Решение № 2-2404/2025 2-534/2026 2-534/2026(2-2404/2025;)~М-1927/2025 М-1927/2025 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-2404/2025

Дело № 2-534/2026 (№ 2-2404/2025)

УИД: 42RS0032-01-2025-002910-19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 17 марта 2026 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора г. Прокопьевска

Александровой И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора г. Прокопьевска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор г. Прокопьевска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Прокопьевска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Транспортная компания «М8», <...>, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

На момент проверки установлено, что ответчик перед работником ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за <...>, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за <...> и расчетные при увольнении в сумме 235 760,14 рублей.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляют 24 000,97 рублей.

Из-за длительной невыплаты задолженности по заработной плате у работника возникли просроченные кредитные обязательства, все это причиняет ФИО1 нравственные страдания. ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2025 года и расчетные при увольнении в сумме 235 760,14 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, всего в сумме 24 007,97 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик - ООО «Транспортная компания «М8» о дате слушания дела извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе о слушании дела извещены надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора г. Прокопьевска Александрова И.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, указанным в иске.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, - Трудовой кодекса РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 Трудового кодекса РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 обратился в прокуратуру г. Прокопьевска с письменным заявлением, в связи с нарушением его трудовых прав – неполучением заработной платы.

Прокуратурой города Прокопьевска по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Транспортная компания «М8».

В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с настоящим иском защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Из копии трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Транспортная компания «М8» <...> (приказ <...> от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ <...> от ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных расчетных листков с июня по сентябрь 2025 следует, что задолженность ООО «ТК «М8» по выплате зарплаты перед ФИО1 составляет 235 760,14 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 007,97 рублей.

Согласно Положению о премировании сотрудников ООО «ТК «М8», утвержденного генеральным директором фио, оклад выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца

Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы:

<...>

<...>

<...>

<...>

Итого: 28 777,10 рублей.

С компенсации подлежит удержанию НДФЛ 13% - 3741 руб. (28 771,10 руб. х 13%).

Размер компенсации, подлежащей выплате ФИО1, составляет 25 036,10 рублей.

В силу ст. 39 ГПК РФ предмет и основание иска определяет истец, а суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 235 760,14 рублей, компенсация за задержку заработной платы в сумме 24 000,97 рублей.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Учитывая принцип разумности и соразмерности, причину бездействия ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования - Прокопьевский городской округ Кемеровской области-Кузбасса государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 11 793 рубля

(4000 руб. + 3% х (259 761,11 руб. - 100 000 руб.) + 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования прокурора г. Прокопьевска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: Кемеровская область- Кузбасс, г. Прокопьевск, ул. Есенина, 36-94) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...><...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <...><...>)

- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 235 760 рублей 14 копеек,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размер 24 000 рублей 97 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8»

в доход бюджета муниципального образования - Прокопьевский городской округ Кемеровской области- Кузбасса государственную пошлину в размере 11 793 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд г. Прокопьевска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31 марта 2026 года.

Судья С.А. Козлова