Решение № 2-171/2019 2-171/2019~М-2/90/2019 М-2/90/2019 от 3 марта 2019 г. по делу № 2-171/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«04» марта 2019 года г.Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Бондаренко Н.П.,

при секретаре судебного заседания Пуцыкиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-171/2019 по иску Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов за обучение.

Иск мотивирован тем, что АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» заключило ученический договор --- от 15.03.2017 с ФИО1 о его профессиональном обучении по профессии ---.

По договору АО «РСК «МиГ» обеспечивает возможность приобретения специальности --- и выплачивает стипендию в размере --- рублей --- копеек, а ФИО1 обязуется освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, по полученной профессии 18 месяцев.

По окончании ученичества ответчик был принята 01.09.2017 года на предприятие АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» на основании трудового договора №--- от 30.08.2017г. в цех инструментальный (2576) по профессии --- согласно приказу №1662 кп от 30.08.2017года.

31.05.2018г. ФИО1 был уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказу №986кп от 31.05.201года.

Таким образом, ФИО1 не выполнил обязательство, установленное п.2.2.8 договора: не проработал по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией 18 месяцев. Период отработки на АО «РСК «МиГ» с 01.09.2017г. по 31.05.2018г. составил 9 месяцев.

В случае, если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18-ти месячного срока отработки, ответчик обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения (п.5.2 договора).

Расходы в связи с обучением ФИО1 составили --- руб. --- коп.

За период обучения ответчику выплачена стипендия: март 2017 - --- руб., апрель 2017 - --- руб., май 2017 - --- руб., июнь 2017 - --- руб., июль 2017 - --- руб., август 2017 - --- руб.

Оплата инструктору производственного обучения составила --- руб., оплата преподавателям --- руб.

Стипендия выплачивалась и начислялась на основании сведений о посещении занятий учениками, за полученную стипендию ответчик расписывалась в платежных ведомостях за соответствующий период.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198 - 208 ТК РФ, истец просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» задолженность в размере --- рублей --- копеек и расходы по уплате госпошлины в размере --- рубль --- копеек, а всего --- рублей --- копеек.

Представитель истца АО «Российская самолетостроительная компания «МиГ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещение направлялось по адресу регистрации, но не вручено по вине ответчика, в суд вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

С учетом изложенного, суд считает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения настоящего дела надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ, в отсутствии не явившихся участников процесса, без ущерба для судебного разбирательства.

Суд, тщательно исследовав и оценив в совокупности все представленные доказательства, полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от производства или с отрывом от работы.

На основании ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суд установил, что Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и ФИО1 заключили ученический договор №--- от 15.03.2017 года. Предметом договора является профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии ---. По условиям указанного договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (л.д.11).

По условиям ученического договора ответчик взял на себя обязательства: посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком), приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев (п.2.2.7, 2.2.8 ученического договора - л.д.11).

По приказу №1662 кп от 30.08.2017г. ФИО1 был принят на работу на предприятие АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» в должности --- 3-го разряда (л.д.12).

30.08.2017г. между АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и ФИО1 заключен трудовой договор №--- (л.д.13).

На основании приказа №986кп от 31.05.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 был уволен 31.05.2018г. по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.10).

Согласно п.5.2 ученического договора, в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18 месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

За время обучения ФИО1 была выплачена стипендия за период март - август 2017 года в размере --- рублей --- копеек, что подтверждается платежными ведомостями (л.д.14-31). Расходы на оплату инструктора за обучение ответчика составляют --- рублей, что подтверждается трудовым соглашением №49/17 на производственное обучение ученика (л.д.32). Расходы за теоретическое обучение составили --- рублей --- копеек (л.д.33).

Ответчик ФИО1 не представил суду доказательств прекращения трудового договора с истцом по уважительной причине, а также возмещения истцу понесенных расходов за его обучение в указанной в требовании сумме в досудебном порядке.

Таким образом, поскольку ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним ученического договора, а именно: обязательство проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев, так как был уволен по собственному желанию, заявленные требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере --- руб. --- коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При рассмотрении настоящего дела судебные расходы состоят из уплаты государственной пошлины в размере --- рубль --- копеек (л.д. 6).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объёме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере --- рубль --- копеек в порядке ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» задолженность по расходам на обучение в размере --- (---) рублей --- копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» расходы по уплате госпошлины в размере --- (---) рубль --- копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Зарайский городской суд в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.03.2019 года.

Судья Н.П.Бондаренко