Решение № 2-3966/2018 2-3966/2018~М-2786/2018 М-2786/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-3966/2018

Дело № 2-3966/2018 10 сентября 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Судьи Карповой О.В.,

при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ИНТЕНТ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 480240 рублей, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 26478,33 рублей.

В обоснование иска истец указал, что он работает у ответчика в должности главного инженера, заработную плату с октября 2017 года по март 2018 года ответчик истцу не выплатил.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что истец в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного инженера.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором № от 01 мая 2015 года истцу установлен оклад в размере 15000 рублей в месяц. Должностной оклад повышается в связи ростом потребительских цена на товары и услуги.

Согласно справок о доходах истца формы 2 НДФЛ от 31 марта 2018 года, задолженность ответчика перед истцом составляет 480240 рублей.

Согласно справке о начисленной, но не выплаченной заработной плате ООО «ИНТЕНТ» от 10.04.2018 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 480240 рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Изучив материалы дела, принимая во внимание, что признание ответчиком иска не противоречит действующему законодательству, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд считает возможным принять признание представителем ответчика исковых требований.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ИНТЕНТ» о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 8267,18 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «ИНТЕНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 480240 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26478,33 рублей, а всего 506718 ( пятьсот шесть тысяч семьсот восемнадцать ) рублей 33 копейки.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «ИИТЕНТ» пошлину в доход государства размере 8267 (восемь тысяч двести шестьдесят семь) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья Карпова О.В.