Решение № 2-2991/2024 2-2991/2024~М-3104/2024 М-3104/2024 от 10 декабря 2024 г. по делу № 2-2991/2024

УИД 79RS0002-01-2024-006218-56

Дело № 2-2991/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Даниловой О.П.,

с участием:

представителя истца прокурора Высотиной В.И.,

истца ФИО1,

при секретаре Перминой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Биробиджан Еврейской автономной области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Столица Приволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора города Биробиджан обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО СК «Столица Приволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав следующее. Прокуратурой по обращению ФИО1 осуществлены надзорные мероприятия по вопросу соблюдения ответчиком требований трудового законодательства при организации процесса труда. ФИО1 с 10.01.2024 осуществлял свою трудовую деятельность в должности старшего производителя работ в структурном подразделении «Подразделение по Еврейской автономной области, строительный участок» ООО СК «Столица Приволжья» при строительстве школы № 10 в городе Биробиджан (рядом с домом по <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Столица Приволжья» с ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец принималась на должность старшего производителя работ на неопределенный срок. Оплата за труд, получаемая дважды в месяц, регламентирована трудовым договором представляла собой оклад в размере 42 000 рублей. Согласование процесса труда, графика работы, порядка и условий выплаты заработной платы, контроля посещаемости стройки производилось представителями ООО СК «Столица Приволжья», находившимися на площадке стройки. Кроме того, при трудоустройстве представителями ООО СК «Столица Приволжья» разъяснялась техника безопасности, записи, о чем он осуществил в журнале работодателя. 13-14.06.2024 ФИО1 написал заявление об увольнении, однако последний расчет с ним произведен не был. Согласно сведениям, предоставленным ООО СК «Столица Приволжья», задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 52 729 рублей.

Просит суд взыскать с ООО СК «Столица Приволжья» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженность по заработной плате в размере 52 729 рублей; в счет компенсации морального вреда - 30 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Биробиджана ЕАО Высотина В.И. требования и доводы иска, поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил, что работал с 10.01.2024 по июнь 2024 года в должности старшего производителя работ при строительстве школы № 10 в городе Биробиджане, не получил расчет по заработной плате за май, июнь и июль 2024 года.

В судебное заседание представитель ответчика ООО СК «Столица Приволжья», третье лицо временный управляющий ФИО2 не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласной ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Столица Приволжья» (работодатель) в лице директора ФИО и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому работник на неопределенный срок принимается на должность «старший производитель работ» в структурное подразделение «Подразделение по Еврейской автономной области, строительный участок» ООО СК «Столица Приволжья». Работа в ООО СК «Столица Приволжья» является для работника основной работой. Дата начала работы – 09.01.2024 (пункт 1 договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 42 000 рублей, двумя частями, два раза в месяц – 25 и 10 числа каждого месяца, с перечислением на расчетный счет работника (пункт 7).

Согласно трудовой книжке №, принадлежащей ФИО1, указанный трудовой договор расторгнут по соглашении сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №171-к от 17.06.2024).

Согласно сведениям ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 02.08.2024, в федеральной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1 имеются сведения индивидуального учета для включения в индивидуальный лицевой счет страхователями, а именно период работы январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2024 в ООО СК «Столица Приволжья».

Из представленных сведений АО «ТБанк» (выписка по счету клиента ФИО1) следует, что в период с 25.01.2024 по 31.05.2024 поступали денежные переводы (оплата по договору ГПХ) дважды в месяц в установленные даты.

Сведений о перечислении заработной платы за май и июнь 2024 выписка по счету не содержит.

Факт о недоплате ФИО1 денежных средств в указанном размере стороной ответчика не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ООО СК «Столица Приволжья» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 52 729 рублей.

Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании достоверно установлено нарушение работодателем трудовых прав истца.

Определяя размер данной компенсации, суд принимает во внимание длительность данного нарушения, переживания истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины при подаче иска был в силу закона освобожден, государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4 000 руб. - по исковым требованиям о взыскании задолженности и 3 000 руб. - по исковым требованиям о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора г. Биробиджан Еврейской автономной области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Столица Приволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Столица Приволжья» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 52 729 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Столица Приволжья» (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.П. Данилова

Дата вынесения мотивированного решения - 25.12.2024