Решение № 2-2025/2019 2-2025/2019~М-899/2019 М-899/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-2025/2019

Дело № 2- 2025/2019

Поступило в суд 15.03.2019


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 июня 2019г. г. Новосибирск

Судья Новосибирского районного суда Новосибирской области Семенихина О.Г. при секретаре судебного заседания Карпенко К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению прокурора Новосибирского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к СНТ «Ивушка-2» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новосибирского района Новосибирской области обратился в суд в интересах ФИО1 к СНТ «Ивушка-2» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что проверкой прокуратуры Новосибирского района Новосибирской области установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Ивушка-2» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг №..., предметом которого является выполнение лично функций сторожа на территории СНТ «Ивушка-2», расположенного по адресу: <адрес>. (п. 1.1 Договора).

Этим же договором предусмотрены обязанности исполнителя (п. 2.1), в том числе, обязанность выполнять указания председателя правления, иметь при себе исправный мобильный телефон и отвечать на поступающие звонки; совершать внутренний обход территории не менее 2 раз в сутки, контролировать своевременное включение и выключение уличного освещения на территории объекта; результаты обхода отражать в журнале, который подлежит предоставлению для ознакомления по первому требованию: проверять путем обхода и внешнего осмотра целостность, состояние ограды по периметру СНТ, ограждений, зданий, сооружений, замков и других запорных устройств; исправность средств связи, системы видеонаблюдения, охраны и охранно-пожарной сигнализации; состояние электрохозяйства, наличие и исправность средств пожаротушения, следить за состоянием заборов, стен, крыш, окон, дверей, замков в домах; осуществлять контрольно-пропускную работу на территории объекта.

Указанный договор действовал до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с избранием нового председателя правления ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Ивушка-2» и ФИО1 заключен аналогичный договор №..., предметом которого является выполнение лично функций сторожа на территории СНТ «Ивушка-2», расположенного по адресу: <адрес>. (п. 1.1 Договора).

В соответствии с п. 5.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ срок договора пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление о прекращении действия договора ДД.ММ.ГГГГ.

Договоры об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не отвечают признакам договора возмездного оказания услуг, установленным Гражданским кодексом РФ.

ФИО1 был допущен к работе с ведома работодателя, лично выполнял трудовые обязанности согласно указаний и под контролем Правления, соблюдал правила организации работы, учета и отчетности, правила внутреннего трудового распорядка. Порученная на основании договора работа по своему характеру не предполагала конкретного объема и достижения конечного результата. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности.

Оплата за выполненную работу производилась ежемесячно в одном и том же размере - по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 942,53 рублей, включая НДФЛ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ- 17 241,38 руб., включая НДФЛ, - при этом исходя из условий заключенного договора, независимо от объема выполненной работы размер оплаты не превышал установленную цену, следовательно, ФИО1 был установлен фиксированный размер оплаты труда.

Указанные обстоятельства характеризуют сложившиеся отношения как трудовые.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания гражданско-правовых отношений между сторонами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Возникшие отношения подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также на них подлежат распространению нормы трудового законодательства.

Условиями договоров, заключенных с ФИО1, не был установлен районный коэффициент.

Оплата за выполненную работу производилась ежемесячно в одном и том же размере - по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 942,53 рублей, включая НДФЛ, по договору от ДД.ММ.ГГГГ- 17 241,38 руб., включая НДФЛ.

Районный коэффициент подлежит начислению на установленный договорами оклад.

Размер недополученной заработной платы в виде районного коэффициента составляет 109 508,91 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48066,31 руб.

В результате неправомерных действий СНТ «Ивушка-2», выразившихся в не оформлении трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства, ФИО1 причинен моральный вред, размер компенсации которого прокурор оценивает в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Новосибирского района Новосибирской области ФИО2 исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, не просил об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ФИО1- представитель 1 исковые требования поддержала по указанным прокурором основаниям.

Представитель ответчика СНТ «Ивушка-2» предстаивтель 2 исковые требования не признал. В обоснование возражений указывал, что истцом не было доказано достижение между ФИО1 и СНТ «Ивушка-2» соглашения о выполнении им работы по должности сторожа на территории товарищества; истец не допускался к выполнению названной работы, не выполнял эту работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; не подчинялся Правил внутреннего трудового распорядка и графику сменности; ему не выплачивалась заработная плата, не предоставлялись выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, не предоставлялись иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Истец не обращался с заявлением о приеме на работу и не предоставлял документы для трудоустройства. Приказ о приеме его на работу не издавался. Табелирование рабочего времени ФИО1 не производилось, с должностной инструкцией он не знакомился, инструктаж ему не проводился.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Новосибирского района Новосибирской области подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере:

СНТ «Ивушка-2» является действующим юридическим лицом, внесено в ЕГРЮЛ с присвоением ОГРН ....

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56, ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Указанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора судом были установлены.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СНТ «Ивушка-2» был заключен договор №... от ДД.ММ.ГГГГ оказания услуг.

Пунктом 5.1. договора предусмотрен срок его действия с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ. (...)

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен аналогичный договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ к договору оказания услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ...

В соответствии с пунктом 1.1. договоров исполнитель ФИО1 обязался по заданию заказчика СНТ «Ивушка-2» выполнять функции сторожа на территории СНТ «Ивушка-2», расположенной по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется принимать услуги и оплачивать их. Пунктами 2.1.2-2.1.16. предусмотрены обязанности сторожа: совершать внутренний обход территории не менее 2 раз в сутки, контролировать своевременное включение и выключение уличного освещения на территории объекта, обращать внимание на наличие огня (костров) и несанкционированных свалок, на присутствие на территории объекта посторонних лиц и автомототранспорта, несанкционированное подключение к электросетям объекта. Исполнитель обязан производить запирание имеющихся ворот, установленных на внутренних улицах СНТ, проверять путем обхода и внешнего осмотра: целостность, состояние ограды по периметру СНТ, ограждений, зданий, сооружений, замков и других запорных устройств; исправность средств связи, системы видеонаблюдения, охраны и охранно-пожарной сигнализации; состояние электрохозяйства (линии электропередач, трансформаторные будки, столбы), наличие и исправность средств пожаротушения, следить за состоянием заборов, крыш, окон, дверей, замков в домах. Исполнитель осуществляет контрольно-пропускную работу на территории объекта, в том числе, держит въездные, центральные ворота всегда закрытыми и открывает их только для проезда членов СНТ; открывает и закрывает въездные ворота, шлагбаум, осуществляет пропуск посетителей, членов СНТ, грузовой транспорт; осуществляет контроль за выносом (вывозом) материальных ценностей с территории объекта; докладывать председателю о выявленных нарушениях и недостатках.

Пунктом 2.1.17 договора предусмотрены обязанности исполнителя: знать границы охраняемого объекта, названия улиц и их расположение; знать расположение объектов электросетевого хозяйства, водоснабжения, противопожарного снаряжения, хозяйственных помещений, их целостность; знать расположение запорных устройств, ограничивающих въезд на территорию СНТ посторонних автомототранспортных средств, иметь номера членов правления; иметь список всех членов СНТ «Ивушка-2», контактные номера, номера машин; знать номера телефонов дежурного по отделению полиции, пожарной охраны, больниц; знать назначение и устройство и правила использования средств противопожарной защиты.

Совокупность обязанностей исполнителя, указанных в договоре, соответствует понятию должностной инструкции, под которой понимается круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее определенную должность. Подписывая договор оказания услуг, ФИО1 фактически был ознакомлен со своими должностными обязанностями, установленными работодателем при исполнении обязанностей сторожа. Поэтому, доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 не был ознакомлен с должностной инструкцией, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Характер поручений работодателя по осуществлению контрольно-пропускного режима на территорию СНТ «Ивушка-2» свидетельствует о том, что ФИО1 обязан был в течение всего времени выполнения работ находиться в месте выполнения работ, что свидетельствует об установлении для ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка.

При этом, ФИО1 был лишен возможности сохранять положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, определять время выполнения им работы и объем каждодневной работы.

Пунктами 2.1.4, 2.1.8, 2.1.13, 2.1.14, 2.1.15 предусмотрено, что исполнитель обязан докладывать председателю правления о всех происшествиях.

Из содержания вышеприведенных пунктов договоров видно, что порученная ФИО1 на основании договора возмездного оказания услуг работа по своему характеру заключалась в выполнении в течение длительного периода возложенных на него обязанностей, и не предполагала достижения конечного результата. Характер выполняемой истцом работы соответствовал обязанностям, выполняемым по должности сторожа. Работа истцом осуществлялась под управлением и контролем ответчика, так как он должен был докладывать ему о всех происшествиях в течение дня и носила характер подчинения.

Пунктом 3.1. договора предусмотрена оплата в размере 14 942,53 руб., включая НДФЛ, в месяц.

Дополнительным соглашением №... к договору оказания услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.1. договора был изложен в иной редакции, предусматривающей размер оплаты труда в сумме 17 241,38 руб. (...)

В соответствии с пунктом 3.2. договоров оплата производится ежемесячно, в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем безналичного перечисления на банковский счет исполнителя либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы заказчика.

Из платежных поручений СНТ «Ивушка-2» видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 два раза в месяц перечислялись суммы оплат с указанием назначения платежа «аванс», «заработная плата», которые в сумме составляли размер оплаты труда, указанный в пунктах 3.1. договоров. (...)

Операциями по лицевому счету ФИО3 в Новосибирском отделении №... ПАО «Сбербанк России» подтверждено поступление на счет ФИО1 сумм оплат.

Срок выплаты указанных сумм соответствовал предусмотренному пунктом 3.2. договора сроку- не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

С ДД.ММ.ГГГГ. оплата труда ФИО1 производилась с назначением платежа «оплата по акту приема-передачи оказанных услуг». ...) Между тем, в указанный период действовал тот же договор, по которому ранее ответчиком производилась оплата труда с наименованием «аванс», «заработная плата». Никаких изменений в наименований и назначения платежей работодателем не вносилось в договор с истцом. Сроки выплаты сумм по таким платежным поручениям также соответствовали предусмотренному пунктом 3.2. договора сроку- не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Следовательно, выплачиваемые за этот период суммы оплат также имели характер заработной платы.

Выплата заработной платы также является условием трудового договора.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что заключенный между сторонами гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Представленные суду акты приема-передачи оказанных услуг, в которых указано, что исполнитель передал, а заказчик принял следующие услуги: внутренний обход территории, контрольно-пропускная работа на территории заказчика, открывание и закрывание раздвижных ворот со стороны протоки по времени, установленному в графике, не свидетельствуют о гражданско-правовом характере установившихся между сторонами отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Содержание представленных ответчиком актов приема-передачи выполненных работ свидетельствует о том, что ФИО1 выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности сторожа, которые в договорах оказания услуг были отражены как каждодневные обязанности. При этом, в актах указан не результат оказанной услуги, а сам факт выполнения ФИО1 услуг, которые предусмотрены заключенными между сторонами договорами.

Фактически на ФИО1 была возложена обязанность выполнять работу по должности сторожа с подчинением установленному режиму труда, под контролем и руководством работодателя.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО1 и СНТ «Ивушка-2» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст.67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В трудовую книжку ФИО1 запись о работе в СНТ «Ивушка-2» внесена не была, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования об обязании ответчика исполнить данную обязанность, внести сведения о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. Как указано сторонами, отношения между СНТ «Ивушка-2» и ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Требований о внесении записи об увольнении ФИО1 заявлено не было, на момент рассмотрения дела о наличии спора по обязанности работодателя внести в трудовую книжку работника ФИО1 записи об увольнении его с работы, заявлено не было.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. № 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" с ДД.ММ.ГГГГ. установлен повышенный районный коэффициент к заработной платы в размере 1,25 на всей территории области.

Как следует из содержания договоров с истцом, ему не был установлен районный коэффициент, действующий на территории Новосибирской области. Обратного не доказано и не установлено материалами дела.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с исследованными договорами, истцу был установлен оклад, а не заработная плата, в связи с чем, районный коэффициент подлежит взысканию с ответчика за заявленный прокурором ко взысканию период действия договоров с ФИО1

За период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не был выплачен районный коэффициент в общей сумме 111 848,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 9463,60 руб.(начислено)х25%=2 365,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.-14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 14 942,53 руб.(начислено)х25%=3 735,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.-17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб..

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.- 17 241,38руб. (начислено)х25%= 4 310,35 руб.

Удовлетворяя требования в данной части в размере 111 848,71 руб., а не в размере заявленных прокурором 109 508,91 руб., суд не выходит за пределы заявленных требований, так как расчет прокурора произведен с ошибкой, обусловленной применением размера оклада по договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 248,38 руб. вместо правильного- 17 241,38 руб.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не оспаривалось, подтверждено справкой СНТ «ивушка-2» о начисленных за период работы ФИО1 суммах, о том, что за период работы ежегодные очередные отпуска ФИО1 не предоставлялись; при увольнении их компенсация выплачена не была.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд производит в следующем порядке:

(17 241,38 руб. (оклад)+4 310,35 руб. (районный коэффициент))/29,3х 65,32 (количество дней неиспользованного отпуска)=48 046,38 руб.

Расчет прокурора в иске, в соответствии с которым размер компенсации исчислен в сумме 48 066,31 руб. является ошибочным в связи с ошибкой, допущенной при использовании в расчете размера оклада 17 248,38 руб. вместо правильного 17 241,38 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что права истца на надлежащее оформление возникших отношений, которые являлись трудовыми, на своевременное получение заработной платы в полном объеме были нарушены, суд, с учетом характера нарушений, продолжительности времени, в течение которого были нарушены трудовые права истца, степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации в размере 5 000 руб. Требуемые прокурором размер компенсации в сумме 20 000 руб. не соответствует указанным критериям и является завышенным, в связи с чем, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд отказывает.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с СНТ «Ивушка-2» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 4 397,90 руб. по требованиям о взыскании заработной платы+300 руб. по требованиям о признании отношений трудовыми+300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда= 4997,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между СНТ «Ивушка-2» и ФИО1, трудовыми отношениями по должности сторож.

Обязать СНТ «Ивушка-2» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа.

Взыскать с СНТ «Ивушка-2» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 111 848,71 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 48 046,38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с СНТ «Ивушка-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4997,90 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1-го месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019.

Председательствующий – О.Г.Семенихина