Апелляционное определение № 33-13670/2025 от 2 декабря 2025 г.

Судья Фёдорова О.В. Дело № 33-13670/2025 2.074

Дело № 2-217/2025 24RS0001-01-2025-000174-38


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

03 декабря 2025 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Черновой Т.Л.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чопоровой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней директора ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - ФИО3

на решение Абанского районного суда Красноярского края от 06 августа 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты>, и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», <данные изъяты>, в период с 23 января 2024 года по 28 декабря 2024 года включительно.

Обязать ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», <данные изъяты>, внести в трудовую книжку ФИО1, <данные изъяты>, сведения о приеме на работу 23 января 2024 года на должность охранника и об увольнении 28 декабря 2024 года.

Обязать ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», <данные изъяты>, произвести перерасчет, исчислить и уплатить соответствующие страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за период работы ФИО1, <данные изъяты>, с 23 января 2024 года по 28 декабря 2024 года включительно в должности охранника.

Взыскать с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», <данные изъяты>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, недоначисленную заработную плату в размере 471436,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59318,00 рублей, а всего 530754,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Взыскать с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», <данные изъяты>, государственную пошлину в сумме 18615,10 рублей в доход местного бюджета».

Заслушав докладчика, Судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивировал тем, что в период с 23.01.2024 по 28.12.2024 истец работал охранником в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» по адресу: <адрес>, однако официально его прием на работу оформлен с 23.04.2024, при этом запись в трудовую книжку не внесена, кроме того за указанный период работы ему недоначислена и не выплачена заработная плата в надлежащем объеме в нарушение трудового законодательства, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в период с 23.01.2024 по 28.12.2024 с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1, взыскать с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 471 436,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 59 318 руб., возложить на ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» обязанность произвести перерасчет и необходимые отчисления в ОСФР по Красноярскому краю с учетом доначисленных денежных сумм.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе директор ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - ФИО3 просит решение суда отменить в связи с пропуском истцом срока на обращение с настоящим иском в суд. Указывает, что поскольку истец обратился с иском в суд 26.03.2025, то требования о выплате заработной платы могут быть заявлены за период с 26.03.2024. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось. Кроме того полагает, что ответчиком пропущен срок обращения с иском в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом также не заявлялось. Указывает, что трудовой договор был заключен с истцом после получения им лицензии на осуществление охранной деятельности. Полагает, что копии ведомостей являются недопустимыми доказательствами, поскольку подлинники не представлены и местонахождение указанных ведомостей не установлено.

В дополнениях к апелляционной жалобе директор ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - ФИО3 указывает на неверный расчет заработной платы истца, поскольку учитывая, что истец работал по графику сменности, то суббота и воскресенье должны оплачиваться в одинарном размере, а также суд не учел положения ч. 2 ст. 152 ТК РФ. Полагает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата за вычетом НДФЛ.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав представителя ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - ФИО4, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, Судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами;

Работник обязан, в том числе:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

Работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из системного анализа норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п. п. 17, 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 ТК РФ).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Минимальный размер оплаты труда на территории Абанского района Красноярского края составлял в 2024 году - 30 787,20 руб.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 ТК РФ).

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения содержатся в статьях 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 01.09.1992 установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая Абанский район Красноярского края. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Часть. 1 ст. 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. ч. 1-3 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Как следует из материалов дела, 26.05.2021 ООО «ЧОО Цейрон-В» зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: <адрес>, директором которого является ФИО3, основным видом деятельности является – деятельность охранных служб, в том числе частных.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что с 23.01.2024 по 28.12.2024 он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО Цейрон-В» в должности охранника объекта <данные изъяты> по адресу: <адрес>, трудовой договор с истцом был заключен только 23.04.2024, кроме того за период с 23.01.2024 по 28.12.2024 ответчик выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме.

Из материалов дела следует, что 23.04.2024 между ООО ЧОО ЦЕЙРОН-В» и ФИО1 на неопределенный срок заключен трудовой договор № по условиям которого, истец с 23.04.2024 принят на работу на должность охранника с расположением рабочего места по адресу: <...>. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя.

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора работнику устанавливается повременная оплата труда на основе должностного оклада в размере 19 250 руб., районный коэффициент к окладу 30%, северная надбавка в размере 30%, оплата ночных часов производится в соответствии с положением об оплате труда, также могут выплачиваться премии в соответствии с положением о премировании.

Пунктом 4.1.1. трудового договора предусмотрено, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, согласно производственного календаря. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода. Учетный период составляет год.

В соответствии с п. 4.2-4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дополнительных дней в соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно графика ежегодного отпуска.

Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев непрерывной работы со дня заключения данного трудового договора.

На основании приказа директора ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» от 16.12.2024 Шабеко уволен 28.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными нормами права, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности и установив, что имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт возникновения между истцом и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» трудовых правоотношений в период с 23.01.2024 по 28.12.2024, поскольку истец выполнял обязанности работника у ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка Общества, соблюдал трудовую дисциплину, режим рабочего времени, получал заработную плату, а также был допущен на территорию охранного объекта, находящегося под контролем ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», суд первой инстанции пришел к верному выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в период с 23.01.2024 по 28.12.2024, возложении на ответчика обязанности внести сведения в трудовую книжку истца о трудоустройстве и прекращении трудовых отношений и произвести перерасчет, исчислить и уплатить соответствующие страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за период работы истца, взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованные дни отпуска, отказав в удовлетворении исковых требований к ФИО2

Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований к ФИО2 сторонами не обжалуется, ввиду чего предметом апелляционной проверки не является.

Устанавливая факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд пришел к верному выводу о возложении на ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу 23.01.2024 на должность охранника и об увольнении 28.12.2024.

Вместе с тем, учитывая, что 28.12.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию), Судебная коллегия полагает необходимым дополнить решение суда в части указания основания прекращения трудовых отношений, указав на то, что на ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» возлагается обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу 23.01.2024 на должность охранника и об увольнении 28.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию).

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений отклоняются Судебной коллегией, поскольку работник, фактически допущенный к выполнению трудовых обязанностей, осуществляющий трудовую функцию под контролем, управлением и в интересах работодателя правомерно ожидает выполнение работодателем обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, в связи с чем, при прекращении трудовых отношений, которые так и не были оформлены в надлежащей форме, у работника возникает право защиты нарушенных прав. Таким образом, истец, обращаясь 26.03.2025 с настоящим иском в суд, не пропустил трехмесячный срок, установленный 392 ТК РФ с даты прекращения трудовых отношений сторон- 28.12.2024г.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор ранее 23.04.2024 не мог быть заключен с истцом по причине отсутствия у него лицензии на осуществление охранной деятельности, не могут быть приняты во внимание Судебной коллегией, поскольку как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, с 23.01.2024 истец был допущен ответчиком к работе в должности охранника, выполнял должностные обязанности охранника в соответствии с графиком смен (смена 24 часа с 8 часов до 8 часов следующего дня). Отсутствие у истца лицензии не исключало обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений в трехдневный срок после допуска работника к выполнению трудовых обязанностей охранника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 23.01.2024 по 28.12.2024, принимая во внимание, что ответчиком при выплате ФИО1 заработной платы были нарушены его права, поскольку заработная плата выплачивалась в размере меньшем, чем было согласовано сторонами в трудовом договоре, суд обоснованно взыскал в пользу истца с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 23.01.2024 по 28.12.2024, с учетом графика смен, что не нарушает положения ст. 133 ТК РФ о гарантии размера заработной платы работника за норму рабочего времени не ниже МРОТ в РФ с начисление на данную сумму компенсационных выплат. При этом суд исходил из размера оклада, установленного истцу трудовым договором с 23.04.2024г., поскольку условия работы не изменились за весь спорный период, учитывая, также его соответствие уровню гарантий, установленных трудовым законодательством.

Вместе с тем, суд, рассчитывая размер задолженности по заработной плате истца за спорный период, определяя сумму задолженности 789 614,08 руб., не учел, что поскольку ФИО1 был установлен сменный график работы, оплате в двойном размере подлежала его работа в праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ, а не в выходные дни (суббота, воскресенье), а также положения ч. 2 ст. 152 ТК РФ о том, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

Таким образом, Судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете размера задолженности при двойной оплате работы в выходные дни (субботу, воскресенье), а также без учета положений ч. 2 ст. 152 ТК РФ, в связи с чем, для расчета задолженности полагает необходимым проверить соответствие начисленной и выплаченной истцу заработной платы гарантированной оплате труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и трудовым договором истца за все месяцы спорного периода с приведением расчетов сумм задолженности с учетом отработанного истцом рабочего времени в соответствии с табелем учета рабочего времени, не оспоренного ответчиком, учитывая сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

При этом Судебная коллегия учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в сведениях о доходах ФИО1 за 2024 год, ведомости получения заработной платы не оспорены сторонами.

Январь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 136 часов

Оклад с начислением районного коэффициента и северной надбавки = 30 800 руб.

30 800 руб./136 часов = 226,47 руб. – часовая ставка

Отработано 72 часа, из них: 24 часа в ночное время, 48 часов в обычных условиях

48 часов * 226,47 руб. = 10 870,56 руб.

24 часа ночное время* (226,47 руб. * 20%) = 6 522,34 руб.

Итого 17 392,90 руб.

Начислено 4 830 руб.

Долг 12 562,90 руб.

Февраль 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 159 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 159 часов = 193,71 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них: 81 час – сверхурочно, 74 часа в ночное время, 6 часов в ночное время в праздничный день 23 февраля, 2 часа в праздничный день 23 февраля, 77 часов в обычных условиях

77 часов * 193,71 руб. = 13 703 руб.

2 часа сверхурочно * (193,71 руб. * 1,5) = 581,14 руб.

71 час сверхурочно (за вычетом 8 часов работы в праздничный день, подлежащих двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) * (193,71 руб.*2) = 27 506,82 руб.

74 часа в ночное время * (193,71 руб.*20%) = 17 201,30 руб.

6 часов в ночное время в праздничный день * ((193,71 руб. * 20%) * 2) = 2 789,40 руб.

2 часа в праздничный день * (193,71 руб.*2) = 774,84 руб.

Итого 62 556,50 руб.

Начислено 16 100 руб.

Долг 46 456,50 руб.

Март 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 159 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 159 часов = 193,71 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них: 81 час – сверхурочно, 78 часов в ночное время, 14 часов в праздничный день 8 марта, 2 часа в ночное время в праздничный день 8 марта, 65 часов в обычных условиях

65 часов * 193,71 руб. = 12 591,15 руб.

2 часа сверхурочно * (193,71 руб. * 1,5) = 581,14 руб.

63 часа сверхурочно (за вычетом 16 часов работы в праздничный день, подлежащих двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) * (193,71 руб.*2) = 24 407,46 руб.

78 часов ночное время * (193,71 руб.*20%) = 3 021,88 руб.

14 часов в праздничный день * (193,71 руб.*2) = 5 423,88 руб.

2 часа в ночное время в праздничный день * (193,71 руб.*20%) * 2 = 929,80 руб.

Итого 46 955,31 руб.

Начислено 16 100 руб.

Долг 30 855,31 руб.

Апрель 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 168 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 168 часов = 183,33 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них 72 часа сверхурочно, 80 часов в ночное время, 88 часа в обычных условиях

88 часа * 183,33 руб. = 16 133,04 руб.

2 часа сверхурочно * (183,33 руб.*1,5) = 550 руб.

70 часов сверхурочно * (183,33 руб. * 2) = 25 666,20 руб.

80 часов в ночное время * (183,33 руб.*20%) = 17 600 руб.

Итого 59 949,24 руб.

Начислено 16 100 руб.

Долг 43 849,24 руб.

Май 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 159 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 159 часов = 193,71 руб. – часовая ставка

Отработано 264 часа, из них: 105 часов сверхурочно, 86 часов в ночное время, 2 часа в ночное время в праздничный день 1 мая, 14 часов праздничный день 1 мая, 57 часов в обычных условиях

57 * 193,71 руб. = 11 041,47 руб.

2 часа сверхурочно * (193,71 руб.*1,5) = 581,14 руб.

87 часов сверхурочно (за вычетом 16 часов работы в праздничный день, подлежащих двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) * (193,71 руб. * 2) = 33 705,54 руб.

86 часов в ночное время * (193,71 руб. * 20%) = 19 990,70 руб.

2 часа в ночное время в праздничный день *((193,71 руб. * 20%) * 2) = 929,80 руб.

14 часов в праздничный день * (193,71 руб. * 2) = 5 423,88 руб.

Итого 71 672,53 руб.

Начислено 16 271,69 руб.

Долг 55 400,84 руб.

Июнь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 151 час

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 151 = 203,89 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них: 89 сверхурочно, 78 часов в ночное время, 2 часа в ночное время в праздничный день 12 июня, 14 часов в праздничный день 12 июня, 57 часов в обычных условиях

57 часов * 203,89 руб. = 11 621,73 руб.

2 часа сверхурочно * (203,89 руб. * 1,5) = 611,67 руб.

71 час сверхурочно (за вычетом 16 часов работы в праздничный день, подлежащих двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) * (203,89 руб. * 2) = 28 952,38 руб.

78 часов в ночное время * (203,89 руб. * 20%) = 19 084,10 руб.

2 часа в ночное время в праздничный день * ((203,89 руб.*20%)*2) = 978,67 руб.

14 часов в праздничный день * (203,89 руб. * 2) = 5 708,92 руб.

Итого 66 957,47 руб.

Начислено 22 029,13 руб.

Долг 44 928,34 руб.

Июль 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 184 часа

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 184 часа = 167,39 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них: 56 сверхурочно, 80 часов в ночное время, 104 часа в обычных условиях

104 часа * 167,39 руб. = 17 408,56 руб.

2 часа сверхурочно * (167,39 руб. * 1,5) = 502,17 руб.

54 часа сверхурочно * (167,39 руб. * 2) = 18 078,12 руб.

8 часов в ночное время * (167,39 руб. * 20%) = 16 069,60 руб.

Итого 52 058,45 руб.

Начислено 20 086,97 руб.

Долг 31 971,48 руб.

Август 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 176 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 176 часов = 174,93 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них: 64 часа сверхурочно, 80 часов в ночное время, 96 часов в обычных условиях

96 часа * 174,93 руб. = 16 793,28 руб.

2 часа сверхурочно * (174,93 руб.*1,5) = 524,8 руб.

62 часа сверхурочно * (174,93 руб. * 2) = 21 691,32 руб.

80 часов в ночное время * (174,93 руб.*20%) = 16 793,28 руб.

Итого 55 802,68 руб.

Начислено 21 000 руб.

Долг 34 802,68 руб.

Сентябрь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 168 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 168 часов = 183, 33 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них: 72 часа сверхурочно, 80 часов в ночное время, 88 часов в обычных условиях

88 часов * 183,33 руб. = 16 133,04 руб.

2 часа сверхурочно * (183,33 руб. * 1,5) = 550 руб.

70 часов сверхурочно * (183,33 руб. * 2) = 25 666,20 руб.

80 часов в ночное время * (183,33 руб.*20%) = 17 599,70 руб.

Итого 59 948,94 руб.

Начислено 22 000 руб.

Долг 37 948,94 руб.

Октябрь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 184 часа

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 184 часа = 167,40 руб. – часовая ставка

Отработано 264 часа, из них: 80 часов сверхурочно, 88 часов в ночное время, 96 часов в обычных условиях

96 часов * 167,40 руб. = 16 070,40 руб.

2 часа сверхурочно * (167,40 руб.*1,5) = 502,20 руб.

78 часов сверхурочно * (167,40 руб. * 2) = 26 114,40 руб.

88 часов в ночное время * (167,40 руб.*20%) = 17 677,44 руб.

Итого 60 364,44 руб.

Начислено 20 086,97 руб.

Долг 40 277,47 руб.

Ноябрь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 167 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 167 часов = 184,43 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них: 73 часа сверхурочно, 74 часа в ночное время, 6 часов в ночное время в праздничный день 4 ноября, 2 часа в праздничный день 4 ноября, 85 часов в обычных условиях

85 часов * 184,43 руб. = 15 676,55 руб.

2 часа сверхурочно * (184,43 руб.*1,5) = 553,30 руб.

63 часа сверхурочно (за вычетом 8 часов работы в праздничный день, подлежащих двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) * (184,43 руб.*2) = 23 238,18 руб.

74 часа в ночное время * (184,43 руб.*20%) = 16 377,38 руб.

2 часа в праздничный день * (184,43 руб. * 2) = 737,72 руб.

6 часов в ночное время в праздничный день * ((184,43* руб. * 20%) *2) = 2 655,79 руб.

Итого 59 238,92 руб.

Начислено 22 131,74 руб.

Долг 37 107,18 руб.

Декабрь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 168 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 168 часов = 183, 33 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них: 72 часа сверхурочно, 80 часов в ночное время, 88 часов в обычных условиях

88 часов * 183,33 руб. = 16 133,04 руб.

2 часа сверхурочно * (183,33 руб. * 1,5) = 550 руб.

70 часов сверхурочно * (183,33 руб. * 2) = 25 666,20 руб.

80 часов в ночное время * (183,33 руб.*20%) = 17 599,70 руб.

Итого 59 948,94 руб.

Начислено 24 279,14 руб.

Долг 35 669,80 руб.

Таким образом, долг работодателя ООО ЧОО ЦЕЙРОН-В» перед работником ФИО1 за период с 23.01.2024 по 28.12.2024 составляет 451 830,68 руб.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы подлежит изменению с указанием о взыскании с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы в размере 451 830,68 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь ст. ст. 115, 127 ТК РФ, принимая во внимание, что ответчиком не были предоставлены доказательства, подтверждающие выплату истцу при прекращении трудовых отношений компенсации за неиспользованный отпуск, суд, придя к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию за 36 дней отпуска, с учетом суммы выплаченной и невыплаченной истцу заработной платы, определив средний дневной заработок истца в размере 3082,02 руб. пришел к выводу о том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 110 952,72 руб., определив к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию в пределах заявленных исковых требований в сумме 59 318 руб.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 115, 127 ТК РФ, п. п. 28, 35 Правил, утв.НКТ СССР 30.04.1930 № 169, соглашаясь с выводами суда о наличии у истца права на компенсацию за неиспользованные 36 дней отпуска, с учетом рассчитанной Судебной коллегий суммы заработной платы истца за период с 23.01.2024 по 28.12.2024, с учетом выплаченных сумм, а также образовавшейся задолженности, определяет средний дневной заработок истца для расчета компенсации в размере 2 052 руб., исходя из расчета:

672 846,32 руб. (общая сумма заработной платы за спорный период) / 29,3 (среднее число календарных дней в месяце) * 10 (количество полных месяцев работы) + 8,4 дней (январь 2024 года 29,3/31*9) + 26,5 дней (декабрь 2024 года 29,3/31*28).

Таким образом, компенсация за неиспользованные 36 дней отпуска составит 73 872 руб. (2 052 руб. * 36 дней).

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец не имеет юридическое образование и не обладает специальными познаниями в области применения трудового законодательства при расчете заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, заявил требование о взыскании компенсации за 36 календарных дней неиспользованного отпуска при увольнении, неверно исчислив сумму причитающейся ему компенсации, Судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные 36 дней отпуска в полном объеме в размере 73 872 руб., не ограничивая ее заявленной суммой, изменив решение суда в указанной части.

На основании изложенного, с учетом указанного изменения решения суда, подлежит изменению общая сумма взыскания с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в пользу ФИО1, которая составит 525 702,68 руб. (451 830,68 руб.+73 872 руб.).

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отклоняются Судебной коллегией по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 № 2-П).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Как указано в статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть 1 статьи 14 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае признания судом отношений трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, а также требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании фактического допущения работника к труду, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между ООО «ЧОО Цейрон-В» и ФИО1, возникших на основании фактического допущения работника к труду, был признан только решением суда, исходя из положений части 1 статьи 14 ТК РФ после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в предусмотренном трудовым законодательством порядке, и только после признания их таковыми судом у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями, иное применение нормативных положений части 1 и 2 статьи 392 ТК РФ к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, фактически допущенного работодателем к труду без надлежащего оформления, о признании отношений трудовыми, и о взыскании в связи с этим заработной платы и других выплат, причитающихся ему как работнику, и когда эти отношения признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений статьи 2 ТК РФ об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования, как для самого работника, так и для его семьи.

Доводы апелляционной жалобы о том, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата за вычетом НДФЛ отклоняются Судебной коллегией.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом.

Таким образом, именно работодатель, являясь налоговым агентом, при выплате ФИО1 взысканной по решению суда заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск обязан исчислить и удержать сумму налога на доходы физического лица.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствии с ч. 1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 514 руб. с учетом удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению с увеличением размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в доход местного бюджета до 21 514 руб.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения в апелляционном порядке, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абанского районного суда Красноярского края от 06 августа 2025 года в части возложения на ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу 23 января 2024 года на должность охранника и об увольнении 28 декабря 2024 года дополнить указанием основания увольнения ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию).

Решение Абанского районного суда Красноярского края от 06 августа 2025 года в части взыскания с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск изменить, определив к взысканию недоначисленную заработную плату в размере 451 830,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 872 руб., а всего 525 702,68 руб.

Решение Абанского районного суда Красноярского края от 06 августа 2025 года в части взыскания с ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в доход местного бюджета государственной пошлины изменить, увеличив ее размер до 21 514 руб.

В остальной части решение Абанского районного суда Красноярского края от 06 августа 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнения к ней директора ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий: И.А. Баимова

Судьи: Н.В. Белякова

Т.Л. Чернова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04 декабря 2025 года.