Решение № 2-4612/2025 2-4612/2025~М-3826/2025 М-3826/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-4612/2025

66RS0006-01-2025-004003-40

Гражданское дело № 2-4612/2025

Мотивированное
решение суда изготовлено 13.11.2025.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 29 октября 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи Тибатиной Н.С.,

при участии истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителей ответчика ТСЖ «Уральских рабочих, 2» - ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Уральских рабочих, 2» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за просрочку выплаты за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Уральских рабочих, 2» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за просрочку выплаты за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 13.09.2022 ФИО1 был избран на должность председателя правления ТСЖ «Уральских рабочих, 2» с вознаграждением, выплачиваемым в качестве заработной платы, в размере 38000 рублей.

Трудовые отношения оформлены трудовым договором от 13.09.2022. Однако экземпляр трудового договора истцу передан не был. Трудовые отношения прекращены 19.09.2024 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако при увольнении надлежащим образом расчет с ФИО1 произведен не был. Размер невыплаченной задолженности по заработной плате составил 10 204 рубля 39 копеек с учетом уже удержанного НДФЛ.

С учетом нарушения сроков окончательного расчета с работником при увольнении ФИО1 полагает, что за период с 20.09.2024 по 11.09.2025 подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4908 рублей 32 копеек. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, поскольку из-за задержки выплаты заработной платы истцу как работнику причинены нравственные и моральные страдания, переживания из-за нарушения его трудовых прав.

Ссылаясь на нарушение своих прав как работника, ФИО1 просит суд взыскать с ТСЖ «Уральских рабочих, 2» в его пользу задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 204 рубля 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.09.2024 по 11.09.2025 в размере 4908 рублей 32 копеек с продолжением начисления по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В отзыве на иск ТСЖ «Уральских рабочих, 2» против удовлетворения исковых требований возражало, указав, что ТСЖ осуществляет управление двумя многоквартирными домами – < адрес > и < адрес >. Председателем правления товарищества по решению правления от 29.08.2022 < № > избран ФИО1 Само правление избрано протоколом от 10.06.2022 < № >.

Согласно уставу председатель избирается, равно как и правление, сроком на два года. Таким образом, полномочия председателя правления истекли до 10.06.2024. После истечения срока полномочий председателя правления обязанность по оплате его труда также прекращается. Более того, с 26.08.2024 ФИО1 является председателем правления ТСН «Комфорт Плюс». Он не мог являться членом правления ТСЖ «Уральских рабочих, 2», поскольку собственником помещений по адресу: < адрес >, не является. Какие-либо основания для выплаты вознаграждения председателю правления отсутствуют. У истца в день увольнения имелась возможность самостоятельно в полном объеме произвести с собой расчет, однако этого сделано не было, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал.

Представитель истца ФИО2 полагала требования законными и обоснованными.

Представитель ответчика ТСЖ «Уральских рабочих, 2» - ФИО5 просила суд иск оставить без удовлетворения, поскольку в июне 2024 года полномочия истца в качестве председателя правления истекли, он не имел права занимать указанную должность. Полагала, что возникшие правоотношения не являются трудовыми, а истец, пользуясь своим должностным положением, мог внести любые изменения в кадровые и бухгалтерские документы.

Представители ответчика ТСЖ «Уральских рабочих, 2» – ФИО3, ФИО4 против удовлетворения иска возражали.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о

причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно уставу ТСЖ «Уральских рабочих, 2» является добровольным объединением собственников (домовладельцев) жилых и нежилых помещений и ной недвижимости в многоквартирных домах по адресам: < адрес > и < адрес > (л.д. 42). Согласно уставу председатель правления избирается на срок избрания правления – два года (пункты 15,1, 14.4 Устава, л.д. 44 оборот).

Как следует из материалов дела многоквартирный дом по < адрес > вышел из состава ТСЖ «Уральских рабочих, 2» в виду создания ТСН «Комфорт Плюс» на основании решения общего собрания от 30.05.2024 < № >. ФИО1 вошел в состав правления ТСН «Комфорт Плюс». ФИО1 выбран в качестве лица, имеющим право действовать от имени ТСН без доверенности.

Судом установлено, что в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 имеются записи, в частности:

13.09.2022 прием на работу в ТСЖ «Уральских рабочих, 2» на должность председателя правления, по совместительству, основание – приказ от 13.09.2022 < № >;

19.09.2024 увольнение из ТСЖ «Уральских рабочих, 2» по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание приказ от 19.09.2024 < № > (л.д. 22).

Председателем правления ФИО1 был выбран протоколом заседания правления ТСЖ «Уральских рабочих, 2» от 29.08.2022 < № > (л.д. 25).

Протоколом общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: < адрес >, от 10.06.2022 по вопросу 11 принято решение утвердить вознаграждение председателя правления ТСЖ «Уральских рабочих, 2» в размере 18000 рублей ежемесячно в части расходов по МКД по < адрес >, выплачиваемое в качестве заработной платы (л.д. 11).

Протоколом общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: < адрес >, от 10.06.2022 по вопросу 13 принято решение утвердить вознаграждение председателя правления ТСЖ «Уральских рабочих, 2» в размере 18000 рублей ежемесячно в части расходов по МКД по < адрес >, выплачиваемое в качестве заработной платы (л.д. 13).

Согласно сведениям справки формы 2-НДФЛ за 2024 год по мету работы в ТСЖ «Уральских рабочих, 2» доход ФИО1 составил 360432 рубля 94 копейки.

В 2022 году размер доходов истца у налогового агента ТСЖ «Уральских рабочих, 2» за период с сентября по декабрь составил 158909 рублей 09 копеек (л.д. 55), за полный 2023 год 534041 рубль 39 копеек.

При этом как следует из справок формы 2-НДФЛ, истцу ответчиком оплачивались денежные средства в счет оплаты отпускных, заработная плата (л.д. 56).

Таким образом, оформив трудовые отношения с истцом как сотрудником ТСЖ, ФИО1 приобрел статус работника.

На аналогичную позицию указано в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 05.07.2022 № 28-П.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации, ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами.

Возможность заключения с лицом, являющимся председателем правления товарищества собственников недвижимости, трудового договора подтверждается положениями законодательства о товариществах собственников недвижимости, из содержания которых следует, что правовое положение единоличных исполнительных органов таких товариществ сходно, а значит, должно быть аналогичным и правовое регулирование отношений, складывающихся между товариществами и лицами, выполняющими функции единоличных исполнительных органов. В противном случае лица, находящиеся в сходной ситуации и относящиеся к одной категории, оказывались бы в разном положении.

Часть 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации не может расцениваться как исключающая право товарищества собственников жилья принять решение о заключении трудового договора с председателем правления этого товарищества. Иное означало бы невозможность установления вытекающих из трудовых отношений гарантий в тех случаях, когда гражданин выполняет функцию председателя правления товарищества именно как трудовую, что даже при равном с гражданско-правовым договором размере периодических денежных поступлений от товарищества все равно ухудшало бы его положение применительно в том числе к праву на отпуск, случаям временной нетрудоспособности, т.е. необоснованно ограничивало бы право распоряжаться своими способностями к труду (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), пользуясь установленными трудовым законодательством гарантиями.

Установленный оспариваемой нормой запрет председателю правления товарищества собственников жилья совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору по своему конституционно-правовому смыслу означает, что председатель правления при осуществлении возложенных на него избранием на эту должность определенных функций не может осуществлять иную оплачиваемую работу по трудовому договору с товариществом; вместе с тем оспариваемая норма не препятствует признанию отношений председателя правления с товариществом собственников жилья трудовыми, если из их содержания в конкретном случае следует осуществление председателем правления товарищества собственников жилья именно трудовой функции, как она определена статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный суд Российской Федерации признал часть 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку содержащееся в ней положение - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не исключает возможности наличия трудовых отношений (заключения трудового договора) между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества.

Учитывая, что отношения с ФИО1 по должности председателя правления были оформлены как трудовые с предоставлением прав, обязанностей как работнику, суд отклоняет доводы ответчиками об отсутствии трудовых отношений между истцом и ТСЖ.

Имея ревизионную комиссию, ТСЖ не могло не знать о том, что истцу выплачивается заработная плата, уплачиваются взносы.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

В соответствии со статьей 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2024 года размер заработной платы ФИО1 составлял 38000 рублей в месяц. К выплате направлена заработная плата за период с 01.09-19.09 за 14 дней в размере 25333 рубля 33 копейки, компенсация за неиспользованные дни отпуска (3 дня) в размере 4446 рублей 06 копеек, районный коэффициент 3800 рублей. Всего начислено 33579 рублей 39 копеек, удержано НДФЛ 4365 рублей, выплачено 19010 рублей. Долг предпринятия на конец месяца 10204 рубля.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком, несмотря на разъяснение данной обязанности судом, не представлен суду расчет либо иные доказательства, опровергающие сведения о размере задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, не представлены доказательства предоставления отпуска за весь период работы ФИО1

Учитывая, что расчетный лист выдан работодателем, не оспорен при рассмотрении спора по существу, в отсутствие доказательств произведения расчета при увольнении в полном объеме, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 204 рублей 39 копеек.

При этом работодателю следует самостоятельно исчислить и уплатить на указанную сумму НДФЛ и страховые взносы, в том случае, если они не оплачены.

Довод ТСЖ «Уральских рабочих, 2» о том, что полномочия ФИО1 истекли в июне 2024 года и он не имел права осуществлять трудовую деятельность суд отклоняет. Как следует из материалов дела, трудовые отношения прекращены между истцом и ответчиком 19.09.2024 по инициативе работника. Трудовой договор не был расторгнут с истцом по мотиву истечения срока полномочий председателя правления.

Не представлено суду доказательств и заключения с ФИО1 срочного трудового договора. Равно ка ки не представлено каких-либо доказательств злоупотребления правом со стороны истца,

Трудовые отношения длились по 19.09.2024. Данное обстоятельство подтверждается выпиской ЕГРЮЛ, велась работа по обращениям граждан, в виду изложенного труд работника за все время работы должен быть оплачен в полном объеме.

Отклоняет суд и довод о невозможности занятия ФИО1 должности председателя ТСЖ после июня 2024 года, поскольку как следует из общедоступных сведений ЕГРЮЛ изменения в реестр о лице, имеющим право действовать от имени и в интересах ответчика без доверенности, были внесены 05.11.2024. По сведениям ЕГРЮЛ ФИО1 числился в качестве лица, имеющего право действовать от имени и в интересах ответчика без доверенности, по 19.09.2024.

Истечение срока полномочий председателя ТСЖ является лишь основанием для возбуждения процедуры созыва общего собрания членов товарищества с целью избрания нового состава правления и его председателя и фактически обязывает бывшего председателя ТСЖ осуществлять возложенные на него функции до избрания нового председателя ТСЖ (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2020 № 88-14906/2020).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении компенсации суд учитывает доходы истца за вычетом НДФЛ – 10 204 рублей 39 копеек.

Полный расчет должен был быть произведен 19.09.2024.

Компенсация подлежит начислению за период с 20.09.2024 по 29.10.2024, составит 5477 рублей 16 копеек.

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Компенсация

с
по

дней

10204,39

20.09.2024

27.10.2024

38

19%

1/150

102024,39? 38? 1/150 ? 19%

491,17

10204,39

28.10.2024

08.06.2025

224

21%

1/150

102024,39? 224? 1/150 ? 21%

3200,10

10204,39

09.06.2025

27.07.2025

49

20%

1/150

102024,39? 49? 1/150 ? 20%

666,69

10204,39

28.07.2025

14.09.2025

49

18%

1/150

102024,39? 49? 1/150 ? 18%

600,02

10204,39

15.09.2025

26.10.2025

42

17%

1/150

102024,39? 42? 1/150 ? 17%

485,73

10204,39

27.10.2025

29.10.2025

3
16,5%

1/150

102024,39? 3? 1/150 ? 16,5%

33,67

Итого:

5477,16

С компенсации также подлежит удержанию НДФЛ.

Далее с 30.10.2025 компенсация также подлежит взысканию по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 30000 рублей ФИО1 указывает на нарушение его права как работника на своевременную оплату труда, что причинило ему моральные и нравственные страдания.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав истца, установление нарушения трудовых прав в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, суд, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела, полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (3000 рублей за требование о компенсации морального вреда, 4000 рублей по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Уральских рабочих, 2», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН < № >, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10204 рубля 39 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.09.2024 по 29.10.2025 в размере 5477 рублей 16 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, с продолжением начисления компенсации с 30.10.2025 по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Уральских рабочих, 2», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова