Решение № 2-982/2017 2-982/2017~М-746/2017 М-746/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-982/2017

Дело № 2-982/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Т.В. Черноморец

при секретаре Ю.В. Шнейдер

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«07» июня 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СУ-1» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СУ-1» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором указал, что решением Первомайского суда г. Омска по делу № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности <данные изъяты> с должностным окладом 70000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда были признаны обоснованными требования истца в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и внесения записи в трудовую книжку истца.

Однако ответчик тянул с добровольным исполнением.

В ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в службу судебных приставов для понуждения ответчика выплатить заработную плату и узаконить трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ судебный пристав-исполнитель вынес постановление о возбуждении исполнительного производства и дал ответчику срок для добровольного исполнения.

В ДД.ММ.ГГГГ ответчик пригласил его в организацию, попросил заполнить документы, заверил, что внес запись в трудовую книжку и попросил подождать, пока они войдут на объект <данные изъяты>, поскольку он у них работает, то должен быть готов в любое время приступить к работе.

До настоящего времени ему трудовую книжку не возвратили. Ответчик постоянно говорит, что скоро ему нужно будет выходить на работу, при этом время вынужденного прогула не оплачивает.

Возможности устроиться на другую работу у него нет, так как ответчик удерживает у себя его трудовую книжку.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

Полагает, что согласно ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер его средней заработной платы составляет 70000 руб. Соответственно, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не полученный заработок составляет 559999,9 руб. (249 дней по 2333,3 руб.).

В связи с тем, что работодатель и судебный пристав-исполнитель уверяли его, что нужно подождать и отдел кадров не издавал приказ о его увольнении, он полагал, что его права не нарушены, он восстановлен и его заработную плату просто задерживают.

Трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены.

Обязанность по ведению документации, в том числе издании приказа о приеме на работу, приказ об отстранении или увольнении с работы, ведение зарплатной ведомости возлагается трудовым законодательством на работодателя.

Ответчик, не предоставляет документов, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений между сторонами.

При этом он постоянно проживает в <адрес> и на время, когда ответчик вызывает его на работу, ему приходится снимать жилье в г. Омске, при этом данные расходы ему не компенсируют и заработную плату не выплачивают.

В другое место без трудовой книжки он не может устроиться. Ответчик тянет время, обещает оплатить, говорит, что он находится на отдыхе после вахты. При этом он и его семья вынуждены жить без денег, в бедности и нищете, что приводит к нравственным и моральным страданиям, компенсацию которых он оценивает в размере 50000 руб.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 16, 234,392, 394, 237 ТК РФ ст. 37 Конституции РФ, просил взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 559999,90 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом, с учетом выходных и праздничных дней в спорный период произвел перерасчет задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, исходя из следующих рабочих дней : ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 18 дней, ДД.ММ.ГГГГ - 23 дня, ДД.ММ.ГГГГ - 22 дня, ДД.ММ.ГГГГ - 21 день, ДД.ММ.ГГГГ - 21 день, ДД.ММ.ГГГГ - 22 дня, ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней, ДД.ММ.ГГГГ - 18 дней, ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней. Всего 176 рабочих дней.

ДД.ММ.ГГГГ - 70 000 руб./21 рабочий день * 18 фактически рабочие дни = 60000 руб.

70000руб * 7 месяцев = 490000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 70000руб./22рабочих дня *14 фактически рабочие дни = 44545, 45 руб.

60000 руб. + 490000 руб. + 44545,45руб. = 594545,45 руб.

594545,45 руб./9 месяцев / 29,3 коэффициент среднее количество дней в месяце =

2 254,63 руб. - это среднедневная зарплата * 176 рабочих дней = 396814,88 руб. - заработная плата за весь период.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 396814,88 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Ранее, участвуя в судебном заседании, пояснял, что уточненные исковые требования поддерживает, так как считает, что с ДД.ММ.ГГГГ года находится в вынужденном прогуле по вине раьботодателя. Трудовые обязанности не выполняет из-за отсутствия заработной платы. При этом с момента вынесения решения работы ему не предоставили. В организации он оставил свои контактные телефоны и его адрес в <адрес>. Никаких извещений и звонков от работодателя не поступило. По <адрес> он корреспонденцию не получает, а по <адрес> корреспонденция не поступала. Постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства он не обжаловал.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. При этом указал, что иск был заявлен в связи с вынужденным прогулом, обусловленным не предоставлением работы, который длился до ДД.ММ.ГГГГ. В указанный день истец направил в адрес директора ООО «СУ-1» сообщение о том, что не будет выходить на работу пока ему не выплатят заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года. В суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате он не обращался. Факт трудовых отношений решением суда был установлен с ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, заявление о не выходе на работу было написано на следующий день после вступления решения в законную силу. В течение всего периода с момента установления судом факта трудовых отношений между сторонами истец не выполнял свои трудовые обязанности по вине ответчика, который обещал выплатить ему заработную плату и направить на объект, в связи с чем, истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку трудовая книжка истца до настоящего времен находится у ответчика, он лишен возможности трудиться. Срок давности обращения с соответствующими требованиями истцом не пропущен, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Представитель ООО «СУ-1» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, при этом пояснила, что решением суда был установлен факт трудовых отношений между сторонами на основании фактического допущения к работе. Трудовой договор с истцом обществом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. В целях исполнения решения суда обществом незамедлительно был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе», в том числе о допущении ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей с 02.09. 2016, внесена запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также, в целях заключения трудового договора в соответствии со статьями 16, 56, 65 Трудового кодекса РФ, начальником отдела кадров Общества ФИО4 позвонила истцу с предложением явиться для оформления трудовых отношений. В связи с тем, что истец не явился, ему было направлено уведомление заказными почтовыми отправлениями о необходимости явиться в офис Общества для оформления трудовых отношений. Указанное уведомление было отправлено ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 644007, г Омск, 3- Северная, 128 (адрес регистрации истца, указанный в исполнительном листе, выданном Первомайским районным судом, а также в самом исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> адресу проживания истца, указанному в заявлены истца от ДД.ММ.ГГГГ, поступившему в Общество, с просьбой внести запись в трудовую книжку и допустить к исполнению трудовых обязанностей.

Указанные письма возвращены в Общество почтовым отделением в связи с истечением срока хранения, то есть истец за получением писем не являлся.

ДД.ММ.ГГГГ Обществом судебному приставу - исполнителю ФИО5 письмом № было сообщено о том, что в целях исполнения решения суда Обществом внесена запись трудовую книжку, истцу предложено явиться в офис Общества для оформления трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ФИО5 вынесено постановление об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением. Указанное постановление истцом не обжаловано.

ДД.ММ.ГГГГ от представителя истца по доверенности ФИО2 поступило заявление с просьбой предоставить копию трудовой книжки.

Истец с документами для оформления приема на работу не явился, с заявлением о возврате трудовой книжки не обращался.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, истцом до настоящего времени не представлены.

Изложенное свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны истца, при том, что Общество предприняло все зависящие от него меры по исполнению решения суда, готово предоставить истцу возможность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором и должностным регламентом, но действия истца очевидно свидетельствуют о его незаинтересованности в фактическом осуществлении трудовых обязанностей и желании вынудить Общество оплачивать время вынужденного прогула.

При этом Общество фактически лишено возможности уволить истца за прогул, поскольку трудовой договор с ним не заключен, условия труда, в том числе рабочее время и время отдыха, а также круг должностных обязанностей, не согласованы.

Кроме того, размер заработной платы истца в сумме 70000 руб., был установлен судом исходя из заявления самого истца и только за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата по должности прораба в Обществе в среднем составляет 8000 руб.

Таким образом, основания для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из 70000 руб. в месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, при том, что вынужденного прогула по вине ответчика не было.

Истом представлена копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ответчику о том, что он не будет выходить на работу до выплаты заработной платы, которую ему, согласно указанному заявлению, не выплачивают с ДД.ММ.ГГГГ года.

Указанное заявление не может рассматриваться как уведомление работодателя, предусмотренное статьей 142 ТК РФ, поскольку решением суда установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и обязанность ответчика выплатить заработную плату истцу только за период с ДД.ММ.ГГГГ. Вопрос о взыскании заработной платы, а также об оплате вынужденного прогула за иные периоды, истцом ни в судебном, ни в досудебном порядке не решался. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, обязанность выплатить заработную плату истцу за ДД.ММ.ГГГГ года возникла у ответчика со дня вступления в законную силу решения. Таким образом, 15-дневный срок, установленный статьей 142 ТК РФ, не может считаться соблюденным. Требования истца указанные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, касаются не денежных сумм, подлежащих взысканию в рамках трудовых отношений, а сумм, взысканных с ответчика на основании вступившего в законную силу решения суда. Механизм взыскания таких сумм урегулирован нормами законодательства об исполнительном производстве, а не трудовым законодательством.

При этом, в ходе судебных заседаний по настоящему делу установлено и истцом не опровергается, что фактически истец не осуществлял трудовую деятельность у ответчика с конца ноября 2015 года при отсутствии к тому препятствий со стороны работодателя.

Кроме того, письмо истца от ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя не поступало, доказательств его получения истцом не представлено.

При этом ответчик полагает, что истцом нарушен срок исковой давности для обращения с соответствующими требованиями, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку о предполагаемом нарушении его прав истец узнал не позднее ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, установленный трудовым законодательством трехмесячный срок исковой давности истек к ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) о вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 1, 2 и 3 ст. 157 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что решением Первомайского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «СУ-1» и ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба.

При этом на ООО «СУ-1» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность прораба с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана задолженность по заработной плате в размере 72333,23 руб. и компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (ст. 209 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что судебным приставом-исполнителем Межрайонного отдела СП по особым исполнительным производствам <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства №-ИП на основании исполнительного листа № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Первомайским районным судом г. Омска по делу №, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «СУ-1» в пользу ФИО1 оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 82333,23 руб.

Также постановлением судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела СП по особым исполнительным производствам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении ООО «СУ-1» на основании исполнительного листа № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Первомайским районным судом г. Омска по делу №, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ об обязании ООО «СУ-1» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на должность прораба с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № директора ООО «СУ-1» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности производителя работ и допущен к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Начальнику отдела кадров ФИО4 приказано внести запись в трудовую книжку ФИО1 о восстановлении в должности производителя работ.

Из вкладыша в трудовую книжку ФИО1 ВТ № заполненного ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что внесена запись ООО «СУ-1» от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на должность производителя работ в основное подразделение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из уведомления № начальника отдела кадров ООО «СУ-1» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 необходимо явится в отдел кадров, так как его заявление рассмотрено и незамедлительно внесена запись в трудовую книжку, в связи с чем, ему предложено явится в офис в отдел кадров ООО «СУ-1» по адресу: <адрес>, в рабочие дни с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв с 13.00-14.00, для оформления трудовых отношений и приступить к исполнению своих должностных обязанностей. При себе необходимо иметь следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документ об образовании, справку о наличии судимости, заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Данное уведомление направлено ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации истца указанному в исполнительном листе, а также в самом исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ: <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ по адресу проживания истца указанному в заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ, поступившему в Общество, с просьбой внести запись в трудовую книжку допустить к исполнению трудовых обязанностей: <адрес>

Указанные уведомления возвращены в Общество почтовым отделением в связи с истечением срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ Обществом судебному приставу - исполнителю ФИО5 письмом № было сообщено о том, что в целях исполнения решения суда Обществом внесена запись трудовую книжку, истцу предложено явиться в офис Общества для оформления трудовых отношений.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела СП по особым исполнительным производствам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ окончено в связи с фактическим исполнением.

Статьей 65 ТК РФ предусмотрено при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В процессе судебного разбирательства факт предоставления работодателю паспорта, страхового свидетельства, документ об образовании, справку о наличии судимости, заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) не нашел своего доказательственного подтверждения.

При этом судом установлено, что с момента установления судом трудовых отношений между сторонами и вступления решения суда в законную силу ФИО1 фактически не осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

В указанный период времени он проживал в <адрес>, где с ДД.ММ.ГГГГ получал страховую пенсию по старости, размер которой на момент рассмотрения дела составил 11191, 35 руб. в месяц, что следует из справки <данные изъяты> (л.д. 37).

До момента обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ФИО1 не обращался в службу судебных приставов либо в суд в связи с не предоставлением ему работы после вынесения решения суда об установлении трудовых отношений между сторонами

При том, что ответчиком подтвердил факт направления истцу уведомлений об оформлении трудовых отношений с предложением приступить к исполнению трудовых обязанностей.

При том, что в соответствии с действующим штатным расписанием н ООО «СУ-1» по основному подразделению имеется 5 штатных единиц производителя работ.

Таким образом, доводы стороны истца о не предоставлении ему ответчиком возможности исполнять свои трудовые обязанности опровергаются имеющимися в деле доказательствами (приказом о восстановлении на работе, копией трудовой книжки, уведомлением работодателя о восстановлении на работе).

Истец не обжаловал в рамках исполнительного производства постановление об окончании исполнительного производства, не обращался за восстановлением своего нарушенного права в виде не допущения к работе в суд, при этом спустя несколько месяцев с момента вступления решения суда об установлении факта трудовых отношений в законную силу обратился в суд за взысканием денежных средств за вынужденный прогул, не заявляя требований о допуске его работе и не выходя на работу, в том числе в ходе судебного разбирательства

Из материалов дела и пояснений стороны истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что не выход истца на работу после вынесения решения суда был обусловлен не препятствием работодателя к его доступу на рабочее место, а заявлением работника о наличии перед ним задолженности по заработной плате с сентября 2015 года до погашения которой он не будет выходить на рабочее место.

Положения ст. 142 ТК РФ устанавливают ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Указанная норма устанавливает механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы и направлена на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, при этом, работник вправе использовать и иные способы защиты, в том числе судебный, что и было сделано истцом.

В соответствии с положениями данной статьи в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подготовлено уведомление в адрес директора ООО «СУ-1» о том, что ему не выплачивается заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, он не будет выходить на рабочее место, пока ему не будут выплачивать заработную плату. По вине работодателя возникает вынужденный прогул, который в последствии необходимо будет оплатить.

Данное уведомление согласно приложенной к нему почтовой квитанции представитель истца ФИО2 направил в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ.

Однако доказательств вручения указанного уведомления работодателю стороной истца не представлено.

Сторона ответчика получение уведомления истца от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы отрицает.

При данных обстоятельствах основания полагать, что работодатель был надлежаще извещен работником о приостановлении работы отсутствуют.

Кроме того, из данного уведомления не ясно, за какой конкретно период истцу не выплачена заработная платы, при том, что трудовые отношения между сторонами возникли только с ДД.ММ.ГГГГ и задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 уже была взыскана решением суда.

Право ФИО1 на получение заработной платы за соответствующий период было подтверждено решением суда, подлежащим исполнению в установленном законом порядке.

При этом в иной период ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял.

Из материалов дела усматривается, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 была погашена работодателем в период ДД.ММ.ГГГГ года, что следует из постановления судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела СП по особым исполнительным производствам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об окончании исполнительного производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «СУ-1» в пользу ФИО1 оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 82333,23 руб. в связи с фактическим исполнением.

Из анализа вышеприведенных норм действующего законодательства следует, что невыплата среднего заработка взысканного решением суда не является основанием для приостановления работы, поскольку, по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы.

Более того, после погашения перед ним задолженности по заработной плате, взысканной решением суда, ФИО1 не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Исходя из установленных в процессе рассмотрения дела обстоятельств и представленных доказательств в их совокупности суд не усматривает оснований для выводов о том, что ФИО1 с соблюдением установленного Трудовым кодекса РФ порядка приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы.

Не усматривает суд и оснований для выводов о нахождении ФИО1 в вынужденном прогуле по вине работодателя.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании в его пользу среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Соответственно отсутствуют и основания для удовлетворения производных от них требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СУ-1» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 июня 2017 года.

Решение вступило в законную силу 14.07.2017 г.