Решение № 2-418/2020 2-418/2020~М-387/2020 М-387/2020 от 19 июля 2020 г. по делу № 2-418/2020

К делу № 2 - 418/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Туапсе 20 июля 2020 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи: Кошевого В.С., при секретаре судебного заседания: Петросян К.М.,

С участием помощника Туапсинского межрайонного прокурора – Островских В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Туапсинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» об установлении факта трудовых отношений.

УСТАНОВИЛ:

Туапсинский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1 в порядке ч.1 ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» об установлении факта трудовых отношений, в соответствии с которым просит установить факт трудовых отношений между ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис», и ФИО1, обязать руководителя ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и об увольнении в соответствии с отработанным периодом времени, взыскать с ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 390 рублей. Обязать ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» произвести расчет и выплату ФИО1 денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы и произвести расчет и выплату НДФЛ, страховых взносов в межрайонную ИНФН № 6 по Краснодарскому краю за весь период осуществления трудовой деятельности ФИО1.

Требования мотивированы тем, что Межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения ФИО3, ФИО4, ФИО5 проведена проверка в ООО Союз УК 10Ф0 «Эконом Сервис» по вопросу соблюдения трудового законодательства.

В ходе прокурорской проверки установлено, что основным видом деятельности организации является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

ФИО1 работала лифтером в организации с 03.10.2018 по 28.11.2019 года. Местом осуществления трудовой деятельности являлось диспетчерская, расположенная в многоквартирном жилом доме по адресу: <адрес>. Работа ФИО1 на протяжении указанного периода - сменная, два дня рабочих, два выходных дня.

Опрошенная ФИО1 пояснила, что в период с 03.10.2018 по 28.11.2019 осуществляла сменную работу в должности лифтера организации по поручению руководителя ФИО2 В дни выхода на работу ею осуществлялись записи в журнал учета ежесменного осмотра лифтового оборудования многоквартирных жилых домов №№ 4,6,8 по ул. Горная, с. Агой, Туапсинского района. При этом, трудовые отношения между ФИО1 и организацией оформлены не были. Заработную плату получала нарочно, выдача производилась бухгалтером организации по поручению руководителя ФИО2 Сумма заработной платы обозначена в устной форме руководителем организации в размере прожиточного минимума. В настоящее время перед ней имеется задолженность по заработной плате за половину отработанного сентября 2019 года, октябрь, ноябрь 2019 года. За половину отработанного времени в сентябре 2019 года заработная плата в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей ФИО1 выплачена нарочно.

Проведенной проверкой установлено, что между ФИО1 и руководителем организации ФИО2 обговорены существенные условия труда - место работы (диспетчерская) и трудовая функция - обслуживание лифтового оборудования. Работник ФИО1 приступила к работе с 03 октября 2018 года с ведома работодателя на протяжении всего времени осуществления работ (с 03.10.2018 по 28.1 1.2019), имела непосредственный физический доступ к месту работы (диспетчерской), однако, трудовой договор руководителем ООО УК Союз ЮФО «Эконом Сервис» ФИО2 и ФИО1 оформлен не был.

Материалов проведенной проверки следует, что трудовой договор руководителем ООО УК ЮФО «Эконом Сервис» оформлен не был, приказ о приеме на работу и увольнении ФИО3 работодателем не издавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку работника не вносились.

При этом, ФИО3 лично исполняла трудовые обязанности лифтера, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО3 производилась оплата труда и был установлен режим рабочего времени.

Также ФИО3 подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего в ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис», у нее было определено конкретное рабочее место - диспетчерская по адресу: <адрес>. Обстоятельства выполнения сменных работ ФИО3 подтверждаются объяснениями свидетелей: С.Т.Г., М.И.Г., У.В.Н. и журналом ежесменного осмотра лифтов многоквартирных домов №№ 4, 6, 8 по ул. Горная, с. Агой, Туапсинского района.

В ходе судебного разбирательства Туапсинский межрайонный прокурор частично отказался от заявленных исковых требований, а именно отказался от требований в части установления факта трудовых отношений, обязания ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу и об увольнении в соответствии с отработанным периодом, а также в части взыскания с ответчика в пользу ФИО3 заработной платы за половину сентября, за октябрь-ноябрь 2019 года.

В судебном заседании помощник Туапсинского межрайонного прокурора Островских В.С.. заявленные исковые требования поддержала с учетом частичного отказа от исковых требований, просила обязать ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» произвести расчет и выплату ФИО1 денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы и произвести расчет и выплату НДФЛ, страховых взносов в межрайонную ИНФН № по <адрес> за весь период осуществления трудовой деятельности ФИО1.

Представитель ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» генеральный директор ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, заблаговременно, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Туапсинского межрайонного прокурора подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Для защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Признаками существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что Межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения ФИО1 A., У.В.Н., С.Л.Г. проведена проверка в ООО Союз УК 10Ф0 «Эконом Сервис» по вопросу соблюдения трудового законодательства.

В ходе прокурорской проверки установлено, что основным видом деятельности организации является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

ФИО1 работала лифтером в организации с 03.10.2018 по 28.11.2019 года. Местом осуществления трудовой деятельности являлось диспетчерская, расположенная в многоквартирном жилом доме по адресу: <адрес>. Работа ФИО1 на протяжении указанного периода - сменная, два дня рабочих, два выходных дня.

Опрошенная ФИО1 пояснила, что в период с 03.10.2018 по 28.11.2019 осуществляла сменную работу в должности лифтера организации по поручению руководителя ФИО2 В дни выхода на работу ею осуществлялись записи в журнал учета ежесменного осмотра лифтового оборудования многоквартирных жилых домов №№ 4,6,8 по ул. Горная, с. Агой, Туапсинского района. При этом, трудовые отношения между ФИО1 и организацией оформлены не были. Заработную плату получала нарочно, выдача производилась бухгалтером организации по поручению руководителя ФИО2 Сумма заработной платы обозначена в устной форме руководителем организации в размере прожиточного минимума. В настоящее время перед ней имеется задолженность по заработной плате за половину отработанного сентября 2019 года, октябрь, ноябрь 2019 года. За половину отработанного времени в сентябре 2019 года заработная плата в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей ФИО1 выплачена нарочно.

Проведенной проверкой установлено, что между ФИО1 и руководителем организации ФИО2 обговорены существенные условия труда - место работы (диспетчерская) и трудовая функция - обслуживание лифтового оборудования. Работник ФИО1 приступила к работе с 03 октября 2018 года с ведома работодателя на протяжении всего времени осуществления работ (с 03.10.2018 по 28.1 1.2019), имела непосредственный физический доступ к месту работы (диспетчерской), однако, трудовой договор руководителем ООО УК Союз ЮФО «Эконом Сервис» ФИО2 и ФИО1 оформлен не был.

Материалов проведенной проверки следует, что трудовой договор руководителем ООО УК ЮФО «Эконом Сервис» оформлен не был, приказ о приеме на работу и увольнении ФИО3 работодателем не издавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку работника не вносились.

При этом, ФИО3 лично исполняла трудовые обязанности лифтера, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО3 производилась оплата труда и был установлен режим рабочего времени.

Также ФИО3 подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего в ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис», у нее было определено конкретное рабочее место - диспетчерская по адресу: ул. Горная, д. 8, с. Агой, Туапсинский район. Обстоятельства выполнения сменных работ ФИО3 подтверждаются объяснениями свидетелей: С.Т.Г., М.И.Г., У.В.Н. и журналом ежесменного осмотра лифтов многоквартирных домов №№ 4, 6, 8 по ул. Горная, с. Агой, Туапсинского района.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника

На момент обращения прокурора с настоящим исковым заявлением в суд, ФИО1 не выплачена заработная плата за половину сентября 2019 года, а также за полные два месяца октябрь и ноябрь 2019 года в размере 2,5 МРОТ (2,5x11 280 руб.), что составляет 28 200 руб.

При этом в ходе судебного разбирательства Ответчик добровольно исполнил часть заявленных прокурором требований, а именно официально оформил трудовые отношения ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» с ФИО1, приняв последнюю на работу в должности лифтера-оператора по обслуживанию лифтов и платформ подъемных в период с 12.11.2018 по 29.11.2019 год. Со стороны ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» вынесены приказ о приеме ФИО1 на работу и приказ о ее увольнении и с ФИО1 произведен расчет задолженности по заработной плате, путем перечисления работнику - ФИО1 денежных средств в размере 29 000 руб. В связи с чем прокурор отказался от части заявленных исковых требований.

Как видно из материалов дела, трудовой договор между сторонами был расторгнут 29.11.2019г. на основании Трудового кодекса РФ.

При этом со стороны ответчика обязательства в части своевременной оплаты труда были нарушены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации ФИО1 подлежит выплате за период с 29.11.2019г. по 29.06.2020 года.

Кроме того в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан производить расчет и выплату НДФЛ, страховых взносов за весь период осуществления трудовой деятельности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Туапсинского межрайонного прокурора и необходимости удовлетворения заявленных требований с учетом частичного отказа от исковых требований.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений п.3 настоящей статьи освобождаются: истцы- по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания государственной пошлины в размере 300 рублей с ответчика.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Туапсинского межрайонного прокурора – удовлетворить.

Обязать ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» ОГРН: <***>, ИНН: <***> произвести расчет и выплату ФИО1 денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная с 28.11.2019 по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» ОГРН: <***>. ИНН: 236502,5671 произвести расчет и выплату НДФЛ, страховых взносов в межрайонную ИНФН № 6 по Краснодарскому краю за весь период осуществления трудовой деятельности ФИО1 (с 03.10.2018 по 28.11.2019).

Взыскать с ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» госпошлину в доход государства в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Туапсинский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2020 года.

Председательствующий: ____подпись___

Копия верна:

Судья Туапсинского городского суда В.С. Кошевой

Подлинник решения находится в материалах

гражданского дела № 2-418/2020

в Туапсинском городском суде города Туапсе

УИД 23RS0054-01-2020-000615-22