Решение № 2-2461/2019 2-2461/2019~М-848/2019 М-848/2019 от 3 апреля 2019 г. по делу № 2-2461/2019

К делу № 2-2461/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2019 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Бубновой Ю.А.

при секретаре Пашкове П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каштановой С.В, к индивидуальному предпринимателю ФИО1, о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 06.06.2018 г. по 23.10.2018 г. она работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена. При приеме на работу ИП ФИО1 обещала выплачивать заработную плату ежемесячно, используя схему расчета сдельной оплаты труда, в сумме 50 коп. за единицу, график работы с 09.00 час. по 18.00 час., с перерывом на обед в один час и выходными суббота, воскресенье. Фактически она работала по 14-15 часов с 10 минутным перерывом. Выплата заработной платы фактически задерживалась. В общей сложности за период работы она выкроила: жилетки - 1529 штук, трикотажные изделия (шорты, майки, брюки) - 433 шт., фартуки - 2892 шт., куртка полиции - 2000 шт., шеврон (липучка) - 1210 пар, куртка Дмитрий - 76 шт., выкройки вырезала вручную 42 размера (жилетки) на общую сумму 116000 руб. 68 коп. Ответчиком было выплачено 60000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за фактически отработанный период не произведен.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 06.06.2018 г. по 23.10.2018 г., обязать ИП ФИО1 направить сведения о периоде работы ФИО2 с 06.06.2018 г. по 23.10.2018 г. в должности <данные изъяты>, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 06.06.2018 г. по 23.10.2018 г. на должность <данные изъяты>, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 55568 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 443 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании ФИО2 доводы иска поддержала, просила его удовлетворить.

ИП ФИО1 исковые требования не признала. Пояснила, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ней. ФИО2 приходила на собеседование, но не подошла. ИП работает с октября 2018 г. Кроме того проверкой Государственной трудовой инспекцией установлено, что между сторонами никаких трудовых отношений не имелось.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как следует из представленной суду выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зарегистрирована в реестре в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №), в настоящее время является действующим и осуществляет основную деятельность по производству спецодежды, кроме изготовленных по индивидуальному заказу, и дополнительной деятельности: пошив производственной одежды по индивидуальному заказу населения; производство верхней одежды из текстильных материалов, кроме трикотажных или вязанных; производство нательного белья из тканей; производство трикотажных или вязанных футболок, маек, прочих нижних рубашек; производство прочей одежды и аксессуаров одежды.

В штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец - <данные изъяты>.

ФИО2 указано, что за период работы с 06.06.2018 г. по 23.10.2018 г. она работала у ответчика в должности <данные изъяты> у ИП ФИО1 и выкроила: жилетки - 1529 штук, трикотажные изделия (шорты, майки, брюки) - 433 шт., фартуки - 2892 шт., куртка полиции - 2000 шт., шеврон (липучка) - 1210 пар, куртка Дмитрий - 76 шт., выкройки вырезала вручную 42 размера (жилетки).

Следовательно, произведенная истцом работа соответствует виду деятельности ИП ФИО1

Как следует из материалов дела, ФИО2 в обоснование требований представлены суду диктофонные записи и распечатки с соединений с абонентского номера <***>, подтверждающие звонки и разговоры с ИП ФИО1 по вопросу оплаты задолженности, оформления трудовой книжки и увольнения в связи с невыплатой заработной платы.

ФИО1 при прослушивании аудиодиска телефонных переговоров указала, что это может быть ее, может быть не ее голос. Однозначно ответить на вопрос не смогла.

Кроме того, истцом представлены фотографии цеха, где она осуществляла трудовую деятельность.

В соответствии с требованиями ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Поскольку от сторон в суд ходатайство о назначении судебной экспертизы не поступило, а все сомнения при установлении факта трудовых отношений трактуются в пользу работника, то суд считает, что представленные ФИО2 доказательства могут служить подтверждением нахождения в трудовых отношениях с ИП ФИО1

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, пояснил, что является сыном ФИО2 и приходил к маме на <адрес> в период летних каникул, помогал ей работать, в помещении 2 цеха, в одном сидела его мама. Мама работала с июня 2018 г. Рабочий день составлял с 09-10 час. до 20-21 час.

Свидетель ФИО8 пояснила, что работает у ИП ФИО1 по адресу: <адрес> с октября 2018 г., истца не знает, видит ее впервые. Она официально трудоустроена, трудовая книжка сдана ответчику, заключен трудовой договор. На вопрос истца ответила знает работника ФИО11, он работает <данные изъяты>.

Свидетель ФИО9 дала аналогичные показания. Пояснила, что работает у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 не знает, видит ее впервые. Она официально трудоустроена, трудовая книжка сдана ответчику, заключен трудовой договор.

Свидетель ФИО11 пояснил, что официально работает с ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО1 в должности <данные изъяты> и ремонтником. Объявление о работе нашел на Авито, и где-то ДД.ММ.ГГГГ пришел к ИП ФИО1 на собеседование. Трудовую книжку, паспорт передал ФИО1 в конце сентября 2018 г. ФИО10 знает, видел ее три раза: первый раз в цехе, когда приходил на собеседование на <адрес> потом в магазине «Магнит» на <адрес> и в декабре 2018 г., она приходила в цех с ним познакомиться. Кроме того, свидетель подтвердил, что представленные ФИО2 фотографии являются фотографиями закроечного цеха, где он работает.

Суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО8 и ФИО9 в части их осведомленности об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности у ИП ФИО1, поскольку как следует из представленных суду документов и их пояснений, они были приняты на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также к показаниям ФИО7, поскольку он является сыном истца и может быть заинтересован в исходе дела.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ссылка ответчика на ответ Государственной инспекции руда в Краснодарском крае от 18.12.2018 г., в котором указано, ФИО2 в трудовых отношениях с ИП ФИО1 не состояла, как на основание отказа в исковых требованиях ФИО2 не состоятельна.

Ответчиком трактуется данный ответ в свою пользу.

Государственной инспекции труда в Краснодарском крае указано на то, что в ходе проверки не представилось возможным установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2, поскольку в представленных на проверку ИП ФИО1 документах сведения о работнике ФИО2 отсутствуют. ФИО2 рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав.

Оценивая все представленные суду доказательства в совокупности суд приходит к выводу, что установлен фат трудовых отношений по представленным ФИО2 доказательствам.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, то суд считает возможным удовлетворение производных от него требований о взыскании заработной платы.

Однако суд при установлении периода работы ФИО2 исходит из следующего.

Договор субаренды недвижимого имущества нежилого назначения заключен между ИП ФИО1 и ИП ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ

По условиям указанного договора ИП ФИО1 в срочное возмездное владение и пользование переходят следующие объекты недвижимого имущества: литер Х 2 этаж, помещения №, №, № площадью <данные изъяты> кв.м. и литер Х 2 этаж, помещения №, №, № площадью <данные изъяты> кв.м., назначение: производственное, расположенные по адресу: <адрес> Литер Х.

Таким образом, ФИО2 не могла раньше ДД.ММ.ГГГГ осуществлять трудовую деятельность у ИП ФИО1

Свидетели ФИО8, ФИО9 пояснили, что ФИО10 не видели и не знали, а они были приняты на работу ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, указывали, что с этого периода времени осуществляют трудовую деятельность.

Следовательно, период работы составлял с 01.08.2018 г. по 23.10.2018 г.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду не был представлен трудовой договор, заключенный с ФИО2

В соответствии со штатным расписанием ИП ФИО1 тарифная ставка <данные изъяты> составляет 11500 руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ИП ФИО1 в швейном цехе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): оклад, премии, доплата и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные и социальные выплаты (п.17 Положения).

Пунктом 18 Положения определено, что ИП ФИО1 выплачивает премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполненную работу. Для премирования работников издается соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

Кроме того, пунктом 19 Положения ИП ФИО1 установлены доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд: за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку иных доказательств сторонами не представлено, суд приходит к выводу, что ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 17568 руб.

Как определено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнение работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО2 компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, в связи с чем суд взыскивает с ответчика 443,46 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с чем, суд удовлетворяет требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В связи с чем, ФИО2 была задержана оплата труда в сумме 24 832 руб. 93 коп., и с ответчика подлежит взысканию компенсация за период: c 24 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (54 дн.) в сумме 670 руб. 48 коп. (24832.93 руб. х 7.5% х 1/150 х 54 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 апреля 2019 г. (109 дн.) в сумме 1 398 руб. 51 коп. (24832.93 руб. х 7.75% х 1/150 х 109 дн.), всего 2068 руб. 99 коп.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что учитывая, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлен факт трудовых отношений, тем самым установлено нарушение трудовых прав истицы, в связи с чем, ей были причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в сумме 5000 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений пунктом 11 статьи 2 ТК РФ признается принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, гарантирующих работнику, а в соответствующих случаях и членам его семьи обеспечение за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторым категориям работников - также обеспечение пенсиями за выслугу лет.

Система обязательного социального страхования включает в себя и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В настоящее время оно осуществляется в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, который, предусматривая обязанность работодателей производить страховые отчисления, возлагает ответственность за выплату компенсаций пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство в лице Фонда социального страхования РФ.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ) организация, являясь страхователем на основании пункта 1 части 1 статьи 6 данного Закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно части 2 статьи 7 названного Закона право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов.

Неуплата работодателем или лицом, производящим выплаты физическим лицам, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование напрямую влечет негативные последствия для застрахованных лиц в виде невозможности зачета временных периодов в страховой стаж.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ответчика произвести соответствующие отчисления работнику ФИО2 в Пенсионный Фонд РФ и в фонд обязательного социального страхования. за период с 01.08.2018 г. по 23.10.2018 г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 300 руб. и 1015 руб. 25 коп., всего 1315 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Каштановой С.В, к индивидуальному предпринимателю ФИО1, о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Каштановой С.В, и индивидуальным предпринимателем ФИО1, (ИНН №) в период с 01.08.2018 г. по 23.10.2018 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку Каштановой С.В, запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, внести в трудовую книжку Каштановой С.В, запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести соответствующие отчисления работнику ФИО2 в Пенсионный Фонд РФ и в фонд обязательного социального страхования за период с 01.08.2018 г. по 23.10.2018 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, (ИНН №) в пользу Каштановой С.В, задолженность по заработной плате в размере 17568 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 443 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2068 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, (ИНН №) в пользу государства пошлину в размере 1315 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 09.04.2019 г.

Председательствующий: