Решение № 2-3453/2021 2-3453/2021~М-2706/2021 М-2706/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-3453/2021

86RS0002-01-2021-006096-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09июля 2021 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3453/2021 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз – Сервис» о взыскании заработной платы за времяпростоя, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № от <дата>. Он был назначен на должность бурового супервайзера обособленного подразделения «ТНГС-Ямал», договор предусматривал вахтовый метод выполнения работ. После отработанного периода с <дата> по <дата> он более не вызывался на работу. ФИО1 периодически звонил к руководителю проекта ФИО2, ФИО3, ведущему специалисту по кадрам ФИО4, для выяснения обстоятельств происходящего, ответ ему сообщалось о том, что проект закрыт, работ нет. При этом никаких уведомлений о сокращении численности штата он не получал. Напротив, на сайтах по трудоустройству неоднократно видел объявления от ООО «Тюменьнефтегаз - Сервис» о наличии вакансий и наборе сотрудников на должность бурового супервайзера. В период, когда истец не вызывался на работу, он постоянно поддерживал связь с работодателем, получал нулевые расчетные листы, <дата> получил уведомление о переходе на электронные трудовые книжки. Для предъявления по месту требования он обратился к работодателю за справкой, подтверждающий факт работы, которую получил <дата>. Учитывая, что офис ООО «Тюменьнефтегаз - Сервис» находится в г. Тюмени, документооборот между ним и работодателем велся по электронной почте, он всегда был доступен для работодателя и ждал вызова на работу.Из-за отсутствия заработной платы у него накопились долги за ЖКХ в размере 60729,26 руб.<дата> приобрел квартиру в ипотеку и до мая 2024 г. обязан ежемесячно выплачивать 30790,57 руб. ФИО1 был вынужден оформить потребительский кредит в размере 160500 руб. в АО «Альфа-банк» под 15,5 % годовых, чтобы покрывать свои расходы. Более того ситуация осложнилась тем, что весной 2020 года началась пандемия коронавирусной инфекции, вызванная коронавирусом SARS-CoV-2,и он не мог найти другую работу, чтобы уволится из ООО «Тюменьнефтегаз - Сервис».Приходилось ждать, когда его пригласят на работу. <дата> написал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. В ответ <дата> получил отказ от работодателя и предложение уволиться по собственному желанию. Вместе с тем, емуприслали график работы на 2021 год в ПАО «Башнефть» и потребовали, чтобы он прибыл в г. Уфу и <дата> приступил к выполнению работ вахтовым методом с выездом от пункта сбора г. Уфа. При этом, ранее никаких дополнительных соглашений о смене условий работы ему не направлялось, с графиком за два месяца до введения его в действие не ознакомили, согласно ст. 301 ТК РФ билеты на транспорт, чтобы добраться до места сбора не предоставили. Считает, что его специально поставили в заведомо невыгодные условия. <дата> он направил в ООО «Тюменьнефтегаз - Сервис» заявление об увольнении по собственному желанию, заявление с просьбой выплатить компенсацию за период простоя и компенсации за неиспользованный отпуск. <дата> получил по электронной почте приказ о прекращении трудового договора №-к от <дата> и увольнении бурового супервайзера обособленного подразделения «ТНГС-Ямал» с <дата>.Трудовую книжку ему выслали почтой. Никаких выплат он не получил, 16.03.2021ему выслали нулевой расчетный листок за февраль, более никаких документов не направлялось. Считает, что согласно представленным расчетам ему полагается компенсация за период простоя в размере 641640 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 254891 руб., поскольку он не имел доступа на свое рабочее место по вине ответчика.В период, когда истца не вызывали на работу и лишили заработка, он испытывал моральные страдания. Так как будучи главным кормильцем семьи он оказался в беспомощной ситуации, не мог выплачивать ипотеку, содержать семью, ему приходилось брать в долг у друзей, оформить потребительский кредит. В связи с этим он считает, что ему подлежит компенсация морального вреда в размере 50000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за период простоя в размере 641640 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 254891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Тюменьнефтегаз – Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил возражения на исковое заявление, согласно которому, просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

По смыслу положений абз. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при выводе работников в простой работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором определяются порядок нахождения на рабочем месте или освобождения от присутствия на рабочем месте работника, порядок оплаты времени простоя, порядок регистрации (место, время) работника у работодателя в период простоя.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-к от <дата> истец был принят на работу в ООО «Тюменьнефтегаз – Сервис» на должность старшего бурового супервайзера, вахтовым методом работы. Местом выполнения работником трудовой функции является структурное подразделение – «ТНГС-Ямал».

Из данного приказа следует,что истцу была установлена тарифная ставка 1034 руб. с надбавкой районного коэффициента - 1,7 и компенсационная выплата за вахтовый метод работы в размере 3770 руб.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от <дата>, истец был уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, подтверждается материалами дела, истец осуществлял трудовую функцию с <дата> по <дата> и ему за выполненную работу было начислено 242853,12 руб., которые за вычетом НДФЛ 13% были выплачены и спора между сторонами по размеру и срокамвыплаты нет. В период с марта 2020 года <дата> истец не работал, никаких начислений заработный платы ему не производилось, при этом из материалов дела не следует, что истец ответчиком вызывался на работу, а истец уклонялся от ее выполнения.

Так же суд отмечает, что вопреки доводам ответчика, последний, в случае уклонения истца от выполнения трудовых обязанностей, мог применить к нему меры дисциплинарной ответственности предусмотренной трудовым законодательством РФ, чего сделано не было, при этом злоупотребление правом со стороны истца суд не усматривает.

Таким образом, в период с <дата> года по <дата> истец ответчиком фактически был выведен в простой и простой произошел по вине работодателя, соответственно ответчик должен заплатить истцу не менее двух третей средней заработной платы за время простоя.

Проверив расчет истца, суд признает его неправильным исходя из следующего.

Как следует из ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления заработной платы установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с п. 5.6. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Таким образом среднедневной заработок истца составляет 1706,91 руб. исходя из следующего расчета. За период работы истца (45 дней) ему была начислена заработная плата в размере 242853,12 руб., из нее за вахтовый метод работы 166042,08 руб. (242853,12-166042,08)/45=1706,91).

Учитывая, что согласно материалов дела истец находился в простое 180 дней и данный период стороной ответчика не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная за время простоя в размере 204829,20 руб. ((1706,91*180)/2/3).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как следует из материалов дела истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата> и ему положен отпуск в количестве 47,67 дня. При увольнении истца никаких выплат ему произведено не было.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцу в марте 2020 было начислено 36161,01 руб. из них 24662,08 руб. за вахтовый метод работы, который не учитывается при исчислении среднего заработка, соответственно при расчете среднедневного заработка подлежит учету только 11498,94 руб. Поскольку с марта 2020 года по <дата> истец фактически находился в простое и ему была положена выплата заработной платы в размере 204829,20 руб., его среднедневной заработок составляет 615,27 руб. ((204829,20+11498,94)/12)/29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца составляет 29329,92 руб. (615,27*47,67).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время, в связи с чем, истец был лишен возможности обеспечить полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5841,59(5541,59 + 300) руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, к немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев в размере 102414,60 руб. ((204829,20/6)*3).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз – Сервис» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз – Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за время простоя в размере 204829 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованый отпуск в размере 29329 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 244159 рублей 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз – Сервис» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 5841 рублей 59 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз – Сервис», отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз – Сервис» в пользу ФИО1 заработной платы в течении трех месяцев в размере 102414 рублей 60 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Председательствующий судья А.Е. Школьников