Решение № 2-3222/2020 2-3222/2020~М-2412/2020 М-2412/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-3222/2020

Дело № 2-3222/2020 29 сентября 2020 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Булгаковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ленпищеторг» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ленпищеторг», в котором после уточнения требований ДД.ММ.ГГГГ просила признать отношения, вытекающие из договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора киосков с окладом 40 000 руб, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора киосков и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, обязать ответчика произвести соответствующие отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате 34 411,94 руб, компенсацию за просрочку выплаты 5 837,99 руб, убытки из-за уклонения от заключения с ней трудового договора в размере 36 390 руб, компенсацию морального вреда 100 000 руб (л.д. 55-64). В обоснование требований указано, что она проходила собеседование на предмет трудоустройства на постоянную работу в должности администратора печатных киосков на условиях ненормированного рабочего дня, с окладом на первый месяц работы 40 000 руб, второго и последующих от 50 000 руб в месяц, компенсация стоимости использованного топлива (бензин), бесплатное питание на объектах работодателя. ДД.ММ.ГГГГ она прошла собеседование в офисе ответчика по адресу: <адрес>, после чего два дня стажировалась в офисе, а также по месту расположения одного из киосков ответчика, после чего ей сообщили что она прошла стажировку, может выходит на работу и приступать к выполнению обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ она была допущена ответчиком к работе. Трудовой договор ей выдан не был, на е просьбы об оформлении трудового договора, спустя 5 дней, ДД.ММ.ГГГГ ей был предложен для подписания договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, как ей объяснили, для того, чтобы хоть как-то закрепить трудовые отношения, в договоре срок оказания услуг был по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг 40 000 руб, обязанности не предусматривали достижение определенного результата к ДД.ММ.ГГГГ, что необходимо для гражданско-правового договора. Договор содержал конкретный вид поручаемой работы, носящий длящийся характер, который соответствовал трудовой функции оговоренной на собеседовании, часть работы планировалось выполнять в будущем. Во время работы от нее требовалось осуществлять оформление документов в офисе, где ей было предоставлено оборудованное рабочее место, участвовать в рабочих совещаниях с отчетом о выполненной работе. ДД.ММ.ГГГГ ей был выплачен аванс 13 330 руб, ДД.ММ.ГГГГ по требованию руководства она предоставила отчет о проделанной работе за месяц, замечаний от руководства в ее адрес не поступало. ДД.ММ.ГГГГ она попросила руководство не откладывать вопрос причитающихся ей выплат, но получила категорический отказ, ДД.ММ.ГГГГ она направила претензию по выплате задолженности, ДД.ММ.ГГГГ получила от ответчика ответ с отказом и угрозами. У ответчика она работала в непосредственном подчинении закрепленного руководителя, управляющей ФИО2, до ее увольнения, после увольнения ее непосредственным руководителем стал ФИО7, являющийся помощником владельца общества. Она согласовывала работу с руководством, выполняла поручения как непосредственных руководителей, так и вышестоящих, участвовала в производственных совещаниях, отчитывалась о проделанной работе в устной и письменной форме. Для представления интересов, заключения договоров, подписания актов выполненных работ ей была выдана доверенность от общества № от ДД.ММ.ГГГГ. Так как время ее трудовой деятельности совпало с периодом, когда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации граждане должны были соблюдать режим самоизоляции, ей была выдана справка б/н от ДД.ММ.ГГГГ в целях подтверждения работником трудовой функции по приему и получению на товаров на складах иных организаций, доставке материалов на объектах НТО по адресу: <адрес> НТО по адресу: <адрес> и необходимости передвижения по городу и области. Также для выполнения работы ей были выданы ключи от НТО (киосков), печать организации, рабочий телефон с оплаченной симкартой, работа была организована как в офисе, так и путем передвижения между объектами работодателя, она подчинялась правилам трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени, ей был установлен ненормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными в субботу и воскресенье, она частично получила оплату за труд, получала оплату текущих расходов на бензин, т.к. работа была связана с разъездами, а также бесплатное питание.

ФИО1 и ее представитель в судебном заседании просили требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Ленпищеторг» - представитель в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ООО «Ленпищеторг» с ДД.ММ.ГГГГ является микропредприятием.

В материалы дела представлен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1, исполнителем, и ООО «Ленпищеторг» (л.д. 11-13). Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2.). Пунктом 3.1. договора предусмотрено, что по соглашению сторон стоимость услуг по договору составляет 40 000 руб. В разделе предмета договора, указано, что исполнитель выполняет следующие виды услуг/работ, оказываемых исполнителем по направлению выездной торговли: организация работы киосков по продаже печатной продукции (НТО) и авторского кофе по вопросам, связанным с бесперебойной работы, включая, но не ограничиваясь: руководство персоналом (составление графиков работы, обучение, контроль рабочих процессов и соблюдение стандартов заведения); контроль работы оборудования и обеспечения НТО реализуемой продукцией, сырьем, взаимодействие с поставщиками; контроль сроков реализации готовой продукции; работа с посетителями, покупателями, решение текущих вопросов, урегулирование спорных ситуаций (в случае возникновения); обучение, консультирование персонала по вопросам, связанным с работой НТО. Контроль за использованием и надлежащим содержанием обслуживающим персоналом товарно-материальных ценностей, оборудования, расположенных в НТО (холодильники, кофемашины, чайники, фритюрницы, микроволновые печи, иные электроприборы); контроль за соблюдением обслуживающим персоналом требований техники электро- и пожбезопасности, проведение первичных, текущих и внеплановых инструктажей по ТБ, ведение журналов по ТБ; участие в плановых инвентаризациях на объектах; организация и участие во внеплановых инвентаризациях на объектах, в случае выявления такой необходимости; контроль соблюдения кассовой дисциплины; контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм на объектах; контроль за техническим состоянием НТО (внешним и внутренним) (п. 1.1.1). Также предусмотрено взаимодействие с управляющим составом заказчика; создание и ведение базы данных по кадровому обеспечению НТО; взаимодействие с надзорным и контролирующими органами по вопросам, связанным с работой НТО; контроль за наличием на объектах всей необходимой разрешительной документации, сопроводительных документов на продукцию; расчет заработной платы персонала (премирование/депремирование/штрафные санкции); регулярные объезды и мониторинг надлежащей работы НТО в местах размещения; мониторинг цен на хозяйственные товары, сырье для изготовления реализуемой продукции (контроль закупа); иные услуги/работы не противоречащие целям деятельности заказчика (п.п. 1.1.2.-1.1.9).

Пунктом 2.1.1. предусмотрена обязанность исполнителя все действия, совершаемые в рамках оказании перечня услуг, определенного п. 1.1. согласовывать с управляющим сети заказчика; при выполнении поручения заказчика в отношениях с третьими лицами, действовать от имени заказчика и за его счет (п. 2.1.2); выполнять работу лично (п. 2.1.4). По пункту 5.1. в последний рабочий день истекшего месяца исполнитель предоставляет заказчику «отчет о результатах оказания услуг» в письменной форме, содержащий виды и объемы оказанных услуг за месяц, а также акт выполненных работ, подписанный исполнителем.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, за подписью генерального директора, истцу выдана доверенность по ДД.ММ.ГГГГ, которой истец уполномочена быть представителем ООО «Ленпищеторг» в федеральных органах исполнительной власти, исполнительных органах государственной власти, в органах местного самоуправления ресурсоснабжающих организациях, других органах и организациях Санкт-Петербурга и Ленинградской области, в том числе с правом подписи во всех заявлениях, письмах, документах, подачи заявлений и иных документов, их получении, заверять копии, подавать заявления, получать все необходимые справки документы от всех лиц, организаций и учреждений, с правом заключения и подписания договоров, актов приемки выполненных работ, подписи документов нематериального характера от имени общества, совершения всех иных действий, связанных с выполнением данного поручения (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, за подписью генерального директора, истцу выдана справка б/н, о том, что ФИО1 занимает должность специалиста по снабжению в ООО «Ленпищеторг», являющейся организацией, относящейся к категории: «организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости». Настоящая справка выдана в подтверждение работником своей трудовой функции (прием и получение товаров на складах иных организаций, доставка материалов) на объектах: нестационарный торговый объект по реализации периодической печатной продукции по адресу: <адрес> нестационарный торговый объект по реализации периодической печатной продукции по адресу: <адрес> и необходимости передвижения по городу <адрес> в условиях введения органами власти мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID19 (Постановление Правительства Санкт-Петербурга № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1.7). Срок действия справки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

На сайте Avito были размещены сведения о вакансии администратора киосков (пресса и кофе), 40 000 руб, административная работа, график работы: полный день, организация работы киосков по продаже печатной продукции и авторского кофе, в подведомственности 2 киоска и метро Международная и метро Купчино (л.д. 37).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцом были представлены телефон, ключи и печать ООО «Ленпищеторг» (оттиск л.д. 162), электронная переписка с ФИО2 (управляющая) по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, ФИО3 (юрисконсульт), ФИО5, ФИО6 (бухгалтер) и другими сотрудниками по организации работы двух НТО на <адрес>, продолжавшаяся после ДД.ММ.ГГГГ; переписка по организации охраны НТО, изготовлению рекламы, оборудования, поиску сотрудников для работы (л.д. 65-146).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 23 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 стать 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15 ч. 3 ст. 16, и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).

Из содержания представленного договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что им фактически регулируются трудовые отношения, поскольку перечень работ по данному договору об организации работы НТО, в отличие от оборудования НТО для последующей работы, взаимодействие с различными органами по вопросам, связанным с работой НТО, руководстве персоналом, включая расчет заработной платы, ведения кадровой базы, проведение инструктажей, различному виду контроля работы НТО, совершении всех действий по согласованию с управляющим, является не разовым выполнением работы, конкретный результат которой может быть передан работодателю по окончании срока действия договора, а выполнением работы по определенной трудовой функции под контролем и руководством работодателя, с включением в состав персонала, в том числе исходя из совершения контролирующих действий по отношению к персоналу работодателя.

Представленными в материалы дела доказательствами в их совокупности – договором от ДД.ММ.ГГГГ, перепиской с сотрудниками, выдачей печати, ключей подтверждается, что истец фактически была допущена до работы работодателем - генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ.

Также о трудовом характере отношений сторон не связанном с окончанием срока указанного в договоре от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует выдача доверенности по ДД.ММ.ГГГГ.

Срок действия как доверенности, так и справки по ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о выдаче их исключительно для целей выполнения условий договора от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о выдаче справки от ДД.ММ.ГГГГ в целях окончания истцом выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ и устранения недостатков, судом не могут быть приняты, т.к. данная справка выдана после окончания срока действия договора, и выдана сотруднику общества.

Таким образом, отношения сторон не были связаны с выполнением истцом отдельных конкретных поручений и не носили гражданско-правовой характер, указанные в договоре от ДД.ММ.ГГГГ обязанности и осуществляемая истцом деятельность свидетельствуют о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, содержат в себе данные о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, а также данные о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

Поскольку договором от ДД.ММ.ГГГГ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд приходит к выводу об обоснованности требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в ООО «Ленпищеторг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ с даты фактического начала работы истца у ответчика признается заключенным между сторонами бессрочный трудовой договор по основному месту работы на должности администратора киосков с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 40 000 руб, расторгнутый ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Частью 4 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из приведенных положений ответчик подлежит обязанию внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора киосков и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель выплачивает работнику заработную плату и в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер заработной платы истца следует из заключенного между сторонами договора от ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 руб в месяц.

Как указано истцом ей была выплачена часть заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 330 руб.

По правилам ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком факт невыплаты заработной платы, исходя из установления факта трудовых отношений и наличия задолженности не опровергнут, доказательств опровергающих требования истца и подтверждающих выплату заработной не представлено, суд приходит к выводу законности и обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

За ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за указанный период составляет: 40 000 : 31 * 27 – 34 838,64 руб, за вычетом выплаченных 13 330 руб, задолженность составляет 21 508,64 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за указанный период составляет: 40 000 : 30 * 10 – 13 333,30 руб.

Всего задолженность по заработной плате подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 34 841,94 руб. То обстоятельство, что истцом при задолженность по заработной плате определена в меньшем размере не может повлечь отказа во взыскании задолженности в размере, определенном судом, поскольку определение размера задолженности по заработной плате производится в соответствии с положениями Трудового кодека Российской Федерации исходя из фактически отработанного времени и установленной заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно в пользу истца также подлежат взысканию проценты на сумму фактической задолженности по заработной плате за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34 841,94 * 6% %: 150 * 16 – 222,99 руб; 34 841,94 * 5,5% : 150 * 56 – 715,42 руб; 34 841,94 *4,5% : 150 * 35 – 365,84 руб; 34 841,94 * 4,25% : 150 * 65 – 641,67 руб, всего 1 945,92 руб.

С учетом требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик подлежит обязанию произвести отчисления взносов на истца за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Требования истца о взыскании в ее пользу убытков в виде пособия по безработице за три месяца в размере 36 390 руб, которое она могла бы получить при условии оформления с ней ответчиком трудовых отношений удовлетворению не подлежат, поскольку главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации такой вид ответственности работодателя не предусмотрен, на него может быть возложена обязанность только компенсации лишения возможности трудиться, за причиненный вред имуществу, задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы в полном объеме, и поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительность нарушения допущенного ответчиком по нарушению прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений и невыплаты заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости подлежит снижению до 25 000 руб, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, по правилам ч. 1 и ч. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 1 603 руб 64 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Ленпищеторг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать заключенным между ООО «Ленпищеторг» и ФИО1 бессрочный трудовой договор по основному месту работу на должность администратора киосков с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 40 000 руб, расторгнутый ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать ООО «Ленпищеторг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора киосков и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Ленпищеторг» произвести отчисления взносов на ФИО1 за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать из средств ООО «Ленпищеторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 34 841,94 руб, проценты за задержку выплаты 1 945,92 руб, компенсацию морального вреда 25 000 руб, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «Ленпищеторг» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 1 603 руб 64 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Литвиненко Е.В.