Решение № 2-466/2019 2-466/2019~М-181/2019 М-181/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-466/2019

№2-466/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«18» апреля 2019 г.

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Дробышевой Е.В.,

с участием помощника прокурора Колмаковой С.А.

при секретаре Мачехиной Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РИТЭЙЛ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РИТЭЙЛ» просит восстановить на работе в ООО «РИТЭЙЛ» в должности изготовителя мясных полуфабрикатов, взыскать задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме 41892,87руб., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2018 в сумме 7506,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по нетрудоспособности в размере 3326,72 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения в размере из расчета среднечасового заработка в размере 212,02 руб. (средний заработок за вынужденный прогул) + количество календарных дней/2 *11 часов (смена по трудовому договору)*212,02 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Кроме того, истец просит обязать ООО «РИТЭЙЛ» произвести оплату страховых взносов на ее обязательное пенсионное страхование за период с 01.09.2018 по 18.04.2018 в размере 22% от заработной платы, следующим образом: сентябрь 2018 года -4968 руб., октябрь 2018 года – 4571,25 руб., ноябрь 2018 года – 9426,33 руб., декабрь 2018 года – 6506,89 руб., январь 2019 года- 6506,89 руб., февраль 2019 года – 5877,19 руб., март 2019 года – 6506,89 руб.

В обоснование своих требований в судебном заседании истец указала, что 13.09.2017 между нею и ООО «РИТЭЙЛ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность весовщик-упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов с окладом 28800 руб. 14.12.2017 дополнительным соглашением к трудовому договору она была переведена на должность изготовителя мясных полуфабрикатов с окладом 34500 руб. С 13 ноября по 7 декабря 2018 года она не выходила на работу в связи с болезнью ребенка, что подтверждается листком нетрудоспособности. После выхода с больничного ей сказали, что всех сотрудников отправили в отпуск без содержания на месяц. После Новогодних выходных она вышла на работу, однако ей передали трудовую книжку и пояснили, что она уволена по собственному желанию. Между тем, она заявления об увольнении не писала.

В судебном заседании истец свои требования подержала, пояснив, что в момент увольнения был нетрудоспособна, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. Кроме того, ей не выплатили начисленное пособие по временной нетрудоспособности за октябрь 2018 в сумме 7506,85 руб., а также заработную плату на ноябрь 2018 года в сумме 41892,87руб. Вместе с тем, просит признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из представленного расчета, компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 01.09.2018 по 18.04.2018 в размере 22% от заработной платы, поскольку работодатель с сентября 2018 года прекратил оплачивать страховые взносы.

В судебное заседание истец не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 13.09.2017 между ФИО1 и ООО «РИТЭЙЛ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность весовщик-упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов с окладом 28800 руб. 14.12.2017 дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 была переведена на должность изготовителя мясных полуфабрикатов с окладом 34500 руб. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В трудовой книжке на имя истца, отмечено, что на основании приказа от 28.11.2018 истец уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истцу с января по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата, в том числе за октябрь была начислена сумма в размере 7506,85 руб. (как указывает истец эта сумма - пособие по временной нетрудоспособности), за ноябрь – 41892,87 руб.

Истец указывает, что пособие по временной нетрудоспособности за октябрь и заработная плата за ноябрь 2018 ей выплачены не были.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названной нормы Трудового кодекса истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы по 8 апреля 2019, что составляет 3326,72руб., данный расчет принимается судом, указанная сумма подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В П. 22. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно представленным истцом листкам нетрудоспособности с 23 ноября по 7 декабря 2018 года Лискина осуществляла уход за больным ребенком.

Таким образом, у суда вызывает сомнение, что истец в период нетрудоспособности написала заявление об увольнении, доказательств, в опровержение ее доводов ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах суд не может считать основания увольнения ФИО1 28.11.2018 законными.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Вынужденные прогулы оплачиваются работодателем со дня, следующего за изданием приказа об увольнении или за последним рабочим днем, - до дня принятия судебного решения о восстановлении на работе включительно.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4, абз. 3, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней, за вычетом выплаченного выходного пособия.

Судом проверен представленный истцом расчет суммы среднего заработка ФИО1 за время вынужденного прогула и признан обоснованным и математически верным, в связи с этим с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 29.11.2018 по 18.04.2019 в размере 150428руб.

Руководствуясь положениями ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд находит компенсацию морального вреда подлежащей взысканию в размере 5000 руб.

Требования о возложении на ответчика обязанности произвести выплаты в пенсионный фонд суд также находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика.

Пунктом 1 статьи 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 НК РФ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно ст.6 указанного Федерального закона, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В п.2.2. ст.22 ФЗ отмечено, что при исчислении страхового взноса в фиксированном размере, уплачиваемого страхователями, указанными в подпункте 2 пункта 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, применяются тарифы страховых взносов в размере 22,0 процента, которые определяются пропорционально тарифам страховых взносов, установленным пунктом 2.1 настоящей статьи.

В данном случае размер заработной платы истца определен, по сведения Пенсионного фонда страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на истца с сентября 2018 года не начислялись. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика произвести необходимые выплаты в Пенсионный фонд РФ в период 01 сентября 2018 по 31 марта 2019 года, согласно расчету, представленному истцом.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РИТЭЙЛ» удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 из ООО «РИТЭЙЛ» ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «РИТЭЙЛ» в должности изготовителя мясных полуфабрикатов.

Взыскать с ООО «РИТЭЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 41892,87руб., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 7506,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3326,72 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 150 428 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «РИТЭЙЛ» произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22% от заработной платы, следующим образом: сентябрь 2018 года - 4968 руб., октябрь 2018 года – 4571,25 руб., ноябрь 2018 года – 9426,33 руб., декабрь 2018 года – 6506,89 руб., январь 2019 года- 6506,89 руб., февраль 2019 года – 5877,19 руб., март 2019 года – 6506,89 руб.

Взыскать с ООО «РИТЭЙЛ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5231,5 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение вынесено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.В.Дробышева