Решение № 2-2123/2018 2-2123/2018~М-2218/2018 М-2218/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-2123/2018

Дело № 2-2123/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск 12 ноября 2018 года

Судья Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия Щеголькова Т.В.,

при секретаре судебного заседания Мирской Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с 01.01.2015 по 31.05.2018 работал у ответчика по трудовому договору на строительстве стадиона «Мордовия-Арена» в должности начальника отдела геодезии. 31.05.2018 трудовой договор расторгнут на основании статьи 80 ТК Российской Федерации по желанию работника. При увольнении не выплачена заработная плата за апрель 2018 года в размере 60 000 руб., за май 2018 года в размере 60 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 108 992 руб., всего 228 992 руб. Просит взыскать с ООО «Строительная компания «Татдорстрой» задолженность по заработной плате в размере 228 992 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому с 01.01.2015 ФИО1 был трудоустроен в ООО «Строительная компания «Татдорстрой» инженером в отдел геодезии г.Саранск, был заключен трудовой договор № 45 от 31.12.2014. ФИО1 01.03.2016 был переведен в отдел геодезии г.Саранска начальником отдела геодезии. 31.05.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации. Трудовым договором и дополнительным соглашением заработная плата истцу установлена в размере 40 000 руб. Размер задолженности за апрель 2018 года составляет 34 800 руб. и премия 17 400 руб., за май 2018 года – оклад 33 778 руб. 89 коп. и премия 17 400 руб., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составила 94 823 руб. 12 коп. При определении размера компенсации морального вреда просит учесть требования разумности, справедливости и соразмерности. Считает сумму компенсации морального вреда завышенной, просит снизить до 2 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик- представитель ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне, времени, месте судебного разбирательства уведомлен своевременно и надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах, на основании части третьей статьи 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 10) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, проверяя доводы истца, действуя на указанных принципах, считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 ТК Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 68 ТК Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела установлено, что приказом № 47 от 01.01.2015 ФИО1 был принят на работу в ООО «Строительная компания «Татдорстрой» инженером в отдел геодезии г.Саранск, с окладом 35 000 руб. на основании трудового договора от 31.12.2014 № 08-ТД.

Согласно копии трудового договора № 45 от 31.12.2014 ФИО1 принят на работу в отдел геодезии ООО «Строительная компания Татдорстрой» на должность инженера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 01.01.2015. Согласно разделу 3 договора работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 35 000 руб. По условиям раздела 4 договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом № 23 от 01.03.2016 истец переведен на должность начальника отдела геодезии г.Саранск с окладом 40 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.03.2016 в трудовой договор с ФИО1 внесены изменения, указано, что работник принимается в отдел геодезии Саранск для выполнения работы по должности начальника отдела, работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 40 000 руб.

31.05.2018 на основании приказа № 97/1 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Судом исследована копия трудовой книжки серии <...> на имя ФИО1, в которой имеются записи ООО «Строительная компания «Татдорстрой» от 01.01.2015 о принятии истца на работу на должность инженера в отдел геодезии Саранск, от 01.03.2016 о переводе истца на должность начальника отдела геодезии Саранск, от 31.05.2018 о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.

В силу статьи 2 ТК Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В соответствие со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 56 ТК Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьей 127 ТК Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно исковому заявлению задолженность по заработной плате за апрель, май месяцы 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 до настоящего времени не выплачены.

Ответчиком факт невыплаты указанных сумм не оспорен.

Следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май месяцы 2018 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск обоснованны, подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год № 380 от 01.06.218, выданной ФИО1, сумма дохода за апрель 2018 г. по коду 2000 составила 60 000 руб., за май 2018 г. по коду 2000 - 60 000 руб., по коду 2013 – 108 992 руб. 12 коп.

В отзыве на исковое заявление указывается на то, что сумма долга перед истцом с учетом НДФЛ составляет: за апрель 2018 г. - заработная плата в сумме 34 800 руб. и премия 17 400 руб., за май 2018 г. – заработная плата 33 778 руб. 89 коп. и премия 17 400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск -94 823 руб. 12 коп.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Согласно справке о доходах физического лица формы № 2-НДФЛ, заработная плата истца в апреле 2018 г. составила - 60 000 руб., в мае 2018 г. – 60 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 108 992 руб. 12 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2018 г. в размере 60 000 руб., за май 2018 г. в размере 60 000 руб., на основании сведений отраженных в справке формы 2-НДФЛ от 01.06.2018.

Принимая в качестве доказательства справку формы 2-НДФЛ от 01.06.2018 при определении размера задолженности по выплате работнику ФИО1 заработной платы, суд учитывает, что такие справки заполняются налоговым агентом – работодателем и отражают сведения о доходах работника.

Довод ответчика о том, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность с учетом НДФЛ, согласно справке ООО «СК «Татдорстрой» судом отклоняется, так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 228 НК Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены статьей 229 НК Российской Федерации.

При взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска, заверенного печатью организации и подписью главного бухгалтера, следует, что с учетом дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, средний дневной заработок ФИО1 составил 2 031 руб. 54 коп., количество дней неиспользованного отпуска 53,65, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 108 992 руб. 12 коп., согласно следующему расчету:

2 031, 54 * 53,65 = 108 992, 12

Проверив указанный расчет, суд находит его верным. Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 108 992 руб. 12 коп.

Доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения дела, ответчиком не представлено.

В силу статьи 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности. В этой связи суд считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 10 000 руб. завышенной и подлежащей снижению. С учетом указанных обстоятельств, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб. и принимает решение об отказе исковых требований в остальной части.

Принимая такое решение, суд учитывает, что указанная сумма, в данном случае, является разумной, справедливой и достаточной.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

На основании указанного положения истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании указанных норм с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск в сумме 5789 руб. 92 коп. (согласно следующему расчету (60 000 + 60 000 + 108 992,12) – 200 000) * 1% + 5200 + 300).

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель месяц 2018 года в размере 60 000 руб., за май месяц 2018 года в размере 60 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 992 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего 231 992 (двести тридцать одна тысяча девятьсот девяносто два) руб. 12 коп., отказать в удовлетворении исковых требований в остальной части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственную пошлину в размере 5789 (пять тысяч семьсот восемьдесят девять) руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Т.В.Щеголькова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2018 года

Судья Т.В.Щеголькова