Решение № 2-882/2025 2-882/2025~М-777/2025 М-777/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-882/2025

Дело № 2-882/2025

УИД 22RS0051-01-2025-001305-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Тальменка Тальменского района 03 декабря 2025 года

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Третьяковой Е.Ю.,

при секретаре Болгерт Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тальменского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Тальменского района Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании: суммы окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; суммы невыплаченных отпускных в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за невыплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также просил обратить к немедленному исполнению решение суда в пользу ФИО1

В обоснование требований указывает, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «<данные изъяты>» требований трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была трудоустроена в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). При этом окончательный расчет с ФИО1 не был произведен. Кроме того, в нарушение положений трудового законодательства ФИО1 должным образом отпуск не предоставлялся, отпуск был предоставлен за период ее работы только в ДД.ММ.ГГГГ году в количестве 7 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом сумма отпускных выплачена не была. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате окончательного расчета, непредоставлении своевременного отпуска, ФИО1 причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела по существу ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «<данные изъяты>» произведен окончательный расчет, а именно: расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., отпускные в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за невыплаченные отпускные в сумме <данные изъяты> руб., указанные суммы перечислены на счет ФИО1, в связи с чем прокурор уточнил исковые требования и в окончательной редакции просил взыскать: компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за невыплаченные отпускные в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также обратить к немедленному исполнению решение суда в пользу ФИО1

В судебном заседании прокурор Тальменского района Алтайского края ФИО4 уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия, поддерживая уточненное исковое заявление. Представила письменное обоснование морального вреда, в котором указала на то, что сумма в размере <данные изъяты> руб. является для нее существенной, значительной. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы была вынуждена экономить, ущемлять себя в покупке продуктов, одежды, лекарственных средств. Возникли проблемы с оплатой съемного жилья. Это привело к переживаниям, которые выразились в сильных нравственных страданиях, тревоге и страхе за финансовую стабильность, необходимость искать средства для покрытия жизненно важных расходов.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его участия.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения прокурора Тальменского района Алтайского края, исследовав материалы дела, изучив собранные по делу доказательства, дав им оценку в совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно условиям Трудового договора, ФИО1 была трудоустроена в должности <данные изъяты>, ей установлена заработная плата по окладу <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., работнику установлен режим работы – полная рабочая неделя с двумя выходными, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата по окладу <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата по окладу <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки, установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетному листу, выплата при увольнении составила <данные изъяты> руб.

Кроме того, как установлено прокурором Тальменского района Алтайского каря в ходе проведения проверки и в ходе рассмотрения дела по существу, ФИО1 был предоставлен отпуск за период ее работы только в ДД.ММ.ГГГГ году в количестве 7 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма отпускных составила в размере <данные изъяты> руб.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из представленных платежных документов, работодатель ООО «<данные изъяты>» произвел выплаты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. – окончательный расчет при увольнении; <данные изъяты> руб. – компенсация за задержку зарплаты; <данные изъяты> руб. – невыплаченные отпускные; <данные изъяты> руб. – компенсация за невыплаченные отпускные.

Поступление денежных средств в указанной сумме на счет ФИО1 стороной истца не оспаривалось, напротив исковые требования были уточнены и предоставлен уточненный расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако такие доказательства были представлены в адрес суда лишь ДД.ММ.ГГГГ. Возражений на уточненные исковые требования, доказательств в обоснование возражений ответчиком и иного расчета суду также не представлено.

Ответчиком не оспаривалось, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет по заработной плате и за представленный отпуск в размере 7 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ФИО1 не был произведен.

В силу ст. 236 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.01.2024 №3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку данных выплат.

В соответствии с уточненным расчетом прокурора Тальменского района Алтайского края, компенсация за задержку заработной платы составила в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за невыплаченные отпускные составила в сумме <данные изъяты> руб., ссылаясь на невыполнение работодателем соответствующей обязанности в полном объеме

Проверив указанный расчет, суд признает его арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченные отпускные в сумме <данные изъяты> руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1) и 237 этого Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт того, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы при увольнении и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не могло не повлечь для истца материальные трудности, а, соответственно, нравственные страдания, переживания по этому поводу, суд находит доводы стороны истца о причинении ФИО1 действиями ответчика морального вреда обоснованными.

На основании изложенного, с учетом степени вины работодателя, времени задержки выплат, а также фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика в размере <данные изъяты> руб., считая указанную сумму справедливой, разумной и соразмерной последствиям нарушения.

Основания для увеличения компенсации морального вреда отсутствуют.

Требование об обращении к немедленному исполнению решения суда в пользу ФИО1 подлежит отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с действующим законодательством, обращение решения суда предусмотрено в части заработной платы к немедленному исполнению, что соответствует требованиям абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, согласно которому немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку задолженность по заработной плате и отпускных выплачена работодателем ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, то есть до вынесения решения суда, настоящим судебным актом разрешены требования только в части компенсации за нарушение сроков выплаты, в данном случае не имеется оснований для обращения к немедленному исполнению настоящего решения суда в пользу истца ФИО1

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Тальменского района Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченные отпускные в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального в сумме <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования Тальменский район Алтайского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Третьякова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.