Решение № 2-57/2026 2-57/2026(2-7876/2025;)~М-6424/2025 2-7876/2025 М-6424/2025 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-57/2026

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2026 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Чорной Т.В.,

при секретаре ФИО6,

с участием:

представителя истца ФИО7,

представителя истца и третьего лица ООО «Фортес-Групп» ФИО8,

представителя ответчика ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО "СЭНС Сервис" о признании отношений трудовыми, выплате задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском ООО "СЭНС Сервис" и просит, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, признать отношения между ФИО4 и ООО «СЭНС СЕРВИС» (№) трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «СЭНС СЕРВИС» № пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 752 463,77 рубля.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами возникли фактические трудовые отношения. Истец был устроен в компанию ООО "СЭНС Сервис" на должность начальника участка, с заработной платой 220 000 рублей, однако трудовой договор оформлен не был. Работа истца в компании ответчика, подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО2 назначен уполномоченным представителем ООО «СЭНС СЕРВИС» с правом подписи: исполнительной документации, выдаваемых предписаний, протоколов, актов передачи материалов, актов ограничения, актов сдачи-приемки, уведомлений, так как он являлся начальником участка. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть з письменной форме, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не исключает факта сложившихся между сторонами трудовых отношений, а трудового договора - заключенным, поскольку в этих отношениях имеются признаки трудового правоотношения, фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые отношения между сторонами закончились ДД.ММ.ГГГГ За период работы с июля 2024 по ноябрь 2024 года истцу не выплачена заработная плата в размере 752 463, 77 руб. Данное обстоятельство явилось основание для обращения истца в суд с вышеуказанным иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО8, которая поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, по доводам изложенным в иске, просила, в случае расчет заработной платы брать расчет Петростат за октябрь 2023 года в размере 225 306 руб..

Представитель ответчика ООО "СЭНС Сервис" по доверенности ФИО9 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях и письменных пояснениях.

Третье лицо ФИО10 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третьи лица ООО "АС-Строй", ООО "Гефестстрой", ООО "Фортес Групп", Временный управляющий ООО "АС-Строй" ФИО1, в судебное заседание не явились, извещены, о причинах неявки суду не сообщили, возражений на иск не представили.

В связи с этим, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником- на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые 15 работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что ООО "СЭНС Сервис" зарегистрировано в качестве юридического лица.

Как утверждает истец ФИО2, трудовые отношения между ним и ответчиком ООО "СЭНС Сервис" возникли с ДД.ММ.ГГГГ вследствие фактического допуска истца к работе в качестве начальника участка, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО "СЭНС Сервис" в целях осуществления строительных работ на объекте строительства «Сооружения по очистке возвратных потоков от соединений азота и фосфора по адресу: <адрес> приказал назначить начальника участка ФИО2 представителем лица, осуществляющим строительство, выполнившим работы, подлежащие освидетельствованию. Ответственным за производство работ на объекте в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ Наделить правом подписи: исполнительной документации, выдаваемых предписаний, протоколов, актов передачи материалов, актов разграничения актов сдачи-приёмки, уведомлений. На время отсутствия на объекте начальника участка ФИО4, назначить производителя работ ФИО3.

Данный приказ никем не оспаривался, недействительным не признан.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО "СЭНС Сервис" на период выполнения работ на объекте – «Реконструкция 1 и 2 блока Люберецких очистных сооружений, по адресу: <адрес> по контракту №-подряд от ДД.ММ.ГГГГ, приказал назначить ответственным должностным лицом за производство работ по вышеуказанному объекту, производителя работ ФИО4, на период до полного окончания работ в соответствии с договором. (л.д.24 т.1)

В подтверждение осуществления трудовых отношений между истцом ответчиком истцом представлены следующие документы: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из Протоколов ЧУ ДПО «Галеон»: №В от ДД.ММ.ГГГГ, №ЭБ от ДД.ММ.ГГГГ, №Б от ДД.ММ.ГГГГ, №Т от ДД.ММ.ГГГГ - выданные на основании Договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ЧУ ДПО «Галеон», удостоверениями о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (прошел повышение квалификации как начальник участка ООО «СЭНС СЕРВИС» Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ (выданный ООО «СТРОЙТРЕСТ» Главная-1) о том, что истец как начальник участка ООО «СЭНС СЕРВИС» прошел первичную проверку знаний в объеме, соответствующем должностным обязанностям, Приказами ответчика №, 246 от ДД.ММ.ГГГГ ( о вводе в действие инструкций по охране труда, о вводе в действие инструкций по пожарной безопасности, о назначении ФИО2 -ответственным за обеспечение безопасности производства работ и охрану труда, о порядке проведения инструктажей по охране труда работниками организации, об организации стажировок вновь принимаемых работников, назначении ФИО2 ответственным за пожарную безопасность, об организации проведения противопожарных инструктажей, об утверждении положения о порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, о введении в действие нормативно-правовых актов, об аптечках первой помощи, о назначении ФИО2 ответственным за организацию и безопасное проведение работ на высоте, о назначении ФИО2 ответственным за выдачу наряд-допусков на производство работ повышенной опасности, о назначении ФИО2 ответственным за проведение пожароопасных и огневых работ, о назначении ФИО2 ответственным за соблюдение требований природоохранного законодательства в области обращения с отходами, о назначении ФИО2 ответственным за обеспечение экологической безопасности, о назначении ФИО2 ответственным за электрохозяйство, об обеспечении безопасности выполнения подрядных работ, о назначении ФИО2 ответственным за организацию погрузочно-разгрузочных работ и размещение грузов, наряд-допуск № В1 от ДД.ММ.ГГГГ на производство работ на высоте, наряд- допуск В2 от ДД.ММ.ГГГГ на производство работ на высоте, наряд-допуск №-ОГ от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение огневых работ.

В обоснование своих возражений, представитель ответчика ООО "СЭНС Сервис" ссылались на то, что между истцом и ООО "АС-Строй" был заключен трудовой договор, а между ООО "СЭНС Сервис" и ООО "АС-Строй" был заключен договор субподряда, по которому ФИО2 как работник ООО "АС-Строй" осуществлял строительно-монтажные работы на объектах в соответствии с Договорами строительного субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, данный довод судом отклоняется, поскольку из представленного по запросу суда, трудового договора № о ДД.ММ.ГГГГ, заключенного якобы между ООО «АС-Строй» и ФИО2, отсутствует подпись работника ФИО2, в связи с чем у суда имеются сомнения в части установления факта работы истца в ООО «АС-Строй».

Согласно договору строительного подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "Фортес Групп" (Генеральный подрядчик) и ООО "СЭНС Сервис" в лице директора ФИО10 (Подрядчик) усматривается, что Подрядчик обязуется выполнить строительно-монтажные работы, предусмотренные Сметой в рамках Реконструкции 1 и 2 блока Люберецких очистных сооружений, и передать результат работ Генеральному подрядчику, а генеральный подрядчик обязуется принять результат работ и оплатить его. Место выполнения работ: земельный участок с кадастровым номером <адрес>

Из представленных в материалы дела, гарантийных писем ООО "СЭНС Сервис" генеральному директору ООО "Фортес Групп", усматривается что ООО "СЭНС Сервис" гарантирует ООО "Фортес Групп", что нижеуказанные в списке сотрудники Подрядчика предоставленному Заказчику, состоят в трудовых отношениях с Подрядчиком, согласно ТК РФ. В приложенном списке имеется графа «ФИО4 – начальник участка» (л.д.73-152 т.2).

Для обозрения суду была предоставлена исполнительно-техническая документация по объекту: <адрес>Б, Люберецкие очистные сооружения, район Некрасовка, Юго-Восточный административный округ <адрес>.

Представитель ответчика в судебном заседании оспаривал подпись генерального директора ООО «СЭНС Сервис» и печать в заверенных копиях документов.

Однако, в соответствии с положениями ст. 79 ГПК РФ, разъясненными сторонам в ходе судебного заседания, от почерковедческой экспертизы представитель ответчик отказался. Доказательств, что печать ООО «СЭНС Сервис» выбыла из пользования организации, была утеряна или иным образом использовался без согласования генерального директора в материалы дела также не предоставлена.

Суд соглашается с предоставленными документами, как в оригиналах, так и в копиях, заверенных надлежащим образом и не оспоренными в установленном законом порядке.

Указанная исполнительно-техническая документация подтверждает выполнение работ истцом ФИО2 работ, как начальником участка в ООО «СЭНС Сервис».

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Фортес Групп" направили генеральному директору ООО "СЭНС Сервис" уведомление о расторжении договора №-подряд от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыполнением работ по договору в срок предусмотренный договором – ДД.ММ.ГГГГ

Истец указывает, что в срок до ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО "СЭНС Сервис".

Доводы представителя ответчика о том, что работы ООО «СЭНС Сервис» на земельном участке с кадастровым номером <адрес> выполняло до № то есть до даты уведомления о расторжении договора №-подряд от ДД.ММ.ГГГГ суд отвергает, поскольку в материалы дела предоставлены гарантийные письма ООО «СЭНС Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым гарантирует, что нижеуказанные в списке сотрудники подрядчика, предоставленном заказчику, состоят в трудовых отношениях с подрядчиков согласно ТК РФ (в списке ФИО2 указан как начальник участка с указанием паспортных данных ( <данные изъяты>

В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Изучив доводы истца, суд находит их обоснованными и соглашается с ними, поскольку они объективно подтверждаются представленными истцом и ответчиком доказательствами.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами.

Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании предоставленных доказательств, которыми подтвержден факт допущения ФИО2 к работе и выполнение им определенной трудовой функции.

При таких обстоятельствах, суду представляется очевидным факт возникновения трудовых отношений между ФИО2 и ООО "СЭНС Сервис" в период с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку с этой даты истец был допущен к работе) и по ДД.ММ.ГГГГ (дата последнего гарантийного письма ООО «СЭНС Сервис» в адрес ООО «Фортес Групп»), при этом само по себе отсутствие трудового договора в данном случае никак не влияет на характер правоотношений сторон по делу, а свидетельствует лишь о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений с ООО «СЭНС Сервис» за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, произвести расчет средней заработной платы не представляется возможным, поскольку истец не проработал у ответчика полный год.

Поскольку размер заработной платы не был определен, истец не возражал относительно расчета заработной платы исходя из данных Петростата по профессиональной группе «руководители подразделений (управляющие) в строительстве» по Санкт-Петербургу за октябрь 2023 года, представитель ответчика считал, что в случае установления факта трудовых отношений расчет заработной платы должен рассчитываться исходя из штатного расписания, либо по данным Петростата по <адрес>, где находится ответчик, суд исходит из следующего.

Ответчик, на котором в силу ст. ст. 22, 136 ТК РФ лежит обязанность выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, не представил в суд надлежащих доказательств (расчетные листки, расчетные ведомости, платежные ведомости и пр.), которые бы опровергали достоверность расчета истца (в том числе, в части указания размера заработной платы) не представил.

Судом принята в качестве дополнительного доказательства справка Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес>, из содержания которой следует, что Должность «Начальник участка (в строительстве)» входит в профессиональную группу «Руководители подразделений (управляющие в строительстве». Средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Руководители подразделений (управляющие) в строительстве» по Санкт-Петербургу за октябрь 2023 года составила 225 306 рублей. Средняя номинальная заработная плата одного работника организаций Санкт-Петербурга по виду экономической деятельности «Строительство инженерных сооружений» код ОКВЭД2 42, начисленная в 2024 году, составила: Сентябрь - 111 285, Октябрь -123 341, Ноябрь - 120 867, Декабрь- 152 629.

При таком положении, принимая во внимание, что размер заработной платы сторонами трудовых отношений не был согласован, суд приходит к выводу, что за июль 2024 года (1 рабочий день 4 782, 60 руб.), август 2024 года (полный месяц – 110 000 руб.), исходя из размера заработной платы по штатному расписанию по состоянию на июль 2024 года и август 2024 года.

Согласно предоставленному в материалы дела штатному расписанию ООО «СЭНС Сервис» заработная плата начальника участка составляет 55 000 руб. – количество штатных единиц 0, 50. Однако, в материалы дела предоставлены документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей истцом в течение всего рабочего дня на полную ставку и при расчете заработной платы за один рабочий день июля и август 2024 года, суд исходит из штатного расписания с учетом полной занятости истца и отсутствием иных сведений в ответе Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес>.

Взысканию также подлежит заработная плата за сентябрь 2024 года (полный месяц – 111 285 руб.), октябрь 2024 года (полный месяц – 123 341руб.), в соответствии с предоставленными данными Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес>. В большем размере заработная плата взысканию не подлежит, как необоснованно завышенная и не основанная на законе.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, суд оценивает критически, поскольку они опровергаются материалами дела и направлены лишь на уклонение от уплаты задолженности по заработной плате и уклонения от своих обязательств, предусмотренных ТК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Балашиха московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 272 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО4 к ООО "СЭНС Сервис" о признании отношений трудовыми, выплате задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО4 и ООО "СЭНС СЕРВИС" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми.

Взыскать с ООО "СЭНС СЕРВИС" №) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, № заработную плату в размере 349 408, 60 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "СЭНС СЕРВИС" (№) в доход бюджета городского округа Балашиха государственную пошлину в размере 11 235 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Чорная