Решение № 2-914/2018 2-914/2018 ~ М-840/2018 М-840/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-914/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Дроздовой Т.И.

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-914/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Санаторий Братское взморье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, указав, что со 02.03.2015 по 27.03.2018 он работал в ОАО «Санаторий Братское взморье» в должности (данные изъяты).

27.03.2018 он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 18 от 27.03.2018).

Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако, расчет с ним произведен не был, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы и компенсации за отпуск за период работы в ОАО «Санаторий Братское взморье» составил 34263,64 рубля, что является недопустимым со стороны работодателя.

Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 34263,64 рубля.

Кроме того, считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающегося до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен ему тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку лишает его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью. В соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае оценивает в 30000 рублей.

Просит суд взыскать с ОАО «Санаторий Братское взморье» в его пользу заработную плату и компенсацию за отпуск в размере 34263,64 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, всего 64263,64 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и подтвердил вышеизложенное, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Санаторий Братское взморье» - конкурсный управляющий ФИО2, действующий на основании решения Арбитражного суда Иркутской области от 21.02.2017, в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ОАО «Санаторий Братское взморье».

Выслушав в судебном заседании пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что копией приказа о приеме работника на работу № от 02.03.2015, а также копией трудовой книжки АТ-IX № подтверждается, что ФИО1 был принят на работу ОАО «Санаторий Братское взморье» со 02 марта 2015 года (данные изъяты) с тарифной ставкой (окладом) 6100 рублей на основании трудового договора от 02.03.2015 №.

Согласно копии приказа № от 27.03.2018, копии трудовой книжки АТ-IX № ФИО1 уволен 27 марта 2018 года на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

Справкой ОАО «Санаторий Братское взморье» от 11.05.2018, а также расчетным листком за март 2018 года подтверждается, что ОАО «Санаторий Братское взморье» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период с 27 марта 2018 года по 11 мая 2018 года, в том числе заработная плата 8314,25 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 25949,39 рублей, общая сумма задолженности составляет 34263,64 рублей.

Решением Арбитражного суда Иркутской области по делу № А19-3877/2017 от 21 февраля 2017 года ОАО «Санаторий Братское взморье» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 11 июля 2018 года, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Анализируя представленные доказательства в совокупности, судом достоверно установлено, что ФИО1 в период со (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ОАО «Санаторий Братское взморье», которое имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, которая на момент вынесения судом решения составляет 34263,64 рублей. Факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцу и её размер подтверждается выданной ответчиком справкой и расчетным листком, сторонами не оспаривается.

Таким образом, действиями ответчика нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права истца на своевременное вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования ФИО1 взыскании с ОАО «Санаторий Братское взморье» в его пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме 34263,64 руб. подлежат удовлетворению.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на своевременное вознаграждение за труд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Санаторий Братское взморье» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, в остальной части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 29000 рублей следует отказать.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Братска государственная пошлина в размере 1527 руб. 91 коп., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Санаторий Братское взморье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда надлежит удовлетворить частично. Следует взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 34263 рубля 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего 35263 рубля 64 коп. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Санаторий Братское взморье» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 29000 руб. надлежит отказать. Следует взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в сумме 1527 рублей 91 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Санаторий Братское взморье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 34263 рубля 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 35263 (тридцать пять тысяч двести шестьдесят три) рубля 64 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Санаторий Братское взморье» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 29000 рублей отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в сумме 1527 (одна тысяча пятьсот двадцать семь) рублей 91 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Т.И. Дроздова