Решение № 2-936/2021 2-936/2021~М-830/2021 М-830/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-936/2021

Дело № 2-936/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 г. г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Цукановой Е.П.

при секретаре судебного заседания Смышновой М.А.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдаче документов, взыскании невыплаченной заработной платы, больничных листов, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» (далее – ООО «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье»), уточнив свои требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации окончательно просила: возложить обязанность на ООО «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» внести в надлежащем виде запись об увольнении в трудовую книжку, выдать справку о сумме заработной платы по форме №182 н, справку о доходах 2 НДФЛ, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 5 870 руб. 79 коп. (за 9 рабочих дней с 13 по 28 февраля 2021 г. - 5356 руб. 98 коп., за 1 рабочий день 05.04.2021 - 513 руб. 90 коп.), возложении обязанности по оплате листков нетрудоспособности за три первых дня – 2 321 руб. 56 коп., компенсации отпуска при увольнении – 41 186 руб. 45 коп., выплатить компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.12.2016 по 05.01.2021 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. С 01.02.2021 по 12.02.2021 и с 28.02.2021 по 02.04.2021 находилась на больничном.

10.03.2021 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, отправив на электронную почту генерального директора (на тот момент) ФИО1. Заявление было принято, в телефонном разговоре они обговорили увольнение после закрытия больничного листа. Однако, 05.04.2021 (первый день после больничного) ФИО3 была уволена, но надлежащим образом оформленную трудовую книжку и расчет при увольнении не получила. По электронной почте ей были направлены справки без подписей и печатей, в которых попросили расписаться и написать заявление об увольнении на имя нового директора ФИО2 26.03.2021. Последняя выплата заработной платы была произведена 10.02.2021 за январь 2021 года.

Истец, полагая, что ответчик нарушил ее права, обратилась в суд с настоящим иском. При увольнении окончательный расчет не произведен, записи об увольнении в трудовую книжку не внесены.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ УПФРФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Руководствуясь положениями ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), с учетом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, на основании доказательств, представленных истцом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылался на то, что с 01.12.2016 по 05.04.2021 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором №04-РП/16 от 01.12.2012, заключенным между сторонами и записью в трудовой книжке ФИО3 пунктом 5.2 трудового договора определен должностной оклад в размере 8 000 руб.

В материалы дела истцом представлена выписка о состоянии принадлежащего ей вклада, открытого в ПАО «Сбербанк», согласно которой последнее перечисление ответчиком заработной платы состоялось 10.02.2021 в размере 7 539 руб. 67 коп. (л.д. 70-72).

Согласно предоставленным сведениям ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова ответчиком за период с 01.12.2016 по 30.12.2020 производились перечисление страховых взносов на имя истца. кроме того, в отношении ФИО3 имеются сведения по форме СЗВ-М за январь-март 2021 года, представленные ответчиком, и по форме СЗВ-ТД, представленные 05.04.2021, согласно которым значится кадровое мероприятие об увольнении истца 05.04.2021 по инициативе работника Приказ № 1 от 05.04.2021.

Согласно ответу на запрос суда из ИФНС России по Фрунзенскому району г. Саратова от 17.06.2021 № 1018/0297 работа ФИО3 в ООО «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» в период с января 2017 по февраль 2021 г. подтверждена, однако со стороны ответчика имеются задолженности по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за 1 квартал 2021 г.

Таким образом, материалами дела подтверждено наличие между истцом и ответчиком период с 01.12.2016 по 05.04.2021 трудовых отношений.

Согласно материалам дела 09.04.2021 в адрес ответчика было направлено обращения истца с письменным заявлением о внесении изменений в трудовую книжку, содержащую запись об увольнение, выдаче документов, выплате заработной платы, листков нетрудоспособности, компенсации отпуска при увольнении.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из содержания приведенной нормы права следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике. При этом данная норма не предусматривает обязанность работодателя по выдаче копий локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что до настоящего времени справка о сумме заработной платы по форме №182 н, справка о доходах 2 НДФ истцу не выдана, при наличии у истца трудовой книжки в нее до настоящего времени не внесена запись об увольнении ФИО3

Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком, доказательств обратного суду не представлено, учитывая изложенное и наличие задолженности по выплате заработной плате за 9 рабочих дней с 13 по 28 февраля 2021 года и 1 рабочий день 05.04.2021 в размере 5870 руб. 79 коп. суд полагает, что заявленная истцом сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с работодателя ООО «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье».

Установив также, что ответчик не внес в трудовую книжку запись об увольнении от 05.04.2021, при этом сообщив все необходимые сведения отделению пенсионного фонда, суд возлагает на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО3 записи об увольнении в соответствии с приказом №1 от 05.04.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования об оплате больничных листов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Согласно ст. 15 вышеуказанного Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 347н (зарегистрирован Минюстом России 10.06.2011 N 21026). Выдача, продление и оформление листков нетрудоспособности регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н (зарегистрирован Минюстом России 07.07.2011 N 21286).

Как указывалось ранее и было установлено судом, истец действительно находился на листках нетрудоспособности с 28.02.2021 по 26.03.2021, с 27.03.2021 по 02.04.2021, указанные листки нетрудоспособности направлялись в адрес работодателя, однако оплачены в соответствии с нормами действующего трудового законодательства ответчиком не были.

Доказательств обратного ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Суд принимая во внимание положения ст. 183 ТК РФ и положения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, предусматривающие обязанность работодателя при наступлении страховых случаев и наличии листков нетрудоспособности, произвести их оплату, что является государственной гарантией, считает, что невыплата повлекла нарушение права истца на получение пособия по обязательному социальному страхованию в виде оплаты листков временной нетрудоспособности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО3 об оплате первых трех дней больничных листов в общей сумме 2321 руб. 56 коп. подлежат удовлетворению. При этом, суд соглашается с предоставленным истцом расчетом пособия по временной нетрудоспособности.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об их обоснованности в виду следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, не оспаривалось сторонами и следует из расчета среднего заработка и сумм к начислению, произведенному ответчиком, что на момент увольнения у ФИО3 осталось 707,33 дней неиспользованного отпуска при среднедневном заработке 441,07 руб., компенсация которого при увольнении ему выплачена не была.

При таких обстоятельствах, с ответчика согласно его же расчету, с которым согласен истец, подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47340,45 руб., а с учетом НДФЛ - 41186,45 руб. исходя из расчета: 441,07 руб. x 107,33 день неиспользованного отпуска. Однако суд не может выйти за пределы заявленных требований и полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41186,45 руб.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда, при определении размера которой, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, и полагает, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 3000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ст. 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ООО «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» к категории лиц, освобожденных от судебных расходов, не относится, суд считает необходимым взыскать с него в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1981 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдаче документов, взыскании невыплаченной заработной платы, больничных листов, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении от 05.04.2021 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Приказ № 1 от 05.04.2021.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» в пользу ФИО3 взыскать невыплаченную заработную плату в размере 5 870 руб. 79 коп., из которых: 9 рабочих дней с 13 по 28 февраля 2021 года - 5356 руб. 89 коп., 1 рабочий день 05.04.2021 - 513 руб. 90 коп.; оплату больничных листов – 2 321 руб. 56 коп., компенсацию отпуска при увольнении – 41 186 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-производственная компания «БИКС Регион-Поволжье» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1981 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок составления мотивированного решения – 12.07.2021.

Судья Е.П. Цуканова