Решение № 2-7852/2024 2-7852/2024~М-4320/2024 М-4320/2024 от 26 апреля 2024 г. по делу № 2-7852/2024

дело № 2-7852/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2024 года г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре Гришиной Е.В., с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7852/2024 по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Видновское производственно-техническое объединение городского хозяйства» Ленинского городского округа Московской области о взыскании вознаграждения, о взыскании процентов за задержку выплаты вознаграждения, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, просит суд: -взыскать с ответчика в пользу истца вознаграждение по итогам 2023 года в размере <данные изъяты>; -взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату вознаграждения по итогам 2023 года в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты>; -взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; -взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка по ремонту и обслуживанию газового оборудования 10 разряда производственной службы «Теплосеть» МУП «Видновское производственно-техническое объединение городского хозяйства» Ленинского городского округа Московской области. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. В феврале 2024 года истцу стало известно, что работники предприятия по итогам работы 2023 года получили денежное вознаграждения. Вознаграждение работникам было выплачено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику о выплате ему вознаграждения по итогам его работы за 2023 год. Письмом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано с указанием на то, что приказом о вознаграждении было определено вознаграждение действующим работникам предприятия. С указанным отказом истец не согласен, считает его незаконным. Также в обоснование своих требований истец указывает, что у ответчика действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, неотъемлемой частью которого является положение о выплате вознаграждений по итогам работы за год. Пунктом 1.3 положения предусмотрено, что выплата вознаграждения по итогам года является правом, а не обязанностью предприятия и выплачивается при наличии у предприятия финансовой возможности в конце года или в начале следующего года. Истец полагает, что ему должно было быть выплачено вознаграждение вне зависимости о того, что выплата вознаграждения является правом, а не обязанностью предприятия, поскольку принято решение о выплате вознаграждения по итогам работы за 2023 год. Истец также полагает что ему должно было быть выплачено вознаграждение в размере <данные изъяты> исходя из фактически отработанного им времени в 2023 году (<данные изъяты>).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения, пояснил, что на предприятии работает 853 человека, при этом премию получили 640 действующих сотрудников по результатам их личного вклада в получение предприятием прибыли. Вопрос о премировании истца руководителем предприятия был рассмотрен, подразделение которым руководил истец принесло предприятию убытки, возможность премировать истца отсутствовала.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников судебного заседания.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По правилам статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Видновское ПТО ГХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка по ремонту и обслуживанию газового оборудования 10 разряда производственной службы «Теплосеть».

В соответствии с условиями заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> и ежемесячная премия в размере 25% от должностного оклада (<данные изъяты>) (ч. 4 трудового договора).

Судом установлено, что в МУП «Видновское ПТО ГХ» утверждено положение «О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам МУП «Видновское ПТО ГХ»».

Указанное положение действует с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.3 названного положения, выплата вознаграждения по итогам работы за год, является правом предприятия и выплачивается при наличии у предприятия финансовой возможности в конце года или в начале следующего года.

В соответствии с п. 2.11 положения, размер вознаграждения по итогам работы за год начисляется каждому работнику в пределах средств, выделенных на эти цели.

В соответствии с п. 2.10 положения, генеральный директор предприятия вправе по своему усмотрению уменьшать базовый размер вознаграждения, установленный в п. 2.7 положения, или полностью отказывать в выплате вознаграждения работнику.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором МУП «Видновское ПТО ГХ» в соответствии с положениям «О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам МУП «Видновское ПТО ГХ», подписан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате авансом вознаграждения по итогам работы за 2023 год», которым был утвержден перечень работников предприятия и суммы вознаграждения, подлежащие выплате им.

Вознаграждение истцу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено.

В материалы дела стороной ответчика представлен отчет о финансовых результатах за январь-декабрь 2023 года, в соответствии с которым за указанный период имеется убыток предприятия в размере <данные изъяты>

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как было указано выше, положением «О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам МУП «Видновское ПТО ГХ» предусмотрено право предприятия на выплату вознаграждения, а не его обязанность.

При этом, трудовым договором, заключенным с ФИО1 не гарантирована выплата в обязательном порядке вознаграждения.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований.

Принимая решение об отказе в иске, суд прежде всего исходит из положений локальных актов и положения заключенного трудового договора, в соответствии с которыми предусмотрено право работодателя на вознаграждение работников, а не обязанность.

При этом, решение о вознаграждении принимается с учетом различных факторов, в том числе и финансовых результатов предприятия.

Требования о выплате процентов за задержку выплаты вознаграждения, а также требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, являясь производными от основного, удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь указанными выше законоположениями, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению исковых требований, заявленных ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Видновское производственно-техническое объединение городского хозяйства» Ленинского городского округа Московской области оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 08.05.2024.

Судья А.А. Зырянова