Решение № 2-391/2018 2-391/2018 ~ М-346/2018 М-346/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-391/2018

Дело № 2-391/2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 07 июня 2018 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием истца ФИО1, его представителю ФИО2, действующей на основании устного заявления истца в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, представителей ответчика – Муниципального казенного предприятия «Наш город» ФИО3, действующего на основании Устава Общества и ФИО4, действующего на основании доверенности

При секретаре Мурадян О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Наш город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и взыскании этой компенсации

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Наш город» (далее – МКП «Наш город») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и взыскании этой компенсации указав в обоснование исковых требований, что в период с 02.01.2018 года по 28.02.2018 года он работал у ответчика в должности водителя комбинированной дорожной машины (далее – КДМ), а также по совместительству сторожем и истопником печи в котельной, за ним была закреплена автомашина <данные изъяты> государственный регистрационный знак №. На протяжении января 2018 года руководитель ответчика ФИО3 уклонялся от заключения с ним трудового договора, по истечении месяца предложил заключить договор подряда № 2 на срок с 02.01.2018 года по 31.01.2018 года, с чем он был вынужден согласиться чтобы не остаться без оплаты труда. В пункте 1 договора указано, что он обязуется оказать для МКП «Наш город» работы по управлению и эксплуатированию автомашины ЗИЛ ЭД 403 (то есть по сути он работал водителем КДМ), осуществлять дежурство на проходной предприятия, проверять целостность охраняемого объекта (то есть работал сторожем), топить печь в котельной. В течение февраля 2018 года он настаивал на заключении с ним трудового договора, однако руководитель ответчика от этого уклонялся, в конце февраля предложив ему подписать договор подряда № 3 на период с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года, что он был вынужден сделать, поскольку в противном случае руководитель ответчика пригрозил оставить его без оплаты труда. Считает, что в период с 02.01.2018 года по 28.02.2018 года между ним и ответчиком фактически имелись трудовые отношения, поскольку он лично исполнял порученную ему работу по обусловленной трудовой функции, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему было определено рабочее место, его работа носила возмездный характер. Приказом руководителя МКП «Наш город» № 1 от 09.01.2018 года утверждено штатное расписание МКП в котором указаны должности водителя КДМ и сторожа с оплатой труда в размере 30 000 рублей и 18 900 рублей в месяц соответственно, работа сторожем носила суточный характер, в связи с чем он мог выполнять работу по двум должностям. Согласно представленному им расчету задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет 46 000 рублей. Руководитель ответчика не вел табель учета его рабочего времени, в феврале 2018 года он работал сторожем сутки через трое, а также работал водителем КДМ по указанию руководителя ответчика. Действиями по не заключению с ним трудового договора, неполной выплатой заработной платы ответчик причинил ему моральный вред, который должен компенсировать. На основании изложенного ФИО1 просил установить факт трудовых отношений между ним и МКП «Наш город» в период с 02.01.2018 года по 28.02.2018 года. взыскать заработную плату за этот период в размере 46 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать МКП «Наш город» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и взыскать эту компенсацию в его пользу.

В возражениях на иск представитель МКП «Наш город» ФИО5 указал, что с исковыми требованиями ФИО1 не согласен по следующим основаниям. 02.01.2018 года между МКП «Наш город» и истцом был заключен договор подряда № 2 согласно которому истец обязался выполнить указанную в договоре работу в срок с 02.01.2018 года по 31.01.2018 года, а МКП «Наш город» обязалось оплатить выполненную работу в размере 21 290 рублей без удержания НДФЛ. По результатам выполненной работы составлен акт № 2, согласно которому качество фактически выполненной истцом работы по управлению и эксплуатации <данные изъяты> не соответствует предъявленным требованиям. 01.02.2018 года с истцом был подписан договор подряда № 3 на срок с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года которым стоимость работ определена в размере 23 637 рублей без удержания НДФЛ, по результатам выполненных работ составлен и подписан акт № 3, согласно которому работы выполнены без недостатков. Указанными договорами подряда не предусматривалась работа истца по какой-либо должности, профессии или специальности. Привлечение истца к работе не сопровождалось подачей заявления о приеме на работу, требуемые ст.65 ТК РФ документы для оформления трудовых отношений истец не представлял, приказы о приеме истца на работу и увольнении с работы не издавались, личная карточка работника не оформлялась, табель учета рабочего времени не велся. Предмет договоров подряда № 2 и № 3 был различным, в связи с чем стоимость работ разная, по договорам для предприятия был важен не сам процесс работы, а получение результата работ, в договорах не указана обязанность заказчика обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и не предусмотрено, что порученную работу подрядчик обязан выполнить лично, нет условий о соблюдении режима труда и отдыха, не предусмотрена оплата временной нетрудоспособности, предоставление иных социальных гарантий, выполняемые по договорам работы не предполагают подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, по условиям договора на период проведения работ подрядчик использует передаваемые ему имущество и материалы заказчика, в договорах указано, что подрядчик несет риск случайной гибели или повреждения результата выполненной работы до её приемки заказчиком, а также другие положения, характерные для гражданско-правовых отношений. В связи с изложенным считает, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения по договорам подряда, обязательства по оплате выполненных работ ответчиком исполнены. На основании изложенного ФИО3 просил в иске отказать.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования уточнили и просили установить факт трудовых отношений между сторонами в исковом периоде по должности водителя КДМ и сторожа, взыскать задолженность по заработной плате в размере 4 493 рубля 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 302 рубля 93 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. ФИО1 дополнительно пояснил, что ранее он работал в МУП «Наш город», затем ему сказали написать заявление об увольнении и приме на работу в МКП «Наш город», что он и сделал 02.01.2018 года, заявление о приеме на работу отдал работнику кадров, трудовая книжка была также у ответчика еще с МУП «Наш город». Он работал у ответчика сторожем сутки через трое, после смены сутки отдыхал, но мог и остаться по указанию начальства работать водителем КДМ, после суток отдыха двое суток работал водителем КДМ, которая была закреплена за ним с 2011 года, если выездов не было, выполнял работу по гаражу по указанию заведующего гаражом. Инструктаж с ним действительно проводился, подпись в журнале инструктажей его. Его рабочее место сторожа было в специальном вагончике на территории предприятия, находясь на смене, он должен был осуществлять охрану территории, поддерживать температуру в гараже, в январе-феврале вместе с ним работали Р, М который затем уволился, В и Д Когда он работал водителем, то приходил на работу к 08 часам, уходил в 17 часов, обед был с 12 до 13 часов. Денежные средства ему перечислялись на банковскую карту, реквизиты которой у него попросил ответчик. Моральный вред обосновывает нравственными страданиями и переживаниями из-за незаключения с ним на протяжении двух месяцев трудового договора, не полной выплатой заработной платы.

Представитель истца ФИО2 дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении дополнительно пояснив, что её супруг Г в период с 28.12.2017 года по 29.01.2018 года также работал у ответчика заведующим гаражом по договору подряда, по иску супруга судом установлен факт трудовых отношений между Г и ответчиком, истец работал у ответчика сторожем сутки через трое, в остальные дни работал водителем, её супругом велся табель учета рабочего времени работников, включая истца в январе 2018 года, который соответствует действительности, представленные ответчиком графики нет, Г. проводил с работниками гаража, включая истца, первичный инструктаж, что отражено в представленном журнале. Исходя из материалов дела, основное место работы истца было сторожем, работа водителем осуществлялась по внутреннему совместительству. Количество отработанного истцом в январе рабочего времени водителем согласно графику ими не оспаривается.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признали, дали пояснения, аналогичные изложенным в возражениях на иск дополнительно пояснив, что штатное расписание предприятия было утверждено только 09.01.2018 года, в связи с чем ранее этой даты никто не мог быть принят на работу. По штату на предприятии 4 сторожа и 2 водителя КДМ, все вакансии сторожей и водителей были заняты, истцу пошли навстречу и заключили договоры подряда, по которым истец привлекался для выполнения работ в качестве сторожа и водителя периодически, за два месяца в качестве водителя истец выезжал на машине только 5 раз, что подтверждается путевыми листами, приходить каждый день на работу истцу никто не говорил, представленный истцом журнал является журналов МУП, а не МКП, с заявлением о приеме на работу истец не обращался. Поскольку истец привлекался эпизодически, в график дежурств его не вписывали, табель рабочего времени не велся.

Свидетель Г в судебном заседании показал, что в период с 28.12.2017 года по 29.01.2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заведующего гаражом, что подтверждается вступившим в законную силу решением суда, с ним трудовой договора также как с истцом при трудоустройстве заключен не был. Когда он начал работать, Дубовик уже работал у ответчика, когда он перестал работать, Дубовик продолжал работать. В период его работы истец находился в его подчинении, работал водителем КДМ и сторожем, он составлял график дежурств сторожей на январь, вел табель учета рабочего времени работников, включая истца как водителя КДМ, представленные истцом график дежурств сторожей и табель учета рабочего времени составлены им и соответствуют действительности. Также он проводил инструктаж по технике безопасности, о чем имеется запись в журнале. Когда он начал работать, журнал по инструктажам отсутствовал, он нашел старый журнал, который велся в МУП «Наш город» и продолжил его заполнять, впоследствии, предполагая, что ему придется обращаться в суд в связи с незаключением с ним трудового договора, этот журнал он забрал. Дубовик, как и все сторожа, работал сутки через трое, после смены сутки отдыхал, затем два дня работал водителем, когда был необходим выезд для расчистки дорог, выезжал на закрепленной за ним автомашине, когда выездов не было, осуществлял работу по гаражу, приходил на работу утром, уходил вечером. На тот момент в гараже было три автомашины КДМ, одна из которых была закреплена за истцом. Ему известно, что у всех работников собирали заявления о приеме на работу в МКП, в том числе у него, однако потом ответчик сказал, что никакого заявления он не писал, в связи с чем он также был вынужден обращаться в суд.

Свидетель Р в судебном заседании показал, что с 01.01.2018 года он работает в МКП сторожем, до этого также работал сторожем в МУП «Наш город», откуда уволен 30.10.2017 года. Всего сторожей 4 человека, дежурство сутки через трое, работа заключается в охране территории предприятия, контроле выезда и выезда на территорию предприятия техники, в зимнее время поддержание температуры в гараже. Дежурство осуществляется по графику, который в январе составлял заведующий гаражом Г, в феврале П В январе и феврале 2018 года Дубовик работал сторожем, менял его, также он видел, что несколько раз Дубовик выезжал на автомашине КДМ для посыпки дорог, ремонтировал эту машину в гараже. С ним трудовой договор заключен с 01.01.2018 года, его экземпляр трудового договора был выдан ему в конце января, когда он его подписал, не помнит. Он спрашивал у Дубовик, как тот трудоустроен, на что Дубовик говорил, что и сам не знает.

Свидетель Л в судебном заседании показала, что проживает с истцом в гражданском браке, в январе-феврале 2018 года Дубовик работал в МКП «Наш город» сторожем сутки через трое, а между дежурствами работал водителем на КДМ, до этого Дубовик работал в МУП «Наш город» на той же машине много лет. Она часто привозила истца на работу к 08 часам на территорию предприятия, иногда его подвозил второй водитель КДМ В и сторож Р

Свидетель А в судебном заседании показала, что с 28.12.2017 года она работает в МКП «Наш город» инспектором отдела кадров, желающие устроиться на работу приходили в отдел кадров и писали заявления, которые она передавала директору, тот возвращал с резолюцией, в случае приема она издавала приказ, который регистрировался в журнале приказов, Дубовик заявление о приеме на работу не писал, приказы о его приеме на работу и об увольнении не издавались, трудовой договор не заключался, с истцом были заключены договоры подряда, поскольку штат водителей КДМ был уже заполнен, сторожей на работу было принято трое, по штату 4 должности, Дубовик привлекался для работы четвертым сторожем, а также иногда для работы на КДМ. Никаких претензий при подписании договоров подряда у истца не было.

Свидетель П в судебном заседании показал, что с 09 января по 01 февраля 2018 года работал в МКП «Наш город» водителем, с 01.02.2018 года работает заведующим гаражом. В январе и феврале Дубовик работал сторожем, дежурил сутки через трое, а также иногда работал водителем КДМ, когда была необходимость, также видел, что несколько раз истец ремонтировал машину. Табель учета рабочего времени истца им не велся, поскольку истец работал по договору подряда.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав стороны, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 обратился в суд с иском к МКП «Наш город» об установлении факта трудовых отношений с ответчиков в период с 02.01.2018 года по 28.02.2018 года, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Заявленные исковые требования ФИО1 обосновывает тем, что в указанный выше период работал у ответчика водителем автомашины КДМ и сторожем, однако от заключения с ним трудового договора ответчик уклонился, предложив подписать договоры подряда, что он был вынужден сделать для получения оплаты своего труда, заработную плату в полном размере за выполненную работу и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик не выплатил, своими действиями по нарушению его трудовых прав причинил ему моральный вред.

Заявленные ФИО1 исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Содержание трудового договора указано в ст.57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и условия оплаты труда.

Согласно ст.ст.67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из материалов дела следует, что 02.01.2018 года между ФИО1 и МКП «Наш город» в лице генерального директора ФИО3 заключен договор подряда № 2 по условиям которого ФИО1 обязался управлять и эксплуатировать, осуществлять заправку горюче-смазочными материалами и ремонт автомашины КДМ гос. номер № принадлежащей предприятию, а также осуществлять дежурство в проходной предприятия, топить печь в котельной, пилить дрова, производить их укладку в поленницы, поддерживать определенную температуру в помещении, осуществлять пропуск работников и посетителей, а также транспортна на территорию предприятия и обратно по предъявлению соответствующих документов, проверять целостность охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения. В случае обнаружения взломанных дверей, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщить представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия полиции; не допускать посторонних лиц в котельную, следить за наполнением системы водой, сливать и закачивать воду в систему, производить наружный, внутренний обход, осмотр объектов охраны каждые два часа смены, содержать помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии, а МКП «Наш город» обязалось произвести оплату выполненных работ в размере 18 552 рубля (уже за вычетом НДФЛ), срок выполнения работ договором определен с 02.01.2018 года по 31.01.2018 года.

02.02.2018 года сторонами подписан акт приемки выполненных работ.

01.02.2018 года между сторонами заключен договор подряда № 3 по условиям которого ФИО1 обязался управлять и эксплуатировать, осуществлять заправку горюче-смазочными материалами и ремонт автомашины КДМ гос. номер №, принадлежащей предприятию, а также осуществлять дежурство в проходной предприятия, топить печь в котельной, проверять целостность охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения, а МКП «Наш город» обязалось произвести оплату выполненных работ в размере 20 564 рубля (уже за вычетом НДФЛ), срок выполнения работ договором определен с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года.

28.02.2018 года сторонами подписан акт приемки выполненных работ.

За выполненную работу ФИО1 на банковскую карту МКП «Наш город» перечислены денежные средства в сумме 3 000 рублей 24.01.2018 года, 15 522 рубля 09.02.2018 года, 3 000 рублей 22.02.2018 года и 17 564 рубля 15.03.2018 года.

Денежные средства перечислялись ответчиком истцу в рамках договора от 18.01.2018 года № 71024546 о присоединении к Условиям предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов, заключенного между МКП «Наш город» и ПАО «<данные изъяты>».

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка МКП «Наш город», утвержденных директором МКП 01.01.2018 года, заработная плата перечисляется работнику на банковскую карту.

11.01.2018 года ФИО1 прошел первичный инструктаж на рабочем месте, который провел заведующий гаражом Г согласно табелям учета рабочего времени за январь 2018 года, составленным Г Д.М., факт работы которого в МКП «Наш город» в этой должности в период с 28.12.2017 года по 29.01.2018 года установлен вступившим в законную силу решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 13.03.2018 года, ФИО1 в январе 2018 года работал сторожем по графику сутки через трое, а также 09, 12, 16, 17, 24 и 25 января работал водителем КДМ, что самим ответчиком не отрицается, а также подтверждается показаниями свидетелей Р П., Л. и Г

Также из пояснений сторон и показаний перечисленных выше свидетелей следует, что ФИО1 в феврале 2018 года также выполнял обязанности сторожа путем несения дежурств сутки через трое и осуществлял работу на машине КДМ.

Из путевых листов следует, что 09 и 24 января, 07, 12 и 26 февраля 2018 года ФИО1 осуществлял выезд на машине КДМ гос. номер №.

Из штатного расписания МУП «Наш город», утвержденного 09.01.2018 года следует, что на предприятии имеется две должности водителя КДМ, заработная плата по штатному расписанию составляет 30 000 рублей в месяц, а также 4 должности сторожа, размер заработной платы которого по штатному расписанию составляет 18 900 рублей в месяц.

На должность водителей КДМ были приняты В (приказ № 15-лс от 30.12.2017 года) и Мприказ № 22-лс от 30.12.2017 года).

На должности сторожей были приняты Р (приказ № 11-лс от 30.12.2017 года), Д. (приказ № 10-лс от 30.12.2017 года) и М (приказ № 21-лс от 30.12.2017 года), который был уволен 02.02.2018 года.

Таким образом, на предприятии в январе 2018 года имелась одна вакантная должность сторожа, в феврале 2.

Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 года № 31 утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, согласно которым к обязанностям сторожа относятся: проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации: пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

К обязанностям водителя 4 разряда относятся: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров. Управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство.

Характер выполняемой ФИО1 работы полностью соответствует указанным выше характеристикам работ по должности сторожа и водителя.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

На основании ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, в судебном заседании на основании совокупности исследованных по делу доказательств следует, что в период с 02.01.2018 года по 28.02.2018 года между ФИО1 и МКП «Наш город» имелись трудовые отношения, а именно истец работал у ответчика в должности сторожа по основному месту работу и в должности водителя КДМ по внутреннему совместительству, поскольку работа выполнялась истцом в соответствии с указаниями и под контролем ответчика, истец был интегрирован в организационную структуру предприятия, выполнял порученную ему работу в интересах ответчика и лично в соответствии с определенным графиком и на рабочем месте, которое было определено истцу ответчиком, истцу периодически выплачивалось вознаграждение, за истцом была закреплена автомашина, принадлежащая работодателю.

Несмотря на наличие фактических трудовых отношений, трудовой договор с истцом заключен не был, вместо трудового договора истцу предложено заключить договоры подряда, наличие которых не влияет на установление судом факта именно трудовых отношений между сторонами в исковой период.

Исковые требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы подлежат также удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Денежные средства выплачивались ФИО1 за каждый месяц работы двумя частями, что еще раз подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Размер заработной платы по должности сторожа согласно штатному расписанию составляет 18 900 рублей в месяц, по должности водителя КДМ 30 000 рублей.

ФИО1 отработал по должности сторожа два месяца, в связи с чем ему положена заработная плата в размере 37 800 рублей (без вычета НДФЛ).

По должности водителя КДМ ФИО1 отработано в январе 6 дней, в феврале 3 дня, каких-либо условий об оплате работы по совместительству исходя из количества отработанных часов в день условия заключенных с ФИО1 договоров не содержат, в связи с чем оплате подлежат дни, в которые ФИО1 выполнял работу по совместительству.

За январь размер подлежащей выплате истцу за исполнение обязанностей водителя составляет 10 588 рублей 24 копейки (30 000 : 17 дней х 6 дней), за февраль 4 736 рублей 84 копейки (30 000 : 19 дней х 1 день), а всего в сумме 15 325 рублей 08 копеек.

По обеим должностям размер подлежащих выплате ФИО1 денежных средство составляет 53 125 рублей 08 копеек, фактически ФИО1 выплачено 39 086 рублей, недоплата составляет 14 039 рублей 08 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца.

ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Таким образом, ФИО1 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня.

Истец отработал у ответчика 2 месяца как по основному месту работы, так и по совместительству.

За отработанное время истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск по должности сторожа в количестве дней 7 по должности водителя в количестве 1 дня.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ФИО1 имеет право на получение при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по должности сторожа составляет 752 рубля 57 копеек (37 800 рублей – сумма заработной платы, которая должна была быть начислена истцу за январь-февраль (без учета НДФЛ) : 12 : 29,3 х 7 дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по должности водителя КДМ составляет 43 рубля 59 копеек (15 325 рублей 08 копеек – сумма заработной платы, которая должна была быть начислена истцу за январь-февраль (без вычета НДФЛ) : 12 : 29,3 х 1 день).

Общий размер компенсации составляет 796 рублей 16 копеек.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение приведенной нормы трудового права ответчик в день увольнением истца расчет с ним не произвел, в связи с чем причитающиеся истцу денежные средства подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке.

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по не оформлению с истцом трудовых отношений, которые между сторонами фактически существовали, не полной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, чем истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с чем на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда полностью, в размере 3 000 рублей, доказательств причинения морального вреда на сумму большей компенсации истцом не представлено.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него на основании ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исчисленная из размера взысканных в пользу истца денежных средств.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.198, 199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с 02.01.2018 года по 28.02.2018 года между ФИО1 и Муниципальным казенным предприятием «Наш город» по должности сторожа (основное место работы) и по должности водителя комбинированной дорожной машины (по совместительству).

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Наш город» в пользу ФИО1 в счет недоплаченной заработной платы 14 039 рублей 08 копеек, в счет компенсации за неиспользованный при увольнении отпуск 796 рублей 16 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 17 835 рублей 24 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Наш город» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 713 рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.06.2018 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв