Решение № 2-3981/2017 2-3981/2017 ~ М-3949/2017 М-3949/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-3981/2017

Дело №2-3981/2017

/заочное/


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мазур Н.В.

при секретаре Калианиди К.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу акционерного общества «О.М.А.- ФИО2 Металмеканинка Анджелуччи» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика неустойки за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в качестве начальника отдела по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды. На основании приказа от 04 мая 2017 года заработная плата истца была уменьшена на 91 954,40 рубля. Указанный приказ Решением Анапского городского суда от 14 июня 2017 года признан незаконным и с работодателя взысканы денежные средства в сумме 91 954,40 рубля. На основании условий трудового договора и норм законодательства заработная плата подлежала выплате не позднее 15 мая 2017 года. Однако, заработная плата до момента подачи иска так и не выплачена, в связи с чем, на сумму долга подлежит начислению неустойка.

Уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, ФИО1 не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель АО «О.М.А.- ФИО2 Металмеканинка Анджелуччи», уведомленный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, что подтверждается отслеживанием почтовой корреспонденции, не явился, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке заочного производства, о чем истец в заявлении не возражал.

Исследовав материалы дела, доводы искового заявления, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 56 Трудового кодекса РФ указывает, что Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с данными нормами Трудового кодекса между сторонами заключен договор от 21 марта 2017 года №120/17 согласно которого ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «О.М.А.- ФИО2 Металмеканинка Анджелуччи» в должности начальника отдела по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Анапского городского суда от 14 июня 2017 года по делу №2-2034/2017 установлено, что Приказом работодателя №83 л/с от 04 мая 2017 года уменьшена ежемесячная премия ФИО1 Указанным решением Приказ №83 л/с от 04 мая 2017 года признан незаконным и с Филиала Акционерного общества «О.М.А.-ФИО2 Металмеканика Анджлучии» в пользу ФИО1 взыскана сумма недоплаченной заработной платы за апрель 2017 года в размере 91 954, 40 руб.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу норм ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с указанными нормами права заработная плата, взысканная решением суда от 14 июня 2017 года, подлежала выплате работнику не позднее 15 мая 2017 года.

Ответчик уклонился от явки в процесс, доказательств в опровержение требований не предоставил, в связи с чем, суд принимает решение на основании имеющихся в деле материалов из которых следует, что размер задолженности по заработной плате в сумме 91 954, 40 руб. ФИО1 до настоящего времени не выплачен.

Принимая во внимание нормы ст. 236 ТК РФ за период с 15 мая 2017 года по 22 сентября 2017 года на сумму задолженности 91 954, 40 руб. подлежит начислению неустойка в размере 7 110 рублей согласно представленного истцом расчета. Указанный расчет судом проверен, признан верным и принят как доказательство по делу.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы понесенные истцом в рамках судебного разбирательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к филиалу акционерного общества «О.М.А.- ФИО2 Металмеканинка Анджелуччи» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с филиала акционерного общества «О.М.А.- ФИО2 Металмеканинка Анджелуччи» в пользу ФИО1 неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 15 мая 2017 года по 22 сентября 2017 года в сумме 7110 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг 5500 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: