Решение № 2-2775/2019 2-2775/2019~М-1423/2019 М-1423/2019 от 17 декабря 2019 г. по делу № 2-2775/2019

Дело № 2 –2775/2019 18 декабря 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 18 декабря 2019 года

Решение в окончательной форме изготовлено 09 января 2020 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

С участием помощника прокурора Андреева М.И.

при секретаре Трофимовой В.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «СУ-17» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ООО «СУ-17», просил установить факт трудовых отношений истца в должности руководителя проекта и обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; обязать ответчика предоставить в УПФР РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца; взыскать заработную плату за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 190000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.07.2018 по 28.12.2018 в количестве 13 календарных дней в размере 35494,88 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2018 по 25.02.2018 в размере 6 575,58 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 50000 руб., в обоснование иска указывая, что он был принят на работу в ООО «СУ-17» 13 июля 2018 года для выполнения должностных обязанностей руководителя проекта на объекте «Логистический центр ПАО «Газпром», расположенном по адресу: <адрес>. Между ним и работодателем была достигнута договоренность о выплате ежемесячно заработной платы в размере 80000 руб. и 15000 руб. на проезд к месту работы и обратно. С октября 2018 года выплаты заработной платы прекратились. В декабре 2018 года по электронной почте им было направлено работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. 29 декабря 2018 года было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Указывая, что трудовые отношения между ним и работодателем надлежащим образом оформлены не были, задолженность по заработной плате не выплачена, истец обратился в суд с данным иском. (т.1 л.д. 5-13)

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил признать незаконным и отменить приказ № 24/12-2018 об увольнении, восстановить истца в должности руководителя проекта в ООО «СУ-17» с момента вынесения решения суда, взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 24 декабря 2018 года по 22 августа 2019 года в размере 150037,51 руб., а в дальнейшем по дату вынесения судом решения, от исковых требований об установлении факта трудовых отношений в должности руководителя проекта и обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; обязании ответчика предоставить в УПФР РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам отказался. (т.1 л.д. 129-131)

В окончательном варианте, уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30657,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 893,35 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1212 руб., представив заявление от отказе от исковых требований в части признания незаконным и отмене приказа № 24/12-2018 об увольнении, восстановлении истца в должности руководителя проекта в ООО «СУ-17», взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 24 декабря 2018 года по 22 августа 2019 года, а в дальнейшем по дату вынесения судом решения.

Определением суда от 18.12.2019 производство по делу в части требований об установлении факта трудовых отношений в должности руководителя проекта и обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; обязании ответчика предоставить в УПФР РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам; признания незаконным и отмене приказа № 24/12-2018 об увольнении; восстановлении истца в должности руководителя проекта в ООО «СУ-17»; взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 24 декабря 2018 года по 22 августа 2019 года, а в дальнейшем по дату вынесения судом решения прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска, уточненного 18.12.2019, настаивал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании поддержала ранее представленный отзыв на иск (т.1 л.д. 101-105, 145-147), полагала возможным удовлетворить уточненный 18.12.2019 иск, возражала против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, заключение помощника прокурора Андреева М.И., полагавшего иск подлежащим удовлетворению по праву и размеру в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, в части компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СУ-17» с 20 июля 2018 года на основании приказа № 20/07-2018 от 20 июля 2018 года в должности руководителя проекта. Работа в ООО «СУ-17» являлась для истца работой по совместительству.

Приказом № 24/12-2018 от 24 декабря 2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут с 24 декабря 2018 года, трудовые отношения прекращены на основании п.6 подп. А, п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ. (т.1 л.д. 121)

Указанный приказ отменен приказом по ООО «СУ-17» № 29/12-2018/ОП от 29 декабря 2018 года. Приказом № 29/12-2018 от 29.12.2018 истец уволен из ООО «СУ-17» в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. (т.1 л.д. 151-152)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, не оспаривается ответчиком, что на дату увольнения истца у работодателя имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 30657,10 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 893,35 руб. (т.2 л.д. 9, 29-30). Согласно представленному ответчиком расчету, компенсация за задержку выплат составляет 1212 руб. (т.2 л.д. 31), с указанным расчетом согласился истец при уточнении исковых требований.

Учитывая, что между сторонами отсутствует спор о размере задолженности, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 30657,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 893,35 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 212 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая данный размер разумным.

Требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат, так как истцом доказательства несения данных расходов в указанном размере не представлены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в размере 1662,87 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СУ-17» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-17» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30657,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 893,35 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 212 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 43762 (сорок три тысячи семьсот шестьдесят два) руб. 45 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СУ-17» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1662 (одна тысяча шестьсот шестьдесят два) руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина