Решение № 2-991/2019 2-991/2019~М-243/2019 М-243/2019 от 24 марта 2019 г. по делу № 2-991/2019

№ 2-991/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.03.2019 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Демченковой С.В.,

при секретаре Цыковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО "Воронежтрубопроводстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО "Воронежтрубопроводстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что она работала на предприятии ОАО "Воронежтрубопроводстрой" с 07.04.2003 года по 16.11.2018 года в должности ведущего инженера технического отдела. За период с 01.04.2018 года по 16.11.2018 года ей не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика за указанный период по основным выплатам составила 303 000 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денег (приобретения необходимых лекарственных препаратов, продуктов питания и т.д.).

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 303 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что зарплата ей выплачивалась за период с апреля по ноябрь 2018 года не в полном объеме. Её средний заработок был 44 000 руб. Последний раз ей дали зарплату 27-28 сентября в размере 15 000 руб. Её муж тоже работает в ОАО "Воронежтрубопроводстрой", и ему также выплачивают зарплату частично. В прошлом году она попала в больницу в связи с травмой ноги. Её дочь тоже попала в больницу. Им с супругом пришлось брать в долг денежные средства, поскольку нечем было оплачивать коммунальные услуги. Уточнив заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 303 007, 66 руб., проценты (денежную компенсацию за задержку выплат) в размере 27 245, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 пояснил, что ОАО "Воронежтрубопроводстрой" находится на стадии банкротства, определение о признании организации банкротом арбитражным судом еще не выносилось. Уточненные исковые требования истца признал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно материалами дела истец ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ответчиком ОАО "Воронежтрубопроводстрой" в период с 07.04.2003 года по 16.11.2018 года, что подтверждается сведениями из трудовой книжки истца (л.д. 5-7).

Из материалов дела следует, что в соответствии с Приказом генерального директора ОАО "Воронежтрубопроводстрой" от 16 апреля 2003 года № 38/к ФИО1 принята на работу по трудовому договору подсобной рабочей с 07.04.2003 года по 31.06.2003 года (л.д. 47). С 19.04.2003 года ФИО1 присвоена квалификация лаборанта по контролю за качеством изоляционных материалов и изоляции, что подтверждается Приказом № 40/к от 18 апреля 2003 года (л.д. 46).

Приказом (распоряжением) генерального директора ОАО "Воронежтрубопроводстрой" от 31.10.2016 года № 361/к ФИО1 переведена на другую работу на должность инженера технического отдела с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 7 000 руб. (л.д. 45).

Приказом (распоряжением) генерального директора ОАО "Воронежтрубопроводстрой" от 06.07.2018 года № 146/к ФИО1 переведена на другую работу на должность ведущего инженера технического отдела с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 11 000 руб. (л.д. 43).

Как видно из материалов дела, между сторонами был заключен трудовой договор № б/н от 07.04.2003 года, в соответствии с которым, с учетом внесенных дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.07.2018 года изменений, работник ФИО1 обязалась выполнять обязанности по профессии/должности ведущий инженер технического отдела, а работодатель ОАО "Воронежтрубопроводстрой" обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (л.д. 40-42).

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 11 000 руб. Доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. На период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (л.д. 41).

В соответствии с Положением Об оплате труда и премировании работников ОАО "Воронежтрубопроводстрой", утвержденным генеральным директором ОАО "Воронежтрубопроводстрой" 18.03.2018 года, в состав заработной платы входят: а) основная заработная плата - оплата по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, б) индивидуальные доплаты и надбавки: доплата за вредность, доплата за руководство бригадой, доплата за сверхурочную работу, доплата за совмещение профессий, доплата за работу в ночное время, доплата за высокую квалификацию (классность), в) коллективный фонд участка (приработок) – разница между расчетной заработной платой за фактически выполненный объем работ по ф. № КС-3 или нормированных заданий за выполненный объем и тарифным фондом участка с доплатами и надбавками индивидуального характера (л.д. 48-49).

Фактический заработок рабочего складывается из тарифной ставки (оклада) за отработанное время, доплат и надбавок и причитающейся доли выплат из коллективного фонда оплаты участка (приработка) (л.д. 49).

Оплата труда инженерно-технических работников производится по окладам, установленным штатным расписанием (л.д. 50).

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: авансирование – 30 числа текущего месяца, остаток зарплаты - 15 числа последующего месяца (л.д. 51).

Как усматривается из материалов дела, Приказом (распоряжением) генерального директора ОАО "Воронежтрубопроводстрой" от 16.11.2018 года № 273/к трудовой договор с истцом был прекращен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника, с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора работник был ознакомлен 16.11.2018 года (л.д. 44).

Свои требования истец мотивирует тем, что в нарушение условий трудового договора ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 01.04.2018 года по 16.11.2018 года.

В соответствии с Запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за период работы с 07.06.2016 года по 16.11.2018 года истцом не использованы 64 дня отпуска (л.д. 30).

Согласно представленному ответчиком расчету и справке заместителя главного бухгалтера ОАО "Воронежтрубопроводстрой" от 25.03.2019 года задолженность ОАО "Воронежтрубопроводстрой" перед истцом по заработной плате за спорный период составляет 303 007, 66 руб. и включает в себя по месяцам: за апрель 2018 года – 18 047, 29 руб., за май 2018 года – 24 399, 03 руб., за июнь 2018 года – 49 624, 39 руб., за июль 2018 года – 23 332, 18 руб., за август 2018 года – 12 272, 54 руб., за сентябрь 2018 года – 44 269, 50 руб., за октябрь 2018 года – 50 313, 44 руб., за ноябрь 2018 года – 80 749, 29 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 64183, 72 руб. (л.д. 29, 31).

Произведенный ответчиком и представленный суду расчет согласуется с имеющимися в материалах дела расчетными листками истца за спорный период и справкой о доходах физического лица № 36 от 30.01.2019 года за 2018 года (л.д. 16, 32-38), в связи с чем суд находит данный расчет задолженности правильным и обоснованным. С указанным расчетом истец согласилась, уточнив на основании данного расчета свои исковые требования.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 г. по ноябрь 2018 г. в размере 303 007, 66 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом сумма процентов по всем задолженностям (денежная компенсация за задержку выплат) за период с 30.05.2018 г. по 25.03.2019 г. составляет 27 245, 10 руб. (л.д. 39).

Представленный истцом расчет суд находит правильным, соответствующим требованиям законодательства. С данным расчетом истец согласилась, уточнив на основании данного расчета свои исковые требования.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы процентов (денежной компенсации за задержку выплат) в размере 27 245, 10 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Предъявление к ответчику требования о взыскании морального вреда истица мотивировала тем, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денег, необходимости приобретения лекарственных препаратов.

Принимая по внимание положения ст. 237 ТК РФ, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, страдания истца, с учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 802 руб. 53 коп. ((303 007, 66 + 27 245, 10 – 200 000)х1% +5200 +300).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО "Воронежтрубопроводстрой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. по ноябрь 2018 г. в размере 303 007, 66 руб., сумму процентов (денежную компенсацию за задержку выплат) в размере 27 245, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 335 252 руб. 76 коп.

Взыскать с ОАО "Воронежтрубопроводстрой" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 802 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.В. Демченкова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2019 г.