Решение № 2-431/2017 2-431/2017~М-424/2017 М-424/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-431/2017

Дело № 2 – 431/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Белово 04 сентября 2017 года

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни оплаченного отпуска, указывая, что между АО «Сибирьэнергоремонт» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 01 января 2011г., согласно которому ответчик в соответствии с приказом о приеме работников на работу № от 01.01.2011 г. приступил к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.2011 г.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ответчик имел право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжелые условия труда в зависимости от фактически отработанного в таких условиях времени.

За период работы с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. ответчику приказом № от 22.01.2016 г. авансом предоставлен отпуск с 25.01.2016 г. по 27.02.2016 г. (33 календарных дня).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска была произведена авансом до его начала за весь период, что подтверждается ведомостью, платежным поручением от 25.01.2016 г. на перечисление денежных средств и расчетным листком за январь 2016 г.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от 26.04.2016 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут с 26.04.2016 г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

К моменту увольнения ответчик приобрел право на 15,06 календарных дней отпуска за фактически отработанное время с 01.01.2016 г. по 26.04.2016 г.

Таким образом, ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 17,94 дней отпуска.

Сумма неотработанного аванса составила 22197 руб. 70 коп. из расчета: 1237 руб. 3 коп. (размер среднего дневного заработка) * 17,94 (количество дней отпуска, использованного авансом ) = 22197 руб. 70 коп.

Оплата отпуска произведена работодателем в соответствии с требованиями 136 ТК РФ. Закон допускает удержание с работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска и неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы.

Работодатель не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении в полном объеме виде недостаточности начисленных денежных средств. Копия расчетного листка за апрель 2016 г. прилагается.

В силу абзацев 2 и 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1,2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, по смыслу части 4 статьи 137 ТК РФ, под излишне выплаченной заработной платой понимается выплата, которая не должна была иметь места, но фактически была произведена.

Между тем предоставление отпуска и выплата отпускных произведены работодателем в соответствии с требованиями главы 19 ТК РФ, которая не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности, образовавшейся в связи с предоставлением ответчику отпуска авансом и впоследствии неотработанного, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом 04.08.2016 г. направлена в адрес ответчика претензия с требованием о возврате неотработанного аванса. Претензия получена ответчиком 09.08.2016 г., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. Однако до настоящего времени ответа на указанную претензию не поступило, денежные средства также не возвращены.

Истец просит взыскать с ФИО1 задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 13104 рубля 23 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 524,00 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, обратились в суд с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен дважды надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 01.01.2011 года ФИО1 принят на работу в ОАО «Сибирьэнергоремонт» <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 8333 рубля (л.д.11).

С ФИО1 был заключен трудовой договор № от 01.01.2011 года (л.д. 6-10). С приказом о приеме на работу и условиями трудового договора ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписями в приказе и трудовом договоре.

26.04.2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от 26.04.2016 (л.д.15).

За период работы с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года ФИО1 авансом предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 25.01.2016 г. по 27.02.2016 г. (33 календарных дня), что подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от 22.01.2016 г. (л.д.12).

Согласно представленному истцом расчету средний дневной заработок ФИО1 составлял 1 237 рублей 33 копейки (л.д.21).

В связи с тем, что ответчик был уволен 26.04.2016 г. сумма неотработанного аванса составила 13104 рубля 23 коп., что подтверждается расчетным листком организации за апрель 2016 года (л.д.20).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

К моменту увольнения ответчик приобрел право на 15,06 календарных дней отпуска за фактически отработанное время с 01.01.2016 г. по 26.04.2016 г.

Ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 17,94 дней отпуска.

Таким образом, трудовые отношения между ФИО1 и работодателем прекращены до окончания того рабочего периода, за который ему предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Сумма заработной платы в размере 13104 рубля 23 копейки за неотработанные дни отпуска в количестве 17,94 календарных дня не была удержана истцом из заработной платы ФИО1 при окончательном расчете с ним, в связи с отсутствием у ответчика денежных средств.

Истцом в адрес ФИО1 04.08.2016 года направлена претензия о добровольном возвращении работником задолженности работодателю, однако денежные средства не возвращены (л.д.16-19).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что задолженность ответчика за неотработанные дни оплачиваемого отпуска истцу на дату рассмотрения иска не погашена.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ФИО1 денежной суммы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 18.05.2017 года истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 524,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни оплачиваемого отпуска удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» задолженность за неотработанные дни оплачиваемого отпуска в размере 13104,23 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 524 рубля 00 копеек, всего взыскать 13628 (тринадцать тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение одного месяца с момента его вынесения.

Судья: М.Н. Выдрина