Решение № 02-2709/2025 02-2709/2025~М-1113/2025 2-2709/2025 М-1113/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 02-2709/2025

77RS0019-02-2025-001883-51


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 августа 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием старшего помощника Останкинского районного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2709/2025 по иску ФИО1 к адрес о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику адрес о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец был принят на работу в адрес на должность ведущего инженера-конструктора в отдел технических проектов самолетостроения на основании трудового договора № 2-ТД от 10.10.2024, с должностным окладом сумма в месяц. Срок выплаты зарплаты установлен 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. 01.07.2025 истцу стало известно об увольнении на основании п. «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указывая на то, что увольнение является незаконным, за весь период трудовых правоотношений истцу заработная плата не выплачивалась, истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным приказ Nº 0057-I от 27.10.2024 о прекращении трудового договора с ФИО1 по п.п. «в», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить фио на работе в адрес в должности ведущего инженера-конструктора в отдел технических проектов самолётостроения; взыскать с адрес в пользу фио денежные средства в размере сумма в счет задолженности по зарплате за период с 10 по 28 октября 2024 г., обязать Ответчика удержать и перечислить из этой суммы НДФЛ; взыскать с адрес в пользу фио денежные средства в размере сумма в счет денежной компенсации за невыплату зарплаты за период с 10 по 28 октября 2024; взыскать с адрес в пользу фио денежные средства в размере сумма в счет неполученного заработок в связи с незаконным увольнением с 29.10.2024 по 21.07.2025; взыскать с адрес в пользу фио денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений на исковое заявление не представил.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования, подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.ч. 3-4 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. п. 23, 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст. 394 п. 2 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 10.10.2024 истец был принят в адрес на должность ведущего инженера-конструктора в отдел технических проектов самолетостроения, что подтверждается копией трудовой договора № 2-ТД.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заработная плата установлена в размере сумма в месяц.

Срок выплаты зарплаты установлен 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 4.2 Трудового договора).

Как указывает истец, с момента заключения трудового договора заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, 24.12.2024 истцом направлено в адрес ответчика заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.

Согласно предоставленным сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 28.10.2024 трудовой договор с истцом прекращен на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – разглашение охраняемой законом тайны.

Согласно предоставленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года составляет сумма, размер среднего заработка составляет сумма, сумма задолженности по заработной плате за период с 29.10.2024 по 21.07.2025 за время вынужденного прогула истцом рассчитана в размере сумма

Также истцом в порядке ст. 236 ТК РФ произведен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2024 в размере сумма

Судом расчет проверен, признан арифметическим верным, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, по мнению суда, может быть положен в основу решения.

Принимая во внимание, что именно на работодателе лежит обязанность доказать надлежащее исполнение своих обязанностей, при этом каких-либо доказательств, подтверждающих законность и обоснованность увольнения истца суду не представлено, равно как и доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы.

Таким образом, требования истца о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд, установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, данных о личности истца, характера допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным определить сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 (паспортные данные......) на работе в адрес (ИНН: <***>) в ранее занимаемой должности ведущего инженера-конструктора в отдел технических проектов самолетостроения.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.10.2024 по 21.07.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21.08.2025

Судья фио