Решение № 2-818/2024 2-818/2024~М-571/2024 М-571/2024 от 7 ноября 2024 г. по делу № 2-818/2024

Дело № 2-818/2024

УИД: 50RS0022-01-2024-000954-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«8» ноября 2024 года г. Лобня Московская область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Швагер Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчиков ФИО3,

при секретаре Юнкеровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к ООО «ТЭК-10», УМП «Лобненская Теплосеть», ФИО4 ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ООО «ТЭК-10», УМП «Лобненская Теплосеть», ФИО4 и просит взыскать с ООО «ТЭК-10» заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 в размере иные данные иные данные руб., заработную плату за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере иные данные руб.; с УМП «Лобненская Теплосеть» заработную плату за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере иные данные руб., заработную плату за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере иные данные руб.; с ООО «ТЭК-10» компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период с 00.00.0000 по день вынесения решения суда; с УМП «Лобненская Теплосеть» компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период с 00.00.0000 по день вынесения решения суда; с УМП «Лобненская Теплосеть», ООО «ТЭК-10» компенсацию морального вреда иные данные руб. с каждого.

Свои требования мотивирует тем, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 работала в УМП «Лобненская Теплосеть» в должности бухгалтер с окладом иные данные руб., что подтверждается записью в трудовой книжке от 00.00.0000 . Приказ и трудовой договор для подписания истцу предложен не был. Заработная плата из расчета иные данные руб. в ООО «ТЭК-10» за декабрь иные данные года выплачена полностью. Выплаченная ООО «ТЭК-10» заработная плата в сумме иные данные руб. за январь иные данные года не соответствует договоренности, затраченным усилиям и квалификации выполненной работе. Оговоренный оклад разделен на минимальный и так называемую премию, которая носит в организации постоянный характер. Разделение является формальным, и сотрудники получают постоянный оклад. Истцу за работу в той же должности в УМП «Лобненская Теплосеть» выплачивалась ежемесячная заработная плата, исчисленная из оклада иные данные руб. и в ООО «ТЭК-10» за декабрь иные данные года выплачена заработная плата из расчета иные данные руб. Невыплаченная сумма в ООО «ТЭК-10» за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 34 391,48 руб. Также, по поручению директора ФИО9 истец в полном объеме выполняла обязанности временно отсутствующего, по болезни, кадрового работника в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 , в связи с чем рабочий день истца в указанный период длился по иные данные часов. За это совмещение была подана служебная записка заместителем главного бухгалтера ФИО7 директору ФИО9 и в электронной форме главному бухгалтеру АО «Мытищинская Теплосеть» ФИО8 с суммой иные данные руб. к выплате, без учета НДФЛ. Таким образом, УМП «Лобненская Теплосеть» за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 не выплатило истцу сумму в размере иные данные руб., с учетом НДФЛ. Кроме того, 00.00.0000 директор УМП «Лобненская Теплосеть» ФИО9, который фактически является директором также и ООО «ТЭК-10», предложил выйти на работу в праздничные дни, с обещанием оплатить работу. Истцом отработаны три выходные дня с 00.00.0000 по 00.00.0000 . За указанные период истец выплату от ООО «ТЭК-10» в размере иные данные руб. и от УМП «Лобненская Теплосеть» в размере иные данные руб. не получила. 00.00.0000 истцу было сказано написать заявление об увольнении, поскольку она выдавала расчетные листки работникам под подпись. По мнению истца, это был предлог для ее увольнения. Не получив трудовую книжку и окончательный расчет до иные данные час. иные данные мин. она была вынуждена обратиться в приемный покой из-за плохого самочувствия.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просили уточненный иск удовлетворить.

УМП «Лобненская Теплосеть» находится в процессе ликвидации, в связи с чем в качестве соответчика привлечен председатель ликвидационной комиссии ФИО4

Представитель ответчиков ФИО3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать, согласно представленному письменному отзыву.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, свидетелей, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании заявления и приказа о приеме на работу от 00.00.0000 № ФИО1 была принята в ООО «ТЭК-10» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с окладом, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом № от 00.00.0000 , в размере иные данные руб.

Однако, в письменной форме трудовой договор с ФИО1 был подготовлен для заключения, но не подписан с ее стороны.

Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 приступила к исполнению своих непосредственных обязательств.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работниками от 00.00.0000 ФИО1 была уволена по собственному желанию.

Между тем, как указала истец в своем иске, при увольнении ей не было доплачена заработная плата из расчета ее оклада иные данные руб.

При этом, как было уставлено судом ранее, согласно трудовому договору и штатного расписания, оклад ФИО1 составлял иные данные руб. Иных доказательств в подтверждение своих доводов, истцом не представлено.

Также, как усматривается из табеля учета рабочего времени в декабре иные данные года ФИО1 отработала один день – 00.00.0000 .

Таким образом, ее заработная плата за отработанное время составляет иные данные руб., исходя из расчета иные данные руб. (оклад) * 1 (отработанное время) = иные данные руб.; иные данные% (ежемесячная премия) * иные данные руб. = иные данные руб.; (иные данные руб. + иные данные руб.) – иные данные руб. (НДФЛ) = иные данные руб.

Указанную сумму истец получила к выплате 00.00.0000 , что усматривается из расчетного листка за декабрь 00.00.0000 года.

Согласно табелю учета рабочего времени в январе иные данные года ФИО1 отработала 4 дня – 00.00.0000 , 00.00.0000 , 00.00.0000 , 00.00.0000 , с 00.00.0000 у работника был взят больничный лист.

За указанный период работодателем был произведен расчет и начислена заработная плата, исходя из следующего: иные данные руб. (оклад) * 4 (отработанное время) = иные данные руб.; иные данные% (ежемесячная премия) * иные данные руб. = иные данные руб.; компенсация отпуска иные данные дн. – 5 иные данные руб.; (иные данные руб. + иные данные руб. + иные данные руб.) – иные данные руб. (НДФЛ) = иные данные руб.

Данную сумму работник получила 00.00.0000 , что усматривается из расчетного листка за январь иные данные года.

При этом, как указал ответчик в своих возражениях, задержка в выплате денежных средств работнику в день увольнения произошла по вине самого работника. Так, являясь бухгалтером, ФИО1 был сформирован реестр на выплату заработной платы и неверно указан способ выплаты – через кассу, тогда как заработная плата выплачивается на банковскую карту, кассы на предприятии не имеется.

Доводы истца о том, что она отработала в праздничные дни, своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли, ввиду чего судом не принимаются.

В подтверждение доводов истца о том, что она выходила на работу в праздничные дни, был допрошен свидетель ФИО7, которая данный факт подтвердила, однако суд относится критически к показаниям данного свидетеля, поскольку она является родной сестрой истца и имеет заинтересованность в исходе дела.

Также по ходатайству истца в подтверждение замещения временно отсутствующего, по болезни, кадрового работника в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 был допрошен свидетель ФИО10, которая пояснила, что ФИО1 выдала ей документы о восстановлении на работу, суд не принимает данные пояснения в качестве доказательства замещения временно отсутствующего работника - начальника отдела кадров организации, поскольку каких-либо распоряжений руководителя не выносилось, приказа о замещении кадрового работника на время болезни не издавалось.

Напротив свидетель ФИО5, выполняя обязанности начальника отдела кадров в УМП «Лобненская Теплосеть» в ходе судебного разбирательства показала, что программа 1С предусматривает автоматическое формирование табелей учета рабочего времени, в случае недолгого отсутствия на рабочем месте кадрового работника, заработная плата считается автоматически. При этом, при приеме работника на работу вносятся все необходимые данные о нем, и корректируются как отделом кадров, так и бухгалтерией, автоматически по поступившим данным от руководителей структурных подразделений (дважды в месяц).

Показания свидетеля ФИО11, не относятся к существу заявленного спора, судом не принимаются в качестве доказательства.

Располагая представленными доказательствами, объяснениями сторон, показаниями свидетелей, оценивая их в совокупности с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку материалами дела подтверждено, что все расчеты работодателем с ней были произведены, какого-либо долга перед работником ООО «ТЭК-10» не имеет.

Также, суд не находит оснований для удовлетворений требований о взыскании денежных средств с УМП «Лобненская Теплосеть», поскольку доказательств со стороны истца о выполнении должностных обязанностей в выходные праздничные дни в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 , а также замещение кадрового работника на период болезни за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 суду не представлено.

Также не имеется оснований для взыскания с ответчиков денежной компенсации за задержку невыплаченной заработной платы за период с 00.00.0000 по день вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку факт недоплаты заработной платы истцом не подтверждён, представленный ответчиком расчет выплаченной заработной платы, подтверждается письменными материалами дела.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с ответчиков, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренных нормами трудового законодательства, не имеется, в связи с чем указанные требования также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО14 к ООО «ТЭК-10», УМП «Лобненская Теплосеть», ФИО4 ФИО15 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Лобненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 00.00.0000 .

Судья Ю.Ю. Швагер