Решение № 2-786/2019 2-786/2019~М-65/2019 М-65/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-786/2019

Дело № 2-786/2019

УИД ...


Решение

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энергоцентр» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК Энергоцентр» о взыскании недополученной заработной платы в размере 208363,11 руб., затрат на проезд от места производства работ до места сбора в сумме 25263,10 руб.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что Дата принят на работу к ответчику в качестве ... вахтовым методом на объект «...» с окладом 20000 руб. в месяц, начислением районного коэффициента в размере 60%, надбавки за вахтовый метод работы в размере 75%. Истец отработал вахту с Дата по Дата и вахту с Дата по Дата, однако, получил заработную плату не в полном объеме. Кроме того, ему не возместили затраты на проезд от места производства работ до места сбора в г. Перми. Ввиду отсутствия расчетных листов истцом произведен самостоятельный расчет задолженности по заработной плате, согласно которому истцу не выплачено 208363,11 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что прибыл на вахту в период межвахтового отдыха и, поскольку вахта была определена на месяц, то по окончании вахты покинул рабочее место и самостоятельно убыл в г. Пермь, т.к. ожидать отправку до г. Перми, организуемую работодателем, было долго. Дата истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с Дата, однако ответчик на данное заявление не отреагировал.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв на иск. В обоснование своей позиции указал, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор. С Дата по Дата, с Дата по Дата, а также с Дата по Дата истец не работал, поскольку находился в пути к месту следования и обратно. За 9 дней в пути истцу выплачена компенсация в размере 2700 руб. Всего за период работы с Дата по ФИО2 отработал 608 часов, что не превысило нормальное количество рабочих часов. За весь период работы истцу начислено 155662,39 руб., выплачено 137194,54 руб., удержан НДФЛ 13022 руб. и 5445,85 руб. – стоимость невозвращенной спецодежды. За работу в праздничные дни истцу была произведена соответствующая доплата. Кроме того, поскольку ФИО3 самостоятельно покинул вахту, работодатель не должен оплачивать ему расходы на проезд.

В последующем истцом подано уточненное исковое заявление, в котором истец просит взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату в размере 88319,32 руб., затраты на проезд в размере 25263,10 руб.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, приходит к следующим выводам:

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав (ст. 146-148 ТК РФ).

Судом установлено, что Дата между ООО «Группа компаний Энергоцентр» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность ... с Дата. Пунктом 1.8, 1.9 договора предусмотрено, что работа осуществляется в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, вахтовым методом. Договор заключен на срок с Дата по Дата.

Стороны пришли к соглашению, что оплата труда работника включает в себя должностной оклад в размере 20000 руб., процентную надбавку к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 75% (15000 руб.), районный коэффициент в размере 60% (12000 руб.).

В соответствии с п. 4 договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Положением о вахтовом методе организации.

Положением о вахтовом методе организации работ, утверждённом генеральным директором ООО «ГК Энергоцентр», вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты может составлять до 3 мес. (п. 1.8 Положения)

Пунктом 4.1, 4.2 Положения определено, что при вахтовом методе установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути… Рабочее время и время отдыха регламентирует графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации и доводится до сведения работников.

Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 12 часов в сутки.

Согласно п. 5.4 Положения работа в нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени, производится в размере не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы – 75% месячной тарифной ставки.

ФИО1 уволен Дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от Дата №.

Истец полагает, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, заработная плата выплачена не в полном объеме.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст.300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от Дата № (ред. от Дата, с изм. от Дата) утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ (далее - Постановление Госкомтруда). Согласно п. 4.1, 4.2 Положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в ... ФИО1 находился в пути следования к месту вахты Дата

В ... года ФИО1 отработан 21 день, 168 часов. Истец находился в пути с Дата. по Дата (3 дня), вахта продолжалась с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата; Дата, Дата, Дата и Дата – выходные. В нерабочий праздничный день (Дата) истец работал.

В ... года истец отработал 27 дней, 216 часов. Вахтовый метод продолжался с Дата по Дата, выходные дни Дата, Дата Дата, Дата. В нерабочий праздничный день (Дата) истец работал.

В ... года истец работал 5 дней, 40 часов. Дата. у истца был выходной, Дата по Дата – вахтовый метод, с Дата по Дата (2 дня) – путь домой, с Дата. по Дата – межвахтовый отдых, с Дата по Дата (3 дня) – находился в пути следования к вахте. С Дата началась новая вахта, Дата – выходной, Дата – вахта.

В ... истец работал 23 дня, 184 часа, находился на вахте, однако с Дата отсутствовал по невыясненным обстоятельствам, при этом в нерабочие праздничные дни (Дата и Дата) истец работал. В ... года истец не работал.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам: в ... года истцу начислено 300 руб. – компенсация за время в пути.

В ... года ФИО1 начислена заработная плата в размере 42025 руб., в частности оклад 17500 руб., компенсация за время в пути – 900 руб., надбавка за вахтовый метод – 13125 руб., районный коэффициент – 10500 руб., НДФЛ – 3276 руб. Долг за предприятием на начало месяца составил 300 руб., на конец месяца – 37849 руб.

В ... года начислена заработная плата в размере 47 000 руб., их которых 20000 руб. – оклад, 15000 руб. – надбавка за вахтовый метод работы, 12000 руб. – районный коэффициент, НДФЛ – 3978 руб. Долг на конец месяца составил 80871 руб.

В ... года начислена заработная плата в размере 10900 руб., в частности оклад – 4000 руб., компенсация за время в пути – 600 руб., надбавка за вахтовый метод – 3000 руб., районный коэффициент – 2400 руб., НДФЛ – 650 руб. Долг за предприятием на конец месяца составил 8150 руб.

В ... года начислено 41576,93 руб., из них 17692,31 руб. – оклад, 13269,23 руб. – надбавка за вахтовый метод, 10615,39 руб. – коэффициент, 3498 руб. – НФДЛ. Долг за предприятием на конец месяца – 46228,93 руб.

В ... года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 860, 46 руб., НДФЛ – 1620 руб.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в части.

Суд, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, признает его неверным, поскольку он произведен хоть и из количества отработанного времени, но с учетом времени следования в пути, которое не подлежит оплате.

В соответствии с п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрено, что за каждый день нахождения в пути от пункта сбора г. Пермь до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсация времени в пути.

Положением о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что за дни нахождения в пути от пункта сбора и обратно выплачивается компенсация в размере 300 руб. в день (п. 4.2).

Таким образом, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются, в связи с чем не подлежат оплате как рабочие дни. Указанный период следования к вахте и обратно подлежит оплате компенсацией в размере 300 руб.

За период следования к вахте и обратно (Дата (1), Дата – Дата (3), Дата – Дата (2), Дата – Дата (3) истцу начислено 2700 руб., что подтверждается расчетными листами.

Поскольку расчет истца является неверным, основанным на неправильном толковании норм права, суд производит свой расчет.

Как ранее установлено судом, заработная плата истца складывается из оклада 20000 руб., районного коэффициента 60% (12000 руб.), надбавки за вахтовый метод работы 75% (15000 руб.).

Как следует из производственного календаря на ... год, нормальная продолжительно рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в феврале составила 151 час, в ... – 159 часов, в ... – 167 часов, в ... – 159 часов. На указанные месяцы приходится 4 нерабочих праздничных дня: Дата, Дата, Дата и Дата

В ... года истцу начислено 300 руб. в качестве компенсации за проезд.

Так, в ... года ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере 54780 руб. + 900 руб. (компенсация за проезд) = 55680 руб., исходя из расчета:

47000 (20000 + 15000 + 12000) руб. / 151 час = 311,25 руб. (стоимость одного часа работы истца при нормальной продолжительности рабочего времени).

168 часов (количество отработанных истцом часов в феврале) + 8 часов (неучтенная сумма за работу в выходной праздничный день Дата) = 176 часов.

311,25 руб. х 176 час. = 54780 руб. + 900 руб. (компенсация за проезд) = 55680 руб.

В ... года - 66212,16 руб., исходя из расчета:

47000 (20000 + 15000 + 12000) руб. / 159 час = 295,59 руб. (стоимость одного часа работы истца при нормальной продолжительности рабочего времени).

216 часов (количество отработанных истцом часов в марте) + 8 часов (неучтенная сумма за работу в выходной праздничный день Дата) = 224 часов.

295,59 руб. х 224 час. = 66212,16 руб.

В ... года - заработная плата в размере 11257,20 руб. + 600 + 900 (компенсация за время в пути) = 12757, 20 руб., исходя из расчета:

47000 (20000 + 15000 + 12000) руб. / 167 час = 281,43 руб. (стоимость одного часа работы истца при нормальной продолжительности рабочего времени).

40 часов (количество отработанных истцом часов в апреле).

281,43 руб. х 40 час. = 11257,20 руб.

В ... года - заработная плата в размере 59 118 руб., исходя из расчета:

47000 (20000 + 15000 + 12000) руб. / 159 час = 295,59 руб. (стоимость одного часа работы истца при нормальной продолжительности рабочего времени).

184 часов (количество отработанных истцом часов в мае) + 16 часов (неучтенная сумма за работу в выходной праздничный день Дата и Дата) = 200 часов.

295,59 руб. х 200 час. = 59 118 руб.

Таким образом, за указанный период заработная плата истца (без вычета НДФЛ) составила 300 + 55680 + 66212,16 + 12757, 20 + 59118 = 194067,36 руб.

Фактически в ... начислено 300 руб., ... года - 42 025 руб., в ... года - 47 000 руб., в ... года - 10 900 руб., в ... года - 41576,93 руб., итого 141801,96 руб. ФИО1 уволен Дата. В ... года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск 12,99 дней в размере 13860,46 руб.

Таким образом, за период с Дата по Дата истцу недоначислена заработная плата в размере 45470,89 руб. = (194067,36 – 141801,96= 52265,40 руб. – 13 %), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании расходов на проезд, суд пришел к следующему:

Согласно п. 2.4 Положения о вахтовом методе организации работ доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями. Для доставки работника на некоторые участки может использоваться транспорт, принадлежащий работодателю.

Истец в судебном заседании пояснил, что основанием для увольнения послужило заявление от Дата. Так же пояснил, что поскольку ответчик на заявление не отреагировал, при этом доставка до пункта сбора и обратно должна была осуществляться силами работодателя, однако по окончании периода вахты доставка к пункту сбора (Адрес) не была осуществлена, истец самостоятельно отбыл с места работы.

Ответчик с позицией истца не согласен, ссылается на то, что ФИО1 самовольно покинул объект работы.

Из материалов дела следует, что Дата истец направил ответчику посредством электронной почты заявление, в котором просил уволить его с Дата в связи с невыплатой заработной платы своевременно (по собственному желанию).

ФИО1 уволен Дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от Дата №. С приказом работник ознакомлен Дата.

Согласно транспортному заказ-наряду от Дата, билету на проезд от Дата, справке ИП ФИО от Дата, ФИО1 в 09:30 отправился на пассажирском автобусе из Адрес до Адрес (время прибытия 19:00). Стоимость проезда составила 4000 руб.

Из маршрутной квитанции, посадочного талона следует, что ФИО2 А.И. осуществлял перелет по маршруту .... Стоимость перелета составила 17676 руб.

Дата в 15:59 ФИО4 поехал на поезде из Адрес до Адрес, прибытие в Адрес Дата в 19:30. Стоимость проезда составила 3087,10 руб.

За оказание пассажиру услуг по подбору оптимального маршрута перевозки, провозной платы за перевозку (сервисный сбор) Дата уплачено 500 руб.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Суд не принимает во внимание позицию стороны ответчика о том, что истец самовольно покинул место работы, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность по оплате суммы проезда потраченной истцом, поскольку, как следует из материалов дела с момента прибытия истца на вахту с Дата по Дата прошло более месяца, согласно Постановлению Госкомтруда, а так же Положению о вахтовом методе организации работ работодателя - при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может быть осуществлен: за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Истцом указано, что период вахты для истца был установлен один месяц, который им был отработан до выезда с вахты Дата, доказательства того, что у истца был определен более длительный период вахты, начиная с Дата, а именно график работы на вахте утвержденный работодателем и представленный работнику, ответчикам представлен не был. При этом суд критически относится к представленному ответчиком в материалы дела приказу № о направлении на вахту ФИО1, ФИО, поскольку данный приказ датирован Дата, то есть тогда когда истец уже фактически находился на вахте, кроме того в приказе отсутствует дата ознакомления истца с данным приказом, а из пояснений истца следует, что данный приказ им был подписан с целью получения расчета при увольнении. Каких либо допустимых доказательств опровергающих пояснения истца относительно ознакомления с приказом № ответчиком не представлено. Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 67, 68 ГПК РФ, а так же то, что межвахтовый отдых истца с Дата по Дата составлял мене месяца, суд приходит к выводу, что вахта, на которую истец прибыл Дата, была установлена для истца продолжительностью в один месяц.

Так же суд, считает необходимым отметить, что заявляя о том, что истец самовольно покинул вахту, ответчик не представил как их либо допустимых доказательств свидетельствующих о том, что работодателем в отношении истца предприняты какие либо действия направленные на привлечение истца к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Представленные в материалы дела служебная записка ФИО не может быть принята во внимание, поскольку не содержит даты её составления, а также сведений о направлении её в адрес ООО «ГК Энергоцентр». Уведомление ФИО1 с просьбой дать письменные объяснения по поводу причин самовольного выезда с участка, а также акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения датированы Дата, т.е. в день увольнения истца, который уволен по собственному желанию.

Таким образом, ответчиком не доказано, что со стороны истца имел место дисциплинарный проступок, связанный с самовольным оставлением вахты.

Учитывая, что работник является более незащищенной стороной трудового спора, уволен Дата по собственному желанию, отсутствие доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины, суд полагает, что обязанность по возмещению затрат, понесенных истцом на проезд в период с Дата по Дата, лежит на работодателе, поскольку он не выполнил свою обязанность по договору и не обеспечил организацию проезда до пункта сбора.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на проезд в размере 24763,10 руб. (4000 + 3087,1 + 17676). В удовлетворении требований о взыскании расходов на оказание услуг агентством по подбору проезда следует отказать, поскольку необходимость в несении таких расходов истцом не подтверждена.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом состоявшегося решения, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2307 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энергоцентр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45470 рублей 89 копеек, расходы за проезд в размере 24763 рубля 10 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энергоцентр» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 2307 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов