Решение № 2-1299/2024 2-1299/2024~М-807/2024 М-807/2024 от 26 сентября 2024 г. по делу № 2-1299/2024

Гражданское дело № 2-1299/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2024 г. г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Голубевой Н.О.,

при секретаре судебного заседания Гафарове А.Х.,

с участием

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителей ответчика ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 ФИО11 к Товариществу собственников недвижимости «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера», третье лицо: прокуратура <адрес> Республики Крым о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Алуштинский городской суд Республики Крым поступило исковое заявление ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» (далее ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера»), третье лицо: прокуратура <адрес> Республики Крым о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» и ФИО1 был заключен трудовой договор.

П. 1.1. указанного договора предусмотрено, что работодатель обязался предоставить работу в должности <данные изъяты>.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. При этом, между ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» и ФИО1 также было заключено два дополнительных соглашения к трудовому договору, согласно которым, размер заработной платы за выполнение ФИО1 трудовых обязанностей <данные изъяты> увеличивался. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, должностной оклад составил <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ заключено еще одно дополнительное соглашение, в соответствии с которым, должностной оклад составил <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление о предоставлении отпуска на <данные изъяты> дней с последующим увольнением, с учетом 3-х праздничных дней, которые прибавились к отпуску, а, следовательно, прибавились и к дате увольнения, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> руб. 59 коп., отпускные за 48 дней – <данные изъяты> руб. 92 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. 74 коп., выходное пособие – <данные изъяты> руб. Расчет произведен с вычетом НДФЛ.

Размер выплаченных ФИО1 денежных средств составил в общей сумме <данные изъяты> руб. 17 коп. (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. 98 коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. 97 коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. 22 коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.).

Согласно окончательно уточненным исковым требованиям, просит взыскать сумму недоплаченного выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. 08 коп., проценты за задержку выплаты выходного пособия – <данные изъяты> руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В случае пропуска срока для подачи искового заявления, просит восстановить пропущенный по уважительной причине процессуальный срок.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме. Считали, что срок исковой давности не пропущен, так как ранее ФИО1 обращалась в Алуштинский городской суд Республики Крым с аналогичным исковым заявлением, однако, оно было возвращено. Кроме того истцом были предприняты меры для досудебного урегулирования спора. ФИО1 начала работать в ТСН с ДД.ММ.ГГГГ, в ее должностные обязанности входило, в том числе, <данные изъяты>, и частично хозяйственно-распорядительная функция. Также ФИО1 производила начисления работникам, которые увольнялись. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя председателя правления ФИО6 было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Подписывала ФИО1 или нет дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, пояснить не могут. По состоянию на дату увольнения ФИО1, расчет был произведен ею, а председатель ФИО6 его проверила. Полный расчет отпускных должен был быть произведен до начала отпуска за 3 дня, а компенсация за неиспользованные дни, выходное пособие – в последний рабочий день. В данном случае – последним рабочим днем будет последний день отпуска, так как отпуск входил в общий стаж и в срок, для начисления выходного пособия. В связи с тем, что у предприятия не было достаточной суммы средств, расчет с ФИО1 своевременно в полном объеме произведен не был, ФИО6 попросила ФИО1 подождать, но произошла смена председателя. Все перечисления осуществлялись в соответствии со сметой. Все расходы ТСН утверждались общим собранием. Ежегодно собранием утверждался фонд оплаты труда и прописан в смете, а размер выходного пособия и возможность его выплаты предусмотрена п. <данные изъяты> Трудового договора в соответствии с которым, при расторжении трудового договора по любым основаниям, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов. На последнем собрании, при утверждении фонда оплаты труда, ни кто не мог знать, что ФИО1 решит уволиться, в ТСН на тот момент юриста не было, в связи с чем, образовался данный пробел, но трудовым договором выплата выходного пособия предусмотрена, работник имеет право на то, что ему положено. По любому основанию увольнения выходное пособие подлежало выплате. В данном случае, это не в отношении всех работников, а в отношении главного бухгалтера. Данные расходы заложены в годовой смете.

Представители ответчика ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» ФИО3, ФИО4 против удовлетворения заявленных требований возражали, считали, что во-первых, расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает выплату выходного пособия, а во-вторых, истцом пропущен срок исковой давности. Доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление поддержали. Просили обратить внимание суда на тот факт, что финансовые расходы ТСН согласовываются общим собранием, утверждаются сметы. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в должности <данные изъяты> не оспаривали, также не оспаривали размер указанных в исковом заявлении окладов. Указали, что изначально ФИО1 претендовала только на выплату ей заработной платы. Указанный факт также подтверждается данными ею объяснениями в рамках <данные изъяты>. Согласно уточненным требованиям, истец просит взыскать только выходное пособие. Ни общим собранием, ни сметой, ни каким-либо иным документом, возможность выплаты выходного пособия за счет членских взносов, не предусмотрена. Положения трудового договора в части выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по любым основаниям, ничтожны и не применимы. Считали, что истцом пропущен срок исковой давности, так как исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, последний рабочий день ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок исковой давности необходимо отсчитывать от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – это исключительно дата увольнения. Указанную ФИО1 причину пропуска процессуального срока, считают неуважительной. Полагали, что первоначальный иск, поданный ДД.ММ.ГГГГ, который ей был впоследствии возвращен, также подан с пропуском срока исковой давности. Доводы стороны истца относительно возложения на нее председателем ТСН должностных обязанностей в последний ее рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ по выплате и перечислению денежных средств, сомнительны, так как в обязанности предателя правления обязанность по проверке бухгалтерии не входит. ФИО1, как <данные изъяты>, когда приняла решение уйти в отпуск с последующим увольнением, в силу своих должностных обязанностей, обязана была произвести расчет. Считали, что права истца Товариществом не нарушены. В своих пояснениях ФИО1 подтвердила, что заработная плата ей выплачена. На момент ухода ФИО1 на расчетном счету Товарищества находились денежные средства в объеме, позволяющем произвести полный расчет как при уходе ее в отпуск, так и при увольнении. Кроме этого, считали, что стороной истца не представлено документального доказательства относительно достигнутой договоренности о более позднем произведении с ней расчета в полном объеме с указанием временных рамок. Ни какие договоренности не могут выходить за пределы полномочий председателя. Сметы и остальная документация за ДД.ММ.ГГГГ г.г. новому председателю не передавались, что также подтверждается апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ Штатное расписание было восстановлено через обращения в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. Документы относительно увольнения ФИО1 также не передавались. Правила внутреннего трудового распорядка есть только за ДД.ММ.ГГГГ год – восстановленная редакция. Каких-либо иных документов, из которых усматривается, что данные расходы (выходное пособие) были заложены в бюджет, у них нет. Смета утверждается на следующий год. Также просили обратить внимание суда на тот факт, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ году за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, новый трудовой договор не заключался.

Иные участники процесса, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к таким выводам.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

П. 1 ч. 1 ст. 77 указанной нормы Закона установлено, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. (статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень оснований прекращения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие. Данный перечень не является исчерпывающим.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусмотрено ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований для выплаты работнику суммы выходного пособия при увольнении.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» и ФИО1 заключен трудовой договор с <данные изъяты> (л.д. 5-8).

П. 1.1. указанного договора предусмотрено, что работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1. договора, работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 3.2. трудового договора, работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ между ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору с <данные изъяты>. П. 3.1. указанного дополнительного соглашения предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размер <данные изъяты> руб. (л.д. 9).

В соответствии с п. 3.1 дополнительного соглашения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» и ФИО1 № к трудовому договору с <данные изъяты>, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 10).

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при прекращении полномочий прежнего председателя правления ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» кадровая, бухгалтерская и финансовая документация Товарищества новому председателю правления не передавалась, в связи с чем, председателем правления издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении штатного расписания ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» на основании сданных деклараций и отчетов в ИФНС РФ, восстановлении кадровой, бухгалтерской и финансовой документации, путем запроса данных из ИФНС РФ, ПФР РФ, ФСС, Крымстат.

Факт изменения тарифной ставки (оклада) <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ году также усматривается из штатных расписаний.

Из приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 следует, что она уволена с должности <данные изъяты> ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Новый трудовой договор между сторонами не заключался.

Из представленного стороной ответчика скриншота переписки в группе ТСН «Премьера» следует, что ФИО1 знала о своем увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя председателя правления ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» ФИО6 написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 48 календарных дней с последующим увольнением. На данном заявлении стоит резолюция председателя правления ФИО6 о том, что она не возражает (л.д. 66).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью председателя правления ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» ФИО6 ФИО1 предоставлен отпуск продолжительностью 48 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что главный бухгалтер ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Аналогичные сведения содержаться в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 (л.д. 121).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» ФИО7 утверждены правила внутреннего трудового распорядка Товарищества.

П. 2.31 указанных Правил предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставит сведения о трудовой деятельности у работодателя и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного протокола № очно-заочного голосования общего собрания членов ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера», проходящего с ДД.ММ.ГГГГ следует, что восьмым вопросом повестки дня было утверждение сметы расходов Товарищества на ДД.ММ.ГГГГ г.г.

Также в материалы дела представлена смета расходов на содержание и управление домовладением на ДД.ММ.ГГГГ г.г., вносимая на рассмотрение и утверждение общим собранием членов ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера», проводимого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также смета расходов на содержание и управление домовладением на ДД.ММ.ГГГГ г.г., утвержденная общим собранием указанного Товарищества, проводимого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В п. 4.1. данных смет указан размер расходов относительно заработной платы персонала.

ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» выдана бухгалтерская справка, из которой следует, что в результате проведенного анализа всех поступлений и расходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на банковские расчетные счета Товарищества, возможность выплаты заработной платы, отпускных и полного расчета при увольнении ФИО8 имелась.

Из представленной выписки по счету, открытому в <данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выписки по счету дебетовой карты <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 были перечислены, в том числе, денежные средства в размере <данные изъяты> руб. 45 коп. (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. 98 коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. 95 коп. (<данные изъяты> руб. 59 коп. + <данные изъяты> руб. 36 коп.), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. 52 коп. (<данные изъяты> руб. 52 коп. + <данные изъяты> руб.), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>) (л.д. 16-35, 36-43).

Факт перечислении денежных средств в указанном размере сторонами в судебном заседании оспорен не был.

Проанализировав представленные доказательства, пояснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

Ч. 1 ст. 123.12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, садовых домов, садовых или огородных земельных участков и т.п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами.

Устав товарищества собственников недвижимости должен содержать сведения о его наименовании, включающем слова "товарищество собственников недвижимости", месте нахождения, предмете и целях его деятельности, составе и компетенции органов товарищества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом.

Согласно ст. 144 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

В соответствии ст. 145 указанной нормы Закона общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся, в том числе, утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок), утверждение годового отчета о деятельности правления товарищества.

Ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

В силу положений ст. 148 Жилищного кодекса Российской Федерации в обязанности правления товарищества собственников жилья входят: соблюдение товариществом законодательства и требований устава товарищества; контроль за своевременным внесением членами товарищества установленных обязательных платежей и взносов; составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения; управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им; наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их; заключение договоров на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме; ведение реестра членов товарищества, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности; созыв и проведение общего собрания членов товарищества; выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей.

Ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» создано и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, действует на основании Устава от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного решением очно-заочного внеочередного собрания членов от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44-58).

Согласно пп. 14 п. 8.2 Устава принятие и изменение по представлению председателя правления Товарищества правил внутреннего распорядка Товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт имущества, положения об оплате их труда и утверждение иных внутренних документов и регламентов Товарищества относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

П. 9.7 Устава предусмотрено, что наем работников для обслуживания общего имущества и их увольнение входит в обязанности Правления Товарищества.

Аналогичные положения содержатся в ранее действующих редакциях Устава Товарищества от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны истца относительно достигнутой договоренности ФИО1 с председателем Товарищества «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» ФИО6 относительно отсрочки произведения полного расчета, а также факт отсутствия денежных средств на счету Товарищества, не могут быть приняты судом во внимание и являются несостоятельными, так как опровергаются письменными материалами дела и противоречат пояснениям ФИО1, пояснившей, что в спорный период именно она осуществляла обязанности по начислению и перечислению денежных средств.

С учетом изложенного, принимая во внимание тот факт, что органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества, в обязанности правления товарищества собственников жилья входят, в том числе, составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения, принимая во внимание тот факт, что представленные в материалах документы не содержат информации относительно включения в расходы по заработной плате расходов по выплате выходного пособия, указание в сметах расходов только на заработную плату персонала и уплату налогов от суммы заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Действующим законодательством разграничено понятие заработной платы и входящих в нее сумм, а также понятие выходного пособия, чем опровергнуты доводы истца о том, что указанные в сметах расходы по оплате заработной платы работникам включает в себя и выплату выходного пособия. Отсутствие согласия общего собрания на несение таких расходов исключает возможность включения данных о выплате выходного пособия в трудовые договора, заключаемые председателем правления от имени Товарищества.

Кроме того в ходе рассмотрения дела было установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была уволена, о чем ей было известно, в судебном заседании представителем истца данный факт не опровергался, сведения вносились в электронную трудовую книжку, копия приказа направлялась в ее адрес. При этом сторонами не оспорено, что после этого имело место фактическое допущение ее к работе в должности главного бухгалтера, однако новый трудовой договор не заключался, в связи с чем довод истца о том, что условия ранее заключенного трудового договора от 2018 года продолжали действовать суд считает несостоятельным.

Выплата заработной платы (без выходного пособия) с учетом увеличения должностного оклада осуществлена в полном объеме, что подтверждено сторонами и платежными документами.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности и применении последствий пропуска данного срока.

Ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из письма Инспекции по труду Республики Крым следует, что годичный срок на подачу иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск начинает течь с момента увольнения (л.д. 97).

Определением Алуштинского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы и иных выплат, процентов за задержку заработной платы, возмещении морального вреда, оставлено без движения (л.д. 68).

ДД.ММ.ГГГГ Алуштинским городским судом Республики Крым указанное исковое заявление возвращено в связи с неустранением недостатков, указанных в определении суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

Повторно указанное исковое заявление было подано ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года, однако было оставлено без движения и приято к производству, после устранения недостатков ДД.ММ.ГГГГ

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную названным Кодексом (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 131-О-О).

С учетом положений указанной нормы, принимая во внимание тот факт, что сметой ТСН «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера» последним рабочим днем ФИО1 было ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, расчет должен был произведен не позднее ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что истцом пропущен предусмотренный законом срок исковой давности. Оснований для удовлетворения ходатайств о его восстановлении суд не усматривает, так как отсутствуют доказательства наличия для этого уважительных причин.

Кроме того, с учетом того, что перечисление заработной платы и произведение расчета являлись должностными обязанностями ФИО1, она не могла не знать о сроках и порядке производства окончательного расчета с работником при его увольнении.

При установленных обстоятельствах, суд считает не подлежащим удовлетворению исковое заявление ФИО8 о взыскании в ее пользу сумм выходного пособия. Иные исковые требования о выплате процентов и компенсации морального вреда являются производными от первоначального, следовательно также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО5 ФИО12 к Товариществу собственников недвижимости «Рекреационно-оздоровительный комплекс «Премьера», третье лицо: прокуратура <адрес> Республики Крым о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Алуштинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Алуштинского

городского суда Н.О. Голубева

Решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2024 года.