Решение № 2-1603/2024 2-1603/2024~М-565/2024 М-565/2024 от 26 ноября 2024 г. по делу № 2-1603/2024

Дело № 2-1603/2024

УИД 76RS0021-01-2024-000493-03

изготовлено 26.11.2024.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2024 г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

судьи Шумиловой Ю.А.,

при секретаре Щербаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМК-Специнжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств, процентов,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений, в котором просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ООО «СМК-Специнжиниринг» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ.

2. Взыскать с ООО «СМК-Специнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей.

3. Взыскать с ООО «СМК-Специнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

4. Взыскать с ООО «СМК-Специнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

5. Обязать ООО «СМК-Специнжиниринг» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ.

6. Возложить на ООО «СМК-Специнжиниринг» обязанность по направлению в Социальный фонд сведений о работе ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ и произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

7. Взыскать с ООО «СМК-Специнжиниринг» в пользу ФИО1 расходы по приобретению билетов в размере 76 241 руб. и проценты в порядке ст.395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В обосновании требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «СМК-Специнжиниринг» на работу в должности производителя работ. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Однако истец уже работал в ООО «СМК-Специнжиниринг» вахтовым методом на условиях трудового договора. При приеме на работу истцу сообщили, что работать он будет на тех же условиях что и раньше, т.е. по трудовому договору. В его должностные обязанности входила работа в составе бригады по прокладке и монтажу газопровода. По условиям достигнутой договоренности с ООО «СМК-Специнжиниринг» работа осуществлялась вахтовым методом. Истцу был установлен должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц, кроме того, должны были выплачиваться суточные в размере 500 руб. в сутки, компенсироваться расходы на переезд к месту работы и обратно, аренда жилья. ДД.ММ.ГГГГ работа на объекте, расположенном в <адрес> края РФ была завершена, ему выплачена заработная плата за декабрь 2023г, суточные за декабрь и январь 2024г, однако заработная плата за январь 2024г. в сумме 150000руб. до настоящего времени не выплачена. Кроме того, истец понес расходы на приобретение билетов в сумме 76241руб., которые были согласованы с работодателем, однако вдальнейшем был получен отказ в возмещении понесенных затрат.

Считает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, в его трудовую книжку не были внесены записи о приеме на работу в ООО «СМК-Специнжиниринг», ответчик не уплатил страховые взносы в Социальный фонд РФ за период работы, считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 35000 руб., заявлено о взыскании расходов на оплату билетов в сумме 76241руб, проценты в порядке ст. 395 ГК РФ за период с 18.01.2024г. по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец, в его интересах представитель по доверенности, ФИО3 исковые требования поддержали с учетом уточнений по основаниям, в нем указанным, истец указал, что он ранее работал уже у ответчика в <адрес>, там закончили работу, и по приезду домой ему предложи снова работать на тех же условиях. По факту трудоустройства он разговаривал лично с начальником отдела кадров, истец приехал и приступил к работе на другом объекте. Всем приехавшим работникам обещали прислать договоры, но договоры не прислали. Ранее они работали на объекте, и потом им присылали договора, и в данном случае он думал, что будет также, но им ничего не прислали. ФИО1 направлял в чат организации ежедневный отчет о проделанной работе. Договор об оказании услуг от 05.01.2024г., акт к договору, а также Акт от ДД.ММ.ГГГГ подписал вынужденно, денежные средства до сих пор не получены, в договоре об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ и акте об оказании услуг стоит не его подпись.

В судебном заседании представитель ответчика участие не принимал, направил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, по доводам иска возражал, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Третьи лица - ООО «ВымпелСтрой», Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯО СФР в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежаще.

В судебном заседании 28.08.2024г. по ходатайству истца допрошены свидетелями ФИО4, ФИО5, которые суду указали, что все вместе работали ранее в ООО «ОСК», потом у ответчика, всегда работали по трудовому договору, ФИО10 контролировал и отчитывался об их работе, проезд к месту вахты и обратно оплачивал ФИО10 из своих денег с последующей компенсацией ему, Изюмов также подписал договор и акты выполненных работ, однако деньги получил не все.

Дело постановлено судом рассмотреть при имеющейся явке.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом показаний допрошенных свидетелей, суд установил следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи68Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно материалам дела, ООО «СМК-Специнжиниринг» зарегистрирован в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик занимается следующей экономической деятельностью: строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВымпелСтрой» и ООО «СМК-Специнжиниринг» заключен договор субподряда № ВС/КС/097-23 на строительство объекта сети газораспределения (проходящий газопровод от АГРС <адрес> к межпоселковому газопроводу на <адрес> городского округа <адрес> и проходящий газопровод от АГРС <адрес> к межпоселковому газопроводу на <адрес>.

Согласно платежных поручений, истцу ДД.ММ.ГГГГ за декабрь от ООО «СМК-Специнжиниринг» был перечислен аванс в размере 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ зарплата – 150000руб.; ДД.ММ.ГГГГ за январь от ООО «СМК-Специнжиниринг» была перечислена заработная плата в размере 5500руб., 26.01.2024г. – зарплата за январь 2024г. -5500руб.

По сведениям ОСФР по ЯО с ДД.ММ.ГГГГ по 18.11.2023г. в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения о его трудоустройстве ООО «СМК-Специнжиниринг».

Согласно скриншотам объявлений представленным в материалы дела в ООО «СМК-Специнжиниринг» имеются вакансии: инженер ПТО, работа вахтовым методом в <адрес>, на условиях трудового договора.

По сведениям Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯО согласно региональной базе данных на застрахованное лицо – истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения, о действии в указанный период договора гражданско - правового характера, указано ООО «СМК-Специнжиниринг».

Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетеля, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности производителя работ свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение им определенной трудовой функции.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, заинтересованность свидетеля в исходе дела не установлена.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность сварщика.

Доводы ответчика на наличие договора подряда суд признает несостоятельными, поскольку спорные договоры подряда истцом не заключались, что подтверждено показаниями истца и свидетеля, кроме того, сам по себе договор подряда не является бесспорным доказательством отсутствия трудовых отношений.

Кроме того, следует учесть, что согласно Договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик обязуется доставить Исполнителя к месту работ и обратно за счет средств Заказчика (п.2.2.1); обязуется предоставить и оплачивать Исполнителю жилое помещение на период выполнения работ (п.2.2.2.); обязуется выплачивать компенсацию за питание (пп.2.2.3) Данные пункты соответствуют положениям главы 47 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом».

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со статьей66Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу, а также сведения в СПФ о периоде работы, и возложении обязанности произвести необходимые отчисления на ОМС и ОПС.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, сроки выплаты заработной платы за спорный период истекли.

Как следует из объяснений истца, заработная плата ранее истцу поступала, до настоящего времени расчет с ней в полном объеме не произведен.

Со стороны ответчика не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе не представлено убедительных и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы.

Следовательно, заявленная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным истцом расчетом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за прошедший период, требования в данной части подлежат удовлетворению с момента вступления решения суда в законную силу.

Поскольку ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений не позволяет установить дату фактического допуска истца к исполнению обязанностей сварщика, суд, руководствуясь необходимостью защиты трудовых прав истца, приходит к выводу о возможности установить эту дату на основании пояснений последнего - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в частности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Согласно пункту 47 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

По смыслу приведенных нормативных положений, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Следовательно, для применения ответственности в виде компенсации морального вреда юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются обстоятельства, связанные с тем, что потерпевший перенес физические или нравственные страдания в связи с посягательством причинителя вреда на принадлежащие ему нематериальные блага, при этом на причинителя вреда лежит бремя доказывания правомерности его поведения, а также отсутствия его вины.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает нарушения работодателем трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 35 000 руб. является разумной и справедливой, соответствующей степени испытанных истцом страданий, оснований для уменьшения не имеется.

В части требований о возмещении расходов на оплату билетов, суд установил следующее.

Истец за свой счет оплатил автобусные и авиабилеты членам бригады, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, ФИО5, ФИО7, ФИО8, выехали из <адрес> по месту постоянного проживания. Общая стоимость автобусных билетов от автовокзала <адрес> до <адрес> составила 2640 руб. Стоимость авиабилетов по маршруту Минеральные Воды - Домодедово составила 73 601 руб. Общая сумма затрат по приобретению билетов составила 76 241 руб.

Суду представлены переписка, в соответствии с которой истцу согласовано приобретение билетов в указанном размере, с обещанием компенсировать понесенные затраты в полном объеме. Факт приобретения билетов подтвержден письменными материалами дела, а также показаниями допрошенных свидетелей.

В силу п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию неосновательное обогащение в заявленном размере.

Согласно п.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Расчёт процентов по статье 395 ГК РФ

Проценты

9717,58 ?

Общая сумма долга и процентов

86138,58 ?

(по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ)

Сумма долга, включая НДС: 76421,00 ?

Период начисления процентов:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (278 дн.)

период

дн.

дней в году

ставка,%

проценты,?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

193

366

16

6447,76

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

49

366

18

1841,62

ДД.ММ.ГГГГ – 21.10.2024

36

366

19

1428,20

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме 9717,58руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи61.2Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи61.1Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи333.36Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «СМК-Специнжиниринг» (<данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств, процентов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «СМК-Специнжиниринг» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ.

Взыскать с ООО «СМК-Специнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2024г. в размере 150 000 рублей.

Взыскать с ООО «СМК-Специнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию на сумму задолженности по заработной плате в сумме 150000руб. в порядке ст. 236 ТК РФ с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «СМК-Специнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Обязать ООО «СМК-Специнжиниринг» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ.

Возложить на ООО «СМК-Специнжиниринг» обязанность по направлению в Социальный фонд сведений о работе ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ и произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Взыскать с ООО «СМК-Специнжиниринг» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 76 241 руб., а также проценты в порядке ст.395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.10.2024г. в сумме 9717,58руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СМК-Специнжиниринг» (<данные изъяты>) в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Шумилова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>