Решение № 2-3258/2018 2-3258/2018~М-2507/2018 М-2507/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-3258/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2018 года Дело №2-3258/2018

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

При секретаре Торбостаевой Е.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Ах-Паш» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, об обязании произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Ах-Паш» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании неполученной заработной платы в размере 34 860 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 007 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО5 заявленные требования уточнила, дополнительно просила суд взыскать пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ. Остальные требования поддержала.

В судебном заседании ФИО5 уточненные требования поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Ах-Паш» в качестве <данные изъяты> К выполнению трудовых обязанностей истца допустил директор ФИО1 В обязанности истца входила работа с персоналом, с клиентами. Рабочий день был с 09.00 час. до 21.00 час. – 22.00 час., в зависимости от наличия посетителей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении и передала работодателю. При этом, поскольку сразу официально трудовой договор между сторонами заключен не был, то истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой о заключении трудового договора, на что ответчик предложил истцу заключить трудовой договор только с ДД.ММ.ГГГГ. Далее истец пояснила, что при трудоустройстве была договоренность, что размер заработной платы будет состоять из оклада в размере 12 000 руб. и дополнительно выплачивается по 60 руб. с одного человека. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была. Также истцу не произведена оплата больничного листа № от ДД.ММ.ГГГГ, который был предъявлен работодателю. При увольнении истцу компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания. В связи с чем, ФИО5 просила суд заявленные требования удовлетворить в полом объеме.

Представитель ООО «Ах-Паш» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением имеющимся в материалах дела. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, сопоставив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности предполагает возложение бремени доказывания на стороны.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец указывает, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ах-Паш» в качестве <данные изъяты>

В подтверждение заявленных требований истец ссылается на показания свидетелей.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ах-Паш» в качестве повара. Истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, рабочий день истца был с 09.00 час. до 21.00 час. – 22.00 час. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что является управляющей ООО «<данные изъяты>». Поскольку ООО «Ах-Паш» снимает в аренду у ООО «<данные изъяты>» помещение ресторана «Сибирь» свидетель знакома с истцом. Истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ах-Паш» <данные изъяты>, работала истец каждый день с 08.00 час. до конца дня. Ранее директором ООО «Ах-Паш» был ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ директором является ФИО4

В силу ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Из смысла данной нормы следует, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах. Свидетели не высказывают суждения, включающие субъективную оценку относительно данных фактов.

Суд принимает во внимание показания данных свидетелей, поскольку они, в силу своей работы, являются непосредственными носителями информации о периоде и характере работы истца. Так, решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Ах-Паш» в период с ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара. Из трудовой книжки ФИО3 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает управляющей ООО «<данные изъяты>». Соответственно, свидетели совместно работали с истцом и им достоверно известно о периоде работы истца в ООО «Ах-Паш».

Учитывая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений между ООО «Ах-Паш» и ФИО5, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются показаниями свидетелей.

Доказательств обратного, стороной ответчика в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ах-Паш», в лице генерального директора ФИО1, и ФИО5, был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу в качестве <данные изъяты>

В судебном заседании истец указывала, что обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Принимая во внимание факт заключения между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также учитывая, что сведений опровергающих доводы истца о последнем дне работы стороной ответчика не предоставлено, суд считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ах-Паш» и ФИО5 состояли в трудовых отношениях.

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Учитывая положения ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в соответствии с которой в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о выполняемой работником работе, а также положения п. 4, 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках", в соответствии с которыми в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает, что ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ

Из больничного листа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном.

Пунктом 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что размер заработной платы, начисляемой работнику за полный календарный месяц, составляет 20 000 руб.

Расчет:

20 000 руб. / 20 рабочих дней в марте х 3 отработанных дня в марте (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3 000 руб. (заработная плата за март) + 20 000 руб. (заработная плата за февраль) = 23 000 руб.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, либо доказательств наличия задолженности в ином размере стороной ответчика суду не предоставлено.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «Ах-Паш» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 000 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 16.10.2017) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

Пунктом 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Между тем, учитывая указанные выше нормы права, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять 36 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Из пояснений истца следует, что за отработанное время отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не оплачивалась.

Расчет:

36 дн. / 12 мес. = 3 дн. в месяц х 6 отработанных месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 18 дн. отпуска.

20 000 руб. (среднемесячная заработная плата) х 6 мес. / 6 мес. / 29,3 = 683 руб. 60 коп. (оплата 1 дня отпуска) х 18 дн. отпуска = 12 286 руб. 69 коп.

Поскольку доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в материалах дела отсутствуют, суд считает возможным взыскать с ООО «Ах-Паш» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 286 руб. 69 коп.

В силу ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подп. 5 п. 2 ст. 8 ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 ст. 22 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 1.4 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" является пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (ч. 5 ст. 13 указанного Федерального закона).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 указанного Федерального закона.

Пунктом 1 ст. 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она предоставила работодателю больничный лист № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении.

С учетом приведенных положений суд приходит выводу, что у работодателя после предъявления работником листка нетрудоспособности возникла обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Однако, поскольку при увольнении истца оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена не была, суд считает возможным обязать ООО «Ах-Паш» выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ООО «Ах-Паш» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 458 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО5 удовлетворить.

Установить трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Ах-Паш» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ах-Паш» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу в качестве администратора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ах-Паш» в пользу ФИО5 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 286 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ах-Паш» выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании листа нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ах-Паш» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 458 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 27.07.2018.

Судья: Е.А. Царева