Решение № 2-2339/2020 2-2339/2020~М-1981/2020 М-1981/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-2339/2020

<***>

Дело № 2-2339/2020

УИД 66RS0003-01-2020-001980-77

Мотивированное
решение изготовлено 21.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 20 июля 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н., при ведении протокола помощником судьи Ковалевой Т.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техоснова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование которого указала, что *** ответчиком в сети интернет на сайте https://ekaterinburg.hh.ru была размещена вакансия на должность исполнительного директора с заработной платой в размере «от 100000 руб. на руки», график работы – полный рабочий день с 08:30 до 17:30. По результатам собеседования истец была принята на должность исполнительного директора, *** заключен трудовой договор № ***, по условиям которого работнику устанавливается неполный рабочий день, режим работы – пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю, продолжительность рабочего дня работника составляет 4 часа согласно графику с 08:30 до 13:00, должностной оклад – 11280 руб. с учетом 4-х часового рабочего дня, ежеесячная премия в размере 80000 руб. в случае отсутствия каких-либо дисциплинарных взысканий (оговорено устно и подтверждается фактическими выплатами). *** истец уволилась по собственному желанию. Однако истец считает, что перед ней у ответчика осталась задолженность по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Во-первых, задолженность в части выплаты должностного оклада, который должен составлять 22560 руб., поскольку фактически продолжительность рабочего дня истца составляла 8 часов при пятидневной неделе. Задолженность составляет 145729 руб. 14 коп. Во-вторых, истцу ежемесячно подлежала выплате премия сверх суммы оклада в размере 80000 руб., оплата премий производилась путем перевода денежной суммы на лицевой счет истца, с *** года по *** года выплаты премии производились регулярно в срок, начиная с *** года стали происходить задержки в выплатах, тем не мене, общая сумму перечислений за 4 месяца, с *** года по *** года составляла 320000 руб., то есть по 80000 руб. за каждый отработанный месяц. В январе и *** года ответчиком премии не выплачивались. *** произведена выплаты премии в размере 10000 руб. Таким образом, задолженность по премиальной части заработной платы составляет 133157 руб. 89 коп. (январь 2020 г. -70000 руб., с 01 по 21 февраля 2020 года – 63157 руб. 89 коп.). Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 300 662 руб. 36 коп., компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 69 948 руб. 46 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную по состоянию на 24.04.2020, в размере 17146 руб. 53 коп., с перерасчетом по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, на удовлетворении исковых требований настаивали, представили возражения от отзыв ответчика, доводы которого поддержали и пояснили, что должностной оклад в размере 11280 руб. выплачивается работнику в случае если им полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора работодателем была установлена норма рабочего времени для истца: 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, при продолжительности рабочего дня - 4 часа. В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно справкам 2-НДФЛ официальные выплаты в пользу истца составляли в два раза меньший размер по сравнению с установленной суммой МРОТ. Фактически продолжительность рабочего дня составляла 8 часов при 5-дневной рабочей неделе, не считая постоянных переработок. О том, что деньги приходят от физических лиц, а не от ООО «БИТ», истец узнала только после увольнения, когда запросила в банке информацию по денежным поступлениям. Ежемесячное поступление на банковскую карту денежных средств истец ассоциировала именно с выплатой премии от ответчика.

Ответчик представил отзыв на иск, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, при увольнении истец получила все полагающиеся выплаты. Доводы о фактически отработанном истцом 8-часовом рабочем дне не соответствуют действительности. Доводы истца об окладе в размере 22560 руб. необоснованны и опровергаются п. 4.1 трудового договора. Условия труда конкретного работника определяются заключенным с ним трудовым договором, а не вакансией. Доводы об условиях работы иных сотрудников в режиме 8-часового рабочего дня не имеют правого значения, поскольку для каждого работника действуют свои индивидуальные условия труда. Выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Согласно условиям трудового договора премия не входит в состав заработной платы истца и не является обязательной выплатой. Заявленные премии истцу не начислялись и не должны были начисляться, приказов о премировании не издавалось. Ответчиком не перечислялись какие-либо платежи истцу в качестве премий. Какие-либо возможные выплаты истцу со стороны каких-либо физических лиц, к ответчику отношения не имеют и относятся к правоотношениям исключительно между данными физическими лицами. Требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебные расходы также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными требованиями по отношению в основным. Просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 189-190).

Ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились. О дате, времен и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, судебное извещение вернулись в суд за истечение срока хранения. Как указано в абзаце 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Кроме того представитель ответчика ФИО3, представившая через раздел «Электронное правосудие» официального интернет-сайта Кировского районного суда г.Екатеринбурга письменные возражения, была извещена судом посредством полученной ею телефонограммы. Ходатайств об отложении судебного разбирательства, доказательств невозможности явки в судебное заседание лица, участвующие в деле, не представили. Таким образом, учитывая положения ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, признав их извещение надлежащим.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что *** между истцом и ООО «Техоснова» (ранее ООО «БИТ») заключен трудовой договор № ***, по условиям которого ФИО1 принята на работу в качестве исполнительного директора с окладом в размере 11 280 руб., который выплачивается в случае, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени. На сумму фактической заработной платы по настоящему договору начисляется районный коэффициент в размере 15 % (л.д. 34-36).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** работнику установлен должностной оклад в размере 12130 руб. (л.д. 37).

21.02.2020 истец уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 31-33).

Истец в судебном заседании указывала, что несмотря на то, что в трудовом договоре установлена продолжительность ее рабочего времени 4 часа, но фактически она работала 8 часов в день, поскольку того требовал характер работы.

Оценивая данные доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается неполный рабочий день, режим работы – пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно п. 3.2 трудового договора рабочий день работника составляет 4 часа и устанавливается согласно графику работ с 08:30 до 13:00.

Трудовой договор, предусматривающий работу с рабочим днем продолжительностью 4 часа, подписан истцом.

Как предусмотрено статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, установленном ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его согласия и оформляется приказом.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работа ФИО1 более 4 часов, предусмотренных договором, свидетельствует о ее добровольном решении, а не об изменении условий трудового договора, заключенного с ответчиком, которое бы могло повлечь изменение оплаты труда.

Приказа работодателя о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не оформлялось.

Переписка из корпоративной почты и показания свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 также не свидетельствует о том, что работодателем принято решение привлечь ФИО1 к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

С учетом изложенного, доводы истца о том, что ей положен повышенный должностной оклад в размере 22571 руб. 28 коп. (за вычетом 13% НДФЛ) исходя из того, что она фактически работала не 4 часа (как установлено в трудовом договоре), а 8 часов не нашли подтверждения.

В трудовом договоре сторон от *** указана заработная плата истца 11280 руб. в месяц (п. 4.1), при этом режим рабочего времени согласован в договоре 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, время начала рабочего дня – 08:30, окончания рабочего дня – 13:00 (п. 3.2). Из указанных условий следует, что оплата должностного оклада в размере 11280 руб., а с 09.01.2020 в размере 12130 руб. согласована сторонами трудового договора за работу в течение неполного рабочего дня - за 4 ч. работы ежедневно.

Между тем, согласно справкам по форме 2-НДФЛ за *** г. и *** г. (л.д. 136-139) ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем тот размер, который предусмотрен в п. 4.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 09.01.2020.

В силу положений ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, является существенным условием трудового договора, согласованным сторонами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

С *** по *** МРОТ составлял 11280 руб., с *** – 12130 руб.

Поскольку стороны спора согласовали выплату истцу заработной платы за работу в режиме неполного рабочего дня (4 часа в день) в сумме 11280 руб., а начиная с *** – 12130 руб., доказательств свидетельствующих, что истцом норма рабочего времени не отработана в полном объеме ответчиком не представлено, при этом ответчик ежемесячно выплачивал истцу половину должностного оклада в период с *** года по *** года, соответственно, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 56041 руб. 57 коп. согласно следующему расчету.

Заработная плата с учетом уральского коэффициента с *** установлена в размере 12972 руб. в месяц (11280 руб. +15%), с *** увеличена до 13949 руб. 50 коп. (12130 руб. + 15%).

В *** года истцом отработано 13 рабочих дней, следовательно размер заработной платы должен составлять 5621 руб. 20 коп. (12972 руб. : 30 дней = 432,40 руб. х 13). Ответчиком произведена выплата заработной платы за *** года в размере 3860 руб. 88 коп. Задолженность составляет 1760 руб. 32 коп. (5621 руб. 20 коп. – 3860 руб. 88 коп.).

В *** года ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 5642 руб. 82 коп. Задолженность составляет 7329 руб. 18 коп. за каждый месяц (12972 руб. – 5642 руб. 82 коп.).

В *** года ответчиком выплачена заработная плата в размере 6068 руб. 03 коп. Задолженность составляет 7881 руб. 47 коп. (13949 руб. 50 коп. – 6068 руб. 03 коп.).

В *** года истцом отработано 15 рабочих дней. Следовательно, размер заработной платы должен составлять 7 215 руб. 25 коп. (13 949 руб. 50 коп. : 29 дней = 481,01 руб. х 15). Ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 4 790 руб. 55 коп. Задолженность составляет 2 424 руб. 70 коп. (7 215 руб. 25 коп. – 4 790 руб. 55 коп.).

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено, что за период работы истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Доказательств иному суду не представлено. В справке о доходах за *** год следует, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4183 руб. 01 коп.

С учетом того, что судом установлен факт неверного начисления и выплаты заработной платы за отработанный истцом период времени, суд полагает необходимым произвести перерасчет выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Аналогичное положение закреплено в п. 3.3. трудового договора от ***.

За отработанный период времени с *** по *** количество дней, за которое положена компенсация составляет 18,64 дней.

В соответствии с положениями 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание сведения о размере заработной платы истца (*** г. – ***), предшествующих увольнению, которые отражены в справках о доходах физического лица за *** г. и *** г. в размере 43 353 руб. 79 коп. и 12481 руб. 13 коп. (за вычетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 4183 руб. 01 коп.), представленных работодателем, а также учитывая установленную задолженность по заработной плате в общем размере 56041 руб. 57 коп., количество рабочих дней спорного периода согласно данным производственного календаря (в отсутствие иных доказательств), средний дневной заработок истца составит 480 руб. 23 коп.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 768 руб. 64 коп, исходя из следующего расчета:

- 480,23*18,64 дн. – 4183 руб. 01 коп. (произведенная ответчиком выплата при увольнении) = 4 768 руб. 64 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для расчета подлежит применению ключевая ставка ЦБ РФ, размер которой составлял с *** - 7,50%, с 29*** - 7,25%, с *** – 7,00%, с *** – 6,50%, с *** – 6,25%, с *** – 6,00%, с *** – 5,50%, с *** – 4,50%. Расчет производится с учетом положений ч. ч. 6, 8 ст. 135 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 760,32

***

***

18

7,50 %

1/150

1 760,32 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

15,84 р.

1 760,32

***

***

42

7,25 %

1/150

1 760,32 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

35,73 р.

1 760,32

***

***

49

7,00 %

1/150

1 760,32 ? 49 ? 1/150 ? 7%

40,25 р.

1 760,32

***

***

49

6,50 %

1/150

1 760,32 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

37,38 р.

1 760,32

***

***

56

6,25 %

1/150

1 760,32 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

41,07 р.

1 760,32

***

***

77

6,00 %

1/150

1 760,32 ? 77 ? 1/150 ? 6%

54,22 р.

1 760,32

***

***

56

5,50 %

1/150

1 760,32 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

36,15 р.

1 760,32

***

***

29

4,50 %

1/150

1 760,32 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

15,31 р.

Итого:

275,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 329,18

***

***

29

7,25 %

1/150

7 329,18 ? 29 ? 1/150 ? 7.25%

102,73 р.

7 329,18

***

***

49

7,00 %

1/150

7 329,18 ? 49 ? 1/150 ? 7%

167,59 р.

7 329,18

***

***

49

6,50 %

1/150

7 329,18 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

155,62 р.

7 329,18

***

***

56

6,25 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

171,01 р.

7 329,18

***

***

77

6,00 %

1/150

7 329,18 ? 77 ? 1/150 ? 6%

225,74 р.

7 329,18

***

***

56

5,50 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

150,49 р.

7 329,18

***

***

29

4,50 %

1/150

7 329,18 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

63,76 р.

Итого:

1 036,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 329,18

***

***

47

7,00 %

1/150

7 329,18 ? 47 ? 1/150 ? 7%

160,75 р.

7 329,18

***

***

49

6,50 %

1/150

7 329,18 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

155,62 р.

7 329,18

***

***

56

6,25 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

171,01 р.

7 329,18

***

***

77

6,00 %

1/150

7 329,18 ? 77 ? 1/150 ? 6%

225,74 р.

7 329,18

***

***

56

5,50 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

150,49 р.

7 329,18

***

***

29

4,50 %

1/150

7 329,18 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

63,76 р.

Итого:

927,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 329,18

***

***

17

7,00 %

1/150

7 329,18 ? 17 ? 1/150 ? 7%

58,14 р.

7 329,18

***

***

49

6,50 %

1/150

7 329,18 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

155,62 р.

7 329,18

***

***

56

6,25 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

171,01 р.

7 329,18

***

***

77

6,00 %

1/150

7 329,18 ? 77 ? 1/150 ? 6%

225,74 р.

7 329,18

***

***

56

5,50 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

150,49 р.

7 329,18

***

***

29

4,50 %

1/150

7 329,18 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

63,76 р.

Итого:

824,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 329,18

***

***

35

6,50 %

1/150

7 329,18 ? 35 ? 1/150 ? 6.5%

111,16 р.

7 329,18

***

***

56

6,25 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

171,01 р.

7 329,18

***

***

77

6,00 %

1/150

7 329,18 ? 77 ? 1/150 ? 6%

225,74 р.

7 329,18

***

***

56

5,50 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

150,49 р.

7 329,18

***

***

29

4,50 %

1/150

7 329,18 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

63,76 р.

Итого:

722,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 329,18

***

***

5
6,50 %

1/150

7 329,18 ? 5 ? 1/150 ? 6.5%

15,88 р.

7 329,18

***

***

56

6,25 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

171,01 р.

7 329,18

***

***

77

6,00 %

1/150

7 329,18 ? 77 ? 1/150 ? 6%

225,74 р.

7 329,18

***

***

56

5,50 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

150,49 р.

7 329,18

***

***

29

4,50 %

1/150

7 329,18 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

63,76 р.

Итого:

626,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 329,18

***

***

30

6,25 %

1/150

7 329,18 ? 30 ? 1/150 ? 6.25%

91,61 р.

7 329,18

***

***

77

6,00 %

1/150

7 329,18 ? 77 ? 1/150 ? 6%

225,74 р.

7 329,18

***

***

56

5,50 %

1/150

7 329,18 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

150,49 р.

7 329,18

***

***

29

4,50 %

1/150

7 329,18 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

63,76 р.

Итого:

531,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 881,47

***

***

76

6,00 %

1/150

7 881,47 ? 76 ? 1/150 ? 6%

239,60 р.

7 881,47

***

***

56

5,50 %

1/150

7 881,47 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

161,83 р.

7 881,47

***

***

29

4,50 %

1/150

7 881,47 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

68,57 р.

Итого:

470,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 424,70

***

***

65

6,00 %

1/150

2 424,70 ? 65 ? 1/150 ? 6%

63,04 р.

2 424,70

***

***

56

5,50 %

1/150

2 424,70 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

49,79 р.

2 424,70

***

***

29

4,50 %

1/150

2 424,70 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

21,09 р.

Итого:

133,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 768,64

***

***

65

6,00 %

1/150

4 768,64 ? 65 ? 1/150 ? 6%

123,98 р.

4 768,64

***

***

56

5,50 %

1/150

4 768,64 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

97,92 р.

4 768,64

***

***

29

4,50 %

1/150

4 768,64 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%

41,49 р.

Итого:

263,39 руб.

Итого, сумма подлежащих взысканию в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5812 руб. 97 коп. с возложением на ответчика обязанности произвести начисление процентов на несвоевременную выплату в полном объеме расчета при увольнении за период с *** по день фактической оплаты компенсации, исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно п. 4.4 трудового договора по итогам работы за месяц работнику может выплачиваться премия. Основанием для начисления премии является приказ работодателя.

Таким образом, из трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что премиальная часть заработной платы на которую претендует истец, является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку она не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению работодателя и в установленном им размере.

Доказательств того, что спорная премия входила в систему оплаты труда и являлась гарантированной систематической выплатой, не представлено. Вопреки доводам истца, представителя истца, материалы данного гражданского дела не содержат доказательств (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), свидетельствующих о том, что перечисленные ФИО7 и ФИО8 истцу денежные средства (*** – 80000 рублей, *** – 80 000 рублей, *** – 80 000 рублей, *** – 76 000 рублей, *** – 57 087 руб. 38 коп., *** – 9110 руб., *** - 28858 руб. 45 коп., *** – 49141 руб. 55 коп., *** – 19802 руб. 62 коп., *** – 11014 руб. 81 коп., *** – 65185 руб. 19 коп., *** -3800 руб., *** – 10000 руб., всего – 570000 руб.) являются заработной платой; обязанности и права перечислять истцу денежные средства со своего личного счета в счет заработной платы у третьих лиц не имелось в силу ст. ст. 15, 20, 22, 56, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Показания свидетелей П., В К о размере заработной платы с учетом бонусов за выполненный объем работы суд во внимание не принимает, поскольку показания свидетелей допустимыми доказательствами в соответствии со ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для подтверждения размера заработной платы не являются. Кроме того, все свидетели пояснили, что им не известен размер заработной платы ФИО1

Информация о вакансии у ответчика в сети Интернет с указанием иной заработной платы, а также информация из Росстата о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональной группе «Руководители учреждений, организация и предприятий» (включая исполнительного директора) по виду экономической деятельности «деятельность профессиональная, научная и техническая» (раздел М ОКВД2, включая код 71.12.45 «инженерные изыскания в строительстве» в размере 160259 руб., отличной от установленной в трудовом договоре истца, не подтверждает факт установления истцу заработной платы в ином нежели в трудовом договоре размере.

Учитывая изложенное, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы в размере 133157 руб. 89 коп. у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с неполучением окончательного расчета при увольнении.

Таким образом, суд находит возможным удовлетворить указанные требования частично, взыскав в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дел» следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассмотренным в суде с его участием.

В силу п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 30000 руб., в подтверждение чего представлен договор на оказание юридических услуг от 22.04.2020, акт об оказании услуг от 24.04.2020 и чеки (л.д. 152-157). Принимая во внимание изложенное сложность дела, объем выполненной представителем работы по делу, суд полагает, что судебные расходы подлежат взысканию в заявленном истцом размере 30 000 руб.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 2 498 руб. 70 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Техоснова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техоснова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56 041 руб. 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 768 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5812 руб. 97 коп., с последующим перерасчетом по день фактического исполнения решения суда, начиная с 21.07.2020.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Техоснова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 498 руб. 70 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья <***> Т.Н. Демина