Решение № 2-2147/2019 2-2147/2019~М-2012/2019 М-2012/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-2147/2019

Дело № 2-2147/2019

55RS0007-01-2019-002511-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Голубовской Н.С. при секретаре судебного заседания Дергуновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Контракт-регион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Контракт-Регион» в должности маляра-пескоструйщика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При устройстве на работу директор ответчика ДВВ обещал заработную плату в размере 75 000,00 руб. В начале мая 2018 года истец был командирован на станцию Тамань Краснодарского края на объект «Железнодорожный мост через Керченский пролив» сроком на 2 месяца для выполнения работ по антикоррозийной защите металлической конструкции моста. За период командировки истцу было выплачено 55 000,00 руб. вместо 150 000,00 руб. В конце июня по прибытию из командировки истец был направлен на объект ЗАО «Омский завод СК», там проработал до ДД.ММ.ГГГГ, за 4 месяца получил только 10 000,00 руб.. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, не ознакомлен с приказом об увольнении, запись в трудовую книжку работодатель не сделал, расчет не произвел. Незаконными действиями работодателя причинен истцу моральный вред, который выразился в сильном стрессе, бессоннице. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Контракт-регион» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Контракт-регион» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; взыскать с ООО «Контракт-регион» неполученную заработную плату в размере 535 000,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 500 000,00 руб.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, привлечено ООО «Стройгазмонтаж».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Контракт-регион» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом (л.д. 164,165).

Представитель третьего лица ООО «Стройгазмонтаж» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом (л.д. 161).

С учетом надлежащего извещения ответчика, в совокупности с правилами ст.233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав показания истца, свидетелей, проверив фактическую обоснованность и правомерность исковых требований, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз. 4, 5 ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из общедоступных сведений, содержащихся на официальном сайте Федеральной налоговой службы (http://egrul.nalog.ru/) следует, что ООО «Контракт-Регион» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом, директором компании указан ДВВ. Основным видом деятельности указано строительство жилых и не жилых зданий (л.д. 39-43).

С целью установления характера правоотношений между ООО «Контракт-регион» и истцом в адрес юридического лица был направлен судебный запрос о предоставлении сведений о характере правоотношений с истцом, в том числе о продолжительности трудовых правоотношений, наличии гражданско-правовых отношений. Ответ на данный запрос в адрес суда не поступил, о невозможности предоставления запрошенной информации суд уведомлен не был.

Оценивая обоснованность иска, суд учитывает, что надлежаще оформление трудовых отношений с работником является безусловной обязанностью работодателя.

По информации ООО «Стройгазмонтаж», представленной по запросу суда, следует, что на основании письменных заявок АО «Фирма ДЕКО» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, привлеченному ООО «Контракт-регион» к строительству транспортного перехода через Керченский пролив (далее - Объект), выдавались пропуска для допуска на строительные площадки сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Стройгазмонтаж» является генеральным подрядчиком строительства объекта. Подрядчиком строительства является компания ООО «СГМ-Мост». ООО «Контракт-регион» привлечено к строительству объекта компаний АО «Фирма ДЕКО», которая является одним из множества субподрядчиков, привлеченных для строительства объекта. ООО «Стройгазмонтаж», как генеральный подрядчик строительства обеспечивает организацию пропускного и внутриобъектового режимов на территории объекта. Соблюдение пропускного режима является обязательным требованием для работников подрядчика и субподрядчиков любого уровня, участвующих в строительстве (л.д. 55-60).

О наличии пропускного режима на объектах так же пояснял и истец, в материалах дела имеются 2 пропуска выданных ООО «Стройгазмонтаж», в которых указан период их действия. Временный пропуск 4452, выданный на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с разрешением входа и въезда до ДД.ММ.ГГГГ. Пропуск 1944 выдан на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с разрешение входа и въезда до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

По информации ГУ-Отделение пенсионного фонда РФ в Омской области в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный счет предоставлены страхователем ООО «Контракт-регион» за период с май 2018 по август 2018 года (л.д. 70-71).

Из ответа на запрос суда ПАО «Омский каучук» следует, что между ПАО «Омский каучук» и ПАО «АК ВНЗМ» был заключен рамочный договор на выполнение строительно-монтажных работ на объекте ПАО «Омский каучук». В рамках выполнения работ по данному договору ПАО «АК ВНЗМ» в июле 2018 года согласовал с ПАО «Омский каучук» выполнение работ по антикоррозийной защите силами субподрядчика ООО «Контракт-регион». ПАО «АК ВНЗМ» обращался в ПАО «Омский каучук» с заявкой на выдачу личных пропусков на территорию завода на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в том числе и на имя ФИО1 (л.д. 94-119).

Кроме того, опрошенные в судебном заседании с соблюдением ст.ст.176,177 ГПК РФ в качестве свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 подтвердили то обстоятельство, что истец работал в ООО «Контракт-регион» в должности маляра-пескоструйщика. Свидетель №1 так же пояснил, что в апреле 2018 года ему тоже предложили аналогичную должность в данной организации, с заработной платой 75 000,00 руб. с обязательным заключением трудового договора, но на руки трудовой договор так и не был получен. С апреля 2018 года по июль 2018 года они с истцом занимались строительством Крымского моста, заработную плату получили только в размере 15 000,00 руб.

В своих пояснения свидетель Свидетель №2 указал, что работал с истцом с августа 2018 года в ЗАО «Омский завод СК». Истец в должности маляра-пескоструйщика, а он в должности подсобного. При приеме на работу обещали оформление трудового договора, заработную плату ему в размере 45 000,00 руб., а истцу в размере 75 000,00 руб., но трудовые отношения не были оформлены соответствующим образом, заявленную заработную плату ни разу не получили.

В материалах дела имеется копия справка о доходах 2-НДФЛ выданная ООО «Контракт-регион» ФИО1, в которой указан ежемесячный доход в размере 40 000,00 за период с мая по август 2018 года (л.д. 11). По факту данной справки истец пояснил в судебном заседании, что указанная выше справка в части выплаты денежных средств не соответствует действительности, так как указанные суммы не выплачивались ему.

Истцом в материалы дела была представлена копия трудовой книжки, в которой есть запись ООО «Контракт-регион» о приеме ФИО1 на работу в должности маляра-пескоструйщика. Оценивая данное доказательство, суд учитывает, что в оригинале трудовой книжки отсутствует указанная запись. Как пояснил истец, данный документ был ему выдан руководителем ООО «Контракт-регион» ДВВ Указанный документ, по мнению суда, подтверждает наличие между ООО «Контракт-регион» и истцом трудовых правоотношений, поскольку при отсутствии таковых необходимости в оформлении отдельной записи о приеме на работу в ООО «Контракт-регион» у данного юридического лица не имелось. То обстоятельство, что в оригинал трудовой книжки, имеющейся у истца, данная запись внесена не была свидетельствует о нарушении прав истца, однако, не опровергает трудовой характер правоотношений с ответчиком.

В подтверждение наличия трудовых отношений истцом представлены платежные поручения, где плательщиком указано ООО «Контракт-регион», получатель ФИО1 В данных поручениях в графе назначение платежа указаны суточные, заработная плата, аванс (л.д. 15-20). Аналогичные сведения содержатся в представленных на запрос суда ПАО «Сбербанк», ПАО «Мособлбанк», выписках по счету, открытому на имя ФИО1 (л.д. 72-75, 81-83, 77-79). Совокупный размер денежных средств, выплаченных истцу на основании платежных получений, составил 65 000 рублей. Доказательств выплаты заработной платы в ином размере суду не представлено.

Проанализировав собранные по делу доказательства, показания свидетелей в их взаимосвязи и совокупности суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО «Контракт-регион» возникли трудовые отношения, поскольку истец выполнял определенную, заранее обусловленную функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, был допущен до работы, то есть согласно ст. 15 ТК РФ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, а неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор не свидетельствует о том, что такой договор заключен не был.

С учетом изложенного, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Контракт-регион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует признать установленным. Доказательств иного характера правоотношений с истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ ответной стороной суду не представлено.

Установленный судом характер правоотношений спорящих сторон является основанием для признания трудового договора между истцом и ООО «Контракт-регион» заключенным.

Записи о приеме и прекращении трудовых правоотношений в трудовую книжку вносятся в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В силу п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4 Правил).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

В силу пункта 35 Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Суд полагает, что в связи с допущенными работодателем нарушениями в части принятия истца на работу и оформления трудовых отношений с истцом, указанная в иске дата фактического прекращения трудовых отношений, расценивается судом в качестве даты прекращения трудовых правоотношений по п.п.3 ст.77 ТК РФ по заявлению работника.

Учитывая приведенное, ООО «Контракт-регион» обязаны внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность маляра-пескоструйщика и дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в порядке пп.3 ст.77 ТК РФ.

Положениями ст. 21 ТК РФ закреплено, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено и не опровергнуто ответной стороной, что ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что фактически за весь период работы получил заработную плату в размере 65 000,00 руб. Согласно представленному расчету ФИО1 отработал у ответчика 8 месяцев. Исходя из оклада, который был установлен директором ООО «Контракт-регион» в 75 000,00 руб. следует, что задолженность по заработной плате составляет 535 000,00 руб. (л.д. 6).

Суд соглашается с представленным расчетом, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ иного расчета с иным размером задолженности, а равно доказательств отсутствия задолженности как таковой ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает доказанным наличие и размер задолженности перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 535 000,00 руб. Данная задолженность подлежит взысканию с ООО «Контракт-регион».

Размер имущественного взыскания с ООО «Контракт-регион» определен судом без учета налога на доходы физических лиц в связи со сложившейся неопределенностью в вопросе о возможности ООО «Контракт-регион» удержать налог на доходы физических лиц, поскольку по отношению к истцу ООО «Контракт-регион» налоговым агентом не является. Полученный истцом налогооблагаемый доход подлежит декларированию в соответствии с правилами Налогового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные судом обстоятельства дела в виде совершения работодателем неправомерных действий по отношению к истцу, степень вины ответчика в причиненном истцу моральном вреде, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, суд находит заявленное истцом требование о компенсации морального вреда законным и обоснованным. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и длительность нарушения трудовых прав истца, характер его нравственных страданий, его индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, баланс прав и законных интересов сторон и с учетом обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 руб..

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Контракт-регион» в доход бюджета г. Омска подлежат взысканию государственная пошлина в размере 8 850,00 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Контракт-регион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Контракт-регион» заключенным.

Обязать ООО «Контракт-регион» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность маляра-пескоструйщика и увольнении ДД.ММ.ГГГГ подпункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Контракт-регион» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 535 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Контракт-регион» государственную пошлину в бюджет г.Омска в размере 8850 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.С. Голубовская

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года