Решение № 2-3440/2018 2-563/2019 2-563/2019(2-3440/2018;)~М-3289/2018 М-3289/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-3440/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год года г.Иркутск

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Тоглоевой Н.П., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она работала в транспортной компании г. Иркутска ООО «РАТЭК» с ****год в должности кладовщика. За период с ****год по ****год ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 118204, 50 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день ее обращения в суд, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4001, 22 руб. После увольнения она не могла устроиться на работу, так как трудовую книжку получила только ****год по почте. По состоянию с ****год по ****год ответчик обязан выплатить в ее пользу компенсацию за вынужденные прогулы в размере 59102, 34 руб. Незаконными действиями работодателя ей длительное время не выплачивается заработная плата, ответчик ставит ее и семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред в размере 300000 руб.

Просила суд взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 118204, 50 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока в сумме 4001, 22 руб., компенсацию за вынужденные прогулы в сумме 59102, 34 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., считать дату увольнения, дату получения трудовой книжки ****год.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, повторив доводы иска.

Представитель ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Почтовая корреспонденция, направленная по известному суду адресу, возвратилась в суд за истечением срока хранения. С учетом позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ****год №-О-о, суд оценивает данное обстоятельство как отказ принять судебную повестку, в связи, с чем приходит к выводу о том, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам (ст.233 ГПК РФ).

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от ****год N 1091-О-О).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что на основании Приказа № от ****год ФИО1 принята в Обособленное подразделение в г. Иркутске на должность кладовщика, что также подтверждается трудовым договором № от ****год.

Из содержания трудовой книжки АТ-III № на имя ФИО1 следует, что последняя уволена на основании приказа № от ****год по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с требованием об изменении даты и формулировки увольнения истица указала о том, что заявление об увольнении по собственному желанию не писала, трудовая книжка ею была получена по почте ****год, заработная плата в полном объеме не выплачена, в связи с чем, ответчик не мог ее уволить по указанному в трудовой книжке основанию.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В обоснование исковых требований истица указала, что никакого заявления об увольнении по собственному желанию ****год не писала, в связи с чем, просила внести изменения в трудовую книжку в дату ее увольнения и основания увольнения в связи с ликвидацией организации.

Из п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ****год N 2 (ред. от ****год) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из представленной в материалы дела электронной переписки ФИО1 с работодателем, установлено, что ****год в адрес истца направлено сообщение о том, что трудовые книжки отправлены внутренней почтой на терминал в Иркутск с номером накладной №№.

Согласно транспортной накладной №№ от ****год, трудовая книжка ФИО1 получена ****год.

В нарушение положения ст. 56 ГПК РФ, ответчиком соответствующих доказательств, подтверждающих добровольное волеизъявление истца, выраженное в собственноручном написании заявления об увольнении не представлено, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении истца с Приказом № от ****год «О расторжении трудового договора» не представлено.

При указанных обстоятельствах право истца ответчиком нарушено. Работодателем было допущено существенное нарушение порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, в связи с чем, исковые требования ФИО1 в части признания приказа № об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ****год, подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования ФИО1 в части изменения формулировки увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд не находит правовых оснований для удовлетворения, поскольку трудовая книжка работником получена ****год, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, филиал ООО «РАТЭК» в г. Иркутске ликвидирован ****год, соответственно оснований для внесения изменения формулировки увольнения ****год по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ****год №, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на других постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 5 Правил).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении- в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая признание Приказа № от ****год о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 незаконным, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования в части изменения даты увольнения истца на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ****год.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В обоснование предъявленных требований, истец указывает, что за период работы в должности кладовщика с ****год по ****год ею выполнялась работа в соответствии с трудовым договором, оплата за которую в нарушение трудового законодательства ответчиком не осуществлена.

В соответствии с п. 2.8 трудового договора, Работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 8000 руб. Премии, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются на основании соответствующих приказов и локальных актов компании.

С заработной платы и иных выплат Работнику Работодатель удерживает установленные законодательством налоги и сборы.

Оплата труда производится в порядке, установленном Положением об оплате труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Приказом ООО «РАТЭК» № от ****год «Об утверждении размером месячных окладов по должностям работником ООО «РАТЭК» утверждены размеры месячных окладов по должностям работников подразделения управления ООО «РАИЭК» с ****год (Приложение №).

В соответствии с п. 6 Приложения № к приказу ООО «РАТЭК» от ****год № месячный должностной оклад кладовщика составил 15000 руб.

****год ФИО1 обратилась на имя Генерального директора ООО «РАТЭК» с заявлением о погашении задолженности по заработной плате в полном объеме за весь отработанный период.

****год от работников ООО «РАТЭК» поступило коллективное заявление на имя прокурора <адрес> г. Иркутска о принятии мер для погашения задолженности ООО «РАТЭК» по заработной плате перед работниками.

Согласно ответа прокурора <адрес> г. Иркутска от ****год, прокуратурой ****год, ****год проведена проверка по вопросу нарушения требований трудового законодательства со стороны работодателя ООО «РАТЭК» в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении и непринятия мер по надлежащему оформлению трудовых отношений либо их расторжению, невыдачи трудовых книжек, в ходе которой установлено, что ООО «РАТЭК» зарегистрировано по адресу: <адрес>. На основании заявления о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения на территории РФ от ****год, ООО «РАТЭК» ****год поставлено на учет в ИФНС России № по <адрес>. Фактически, офис обособленного структурного подразделения в г. Иркутске располагается по адресу : г. Иркутск, <адрес>Б/3. Опрошенный руководитель обособленного подразделения ООО «РАТЭК» в г. Иркутске ФИО2 пояснила, что на основании приказа о переводе работника на другую работу от ****год она состояла в трудовых отношениях с ООО «РАТЭК» в должности директора подразделения. Штатная численность подразделения составляла 42 человека. Вопросами кадрового обеспечения, оформления трудовых отношений, издании соответствующих приказов, заключения трудовых договоров, оформления трудовых книжек, начисления и выплаты заработной платы заведовал головной офис ООО «РАТЭК», расположенный в <адрес>. Заработная плата выплачивалась в безналичной форме путем перевода денежных средств на расчетные счета работников. По факту ликвидации организации ФИО2 пояснила, что в сентябре посредством звонка из головного офиса ООО «РАТЭК» поступило уведомление о том, что в дальнейших услугах работников обособленного подразделения организация не нуждается. Работникам в устной форме было предложено подать заявления о расторжении трудовых отношений, на что ряд работников ответили отказом. Вместе с тем, письменные уведомления о ликвидации организации не поступали. Факт наличия задолженности по выплате заработной платы ФИО2 подтвердила.

Факт допущенной просрочки ООО «РАТЭК» по выплате заработной плате работникам подтверждается, в том числе ответом на обращение №-ОБ от ****год Государственной инспекцией труда в <адрес>.

Согласно расчета истца, приложенного к исковому заявлению, задолженность ответчика по заработной плате за период с ****год по ****год составила 118204, 50 руб., исходя из следующего расчета: за июль 2018-43104 руб., за август 2018 года- 35485, 73 руб., за сентябрь 2018 года- 39614, 77 руб., что подтверждается справками о доходах физического лица за 2018 год.

Проверив указанный расчет истца, суд находит данный расчет верным, доказательств, подтверждающих задолженность ответчика по заработной плате истца в ином размере суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год составила 118204,50 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Средняя заработная плата исчисляется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением правительства Российской Федерации от ****год №, утвердившим Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно расчету суда, средний дневной заработок ФИО1 составляет 1389, 36 руб., исходя из следующего расчета:

- 500173 руб. (размер заработной платы за предшествующие 12 месяцев работы истца в период с ****год по ****год исходя из справок о доходах физического лица за 2017, 2018гг)/12 месяцев/30=1389, 36 руб.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года исходя из установленного размера среднемесячной заработной платы, составляет 31955, 28 руб., из расчета: 1389, 36 руб. *23 (период с ****год по ****год).

Размер задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год составляет 13893, 6 руб., исходя из следующего расчета: 1389, 36 руб. (среднедневной размер заработной платы)*10 (период с ****год по ****год).

Размер задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 45848, 88 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком задолженности по заработной плате истцу, ответчиком в материалы дела не представлено.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, учитывая, что ООО «РАТЭК» доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выплате в полном объеме ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 118204, 50 руб., за период с ****год по ****год в размере 45848, 88 руб., суду не представлено, учитывая положение ст. 140 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплатить работнику задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «РАТЭК» срока выплаты ФИО1 заработной платы за период с ****год по ****год в размере 164053, 38 руб. то, в силу ст. 236 ТК РФ, требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период являются законными и обоснованными, в связи с чем с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7038,74 руб., исходя из следующего расчета:

- 43104 руб. *7, 25 %*1/150*31 (период с ****год по ****год)=645,84 руб.;

-78589 руб. *7, 25%*1/150* 31 (период с ****год по ****год)=1177, 52 руб.;

- 118203, 72 руб. *7, 25%*1/150* 17 (период с ****год по ****год)=971, 24 руб.;

- 118203,72 руб. *7, 50%*1/150* 13(период с ****год по ****год)=768,32 руб.

- 150159 руб. *7,50%*1/150* 31(период с ****год по ****год)=2327,46 руб.;

-164052,6 руб.*7,50%*1/150*14 (период с ****год по ****год)=1148,36 руб.

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ****год по ****год составляет 7038, 74 руб.

Вместе с тем, учитывая что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4001, 22 руб., суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, в связи с чем с ответчика ООО «РАТЭК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с ****год по ****год в размере 4001,22 руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «РАТЭК срока выплаты ФИО1 заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «РАТЭК» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 2000 руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Иркутск составляет 4561, 09 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Признать Приказ № от ****год об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ****год, незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ****год с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ****год по ****год в размере 118204, 50 руб., задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 43695 руб., неустойку в размере 4001, 22 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в доход муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 4561,09 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РАТЭК» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Ответчик вправе обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения суда в течение семи дней с момента получения мотивированного заочного решения.

Срок изготовления мотивированного заочного решения суда ****год.

Судья: Е.В. Хамди