Решение № 2-1552/2018 2-76/2019 2-76/2019(2-1552/2018;)~М-1544/2018 М-1544/2018 от 23 апреля 2019 г. по делу № 2-1552/2018

УИД № 10RS0017-01-2018-001887-12

Дело № 2-76/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2019 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кустовой Е.С.,

при секретаре Свириной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кетрямяки» о защите трудовых прав,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с 01 ноября 2015 г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности горного мастера. Заключен трудовой договор. Работа на карьере по добыче камня предусматривает проживание и питание за счет работодателя, в 2017 году это было нарушено. Неоднократно истец ставил вопрос о сокращении, т.к. ответчик свои обязанности не выполнял. Получив уведомления о необходимости явиться на работу и дать объяснения об отсутствии на рабочем месте, как только касалось жилья и питания, сразу разговор заканчивался. Есть подтверждающие смс-сообщения, электронная почта. Три раза приезжал в карьер на вахту и три раза объясняли временными трудностями. До настоящего времени долги не выплачены. И.о.директора ФИО2 в 2017 году выслал расчёт отпускных на общую сумму 61487 руб., согласно трудовому договору ежегодный отпуск составляет 44 дня (основной - 28, дополнительный - 16). Просит взыскать с ответчика задолженность по отпускным и заработной плате за все время работы и вынужденного простоя карьера ООО «Кетрямяки».

В ходе судебного разбирательств истец требования уточнял. В окончательной редакции истец просит: 1. Взыскать с ООО «Кетрямяки» заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 15000 руб., компенсацию за неполученную заработную плату за период с декабря 2017 г. по 18 мая 2018 г. в размере 107096 руб. 77 коп.; 2. Взыскать с ООО «Кетрямяки» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85098 руб. 50 коп.; 3.Взыскать с ООО «Кетрямяки» компенсацию в виде неполученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере 140613 руб. 54 коп.; 4. Взыскать с ООО «Кетрямяки» проценты (денежную компенсацию) за невыплату компенсации в размере заработной платы, задержку выплаты компенсации в виде неполученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере 57214 руб. 97 коп.; 5.Взыскать с ООО «Кетрямяки» в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 50000 руб. Представил расчет требуемых сумм.

Ответчик в письменных отзывах по иску указал, что ФИО3 принят на работу на условиях 40-часовой продолжительности рабочего времени, вахтовый метод работы не предусмотрен. С ноября 2017 года истец на работу не выходил, на телефонные звонки не отвечал, доказательств временной нетрудоспособности не предоставил. В указанный период предприятие испытывало определенные трудности, но приостановление деятельности (простой) не имело места. 15 февраля 2018 г. истцом написано заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в период 2015-2017 гг. Компенсация за неиспользованный отпуск 12668 руб. 87 коп. выплачена 05 марта 2018 г. Истцу выплачен аванс в размере 5000 руб., который подлежит зачету в счет компенсации за неиспользованный отпуск. На уведомление о необходимости объяснить причины отсутствия на рабочем месте ФИО1 не ответил. 18 мая 2018г. истец уволен на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) за однократное грубое нарушение - прогул. Доводы истца о наличии вынужденного прогула ничем не подтверждаются. Заявлений о выдаче трудовой книжки от истца не поступало. При приеме на работу ФИО1 трудовую книжку не предъявлял, оформить новую трудовую книжку в связи с ее утратой также не просил.

Определением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 19 февраля 2019 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечен временный управляющий ООО «Кетрямяки» ФИО4

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Пояснял, что работал в карьере вахтовым методом, с декабря 2017 года по 18 мая 2018 г. не выплачивалась заработная плата. С ноября 2017 года условия труда изменились, проживание и питание не представлялось, в связи с чем выполнение работы в карьере стало затруднительным, о чем сообщал руководству. Ввиду невозможности выполнения работником своих трудовых обязанностей по вине работодателя образовался вынужденный прогул. Трудовую книжку до настоящего времени ему не вернули. В настоящее время он не работает.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании доводы иска поддержал. Указал, что отсутствие обеспечения питанием и проживанием на карьере является уважительной причиной для признания отсутствия работника на рабочем месте вынужденным прогулом. Поскольку ответчик препятствовал осуществлению трудовых функций, работник был лишен возможности получать заработную плату. В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и в соответствии со ст. 140 ТК РФ произвести расчет, компенсацию за все неиспользованные отпуска. На момент подачи иска ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2017 года, отпускные за период с декабря 2017 года по 18 мая 2018 г., не вернул трудовую книжку, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ФИО2 с иском согласился в части требования о выплате компенсации за неиспользованный основной отпуск за период с 01 ноября 2015г. по 31 октября 2017 г. в сумме 11627 руб. 85 коп., и процентов за несвоевременную выплату компенсации за основной отпуск с 19 мая 2018 г. по 01 апреля 2018 г. в сумме 1845 руб. 92 коп. В остальной части требований с иском не согласился. Указал, что в данном случае вынужденного прогула не имеется, истец уволен за прогул, оснований для удовлетворения его требований не имеется.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, с требованиями истца не соглашалась, отмечала, что прокуратурой г. Сортавала проводилась проверка по заявлению ФИО1, нарушений со стороны ООО «Кетрямяки» не выявлено. Подтверждения доводов о наличии вынужденного прогула, обязанности выплат неполученного заработка истцом не представлено. Обращала внимание, что при этом истец не оспаривает факт увольнения и его основания.

Привлеченный к участию в деле в качестве соответчика временный управляющий ООО «Кетрямяки» ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайств об отложении слушания дела, возражений по иску не представлено.

В ходе судебного разбирательства опрошены свидетели.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства № 143-ж-2018, приходит к следующему выводу.

Согласно части 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (части 3 и 4 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в том числе наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Аналогичная норма содержится в абзаце 4 п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 01 ноября 2015 г. и работал в должности горного мастера с 01 ноября 2015 г.

Определением Арбитражного суда Республики Карелия от 01 ноября 2018 г. № А26-8228/2018 в отношении ответчика введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, - наблюдение.

В соответствии с условиями трудового договора (режим работы работника) установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов, должностной оклад – в размере 12121 руб. 21 коп., северная надбавка 50% - 6060 руб. 61 коп., районный коэффициент 15% - 1818 руб. 18 коп, итого 20000 руб., ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней.

При этом работа на условиях сменного графика или вахтового метода трудовым договором не предусмотрена. С приказом о приёме на работу истец ознакомлен. В материалах дела имеется заявление истца о приеме на работу с 01 ноября 2015 г., которое также не подтверждает иные условия труда, о которых указывает истец. Также из представленных табелей учета рабочего времени за 2015-2017 гг. не следует установление для истца работы в условиях сменного или вахтового графика.

Приказом от 18 мая 2018 г. истец уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом.

Таким образом, 18 мая 2018 г. трудовые отношения сторон прекращены. Увольнение истец не оспаривает.

Основанием для увольнения послужил факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени - с 01 ноября 2017 г. по 18 мая 2018 г.

Актом от 01 февраля 2018 г., соответствующими отметками в табеле учета рабочего времени подтвержден факт отсутствия на рабочем месте, согласно уведомлению №2 от 23 апреля 2018 г. ФИО1 было предложено представить письменные объяснения работодателю по факту отсутствия на рабочем месте, однако письменных объяснений истец работодателю не представил.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства сторона ответчика указывала, что на неоднократные звонки в ноябре 2017 года ФИО1 не отвечал, в декабре 2017 года выражал намерение уволиться по собственному желанию, с ним была договоренность о расчётах.

С 01 ноября 2017 г. истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, трудовую функцию не выполнял, в связи с чем заработная плата ему не начислялась.

Доводы истца о том, что на предприятии в спорный период времени имелся простой основного производства, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку ответчиком представлено штатное расписание ООО «Кетрямяки», из которого следует, что в спорный период в штате предприятия находилось пять работников, которые выполняли свои трудовые функции и получали заработную плату, какого-либо приказа о простое на предприятии не издавалось.

В материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии вынужденного прогула, и, как следствие, наличие обязанности работодателя возместить неполученный заработок за лишение возможности осуществлять трудовые обязанности с 01 ноября 2017 г. по 18 мая 2018 г.

Кроме того, в марте 2018 года прокуратурой г. Сортавала проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2015-2017 гг. По результатам проверки установлено, что с ноября 2017 года ФИО1 на работу не выходил, о причинах отсутствия на рабочем месте не сообщал, на требование о необходимости объяснения причин невыхода на работу не отвечал, с заявлением о выдаче документов, связанных с работой в ООО «Кетрямяки», не обращался.

Установленные по результатам прокурорской проверки обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, а также показаниями ФИО2, бухгалтера ФИО7

Из показаний свидетеля А. допрошенного в судебном заседании, следует, что ФИО1 с 01 ноября 2017 г. не выходил на работу, составлялись акты о невыходе на работу ФИО8, приглашали для письменных объяснений в связи с его невыходом на работу, он объяснений не дал, в связи с его невыходом на работу 18 мая 2018 г. был издан приказ об увольнении В.Г.ВБ. за прогул, приказа о простое на предприятии не издавалось.

Из показаний свидетеля С. допрошенной в судебном заседании, следует, что с конца 2017 г. Волокитин перестал выходить на работу, его разыскивали, с какими-либо заявлениями в связи с невыходом на работу ФИО9 не обращался.

Оснований не доверять допрошенным свидетелям у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания последовательны, согласуются с другими материалами дела.

Фактически истцом отработаны следующие периоды: в 2015 году - два месяца (с 01 ноября 2015 г. - ноябрь, декабрь); в 2016 году - 12 месяцев (полный год); в 2017 году - 10 месяцев (январь-октябрь), с 01 ноября 2017 г. по день увольнения истец фактически не работал, т.к. имеются сведения о прогулах.

Материалами дела подтверждается, что истцу за перечисленные периоды работы выплачена заработная плата в размере по 20000 руб. ежемесячно, в т.ч. за август-октябрь 2015 года - по 14500 руб. Представленные суду расчеты истца и контррасчеты ответчика судом проверены и материалами дела подтверждаются.

В связи с изложенным, принимая во внимание отсутствие доказательств вынужденного истцом прогула, неисполнение фактически работником трудовых обязанностей, поскольку доказательств присутствия истца на работе не представлено, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за ноябрь 2017 года и компенсации за неполученную заработную плату за период с декабря 2017 года по 18 мая 2018 г. не имеется.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст.ст.117, 321 ТК РФ истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. На основании п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановление Правительства РФ № 922) устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ. Пунктом 2 Постановления Правительства РФ № 922 определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п.п. 3-4 указанного Постановления Правительства РФ для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении. Вместе с тем суд не может согласиться с ним по следующим основаниям.

Фактически истцом отработаны: в 2015 году - два месяца, в 2016 году - 12 месяцев, в 2017 году - 10 месяцев. 15 февраля 2018 г. истец написал заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в период 2015-2017 гг. Согласно записке-расчёту, выполненному ООО «Кетрямяки», 01 марта 2018 г., за период работы истца с 01 ноября 2015 г. по 31 октября 2017 г. ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск в количестве 32 календарных дней (приказ № 1 от 01 марта 2018 г.) за период с 01 ноября 2015 года по 31 октября 2017 года, в связи с чем начислены отпускные за 32 календарных дня отпуска 14651,92 руб., к выплате - 12668,87 руб., оплата отпускных в указанном размере произведена 05 марта 2018 г., что подтверждается материалами дела, приказ об отпуске истцом не оспорен.

Также из материалов дела следует, что в ноябре 2017 года истцу выплачен аванс 5000 руб., истец данную выплату не оспаривает, из доводов ответчика, с учётом того, что ФИО1 не вышел на работу, с 01 ноября 2017 г. по 18 мая 2018 г. на работе не появлялся, не отработал ни одного дня, указанная сумма ответчиком учтена в счёт оплаты за отпуск.

Истец уволен 18 мая 2018 г., при увольнении размер компенсации неиспользованного отпуска работнику исчисляется из 12 предшествующих месяцев. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с учетом размера заработной платы истца (согласно справке 2-НДФЛ истцу произведены выплаты с мая 2017 года по май 2018 года - май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года зарплата истца составляла по 20 000 руб. ежемесячно, далее – ноль руб., таким образом, всего за 12 предшествующих увольнению месяцев заработная плата составила 120000 руб.).

Сторона ответчика признала наличие перед истцом задолженности за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11627 руб. 85 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцу в соответствии с условиями трудового договора установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 16 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Истцом отработано у ответчика полных 31 месяцев (с 01 ноября 2015 года по 18 мая 2018 года).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Среднедневной заработок истца составляет 341,30 руб. (120000 рублей 00 копеек (общая сумма заработной платы): 12: 29,3 = 341,30).

Отработано ответчиком 2 года 7 месяцев (31), использовано отпуска 32 календарных дня, количество дней неиспользованного отпуска 82 дн. (44/12*31 - 32).

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит 341,30 руб. * 82 = 27986 руб. 60 коп.

Таким образом, судом установлено, что на день увольнения ФИО1 у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 27986 руб. 60 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению.

В части взыскания процентов за нарушение срока выдачи заработной платы и отпускных суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, то у истца возникло право требования денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы закона.

Вместе с тем истцом ограничен период взыскания по 14 марта 2019 г.

Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в связи несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 19 мая 2018 г. по 14 марта 2019 г. в сумме 4182 руб. 60 коп. (27986,6 руб. х 121 х 1/150 х 7,25% ключевая ставка, действовавшая с 19 мая 2018 года по 16 сентября 2018 г.) + (27986,6 руб. х 91 х 1/150 х 7,5% ключевая ставка, действовавшая с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 г.) + (27986,6 руб. х 88 х 1/150 х 7,75% ключевая ставка, действовавшая с 17 декабря 2018 года по 14 марта 2019 г.)

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По смыслу разъяснений, приведенных в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Исходя из доводов иска при увольнении в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ истцу не была выдана трудовая книжка.

Ответчик с указанным требованием не согласен, отмечая, что трудовая книжка истцом при приеме на работу не предоставлялась, после увольнения истец по данному вопросу на предприятие не обращался.

Из материалов дела усматривается, и не оспаривается истцом, что он знал о причинах и дате увольнения, но не обращался к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки. В суд с иском обратился только 12 декабря 2018 г., при этом не заявив требования о выдаче ему трудовой книжки.

По мнению суда, длительное необращение в суд за защитой само по себе может указывать на отсутствие у работника реальной заинтересованности в получении трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки явилось отказом к его дальнейшему трудоустройству, и что отсутствие трудовой книжки препятствовало его трудоустройству.

Напротив, в материалах дела имеются доказательства того, что с августа 2018 года истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ДНК»: из сведений, представленных ИФНС России по Выборгскому району Ленинградской области, следует, что с августа по декабрь 2017 года, с января по сентябрь 2018 года ФИО1 является работником ООО «ДНК».

По сведениям ГУ - УПФ РФ в Выборгском районе Ленинградской области ООО «ДНК» осуществляет налоговые отчисления на обязательное пенсионное страхование за ФИО1

Истец также в судебных заседаниях указывал, что намерен был уволиться из карьера в ноябре 2017 года, а в ноябре и декабре 2018 года неофициально работал на аналогичной должности горного мастера в карьере ЗАО «Ояярви».

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец каких-либо действий, направленных на защиту и восстановление своих трудовых прав в части оформления трудовой книжки либо её дубликата не предпринимал, равно как и не обращался к ответчику или в иные учреждения за получением справок о работе, которые могут подтвердить стаж работы и должность, необходимые для устройства на работу. Таким образом, истец не был незаконно лишен возможности трудиться по вине ответчика, при таком положении на работодателя не может быть со дня увольнения возложена материальная ответственность за невыдачу трудовой книжки.

В указанной части требования истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При назначении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно: конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, отсутствие действие со стороны работодателя по погашению образовавшейся задолженности.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд, учитывая длительность невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает необходимым определить к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 50000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в бюджет Сортавальского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1465 руб. 08 коп. (1165 руб. 08 коп. + 300 руб. = 1465 руб. 08 коп.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кетрямяки» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11627 руб. 85 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1845 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кетрямяки» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 838 руб. 91 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С. Кустова

В окончательной форме решение принято 26 апреля 2019 г.