Решение № 2-3254/2019 2-3254/2019~М-2326/2019 М-2326/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-3254/2019

Дело № 2-3254/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к частному образовательному учреждению высшего образования «Международный институт бизнес-образование» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к частному образовательному учреждению высшего образования «Международный институт бизнес-образование» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку об увольнении.

В обоснование иска указано, что 10.02.2016 между ФИО1 и частным образовательным учреждением высшего образования «Международный институт бизнес-образование» был заключен трудовой договор, по условиям которого, работник был принят на должность юрисконсульта.

В июне 2016 года у частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образование» истек срок государственной аккредитации.

Поскольку по состоянию на июнь 2016 года истец была беременна, в связи с чем, она не подлежала увольнению, сотрудником отдела кадров ей была выдана трудовая книжка.

В настоящее время помещение, в котором располагался Международный институт бизнес-образования, закрыт.

26.12.2018 в адрес частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образование», директора учреждения, было направлено заявление ФИО1 об издании приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Направленные письма возвращены отправителю за истечением срока хранения.

С учетом уточнения, просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись от 11.02.2019 о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 102 057 рублей 34 копейки, невыплаченную заработную плату с 01.06.2016 по 30.09.2016 в сумме 120 000 рублей, за период с 01.04.2018 по 31.01.2019 в сумме 300 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, направила представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные истцом исковые требования с учетом оформленных уточнений, просила их удовлетворить, против вынесения заочного решения суда не возражала.

Представитель ответчика частное образовательное учреждение высшего образования «Международный институт бизнес-образование» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений не представил, о причинах неявки не сообщил.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.02.2016 между ФИО1 и частным образовательным учреждением высшего образования «Международный институт бизнес-образование» был заключен трудовой договор.

На основании пункта 1.1. трудового договора, работник принят на должность юрисконсульта.

Трудовой договор согласно пункта 1.4. заключен с работником на неопределенный срок.

Дата начала работы 10.02.2016. (пункт 1.5. трудового договора).

Из содержания трудового договора следует, что работнику установлена заработная плата в размере 34 500 рублей в месяц, состоящая из оклада в размере 15 000 рублей, процентной надбавки 80%, районного коэффициента 1,5. (раздел 4 трудового договора).

В июне 2016 года у частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образование» истек срок государственной аккредитации.

Поскольку по состоянию на июнь 2016 года истец была беременна, в связи с чем, она не подлежала увольнению, сотрудником отдела кадров ей была выдана трудовая книжка.

В настоящее время помещение, в котором располагался Международный институт бизнес-образования, закрыт.

26.12.2018 в адрес частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образование», директора учреждения, было направлено заявление ФИО1 об издании приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Направленные письма возвращены отправителю за истечением срока хранения.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ 18.03.2019 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

В силу положений статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено судом, ответчиком не исполнено требование истца о прекращении трудового договора. Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая указанные обстоятельства по делу, принимая во внимание изложенные нормы права, трудовой договор между истцом и ответчиком подлежит прекращению по истечении двух недель с момента предупреждения, а именно с 11.02.2019 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поскольку истец подлежит увольнению из частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образование», ей подлежит выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно представленного истцом расчета размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 102 057 рублей 34 копейки. Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 102 057 рублей 34 копейки.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что после прекращения ответчиком своей деятельности, истцу не выплачивалась заработная плата, при этом, доказательств обратного суду не представлено.

На основании письменного расчета истца, за период с 01.06.2016 по 30.09.2016 задолженность по заработной плате составляет 120 000 рублей, с 01.04.2018 по 31.01.2019 300 000 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено сведений об исполнении трудовых обязанностей перед истцом, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Соответственно, с истца в пользу ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 420 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 57, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к частному образовательному учреждению высшего образования «Международный институт бизнес-образование» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, – удовлетворить.

Обязать частное образовательное учреждение высшего образования «Международный институт бизнес-образование» внести в трудовую книжку ФИО1 серии № сведения о прекращении трудового договора, указав дату увольнения 11.02.2019, основание расторжение трудового договора – по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, дату и номер приказа об увольнении.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образование» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102 057 рублей 34 копейки, задолженность по заработной плате 420 000 рублей, а всего 522 057 (пятьсот двадцать две тысячи пятьдесят семь) рублей 34 копейки.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образование» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 7 400 (семь тысяч четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий