведомление работников о вводимых изменениях в системе оплаты труда ввиду вышеуказанных организационных изменений. Обеспечить заключение соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, согласившимися работать в измененных условиях. Офис-менеджеру Общества ознакомить заинтересованных лиц согласно листу ознакомления (л.д.42).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» известило ФИО1 о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда и перераспределению нагрузки на подразделения в Обществе с реально выполняемыми трудовыми обязанностями, направленным на сохранение деятельности компании, максимально возможного сохранения рабочих мест, на эффективное функционирование и управление, минимизацию производственных затрат, и ей предложено продолжение работы с изменением через два месяца после получения уведомления размера оклада и установления его в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты> рублей. Уведомление получено ФИО1 <данные изъяты>., с новыми условиями работы она не согласилась (л.д.5).

Согласно приказа от <данные изъяты>. № <данные изъяты>» «О введении простоя по обстоятельствам, независящим от работодателя и работника» с ДД.ММ.ГГГГ и до особого распоряжения введен простой (приостановление деятельности) некоторых работников структурных подразделений. Работники структурных подразделения не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса <данные изъяты> (л.д.164).

<данные изъяты>. <данные изъяты>» уведомило ФИО1 о том, что с <данные изъяты>. в соответствии с ч.З ст. 72 и абз.2 ст. 157 ТК РФ Работодателем в отношении нее принято решение о введении простоя в соответствии с Приказом № от <данные изъяты>. «О введении простоя по обстоятельствам, независящим от работодателя и работника». ФИО1 не должна присутствовать на рабочем месте в период простоя, рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19 (л.д.165).

<данные изъяты> работодателем ФИО1 предложены вакантные должности: Оператор механизированных и автоматизированных складов/ Сектор комплектации/ Склад. Оклад с <данные изъяты> рублей. Режим работы: сменная пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, первая неделя - время работы с 8.00 до 16.30, перерыв для отдыха и питания с 11.30 до 12.00; вторая неделя - время работы с 15.00 до 23.00, перерыв для отдыха и питания с 18.00 до 18.30 (л.д.142,144,146,151).

Направление уведомлений в адрес ФИО1 производилось посредством электронной почты (л.д.143,147), а также почтой России (л.д.148-149).

В связи с отказом ФИО1 от ознакомления с вакантными должностями составлены акты об отказе от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145,150).

Согласно штатному расписанию <данные изъяты> от <данные изъяты>. в структурном подразделении Отдел специальных поставок количество штатных единиц должности менеджер отдела специальных поставок – «07», тарифная ставка (оклад) 29 070 рублей (л.д.52-57).

Согласно штатной расстановке сотрудников <данные изъяты>» от <данные изъяты>., всего сотрудников <данные изъяты>, менеджеров отдела специальных поставок – 7 (л.д.58-68).

Согласно отчету из электронной базы программы «<данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГг. по срочным заказам (ООЗЧ), производственная деятельность организации в целом с февраля 2020 года значительно уменьшилась, т.к. на <данные изъяты>. объем закупки товара составлял от <данные изъяты> ед. до <данные изъяты> ед.; на <данные изъяты>. от <данные изъяты> ед. до <данные изъяты> ед., тогда как на <данные изъяты>. от <данные изъяты> ед. до <данные изъяты> ед. (л.д.50).

Согласно служебной записке главного специалиста отдела поставок <данные изъяты> от <данные изъяты>., в период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. значительно сократилась производственная деятельность Общества, т.к. снизилась деятельность компаний – поставщиков в части приложения и поставок автомобильных запчастей под заказ клиента (покупателя). Количество обработанных универсально-передаточных документов на поставку товара за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> шт., за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. – <данные изъяты> шт; сумма обработанных универсально-передаточных документов на поставку товара за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> рублей, за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. – <данные изъяты> рублей (л.д.51).

Согласно штатному расписанию <данные изъяты>» от <данные изъяты>. в структурном подразделении Отдел специальных поставок количество штатных единиц должности менеджер отдела специальных поставок – «07», тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> рублей (л.д.166-172).

Согласно штатному расписанию <данные изъяты>» от <данные изъяты>. в структурном подразделении Отдел специальных поставок количество штатных единиц должности менеджер отдела специальных поставок – «07», тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> рублей (л.д.69-74).

Согласно штатной расстановке сотрудников <данные изъяты>» от <данные изъяты>., всего сотрудников <данные изъяты>, менеджеров отдела специальных поставок – «07» (л.д.75-87).

Согласно штатному расписанию <данные изъяты> в структурном подразделении Отдел специальных поставок количество штатных единиц должности менеджер отдела специальных поставок – «07», тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> (л.д.88-93).

Согласно штатной расстановке сотрудников <данные изъяты>., всего сотрудников 587, менеджеров отдела специальных поставок – «07» (л.д.94-105).

Согласно штатному расписанию <данные изъяты>. в структурном подразделении Отдел специальных поставок количество штатных единиц должности менеджер отдела специальных поставок – «06», тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> (л.д.106-111).

Согласно штатной расстановке сотрудников <данные изъяты>» от <данные изъяты>., всего сотрудников <данные изъяты>, менеджеров отдела специальных поставок – «07» (л.д.106-123).

В соответствии с Приказом №-МСК от <данные изъяты>. ФИО1 уволена на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.161).

<данные изъяты> Приказа об увольнении №-МСК от ДД.ММ.ГГГГ отправлена на почтовый адрес ФИО1 (л.д.156-157).

Согласно дополнительному соглашению о расторжении трудового договора № б/н от <данные изъяты>. Работодатель гарантирует, что дополнительно к расчету при увольнении выплатит Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере - <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (л.д.158).

Согласно штатному расписанию <данные изъяты>. в структурном подразделении Отдел специальных поставок количество штатных единиц должности менеджер отдела специальных поставок – «06», тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> рублей (л.д.124-129).

Согласно штатной расстановке сотрудников <данные изъяты>., всего сотрудников 576, менеджеров отдела специальных поставок – «06» (л.д.130-141).

В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу п.п. 7 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Из приведенных норм права следует, что условиями увольнения по п.п. 7 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что по результатам оценки финансово-хозяйственной деятельности Общества за 2019 г. в результате сокращения производственной деятельности Общества и количества затрачиваемых на выполнение работы часов у работников структурных подразделений Общества, в том числе, но не ограничиваясь, в связи с исключением из перечня действующих партнеров поставщиков с низким ежедневным объемом закупки, сокращением закупки товара с низкой оборачиваемостью и /или рыночной наценкой, не позволяющей достигать положительной рентабельности, уменьшением доли использования собственного транспорта для доставки товара и планомерному переходу на заключение договоров перевозки и договоров транспортных услуг с индивидуальными предпринимателями и организациями, использованием услуг по приему и оклейке товара с помощью сторонних организаций и индивидуальных предпринимателей, и исходя из производственной необходимости, направленной на сохранение максимально возможного количества рабочих мест – произошло изменение организационной деятельности труда сотрудников организации ответчика.

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии объективных причин, обусловливающих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора в части размера окладной части заработной платы, поскольку проведенные ответчиком организационные мероприятия в части значительного сокращения производственной деятельности Общества повлекли уменьшение объема трудовой деятельности истца.

Ответчиком представлены доказательства уменьшения торгово-производственной деятельности организации в целом с февраля 2020 года, а также объемов работ, возложенных на менеджера специальных поставок. Так, в соответствии со штатным расписанием численность Общества на ДД.ММ.ГГГГ составляла 686 штатных единиц, тогда как на ДД.ММ.ГГГГ (штатное расписание) - 583 штатные единицы (снижение 11,8%).

Таким образом, суд считает, что у работодателя имелись основания для изменения условий трудового договора, заключенного с истцом, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истцу неоднократно были предложены вакантные должности, однако ФИО1 отказывалась от ознакомления с вакантными должностями, в связи с чем работодателем составлены акты об отказе.

Доводы истца о том, что ей не предлагались вакансии и не все вакансии, опровергаются ее же пояснениями в судебном заседании о том, что ДД.ММ.ГГГГ она была на собеседовании у руководителя предприятия на предмет вакансии в отдел возврата.

Доводы истца о том, что она не получала уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются материалами дела, из которых следует, что она собственноручно подписала об ознакомлении с уведомлением, выразила свое мнение «не согласна» и проставила дату «ДД.ММ.ГГГГ.» (лд 5).

Кроме того, данное уведомление было приложено истцом к исковому заявлению (лд 5).

Ссылку истца на нарушение ее прав тем, что ответчиком не введен режим неполной рабочей недели, суд находит несостоятельной, т.к. изменились условия труда.

Поскольку ФИО1 уведомлена за 2 месяца до внесения изменений в трудовой договор, отказалась от продолжения работы на новых условиях, а также от предложенных должностей, суд приходит к выводу, что работодатель правомерно уволил истца на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Порядок и процедура увольнения истца ответчиком соблюдены, действия ответчика совершены в порядке, установленном законодательством РФ.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1831-0, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 74 данного Кодекса, предусматривающей, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, ограничивающей данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда и устанавливающей гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, направлен на обеспечение определенности правового положения работника, учитывает невозможность формального сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не может расцениваться как нарушающий права работников.

ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ФИО1 без объяснения причин отказалась подписывать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ о выплате выходного пособия и выдаче документов, связанных с работой. В связи с отказом от подписания данного соглашения к трудовому договору был составлен акт об отказе.

Кроме того, доводы истца о сокращении численности штата сотрудников <данные изъяты> опровергаются штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ и штатной расстановкой от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которыми количество штатных единиц должности «менеджер отдела специальных поставок» осталось неизменным - 7 единиц.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из установленных по делу вышеприведенные обстоятельств и, принимая во внимание положения статей 72, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, приведенную в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ N 2052-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1041-О, ДД.ММ.ГГГГ N 1853-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1165-О-О, приходит к выводу о том, что увольнение истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком правомерно: в спорном случае работодателем проведены мероприятия по структурной реорганизации; расторжение трудового договора согласуется с требованиями трудового законодательства; установленный законом порядок увольнения соблюден; об изменении определенных сторонами условий трудового договора истец уведомлен в установленный срок; вакантные должности предложены, от предложенных вакантных должностей истец отказался, иные вакансии, соответствующие квалификации истца у ответчика отсутствовали; факт проведения ответчиком мероприятий по структурной реорганизации подтвержден представленными в суд материалами и не опровергнут.

Также в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком представлены доказательства тому, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений условий труда в связи со структурной реорганизацией. Наличие причин, в силу которых условия трудового договора, заключенного между сторонами, не могли быть сохранены, подтверждается материалами дела, следовательно, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является законным.

Кроме того, изменение структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, в связи с чем вмешательство суда в деятельность юридического лица недопустимо. В данном случае предметом судебной оценки могут быть лишь действия работодателя с точки зрения соответствия их требованиям действующего законодательства. Исследованию подлежат причины таких изменений и выполнение работодателем всех необходимых действий, гарантирующих права работника при проведении указанных изменений в организации труда. Данные требования судом выполнены, нарушений действующего законодательства не установлено.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ)».

При таких обстоятельствах требования истца об обязании ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не основаны на законе.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным Приказа об увольнении №-МСК от <данные изъяты>., обязании ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, заработной платы за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ, и в удовлетворении данных требований отказывает.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за апрель и май 2020г. из расчета среднемесячной заработной платы в общей сумме <данные изъяты> рублей, суд принимает во внимание приказ <данные изъяты>» от <данные изъяты>. № «О введении простоя по обстоятельствам, независящим от работодателя и работника».

В силу ч.1 ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При указанных обстоятельствах суд признает действия работодателя по отстранению истца от работы с сохранением 2/3 заработка законными и обоснованными, поскольку действия ответчика направлены на обеспечение охраны труда, как самого работника, так и других лиц и не может рассматриваться как нарушающее права работника. Оплата 2/3 среднего заработка за период с <данные изъяты>. работодателем произведена в полном объеме (л.д.185).

Приказ об объявлении простоя истцом не оспорен, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

Ввиду того, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено, производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к <данные изъяты>» о признании незаконным приказа об увольнении №-МСК от <данные изъяты>.; обязании изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка; недоплаченной заработной платы за <данные изъяты>. из расчета среднемесячной заработной платы в общей сумме <данные изъяты> рублей; компенсации за время вынужденного прогула с <данные изъяты>. по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебных расходов по оплате юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий Т.Н.Митрофанова