Решение № 2-38/2020 2-38/2020(2-757/2019;)~М-721/2019 2-757/2019 М-721/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-38/2020

2-38/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года г. Кяхта

Кяхтинский районный суд Республики Бурятии в составе председательствующего судьи Асташевой И.А., при секретаре Эрдынеевой Н.В., с участием истца ФИО1, представителя ООО «Буян» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Буян» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском указывая, что с 18.05.2013 года по 20.09.2019 года работал в ООО «Буян» в должности скотника-пастуха. На момент увольнения истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, в связи с чем он обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, по результатам проверки которой были выявлены многочисленные нарушения.

В ходе проверки установлено, что работодатель на протяжении всей работы не предоставлял истцу оплачиваемый отпуск, а после увольнения не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований истец указывает, что за период своей работы он ни разу не находился в оплачиваемом отпуске. Согласно представленным сведения в Трудовую инспекцию работодатель за пять лет должен выплатить 41 912 руб., данную сумму истец не оспаривает.

При этом проверке был предоставлен расходный кассовый ордер, в котором предположительно имеется подпись истца о получении указанной суммы. Истец указывает, что данной суммы он не получал, данная подпись получена работодателем путем обмана и/или подлога.

Также истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он и его коллеги работали в тяжёлых условиях, работодатель не обеспечивал им проезд до места стоянки, дрова, электричество, воду, спец.одежду, работодатель задерживал заработную плату, при увольнении не рассчитал, воспользовавшись неграмотностью истца, в связи с чем на протяжении нескольких месяцев истец живет без средств к существованию, его дети не получают положенное им содержание.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Буян» денежные средства в размере 41 912 руб. – задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, приведя в обоснование доводы, изложенные в иске, суду пояснил, что 20.09.2019 года заместитель директора ООО «Буян», и женщина с трудовой инспекции приехали к нему домой, где в автомашине он подписал какие-то документы, чистые бланки для трудовой инспекции, которые он не читал, также он поставил свою подпись на расходном кассовом ордере за 41 912 руб., однако по факту ему было выдано 15 000 руб., при получении денежные средства не пересчитал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку расчет с работников произошел в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Российской Федерации).

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Буян» в должности скотника – пастуха на условиях трудового договора заключенного 18.05.2013 года

В соответствии с п. 4.2, 4.3 трудового договора истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, который предоставляется ежегодно. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Приказами №-ок-А от 02.10.2018 года, №-ок-А от 04.07.2019 года ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

На основании приказа №-л от 20.09.2019 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждено записью в трудовой книжке истца.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года ФИО1 начислена компенсация за не использованный отпуск в размере 41 912 руб.

Согласно расходному кассовому ордеру № от 20.09.2019 года ФИО1 получил 41 912 руб. (окончательный расчет) о чем имеется его подпись.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что окончательный расчет с Савиновским произвели в <адрес>, бухгалтер выдала денежные средства согласно расчетно-кассовому ордеру, настояла на том, чтобы ФИО1 пересчитал деньги, однако последний пояснил, что пересчитает их дома.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и произвести с ним расчет.

02.09.2019 года ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия с заявлением о том, что ему на протяжении работы в ООО «Буян» не выплачивали отпускные.

Актом проверки № от 27.09.2019 года Государственной инспекции труда в Республике Бурятия установлено, что согласно справке-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора от 20.09.2019 года №, сумма денежных средств, причитающихся ФИО1 (компенсация за неиспользованные отпуска) к выплате за минусом НДФЛ, удержания по исполнительному документу, составила: 41 912 руб. Проверке представлен расходный кассовый ордер № от 20.09.2019 года, в котором имеется подпись ФИО1 о получении им указанных денежных средств. Проверке представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой имеется подпись ФИО1 о получении им 20.09.2019 года трудовой книжки при увольнении. Таким образом, при указанных обстоятельствах, установить факт несвоевременности выплаты ФИО1 окончательного расчета при расторжении с ним трудового договора, а также задержки выдачи трудовой книжки, не представляется возможным.

27.09.2019 года Государственной инспекцией труда с целью устранения нарушений указанных в акте № от 27.09.2019 года вынесено предписание, где требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 не имеется.

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истец не представил в материалы дела каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что в действительности им были получены денежные средства меньше, чем в причитающемся размере.

На какие-либо письменные доказательства в подтверждение данных доводов истец не ссылается, кроме как на обстоятельства получения им денежных средств.

Ссылки истца в иске о том, что расчетный кассовый ордер не соответствует требованиям закона, не являются состоятельными, поскольку в данном документе имеется номер, дата, сумма денежных средств прописью, имеется подпись истца, достоверность которой в судебном заседании последний не оспаривал.

Доводы истца о том, что расходный кассовый ордер предоставленный при проверке в Трудинспекцию сфальсифицированный ответчиком является голословным, поскольку каких-либо доказательств тому не представлено, кроме того данное обстоятельство не нашло отражение в Акте проверки.

Поскольку в нарушение положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ истцом не было представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель не выплатил в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда производится в случае причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Поскольку в судебном заседании не установлено со стороны ответчика каких-либо неправомерных действий, которыми ФИО1 мог быть причинен моральный вред, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Буян» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия через Кяхтинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Асташева И.А.