Решение № 2-2316/2019 2-2316/2019~М-2304/2019 М-2304/2019 от 4 ноября 2019 г. по делу № 2-2316/2019

К Делу №

УИД 23RS0№-03


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 ноября 2019 г. <адрес>Лазаревский районный суд <адрес> края

в составе:председательствующего судьи Трухана Н.И.при секретаре ФИО3рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ГК Согласие» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ГК Согласие», в котором просила установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ГК Согласие» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ГК Согласие» передать данные в УПФ РФ по <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с 06.04.2018г. по 17.09.2019г., произвести соответствующие отчисления; взыскать с ООО «ГК Согласие» заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 421,05 руб.; признать увольнение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ незаконными; обязать ООО «ГК Согласие» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ГК Согласие» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 284, 21 руб.; взыскать с ООО «ГК Согласие» компенсацию за все неиспользованные отпуска в период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 452,05 руб.; взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 158,68 руб., взыскать с ООО «ГК Согласие» компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указала, что осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «ГК Согласие» на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГК Согласие» в должности юриста, по адресу: <адрес> СССР, <адрес>, оф. 314, с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, оф. 27. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была допущена к работе Генеральным директором ФИО4, однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 10:00 часов до 18:00 часов, выходные дни – суббота, воскресение. Заработная плата ФИО2 была установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составлял 25 000 рублей. Начиная с мая 2019 г. в связи с финансовыми проблемами заработную плату работникам выплачивать в полном объеме перестали. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в очередной раз потребовала погашения задолженности по заработной плате за 2 месяца. ДД.ММ.ГГГГ в ответ на требования ФИО2 поступила информация о прекращении деятельности ООО «ГК Согласие» на территории <адрес> и, что последним рабочим днем будет 20.06.2019г.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ООО «ГК Согласие» в течение всего периода работы ФИО2 не платило за нее взносы в УПФ РФ.

Истец ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания (л.д.47,48,54) не явилась.

Ответчик ООО ГК «Согласие», дважды надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47,48,51-52,55,56), имеется уведомление о вручении (л.д. 57), не явился. Причин неявки не сообщил. Доказательств уважительности неявки не представил. Представил отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. В обоснование возражений указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Истцу в апреле 2018 года сделана оферта в устной форме, согласно которой, ей предложено оказывать услуги ООО ГК «Согласие» в виде юридических консультаций и сопровождений сделок, в случае надобности участвовать в судебных процессах. Указанные условия были оговорены посредством переговоров по телефону, после чего истец выразила свое согласие на предложение и приступила к выполнению поручений в апреле 2018 года. Согласно п. 2 ст. 441 ГК РФ‚ когда оферта сделана устно без указания срока для акцепта, договор считается заключенным, если другая сторона немедленно заявила о ее акцепте. Указанные выше обстоятельства не противоречат действующему законодательству. Возмездные услуги истец оказывала до ДД.ММ.ГГГГ Услуги оказанные истцом были оплачены в полном объеме, согласно оговоренным условиям. Указанные отношения имеют гражданско-правовой характер, согласно которым оплачиваемый отпуск не предусмотрен, о чем было оговорено при оферте и истец на эти условия была согласна. Приобщенные ответчиком к материалам дела скриншоты переписок являются недопустимым доказательством в силу того, что истец не предоставила доказательств, что указанный номер принадлежит ответчику, что не позволяет установить достоверность документа, а значит противоречит требованиям предъявляемым к письменным доказательствам в соответствии со ст. 71 ГПК РФ. Истцом надлежаще заверенные копии скриншотов переписки не предоставлены. Также истец просит взыскать компенсацию среднего заработка за вынужденный прог<адрес> заработок за период с момента увольнения по день вынесения решения подлежит взысканию в том случае, если бы было доказано, что неправильная формулировка основания и/или причины увольнения препятствовали поступлению гражданина на другую работу, что предусматривают положения ч. 8 ст. 394 ТК РФ. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указанные требования не подлежат удовлетворению в связи с тем что, ответчиком не были нарушены права истца, откуда следует, что последствий причинения морального вреда не было. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Истец действует недобросовестно, физически требования истца направлены на извлечение необоснованной выгоды. Просит отказать в удовлетворении иска в связи с истечением срока давности для обращения в суд. В случае удовлетворения исковых требований снизить размер морального вреда.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из искового заявления, истец ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ГК Согласие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГК Согласие» в должности юриста, по адресу: <адрес> СССР, <адрес>, оф. 314, с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, оф. 27.

Также из искового заявления следует, что режим рабочего времени ФИО2 был установлен работодателем с 10:00 часов до 18:00 часов, выходные дни – суббота, воскресение. Заработная плата ФИО2 установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составлял 25 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была допущена к работе Генеральным директором ФИО4, письменный трудовой договор заключен не был.

Указанное не оспаривается ответчиком, напротив ответчик подтвердил в представленных письменных возражениях, что истцу в апреле 2018 года в устной форме было предложено оказывать услуги ООО ГК «Согласие» в виде юридических консультаций и сопровождения сделок и истец оказывала возмездные услуги до ДД.ММ.ГГГГ, которые были оплачены в полном объеме.

Таким образом, по делу установлено, что истец ФИО2 лично исполняла трудовые обязанности юриста в ООО ГК «Согласие», ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО2 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, истец подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего в ООО «ГК Согласие», у истца было определено конкретное рабочее место - офис по адресу: <адрес> СССР, 18, офис 314, а так же по адресу: <адрес>, офис 27.

Таким образом, по делу установлено, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ГК Согласие» с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТКРФ).

Таки образом, установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений ФИО2 с ООО «ГК Согласие» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, считает исковое требование ФИО2 в этой части подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

В связи с чем, суд полагает подлежащими удовлетворению также требования истца о возложении на ООО «ГК Согласие» обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ответчиком не представлено доказательств об уведомлении истца о предстоящем увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По делу установлено, что ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ, что также подтвердил ответчик.

Поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, суд приходит к выводу о том, что увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона.

Ответчиком не представлено доказательств свидетельствующих о законности произведенного увольнения Истца.

Как следует из искового заявления, за период трудовой деятельности истцу ФИО2 ни разу не был предоставлен трудовой отпуск, который в соответствии с действующим законодательством составляет 28 календарных дней ежегодно.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, время вынужденного прогула включается в отпускной стаж Работника, который за период трудовой деятельности должен составлять 40 календарных дней (28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 05.04 2019 г., 12 календарных дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и признании увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложении на ООО «ГК Согласие» обязанности внести запись в трудовую книжку истца об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, признавая незаконным увольнение истца, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен произвести истцу выплату заработной платы за все время вынужденного прогула.

В соответствии с представленным истцом расчетом, размер выплат за время вынужденного прогула составит 129 284,21 руб. суд принимает представленный истцом расчет и признает его верным. Ответчиком данный расчет не опровергнут.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №—ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу ч.2 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №—ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страховании сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В том числе за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ст. 425 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 2.9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ М 115—ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование — 5,1 процента.

В соответствии с п.1 ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В силу положений ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №—ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

По делу установлено, что ООО «ГК Согласие» являлось страхователем работника ФИО2

На основании Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО2 в УПФ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, страховые взносы предприятием ООО «ГК Согласие» не начислены и в соответствующий бюджет страховых взносов за работника ФИО2 не перечислены.

Таким образом, учитывая наличие фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также перечисленные нормы права, суд считает, подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности, предусмотренной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №—ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», а также Налоговым кодексом РФ, по своевременной уплате в полном объеме страховых взносов, поскольку в случае обращения бывших работников этой организации в частности за начислением и перерасчетом пенсии, отсутствие указанных страховых взносов может негативно отразиться на сроках назначения пенсии и её размере.

В связи с чем, требования истца об обязании ООО «ГК Согласие» предоставить в УПФ РФ по Краснодарскому Краю индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО2 суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По делу установлено, что истцом ФИО2. не была получена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 421,05 рублей, что подтверждается материалами дела, а именно банковской выпиской (л.д.26-27) и не опровергнуто ответчиком. Доказательств произведенных истцу выплат за указанный период ответчик не представил.

Судом принимается расчет представленный истцом о размере невыплаченной заработной платы, Ответчиком, представленный истцом расчет о размере невыплаченной заработной платы не оспорен.

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы Ответчик не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО2 за указанный период в сумме 58 421,05 руб.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ - 38 452,05 рублей. Суд признает представленный истцом расчет обоснованным.

Учитывая, что ежегодный отпуск истцом не использовался, доказательств использования отпуска либо выплаты денежной компенсации за отпуск Ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании с ООО «ГК Согласие» за неиспользованные отпуска в размере 38 452,05 руб. подлежат удовлетворению.

Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Со дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ истец находится в вынужденном прогуле. Продолжительность вынужденного прогула согласно пояснениям истца составляет 89 рабочих дней.

Установив факт трудовых отношений, суд пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула.

Расчет среднего заработка ФИО2 за последние 12 месяцев произведен с учетом коэффициента повышения, равного 1.25, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно начисленного оклада. Согласно представленному истцом расчету заработная плата за время вынужденного прогула составила 129 284,21 руб. Представленный расчет проверен, признан арифметически и методологически выполненным верно. Суд признает указанный расчет обоснованным, иного расчета ответчиком не представлено.

Истец также просила взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 513,00 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку в выплате заработной платы, и компенсации отпуска при увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 513,00.

Учитывая, что на момент подачи настоящего искового заявления ответчиком не был произведен расчет с истцом, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании с ООО «ГК Согласие» компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 513,00 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО2 в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «ГК Согласие» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования ФИО2 в данной части в размере 50 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации. совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов. Предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины — в соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции. а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец ФИО2 была освобождена от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратилась с иском о взыскании заработной платы, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 513 рублей, которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Группа Компаний Согласие» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Группа Компаний Согласие» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Группа Компаний Согласие» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Группа Компаний Согласие» предоставить в УПФ РФ по <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Признать незаконным увольнение ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Группа Компаний Согласие» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Группа Компаний Согласие» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 284,21 руб.; невыплаченную заработную плату в размере 58 421,05 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 452,05 руб.; компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 168,68 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего - 281 315,99 руб.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 129 284,21 рублей подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Группа Компаний Согласие» госпошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в сумме 5 513,00 рублей.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в вышестоящий суд через суд принявший решение в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Н.И. Трухан